人力資源法律基礎(chǔ)知識(shí)速記做了十幾年HR，我見過(guò)太多因法律知識(shí)欠缺引發(fā)的糾紛：有的企業(yè)沒簽合同賠了雙倍工資，有的因加班工資計(jì)算錯(cuò)誤被告上法庭……其實(shí)，HR法律知識(shí)不用死記硬背，抓住核心要點(diǎn)就能規(guī)避大部分風(fēng)險(xiǎn)。下面我把實(shí)戰(zhàn)中最常用的法律知識(shí)整理成速記指南，供同行參考。一、勞動(dòng)合同：從“簽”到“解”的核心規(guī)則簽合同別拖延：用工當(dāng)天起1個(gè)月內(nèi)必須簽書面合同！超過(guò)1個(gè)月沒簽，每月給員工雙倍工資；滿1年還沒簽，法律直接認(rèn)定“無(wú)固定期限合同”。遇到員工拒簽？書面通知他，他還不簽的話，趕緊終止勞動(dòng)關(guān)系，否則風(fēng)險(xiǎn)更大。試用期別踩坑：合同3個(gè)月~1年，試用期最多1個(gè)月；1~3年的，2個(gè)月封頂；3年以上或無(wú)固定的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。而且，同一員工同一公司只能用一次試用期。試用期工資至少是同崗位80%，或合同約定工資的80%，還得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY——?jiǎng)e為了省幾百塊，給員工留個(gè)“違法”的把柄。解除終止講證據(jù)：協(xié)商解除時(shí)，單位提解除要給補(bǔ)償，員工提則不用。員工辭職的話，提前30天書面通知（試用期3天）；要是單位拖欠工資、沒交社保，員工可以“立刻走人”，還能要補(bǔ)償。單位辭退員工，得有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)：比如嚴(yán)重違紀(jì)的考勤記錄、給公司造成重大損失的單據(jù)、被判刑的判決書……否則就是違法解除，得賠2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！二、工資福利：“準(zhǔn)時(shí)足額”是鐵律工資支付要及時(shí)：工資必須按月發(fā)，節(jié)假日提前發(fā)。別拖欠，更別克扣——就算員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，扣工資也得有合同約定或合法制度支撐。法定假、婚喪假、年假，工資照發(fā)；公司停工停產(chǎn)（不是員工的錯(cuò)），第一個(gè)月正常發(fā)，超過(guò)一個(gè)月的，按最低工資的80%左右發(fā)生活費(fèi)（各地政策有差異，比如廣東是80%）。加班工資算清楚：平日加班1.5倍，周末加班2倍（沒補(bǔ)休的話），法定假日加班3倍（補(bǔ)休也得給錢）。計(jì)算基數(shù)優(yōu)先看合同約定，沒約定的話，按實(shí)際工資（別把加班工資、福利算進(jìn)去）。很多企業(yè)栽在“基數(shù)”上，比如按最低工資算加班工資，一告一個(gè)準(zhǔn)。社保公積金別含糊：五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）用工30天內(nèi)必須交，不交就是違法。公積金現(xiàn)在很多地方也強(qiáng)制了，基數(shù)是工資總額，比例5%~12%——?jiǎng)e以為“員工自愿不交”就沒事，一旦被舉報(bào)，照樣得補(bǔ)繳。三、勞動(dòng)保護(hù)與工時(shí)休假：平衡效率與權(quán)益工時(shí)制度按需選：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每天8小時(shí)，每周40小時(shí)）是常態(tài)；季節(jié)性生產(chǎn)（比如服裝廠）可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)，向人社部門備案后，按周/月/季/年算總工時(shí)，超時(shí)按1.5倍給加班工資；高管、外勤、司機(jī)等適合不定時(shí)工時(shí)，備案后沒固定工作時(shí)間，沒加班費(fèi)，但法定假日上班得給3倍工資。休假權(quán)益要保障：連續(xù)干滿1年的員工，每年有5~15天年假（工齡越長(zhǎng)天數(shù)越多）。單位不讓休，得給3倍工資（正常工資+2倍補(bǔ)償）。女員工產(chǎn)假至少98天（很多地方再加80天）；哺乳期（孩子1歲前），別安排夜班、重活，每天給1小時(shí)哺乳假。員工生病/受傷，根據(jù)工齡有3~24個(gè)月的醫(yī)療期（比如工齡10年以下、公司干5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月），醫(yī)療期內(nèi)工資至少是最低工資的80%。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：“舉證+時(shí)效”是關(guān)鍵處理流程別搞錯(cuò)：先協(xié)商，不行找勞動(dòng)調(diào)解（15天內(nèi)解決），還不行就仲裁（必經(jīng)程序），對(duì)仲裁結(jié)果不服，15天內(nèi)去法院起訴。舉證責(zé)任分清楚：?jiǎn)T工得證明“我在這上班”（合同、工資條、工牌）、“我加過(guò)班”（考勤、排班表）；單位得證明“制度合法”（民主程序+公示）、“辭退理由充分”（違紀(jì)證據(jù)、考核記錄）、“工資發(fā)夠了”……拿不出證據(jù)，就輸官司。仲裁時(shí)效要記牢：一般爭(zhēng)議，從知道權(quán)益被侵害起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；拖欠工資的，只要還在上班，什么時(shí)候要都行；離職了，1年內(nèi)得申請(qǐng)。速記小口訣（實(shí)戰(zhàn)總結(jié)）合同簽訂：“一月書面，一年無(wú)固，雙倍工資別馬虎”試用期：“一三一二，三六上限，八成工資保底線”加班工資：“平日一點(diǎn)五，休息雙，法定三，補(bǔ)休不抵法定班”仲裁時(shí)效：