2025年企業(yè)人力資源管理師勞動爭議解決實務(wù)測驗卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2024年12月，某員工因績效考核等級為C被公司降薪10%，員工提起仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，下列哪項證據(jù)最能證明公司行為合法？（）A.員工連續(xù)兩季度銷售業(yè)績排名末位B.公司經(jīng)民主程序制定并公示的《績效管理辦法》C.部門經(jīng)理口頭說明“員工態(tài)度不端正”D.公司工會出具的書面同意降薪意見2.某互聯(lián)網(wǎng)公司在2025年2月裁員30人，未提前30日向工會說明情況。被裁員工于3月1日申請仲裁，主張賠償金2N。公司辯稱已支付N+1，仲裁庭最可能支持的金額是（）A.NB.N+1C.2ND.2N+13.關(guān)于“視為訂立無固定期限勞動合同”的認(rèn)定，下列情形符合法律規(guī)定的是（）A.勞動者在2023年3月1日入職，2025年3月1日合同到期，公司未續(xù)簽但繼續(xù)用工B.勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第二次合同期滿公司提出終止C.勞動者2024年12月31日滿十年工齡，公司2025年1月1日發(fā)出一年期合同文本D.勞動者2025年1月1日提出訂立無固定期限合同，公司拖延至2月1日才蓋章4.某工廠實行綜合計算工時制，2025年1月員工小李總工時208小時，法定標(biāo)準(zhǔn)工時166.6小時。公司按150%支付加班工資，小李主張應(yīng)按200%支付，仲裁庭應(yīng)（）A.支持小李，綜合工時制超出部分一律200%B.支持公司，綜合工時制周期內(nèi)不區(qū)分延時與休息日C.支持小李，但僅對超出36.6小時部分按200%D.駁回申請，綜合工時制下不存在200%標(biāo)準(zhǔn)5.2025年4月，某女員工產(chǎn)假結(jié)束次日被通知崗位撤銷，公司提出協(xié)商解除。員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，公司拒絕。下列哪項不是仲裁庭重點審查要素（）A.崗位撤銷的真實性B.公司是否履行法定協(xié)商程序C.員工哺乳期截止時間D.員工丈夫所在單位是否已享受陪產(chǎn)假6.關(guān)于競業(yè)限制補償金，下列說法正確的是（）A.補償金不得低于員工離職前12個月平均工資的30%B.補償金可隨公司季度盈利情況浮動C.公司未支付補償金滿三個月，勞動者可書面解除競業(yè)限制協(xié)議D.競業(yè)限制期限可約定為4年，只要補償金足額7.2025年5月，某外包公司派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，用工單位未依法繳納工傷保險。員工被鑒定為傷殘八級，一次性傷殘補助金應(yīng)由（）A.派遣單位全額支付B.用工單位全額支付C.派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.工傷保險基金先行支付后向用工單位追償8.某公司員工手冊規(guī)定“遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)”。2025年6月員工王某當(dāng)月遲到3次，公司據(jù)此解除。仲裁庭審查重點不包括（）A.規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序B.員工是否知曉規(guī)定C.遲到是否給公司造成重大損害D.公司此前對類似行為處理一致性9.2025年7月，某企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”關(guān)閉整條生產(chǎn)線，裁員80人。下列哪項材料最能證明“客觀情況”成立？（）A.董事會決議“為提升ROE，決定轉(zhuǎn)型AI研發(fā)”B.第三方會計師事務(wù)所出具的連續(xù)虧損審計報告C.公司公眾號推文《擁抱變化，致敬傳統(tǒng)》D.工會會議紀(jì)要“同意公司戰(zhàn)略調(diào)整”10.關(guān)于“停工留薪期”與“醫(yī)療期”的競合，下列處理正確的是（）A.醫(yī)療期包含停工留薪期，二者期限不累加B.停工留薪期結(jié)束后仍未痊愈，自動進入醫(yī)療期C.員工在停工留薪期內(nèi)提出解除勞動合同，公司無需支付一次性就業(yè)補助金D.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，公司可終止并支付經(jīng)濟補償11.2025年8月，某員工提交虛假病假條，公司依據(jù)《員工手冊》解除。仲裁階段，公司申請對病假條印章真?zhèn)芜M行司法鑒定，預(yù)交費用5000元。若結(jié)論為“偽造”，費用最終由（）A.公司承擔(dān)B.員工承擔(dān)C.雙方各半D.仲裁委承擔(dān)12.關(guān)于“賠償金”與“補償金”的計稅，下列說法正確的是（）A.賠償金全額計入工資薪金所得B.補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)免征個稅C.賠償金可適用一次性補償收入稅收優(yōu)惠D.補償金超過3倍部分一律按20%稅率單獨計稅13.2025年9月，某企業(yè)未依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，員工直接申請仲裁。仲裁委應(yīng)（）A.不予受理，告知先向調(diào)解組織申請B.受理，但對公司處以2000元罰款C.受理，法律未強制將調(diào)解作為前置D.受理，但裁決前必須組織一次調(diào)解14.某員工2025年10月達(dá)到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費僅13年，公司終止勞動合同。員工主張違法解除，仲裁庭應(yīng)（）A.支持員工，公司應(yīng)支付賠償金B(yǎng).支持公司，勞動者達(dá)到退休年齡即法定終止C.支持員工，但僅支持經(jīng)濟補償D.駁回，勞動者應(yīng)先補繳社保15.關(guān)于“同工同酬”舉證責(zé)任，下列分配正確的是（）A.員工對“同工”承擔(dān)舉證責(zé)任，公司對“同酬”承擔(dān)舉證責(zé)任B.員工對“同酬”承擔(dān)舉證責(zé)任，公司對“同工”承擔(dān)舉證責(zé)任C.員工對“同工”與“同酬”均承擔(dān)初步舉證責(zé)任D.公司承擔(dān)全部舉證責(zé)任16.2025年11月，某公司以員工“泄露商業(yè)秘密”為由解除，員工否認(rèn)。仲裁庭要求公司提供鑒定報告，公司逾期不提交，承擔(dān)的后果是（）A.視為員工主張成立B.仲裁庭可依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)裁決C.公司承擔(dān)舉證不能的不利后果D.仲裁庭中止審理17.關(guān)于“一裁終局”案件，下列爭議屬于“一裁終局”范圍的是（）A.追索工傷醫(yī)療費，標(biāo)的額8萬元B.追索未休年假工資，標(biāo)的額1.5萬元C.確認(rèn)勞動關(guān)系D.違法解除賠償金，標(biāo)的額25萬元18.2025年12月，某仲裁委作出終局裁決，公司不服，可在收到裁決書之日起（）內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。A.10日B.15日C.30日D.60日19.某員工2025年1月1日入職，2025年12月31日合同到期終止，公司未提前30日書面通知。員工月基本工資8000元，公司應(yīng)支付的“代通知金”金額為（）A.8000元B.4000元C.0元D.16000元20.關(guān)于“高溫津貼”爭議，下列說法正確的是（）A.屬于福利，仲裁不予受理B.屬于工資，適用特殊時效C.屬于津貼，適用一年仲裁時效D.屬于行政補貼，由人社局責(zé)令支付21.2025年7月，某建筑工地發(fā)生群體性欠薪，勞動者推舉3名代表申請仲裁，代表人數(shù)符合法律規(guī)定的是（）A.1—3人B.2—5人C.3—7人D.5—10人22.關(guān)于“電子勞動合同”舉證，下列做法最能確保其真實性的是（）A.公司HR將PDF文本發(fā)送至員工郵箱B.使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名并保存哈希值C.微信發(fā)送掃描件，員工回復(fù)“收到”D.公司OA系統(tǒng)導(dǎo)出打印件加蓋騎縫章23.2025年8月，某員工主張2023、2024年度未休年假工資，公司提出時效抗辯，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定時效起算點為（）A.2023年12月31日、2024年12月31日B.2024年1月1日、2025年1月1日C.勞動關(guān)系終止之日D.員工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日24.關(guān)于“績效改進計劃（PIP）”在仲裁中的效力，下列說法正確的是（）A.只要員工簽字，即視為認(rèn)可考核結(jié)果B.PIP目標(biāo)需具體、可衡量，否則難以被采信C.公司可在PIP期滿后直接解除，無需支付補償D.PIP屬于公司單方行為，無任何法律效力25.2025年9月，某公司以“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由將員工從北京調(diào)崗至成都，員工拒絕，公司解除。仲裁庭審查核心不包括（）A.調(diào)崗必要性B.是否顯著降低勞動條件C.是否履行協(xié)商程序D.員工配偶戶籍地26.關(guān)于“背景調(diào)查”侵權(quán)爭議，下列行為最可能侵犯員工隱私權(quán)的是（）A.向原單位核實工作經(jīng)歷B.查詢員工公開學(xué)術(shù)論文C.要求員工提供征信報告D.通過私人關(guān)系獲取員工就醫(yī)記錄27.2025年10月，某員工在仲裁庭審中當(dāng)庭提交新證據(jù)，公司要求質(zhì)證期，仲裁庭可給予的期限一般為（）A.3日B.5日C.7日D.10日28.關(guān)于“調(diào)解協(xié)議”司法確認(rèn)，下列說法正確的是（）A.必須雙方共同向基層法院申請B.申請時限為調(diào)解協(xié)議生效之日起30日C.法院裁定確認(rèn)后，一方拒絕履行，另一方可申請強制執(zhí)行D.司法確認(rèn)收費500元29.2025年11月，某員工主張“被迫解除”要求經(jīng)濟補償，下列情形最可能被認(rèn)定為“被迫”的是（）A.公司未足額支付2025年9月績效獎金，員工10月31日提出解除B.公司2025年10月延遲5日支付工資，員工當(dāng)日提出解除C.公司未依法繳納2025年8月公積金，員工11月1日提出解除D.公司2025年9月調(diào)整工位至同樓層另一側(cè)，員工認(rèn)為“侮辱性”解除30.關(guān)于“仲裁時效中斷”，下列行為不能產(chǎn)生中斷效力的是（）A.員工向公司郵寄《要求支付加班工資通知書》B.公司人事總監(jiān)在微信中回復(fù)“會盡快核算”C.員工向勞動監(jiān)察大隊投訴D.員工在微信群@HR“工資什么時候發(fā)”二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年3月，某員工因工外出發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷六級。下列費用中，應(yīng)由用人單位支付的有（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性傷殘就業(yè)補助金C.停工留薪期工資D.住院伙食補助費32.關(guān)于“末位淘汰”解除，下列證據(jù)組合最能證明公司違法的有（）A.績效考核制度未經(jīng)民主程序B.員工考核結(jié)果實際排名中游，被人為調(diào)至末位C.公司未安排培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除D.工會曾書面提出異議33.2025年4月，某企業(yè)實行“大小周”工作制，員工主張休息日加班工資，公司辯稱已安排調(diào)休。下列情形中，公司仍需支付200%工資的有（）A.員工書面同意調(diào)休但未實際安排B.調(diào)休周期屆滿仍未安排C.員工離職時仍有調(diào)休結(jié)余D.公司在次月安排調(diào)休34.關(guān)于“保密與競業(yè)限制”協(xié)議，下列條款被認(rèn)定無效的有（）A.競業(yè)限制期限約定為3年B.補償金約定為離職前工資的20%C.違約金約定為離職前年薪的10倍D.保密義務(wù)不設(shè)期限35.2025年5月，某公司以“嚴(yán)重失職”解除財務(wù)經(jīng)理，下列證據(jù)中，仲裁庭可要求公司提供的有（）A.經(jīng)審計的財務(wù)損失報告B.公司內(nèi)部問責(zé)會議紀(jì)要C.財務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書D.同行業(yè)一般財務(wù)經(jīng)理執(zhí)業(yè)規(guī)范36.關(guān)于“電子考勤記錄”舉證，下列做法能夠提高其證明力的有（）A.每日導(dǎo)出PDF并發(fā)送員工確認(rèn)B.采用第三方時間戳服務(wù)機構(gòu)存證C.考勤系統(tǒng)設(shè)置員工自助查詢及異議通道D.每月打印紙質(zhì)版由員工簽字37.2025年6月，某員工主張2021至2024年度高溫津貼，下列關(guān)于時效的說法正確的有（）A.2021年度請求已超時效B.2022年度請求已超時效C.2023年度請求未超時效D.2024年度請求未超時效38.關(guān)于“涉外勞動爭議”管轄，下列情形中中國仲裁委具有管轄權(quán)的有（）A.勞動合同履行地在上海B.用人單位注冊地在深圳C.員工為外籍但在中國境內(nèi)工作D.雙方約定新加坡國際仲裁中心管轄39.2025年7月，某企業(yè)破產(chǎn)，員工主張經(jīng)濟補償。下列債權(quán)中應(yīng)優(yōu)先清償?shù)挠校ǎ〢.欠付工資B.經(jīng)濟補償金C.工傷醫(yī)療補助金D.未休年假工資40.關(guān)于“調(diào)解”與“仲裁”銜接，下列說法正確的有（）A.調(diào)解協(xié)議可約定逾期利息B.調(diào)解協(xié)議生效后，員工可撤回仲裁申請C.仲裁立案后仍可調(diào)解D.調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后，員工不得再就同一請求申請仲裁三、案例分析題（共30分，請將答案寫在答題紙指定位置，要求引用法條準(zhǔn)確、邏輯清晰、計算精確）41.（本題15分）【案情】2025年1月1日，林某入職北京某科技公司，擔(dān)任算法工程師，月基本工資30000元，另有餐補800元、交通補500元。雙方簽訂三年期勞動合同，并約定“公司可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，員工應(yīng)無條件服從”。2025年9月1日，公司因“南方研發(fā)中心緊急項目”發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，要求林?月15日前到深圳報到，崗位不變，基本工資不變，提供宿舍但取消交通補。林某書面拒絕，繼續(xù)在北京打卡。9月20日，公司以“不服從工作安排”為由發(fā)出《解除勞動合同通知書》。林某申請仲裁，要求：1.支付違法解除賠償金；2.支付2025年9月1日至20日工資差額（交通補）；3.出具離職證明?！締栴}】（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定公司解除行為的合法性？（6分）（2）若認(rèn)定違法解除，賠償金應(yīng)如何計算？請列出計算式并得出具體金額。（5分）（3）林某第三項請求是否屬于仲裁受案范圍？仲裁庭應(yīng)如何裁決？（4分）42.（本題15分）【案情】2025年3月1日，周某入職江蘇某紡織公司，實行計件工資，雙方未簽訂書面勞動合同。公司每月底通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，摘要“勞務(wù)費”。2025年8月31日，公司通知周某“訂單減少，明天不用來了”。周某申請仲裁，要求：1.確認(rèn)2025年3月1日至8月31日勞動關(guān)系；2.支付未簽書面勞動合同二倍工資差額；3.支付違法解除賠償金。公司辯稱雙方系“勞務(wù)關(guān)系”，并提交周某簽字的《勞務(wù)協(xié)議》一份，載明“雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，周某自行繳納社?！?。仲裁庭委托鑒定，結(jié)論為：協(xié)議第1、2頁與簽字頁非一次性打印形成。【問題】（1）在缺乏書面勞動合同的情況下，仲裁庭應(yīng)重點審查哪些證據(jù)以認(rèn)定勞動關(guān)系？請列舉至少四項。（4分）（2）公司提交的《勞務(wù)協(xié)議》仲裁庭是否應(yīng)采信？說明理由。（3分）（3）若認(rèn)定勞動關(guān)系成立，二倍工資差額應(yīng)如何計算？設(shè)周某3—8月已領(lǐng)工資分別為：5500、6200、6800、7000、6500、6000元。（5分）（4）關(guān)于解除行為，若公司未能舉證“訂單減少”證據(jù)，仲裁庭應(yīng)如何裁決？請說明理由并給出賠償金額。（3分）四、論述題（共20分，要求觀點明確、論據(jù)充分、條理清晰，字?jǐn)?shù)不少于600字）43.結(jié)合2025年最新司法解釋及典型案例，論述“績效考核結(jié)果在解除勞動合同爭議中的證據(jù)效力及審查標(biāo)準(zhǔn)”，并提出企業(yè)合規(guī)管理建議?！緟⒖即鸢浮恳?、單項選擇題1.B2.C3.A4.B5.D6.C7.C8.C9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.C16.C17.B18.C19.A20.C21.B22.B23.D24.B25.D26.D27.C28.C29.A30.D二、多項選擇題31.BC32.ABCD33.ABC34.AC35.ABCD36.ABCD37.CD38.ABC39.ABC40.ABCD三、案例分析題41.（1）公司調(diào)崗行為需同時滿足“必要性”“合理性”“程序合法”三要件。公司僅以“南方項目緊急”為由，未證明北京崗位已消失或深圳崗位具有不可替代性；取消交通補構(gòu)成降低勞動條件；未履行協(xié)商程序。據(jù)此，解除行為違