北京2025年勞動合同解除條件協(xié)議甲方（用人單位）：[此處填寫用人單位完整名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)]乙方（勞動者）：[此處填寫勞動者姓名、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話]甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章（以下簡稱“法律法規(guī)”）的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方提出解除勞動合同或乙方單方解除勞動合同的條件及相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的與依據(jù)本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動合同解除方面的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范解除程序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本協(xié)議的簽訂依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章。第二條協(xié)商一致解除甲乙雙方同意，可以就解除本勞動合同達(dá)成一致意見。如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面《解除勞動合同協(xié)議書》。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照國家及北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如雙方另有約定的，從其約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第三條勞動者單方解除勞動合同乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的單方解除勞動合同的權(quán)利。1.乙方依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提供符合該法條所述情形的有效證據(jù)，并提前三十日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙方通知后依法處理，并結(jié)清乙方工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.乙方如依據(jù)法律法規(guī)其他規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并保障自身合法權(quán)益。第四條用人單位單方解除勞動合同甲方享有法律法規(guī)規(guī)定的單方解除勞動合同的權(quán)利。1.甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方說明具體理由，并保留相關(guān)證據(jù)。解除決定應(yīng)以書面形式通知乙方。2.甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資；如符合法定情形可即時解除，亦應(yīng)說明理由并保留證據(jù)，并以書面形式通知乙方。3.甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)履行法定民主程序，經(jīng)全體職工代表大會或全體職工過半數(shù)同意，并提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見。解除決定應(yīng)以書面形式通知乙方。4.甲方依據(jù)法律法規(guī)其他規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金；乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。第五條協(xié)議約定的補(bǔ)充解除條件（適用甲方）除上述法定情形外，甲方在符合以下條件時，可單方解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資，并應(yīng)向乙方說明理由，同時需確保不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定及本協(xié)議其他約定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（規(guī)章制度的制定需符合法律法規(guī)規(guī)定，并已向乙方公示）；或乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（“重大損害”由甲方根據(jù)規(guī)章制度明確量化標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)實際情況認(rèn)定，并應(yīng)保留證據(jù)）。2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。3.乙方因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.[可根據(jù)單位實際情況，在確保合法合規(guī)前提下，增加其他補(bǔ)充條件，例如：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，但須符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。]第六條協(xié)議約定的補(bǔ)充解除條件（適用乙方）除上述法定情形外，乙方在符合以下條件時，可單方解除勞動合同：1.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合法定裁員條件的，乙方依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定享有優(yōu)先留用權(quán)或解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第七條解除程序1.無論哪一方依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動合同，均應(yīng)提前通知對方。通知應(yīng)以書面形式（包括但不限于打印文件、簽收記錄、電子郵件確認(rèn)等）送達(dá)，并保留送達(dá)憑證。2.勞動合同解除前，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度及工作安排，妥善辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物、文件及印章等。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的時間節(jié)點，足額向乙方支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。支付方式按雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償雙方均應(yīng)按照國家及北京市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及本協(xié)議的約定，支付或獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如本協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)有高于法定標(biāo)準(zhǔn)的約定，該約定有效，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。具體支付金額以雙方最終確認(rèn)的數(shù)額或相關(guān)機(jī)構(gòu)裁決/判決的數(shù)額為準(zhǔn)。第九條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方違反協(xié)議約定（特別是違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，若有），應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。發(fā)生爭議時，雙方均有義務(wù)根據(jù)法律規(guī)定及本協(xié)議約定，提供相關(guān)證據(jù)材料。第十一條協(xié)議的生效、變更與解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.如法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行，雙方可協(xié)商修改或解除本協(xié)議。第十二條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于勞動合同解除條件的補(bǔ)充約定，作為雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照《勞動合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方應(yīng)確保本協(xié)議中引用的規(guī)