2025勞務(wù)員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞務(wù)員在實名制通道發(fā)現(xiàn)某工人身份證與花名冊信息不符，應(yīng)首先（）。A.拒絕入場并報警B.登記異常并報告項目經(jīng)理C.拍照存檔繼續(xù)放行D.讓工人寫承諾書答案：B3.某項目采用計件工資制，約定完成1立方米混凝土澆筑報酬為45元，工人李某完成56立方米，其當(dāng)月計件工資為（）元。A.2520B.2580C.2600D.2620答案：A4.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費用撥付周期不得超過（）。A.7日B.15日C.1個月D.3個月答案：C5.勞務(wù)資料歸檔時，下列哪項不屬于永久保存類（）。A.勞務(wù)合同B.工資發(fā)放表C.月度考勤D.仲裁調(diào)解書答案：C6.某工地發(fā)生群體性欠薪事件，勞務(wù)員最遲應(yīng)在事件發(fā)生后（）小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刈〗ú块T報告。A.1B.2C.4D.8答案：B7.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，項目現(xiàn)場人臉識別設(shè)備應(yīng)保證識別通過率不低于（）。A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C8.勞務(wù)分包合同無效的情形不包括（）。A.承包人超越資質(zhì)B.未辦理招投標(biāo)C.未蓋騎縫章D.個人借用資質(zhì)答案：C9.工人張某日工資220元，當(dāng)月法定工作日22天，實際出勤20天，請事假2天，其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）元。A.4400B.4000C.4840D.4180答案：B10.下列關(guān)于工傷保險的說法正確的是（）。A.由工人自愿繳納B.停工留薪期最長6個月C.工傷認定申請時限為30日D.傷殘津貼由企業(yè)支付答案：C11.勞務(wù)員在編制工資表時，下列哪項可在稅前扣除（）。A.罰款B.個人社保C.工會費D.互助金答案：B12.某項目合同價1.2億元，其中人工費占比25%，按條例應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，開戶資金不低于人工費的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C13.工人考勤出現(xiàn)“漏打卡”情況，勞務(wù)員應(yīng)優(yōu)先采用（）進行補錄。A.班組長手寫證明B.監(jiān)控截圖C.工友聯(lián)名證明D.工人自述答案：B14.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決對用人單位和勞動者發(fā)生法律效力的時間為（）。A.作出之日B.送達之日起15日屆滿C.送達之日D.簽收之日答案：B15.勞務(wù)員在建立工人電子檔案時，下列信息屬于必填項的是（）。A.血型B.緊急聯(lián)系人C.身高D.政治面貌答案：B16.某項目采用“月薪+績效”模式，績效占比30%，若工人底薪3000元，績效系數(shù)0.8，其當(dāng)月工資為（）元。A.3000B.3240C.3600D.3720答案：B17.下列關(guān)于高溫補貼的說法正確的是（）。A.發(fā)放對象為全體在崗人員B.不得以實物代替C.標(biāo)準為每月300元D.發(fā)放時間為6—8月答案：B18.勞務(wù)員在月結(jié)時發(fā)現(xiàn)某班組工資總額誤差0.8%，應(yīng)（）。A.忽略不計B.自行墊付C.逐一核查更正D.報財務(wù)處理答案：C19.工人李某提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)在其離職之日起（）日內(nèi)結(jié)清工資。A.3B.5C.7D.15答案：B20.下列屬于勞務(wù)員職業(yè)道德“八不準”的是（）。A.不準泄露工人隱私B.不準接受供應(yīng)商宴請C.不準擅自更改合同D.不準加班答案：A21.某項目實行銀行代發(fā)，工資發(fā)放失敗最常見原因是（）。A.賬號戶名不符B.銀行系統(tǒng)升級C.代發(fā)金額超限D(zhuǎn).網(wǎng)絡(luò)延遲答案：A22.勞務(wù)員在實名制平臺上傳工人信息時，照片分辨率最低要求為（）。A.100×120B.200×240C.320×240D.640×480答案：C23.工人加班工資計算基數(shù)為（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.合同約定工資C.上月平均工資D.企業(yè)平均工資答案：B24.下列哪項不屬于勞務(wù)糾紛預(yù)警信號（）。A.班組連續(xù)三月無考勤B.工人集中咨詢法律條款C.項目經(jīng)理更換D.工資發(fā)放延遲5日答案：C25.勞務(wù)員在建立工人培訓(xùn)檔案時，三級安全教育記錄保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C26.某項目使用勞務(wù)派遣工，派遣單位與用工單位簽訂協(xié)議中必須明確（）。A.派遣期限B.派遣人數(shù)C.工資支付方式D.以上全部答案：D27.工人王某在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故，應(yīng)認定為（）。A.工傷B.意外C.侵權(quán)D.自負答案：A28.勞務(wù)員在編制“一金三制”臺賬時，“一金”指（）。A.工資保證金B(yǎng).社保金C.公積金D.意外險答案：A29.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法錯誤的是（）。A.產(chǎn)假98天B.哺乳期不得安排夜班C.孕期可安排高處作業(yè)D.流產(chǎn)享15—42天產(chǎn)假答案：C30.勞務(wù)員在開展工人滿意度調(diào)查時，有效問卷回收率應(yīng)不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于勞務(wù)員日常工作“五清”（）。A.人員底數(shù)清B.合同條款清C.工資數(shù)額清D.考勤記錄清E.技能水平清答案：ACDE32.工人工資表應(yīng)包含的要素有（）。A.姓名B.身份證號C.出勤天數(shù)D.罰款事由E.銀行賬號答案：ABCE33.下列屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解原則的有（）。A.自愿B.合法C.公正D.及時E.處罰答案：ABCD34.實名制通道設(shè)備日常巡檢內(nèi)容包括（）。A.攝像頭角度B.閘機靈敏度C.網(wǎng)絡(luò)延遲D.電源接地E.顯示屏亮度答案：ABDE35.以下哪些情形可以認定為工傷（）。A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.出差期間從事個人活動受傷C.搶險救災(zāi)受傷D.上班途中遭遇暴力E.醉酒后操作機械受傷答案：ACD36.勞務(wù)資料電子備份應(yīng)滿足的條件有（）。A.異地存放B.加密處理C.定期檢測D.可讀取E.可修改答案：ABCD37.下列關(guān)于工資保證金的說法正確的有（）。A.可以用保函替代B.按合同價比例繳納C.由建設(shè)單位繳納D.用于支付欠薪E.項目完工可退還答案：ABDE38.勞務(wù)員在開展普法教育時，重點內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.勞動合同簽訂B.工資支付形式C.工傷認定流程D.高溫補貼標(biāo)準E.個人所得稅退稅答案：ABCD39.以下哪些屬于勞務(wù)分包合同附件（）。A.工程量清單B.考勤制度C.安全生產(chǎn)協(xié)議D.工資專用賬戶協(xié)議E.施工進度表答案：ACD40.工人離職結(jié)算單需簽字確認的主體有（）。A.工人本人B.班組長C.勞務(wù)員D.項目經(jīng)理E.財務(wù)負責(zé)人答案：ABCE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.工人請假條可后補，但必須在當(dāng)月工資發(fā)放前完成。答案：√42.勞務(wù)員可代工人保管銀行卡并統(tǒng)一設(shè)置密碼。答案：×43.項目停工期間，工人工資可暫緩發(fā)放。答案：×44.實名制平臺數(shù)據(jù)可導(dǎo)出用于商業(yè)保險營銷。答案：×45.工人拒絕簽訂勞動合同，用人單位可書面通知終止勞動關(guān)系。答案：√46.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)偽造身份證應(yīng)立即報警并留存記錄。答案：√47.工資表簽字欄可用電子簽名替代手寫簽名。答案：√48.工人加班需本人申請，經(jīng)班組長批準后方可實施。答案：√49.勞務(wù)員可兼任安全員，但需分別考核。答案：√50.項目完工后，工人檔案可就地銷毀。答案：×四、填空題（每空1分，共15分）51.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費用撥付周期不得超過________個月。答案：152.勞務(wù)員應(yīng)在工人進場________小時內(nèi)完成實名制信息錄入。答案：2453.工資表保存期限不得少于________年。答案：354.工傷職工停工留薪期一般不超過________個月。答案：1255.項目工資保證金繳納比例一般為合同價的________%。答案：2—356.工人退場時，勞務(wù)員應(yīng)出具________證明。答案：工資結(jié)清57.實名制通道應(yīng)保證________小時不間斷運行。答案：2458.勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會由建設(shè)單位、施工單位、________代表組成。答案：工會59.工人銀行卡遺失，應(yīng)在________日內(nèi)補辦并更新系統(tǒng)。答案：360.勞務(wù)員每月至少組織一次________教育。答案：普法61.項目人工費占比超過________%時，必須設(shè)立工資專戶。答案：2062.工人考勤異常率超過________%需專項核查。答案：563.勞務(wù)合同應(yīng)使用________文本。答案：住建部門示范64.工人三級安全教育累計不少于________學(xué)時。答案：2465.勞務(wù)員變更應(yīng)在________日內(nèi)向主管部門備案。答案：7五、簡答題（每題5分，共25分）66.簡述勞務(wù)員在工人進場環(huán)節(jié)的工作流程。答案：①核對身份證、技能證書、體檢報告；②采集人臉、指紋信息；③簽訂勞動合同；④辦理銀行卡、社保；⑤錄入實名制平臺；⑥發(fā)放門禁卡；⑦開展入場教育；⑧建立電子檔案。67.簡述工資表出現(xiàn)差額時的處理步驟。答案：①立即凍結(jié)發(fā)放；②核對考勤、工程量、單價；③與班組長、工人三方確認；④查找系統(tǒng)錄入錯誤；⑤更正后重新公示；⑥讓工人重新簽字；⑦報財務(wù)重新代發(fā)；⑧留存更正記錄。68.簡述勞務(wù)糾紛調(diào)解的“四步法”。答案：①受理登記：記錄時間、地點、訴求；②調(diào)查取證：收集合同、考勤、工資表；③組織協(xié)商：邀請三方代表，講法規(guī)擺事實；④簽訂協(xié)議：形成書面調(diào)解書，雙方簽字蓋章，報人社部門備案。69.簡述實名制平臺數(shù)據(jù)異常的常見原因及對策。答案：原因：①網(wǎng)絡(luò)中斷；②照片不合格；③身份證消磁；④系統(tǒng)升級。對策：①雙路由網(wǎng)絡(luò)；②現(xiàn)場重拍；③人工補錄并上傳戶籍證明；④選擇非高峰時段升級并提前公告。70.簡述勞務(wù)員在突發(fā)事件中的信息報送要求。答案：①2小時內(nèi)電話報告住建、人社；②4小時內(nèi)書面報告，附現(xiàn)場照片；③8小時內(nèi)報送詳細經(jīng)過、涉及人數(shù)、金額；④24小時內(nèi)報送處置方案、穩(wěn)控措施；⑤每日續(xù)報直至結(jié)案。六、計算題（每題10分，共20分）71.某項目合同約定：基本工價220元/工日，夜班補貼35元/夜，高溫補貼10元/班，每月按實際出勤計。工人周某7月出勤26天，其中夜班8天，高溫作業(yè)12天，加班計酬：平時加班18小時、休息日加班10小時、法定節(jié)假日加班4小時，加班工資按基本工價×1.5、2、3倍。求周某7月應(yīng)發(fā)工資。答案：基本工價：220×26=5720元夜班補貼：35×8=280元高溫補貼：10×12=120元小時工價：220÷8=27.5元平時加班：27.5×18×1.5=742.5元休息日加班：27.5×10×2=550元法定加班：27.5×4×3=330元合計：5720+280+120+742.5+550+330=7742.5元72.某班組共15人，月度完成澆筑580立方米，合同約定綜合單價48元/立方米，質(zhì)量獎系數(shù)1.05，安全獎系數(shù)0.98，考勤系數(shù)0.95（1人缺勤10天，日工資220元，已扣款）。求班組可分配總工資及人均工資。答案：基礎(chǔ)計件：580×48=27840元質(zhì)量獎：27840×0.05=1392元安全獎：27840×(-0.02)=-556.8元考勤扣款：220×10=2200元總工資：27840+1392-556.8-2200=26475.2元人均：26475.2÷15≈1765.01元七、案例分析題（每題10分，共20分）73.背景：2025年8月，某住宅項目因建設(shè)單位資金斷裂，總包單位未收到工程款，導(dǎo)致勞務(wù)公司無力發(fā)放工人工資，現(xiàn)場120名工人聚集維權(quán)。勞務(wù)員小宋第一時間到場。問題：（1）小宋應(yīng)如何啟動應(yīng)急程序？（2）如何安撫工人情緒？（3）如何配合政府部門處置？答案：（1）①立即向項目經(jīng)理、住建、人社、公安報告；②封存現(xiàn)場考勤、工資表、合同；③啟動工資保證金程序；④聯(lián)系建設(shè)單位負責(zé)人到場。（2）①搭建臨時接待點，發(fā)放礦泉水；②公開承諾“三天內(nèi)先發(fā)放生活費”；③登記每名工人欠薪金額并簽字確認；④邀請工人代表參與監(jiān)督。（3）①提供完整資料給勞動監(jiān)察；②安排專人對接銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放生活費500元/人；③簽訂分期支付協(xié)議，首筆30%在7日內(nèi)到賬；④剩余70%由建設(shè)單位資產(chǎn)抵押，政府設(shè)立共管賬戶，按月?lián)芨?；⑤每日公示進展直至結(jié)清。74.背景：2025年9月，勞務(wù)員小李在月結(jié)時發(fā)現(xiàn)，鋼筋班組工資表與實名制平臺考勤相差11人，涉及金額6.8萬元。經(jīng)核查，班組長偽造考勤，冒領(lǐng)工資。問題：（1）小李應(yīng)如何固定證據(jù)？（2）如何追回損失？（3）如何完善制度防止再發(fā)？答案：（1）①立即截圖平臺原始考勤；②導(dǎo)出閘機記錄并刻錄光盤；③讓涉事班組長寫書面說明并簽字按手印；④報警取得受案回執(zhí)；⑤邀請工會、總包、監(jiān)理三方見證封存資料。（2）①向公安機關(guān)提交轉(zhuǎn)賬記錄、收條；②申請凍結(jié)班組長賬戶；③啟動工資保證金先行墊付工人工資；④通過民事訴訟追償；⑤將班組長列入行業(yè)黑名單。（3）①推行“人臉識別+定位打卡”雙驗證；②工資發(fā)放前公示3天，工人掃碼確認；③建立班組長信用評分，低于80分暫停承包；④實行“一人一檔一卡”綁定銀行卡；⑤每月隨機抽查10%工人電話回訪。八、論述題（20分）75.結(jié)合2025年建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育新形勢，論述勞務(wù)員如何在“數(shù)字住建”背景下實現(xiàn)職業(yè)價值升級，要求觀點鮮明、邏輯清晰、措施具體，不少于600字。答案：“數(shù)字住建”以BIM、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、AI識別為核心，重塑了建筑用工生態(tài)。勞務(wù)員不再是傳統(tǒng)“制表員”，而是數(shù)據(jù)治理的第一責(zé)任人。第一，角色轉(zhuǎn)型：從“資料員”升級