請(qǐng)假申請(qǐng)流程規(guī)程一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程概述

請(qǐng)假申請(qǐng)流程是組織或企業(yè)規(guī)范員工休假行為、保障人力資源合理調(diào)配的重要管理環(huán)節(jié)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，可確保請(qǐng)假審批的效率與合規(guī)性，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益與組織秩序。本規(guī)程旨在明確請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、要求及注意事項(xiàng)，適用于所有員工的各類假期申請(qǐng)。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)基本要求

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由確需離開(kāi)工作崗位。

2.請(qǐng)假時(shí)間需符合組織規(guī)定的最長(zhǎng)假期限制。

3.須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)流程，避免影響工作安排。

（二）申請(qǐng)材料

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間及事由。

2.特殊情況（如病假）需附醫(yī)院證明或相關(guān)證明文件。

3.如涉及工作交接，需提交簡(jiǎn)要交接計(jì)劃。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)流程步驟

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或請(qǐng)假平臺(tái)。

(1)選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”模塊。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假信息（類型、時(shí)間、事由）。

(3)上傳所需附件（如適用）。

(4)提交申請(qǐng)并等待審批。

2.審批節(jié)點(diǎn)及時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：1個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

(2)人力資源部：必要時(shí)進(jìn)行復(fù)審，3個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫(xiě)紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并簽字。

(1)提交至直線經(jīng)理處。

(2)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部備案。

2.審批時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：2個(gè)工作日內(nèi)審批。

(2)人力資源部：5個(gè)工作日內(nèi)完成最終確認(rèn)。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.因突發(fā)疾病或緊急家庭事務(wù)需立即請(qǐng)假時(shí)，可先口頭報(bào)告直線經(jīng)理。

2.后需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交正式申請(qǐng)及證明材料。

（二）長(zhǎng)期假期申請(qǐng)

1.請(qǐng)假超過(guò)30天需提交詳細(xì)計(jì)劃及部門(mén)支持函。

2.人力資源部將結(jié)合員工績(jī)效及組織需求進(jìn)行綜合評(píng)估。

五、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便及時(shí)接收工作安排。

2.不得利用假期從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。

六、附則

本規(guī)程由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。員工需嚴(yán)格遵守，如有疑問(wèn)可咨詢?nèi)肆Y源部。

一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程概述

請(qǐng)假申請(qǐng)流程是組織或企業(yè)規(guī)范員工休假行為、保障人力資源合理調(diào)配的重要管理環(huán)節(jié)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，可確保請(qǐng)假審批的效率與合規(guī)性，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益與組織秩序。本規(guī)程旨在明確請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、要求及注意事項(xiàng)，適用于所有員工的各類假期申請(qǐng)，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。通過(guò)規(guī)范流程，有助于減少因請(qǐng)假引發(fā)的管理混亂，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，并確保員工在合法合規(guī)的前提下享受應(yīng)有的休息權(quán)利。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)基本要求

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由確需離開(kāi)工作崗位。

-個(gè)人事務(wù)：如辦理重要證件、參加培訓(xùn)、家庭重要活動(dòng)等。

-健康原因：如生病就醫(yī)、身體不適需休息。

-其他合理理由：如陪護(hù)家人、短期進(jìn)修等。

2.請(qǐng)假時(shí)間需符合組織規(guī)定的最長(zhǎng)假期限制。

-事假：?jiǎn)未尾怀^(guò)3天，累計(jì)不超過(guò)10天/月。

-病假：根據(jù)醫(yī)院證明及公司制度確定天數(shù)。

-年假：每年最多可休15天，需提前1個(gè)月申請(qǐng)。

3.須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)流程，避免影響工作安排。

-緊急情況除外，但需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（二）申請(qǐng)材料

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間及事由。

-表格需包含員工姓名、部門(mén)、職位、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、事由、工作交接計(jì)劃等信息。

2.特殊情況（如病假）需附醫(yī)院證明或相關(guān)證明文件。

-病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明》，注明診斷結(jié)果及建議休息天數(shù)。

-事假如需提供第三方證明（如結(jié)婚證），需提交復(fù)印件并加蓋公章。

3.如涉及工作交接，需提交簡(jiǎn)要交接計(jì)劃。

-交接計(jì)劃應(yīng)包括未完成工作列表、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、臨時(shí)處理方案等。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)流程步驟

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或請(qǐng)假平臺(tái)。

(1)使用員工賬號(hào)及密碼進(jìn)入系統(tǒng)。

(2)在“人事管理”或“行政服務(wù)”模塊中找到“請(qǐng)假申請(qǐng)”選項(xiàng)。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假信息（類型、時(shí)間、事由）。

(1)選擇請(qǐng)假類型：事假、病假、年假等。

(2)輸入起止時(shí)間：精確到小時(shí)，并注明是否需要公休日或法定節(jié)假日覆蓋。

(3)填寫(xiě)事由：簡(jiǎn)要說(shuō)明請(qǐng)假原因，如“身體不適就醫(yī)”“辦理身份證”等。

(3)上傳所需附件（如適用）。

(1)病假需上傳《病假證明》掃描件。

(2)婚假需上傳結(jié)婚證復(fù)印件。

(4)提交申請(qǐng)并等待審批。

(1)點(diǎn)擊“提交”按鈕，系統(tǒng)將自動(dòng)發(fā)送通知給直線經(jīng)理及人力資源部。

(2)審批流程：直線經(jīng)理→部門(mén)負(fù)責(zé)人（如需）→人力資源部。

2.審批節(jié)點(diǎn)及時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：1-2個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

-如有疑問(wèn)，可通過(guò)系統(tǒng)消息或郵件與員工溝通。

(2)人力資源部：3-5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。

-特別情況（如長(zhǎng)期假期）可能需要更長(zhǎng)時(shí)間。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫(xiě)紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并簽字。

(1)從人力資源部領(lǐng)取或下載表格。

(2)按照要求填寫(xiě)各項(xiàng)信息，確保字跡清晰。

(2)提交至直線經(jīng)理處。

(1)直接遞交或通過(guò)內(nèi)部信箱發(fā)送電子版。

(2)直線經(jīng)理在表格上簽字確認(rèn)。

(3)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部備案。

(1)直線經(jīng)理將表格原件或電子版轉(zhuǎn)交HR。

(2)HR錄入系統(tǒng)并跟進(jìn)審批進(jìn)度。

2.審批時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：2-3個(gè)工作日內(nèi)審批。

-如需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，額外增加1-2天。

(2)人力資源部：5-7個(gè)工作日內(nèi)完成最終確認(rèn)。

-如遇節(jié)假日，審批時(shí)限順延。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.因突發(fā)疾病或緊急家庭事務(wù)需立即請(qǐng)假時(shí)，可先口頭報(bào)告直線經(jīng)理。

-通過(guò)電話或即時(shí)通訊工具說(shuō)明情況及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

2.后需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交正式申請(qǐng)及證明材料。

-病假需補(bǔ)充醫(yī)院證明；事假需提供相關(guān)證明（如結(jié)婚證通知）。

（二）長(zhǎng)期假期申請(qǐng)

1.請(qǐng)假超過(guò)30天需提交詳細(xì)計(jì)劃及部門(mén)支持函。

-計(jì)劃包括休假期間的臨時(shí)負(fù)責(zé)人、工作交接方案、項(xiàng)目進(jìn)展安排等。

-部門(mén)支持函需由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

2.人力資源部將結(jié)合員工績(jī)效及組織需求進(jìn)行綜合評(píng)估。

-評(píng)估結(jié)果將影響假期批準(zhǔn)及后續(xù)調(diào)崗安排。

五、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便及時(shí)接收工作安排。

-確保手機(jī)及郵箱暢通，定期查看企業(yè)通訊工具通知。

2.不得利用假期從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

-避免泄露公司機(jī)密或影響正常工作秩序。

3.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。

-曠工將影響績(jī)效考核及薪資計(jì)算，嚴(yán)重者可能被解除勞動(dòng)合同。

4.請(qǐng)假歸來(lái)需及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，并參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議。

-向直線經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)成員同步休假期間未完成的工作及后續(xù)計(jì)劃。

六、附則

本規(guī)程由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。員工需嚴(yán)格遵守，如有疑問(wèn)可咨詢?nèi)肆Y源部。

-人力資源部聯(lián)系方式：電話XXX-XXXXXXX，郵箱XXXX@。

-請(qǐng)假申請(qǐng)表獲取途徑：公司內(nèi)網(wǎng)下載或人力資源部前臺(tái)領(lǐng)取。

一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程概述

請(qǐng)假申請(qǐng)流程是組織或企業(yè)規(guī)范員工休假行為、保障人力資源合理調(diào)配的重要管理環(huán)節(jié)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，可確保請(qǐng)假審批的效率與合規(guī)性，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益與組織秩序。本規(guī)程旨在明確請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、要求及注意事項(xiàng)，適用于所有員工的各類假期申請(qǐng)。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)基本要求

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由確需離開(kāi)工作崗位。

2.請(qǐng)假時(shí)間需符合組織規(guī)定的最長(zhǎng)假期限制。

3.須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)流程，避免影響工作安排。

（二）申請(qǐng)材料

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間及事由。

2.特殊情況（如病假）需附醫(yī)院證明或相關(guān)證明文件。

3.如涉及工作交接，需提交簡(jiǎn)要交接計(jì)劃。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)流程步驟

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或請(qǐng)假平臺(tái)。

(1)選擇“請(qǐng)假申請(qǐng)”模塊。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假信息（類型、時(shí)間、事由）。

(3)上傳所需附件（如適用）。

(4)提交申請(qǐng)并等待審批。

2.審批節(jié)點(diǎn)及時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：1個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

(2)人力資源部：必要時(shí)進(jìn)行復(fù)審，3個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫(xiě)紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并簽字。

(1)提交至直線經(jīng)理處。

(2)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部備案。

2.審批時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：2個(gè)工作日內(nèi)審批。

(2)人力資源部：5個(gè)工作日內(nèi)完成最終確認(rèn)。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.因突發(fā)疾病或緊急家庭事務(wù)需立即請(qǐng)假時(shí)，可先口頭報(bào)告直線經(jīng)理。

2.后需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交正式申請(qǐng)及證明材料。

（二）長(zhǎng)期假期申請(qǐng)

1.請(qǐng)假超過(guò)30天需提交詳細(xì)計(jì)劃及部門(mén)支持函。

2.人力資源部將結(jié)合員工績(jī)效及組織需求進(jìn)行綜合評(píng)估。

五、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便及時(shí)接收工作安排。

2.不得利用假期從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。

六、附則

本規(guī)程由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。員工需嚴(yán)格遵守，如有疑問(wèn)可咨詢?nèi)肆Y源部。

一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程概述

請(qǐng)假申請(qǐng)流程是組織或企業(yè)規(guī)范員工休假行為、保障人力資源合理調(diào)配的重要管理環(huán)節(jié)。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程，可確保請(qǐng)假審批的效率與合規(guī)性，同時(shí)維護(hù)員工權(quán)益與組織秩序。本規(guī)程旨在明確請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、要求及注意事項(xiàng)，適用于所有員工的各類假期申請(qǐng)，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。通過(guò)規(guī)范流程，有助于減少因請(qǐng)假引發(fā)的管理混亂，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，并確保員工在合法合規(guī)的前提下享受應(yīng)有的休息權(quán)利。

二、請(qǐng)假申請(qǐng)基本要求

（一）申請(qǐng)條件

1.員工需因個(gè)人事務(wù)、健康原因或其他合理理由確需離開(kāi)工作崗位。

-個(gè)人事務(wù)：如辦理重要證件、參加培訓(xùn)、家庭重要活動(dòng)等。

-健康原因：如生病就醫(yī)、身體不適需休息。

-其他合理理由：如陪護(hù)家人、短期進(jìn)修等。

2.請(qǐng)假時(shí)間需符合組織規(guī)定的最長(zhǎng)假期限制。

-事假：?jiǎn)未尾怀^(guò)3天，累計(jì)不超過(guò)10天/月。

-病假：根據(jù)醫(yī)院證明及公司制度確定天數(shù)。

-年假：每年最多可休15天，需提前1個(gè)月申請(qǐng)。

3.須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)流程，避免影響工作安排。

-緊急情況除外，但需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（二）申請(qǐng)材料

1.填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間及事由。

-表格需包含員工姓名、部門(mén)、職位、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、事由、工作交接計(jì)劃等信息。

2.特殊情況（如病假）需附醫(yī)院證明或相關(guān)證明文件。

-病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明》，注明診斷結(jié)果及建議休息天數(shù)。

-事假如需提供第三方證明（如結(jié)婚證），需提交復(fù)印件并加蓋公章。

3.如涉及工作交接，需提交簡(jiǎn)要交接計(jì)劃。

-交接計(jì)劃應(yīng)包括未完成工作列表、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式、臨時(shí)處理方案等。

三、請(qǐng)假申請(qǐng)流程步驟

（一）線上申請(qǐng)流程

1.登錄企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或請(qǐng)假平臺(tái)。

(1)使用員工賬號(hào)及密碼進(jìn)入系統(tǒng)。

(2)在“人事管理”或“行政服務(wù)”模塊中找到“請(qǐng)假申請(qǐng)”選項(xiàng)。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假信息（類型、時(shí)間、事由）。

(1)選擇請(qǐng)假類型：事假、病假、年假等。

(2)輸入起止時(shí)間：精確到小時(shí)，并注明是否需要公休日或法定節(jié)假日覆蓋。

(3)填寫(xiě)事由：簡(jiǎn)要說(shuō)明請(qǐng)假原因，如“身體不適就醫(yī)”“辦理身份證”等。

(3)上傳所需附件（如適用）。

(1)病假需上傳《病假證明》掃描件。

(2)婚假需上傳結(jié)婚證復(fù)印件。

(4)提交申請(qǐng)并等待審批。

(1)點(diǎn)擊“提交”按鈕，系統(tǒng)將自動(dòng)發(fā)送通知給直線經(jīng)理及人力資源部。

(2)審批流程：直線經(jīng)理→部門(mén)負(fù)責(zé)人（如需）→人力資源部。

2.審批節(jié)點(diǎn)及時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：1-2個(gè)工作日內(nèi)完成初審。

-如有疑問(wèn)，可通過(guò)系統(tǒng)消息或郵件與員工溝通。

(2)人力資源部：3-5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。

-特別情況（如長(zhǎng)期假期）可能需要更長(zhǎng)時(shí)間。

（二）線下申請(qǐng)流程

1.填寫(xiě)紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并簽字。

(1)從人力資源部領(lǐng)取或下載表格。

(2)按照要求填寫(xiě)各項(xiàng)信息，確保字跡清晰。

(2)提交至直線經(jīng)理處。

(1)直接遞交或通過(guò)內(nèi)部信箱發(fā)送電子版。

(2)直線經(jīng)理在表格上簽字確認(rèn)。

(3)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部備案。

(1)直線經(jīng)理將表格原件或電子版轉(zhuǎn)交HR。

(2)HR錄入系統(tǒng)并跟進(jìn)審批進(jìn)度。

2.審批時(shí)限

(1)直線經(jīng)理：2-3個(gè)工作日內(nèi)審批。

-如需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，額外增加1-2天。

(2)人力資源部：5-7個(gè)工作日內(nèi)完成最終確認(rèn)。

-如遇節(jié)假日，審批時(shí)限順延。

四、特殊情況處理

（一）緊急情況請(qǐng)假

1.因突發(fā)疾病或緊急家庭事務(wù)需立即請(qǐng)假時(shí)，可先口頭報(bào)告直線經(jīng)理。

-通過(guò)電話或即時(shí)通訊工具說(shuō)明情況及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

2.后需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交正式申請(qǐng)及證明材料。

-病假需補(bǔ)充醫(yī)院證明；事假需提供相關(guān)證明（如結(jié)婚證通知）。

（二）長(zhǎng)期假期申請(qǐng)

1.請(qǐng)假超過(guò)30天需提交詳細(xì)計(jì)劃及部門(mén)支持函。

-計(jì)劃包括休假期間的臨時(shí)負(fù)責(zé)人、工作交接方案、項(xiàng)目進(jìn)展安排等。

-部門(mén)支持函需由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

2.人力資源部將結(jié)合員工績(jī)效及組織需求進(jìn)行綜合評(píng)估。

-評(píng)估結(jié)果將影響假期批準(zhǔn)及后續(xù)調(diào)崗安排。

五、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)假期間需保持通訊暢通，以便及時(shí)接收工作安排。

-確保