(2025年)勞務(wù)員考試近5年練習(xí)題附答案1.某建筑公司2019年10月招用農(nóng)民工張某從事模板工工作，雙方口頭約定月工資8000元，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年3月張某離職時(shí)，公司以未簽合同為由拒絕支付2020年2月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）A.未簽書(shū)面合同屬公司過(guò)錯(cuò)，張某可主張2019年11月至2020年3月期間雙倍工資B.口頭約定有效，公司應(yīng)支付2020年2月工資，但無(wú)需支付雙倍工資C.未簽書(shū)面合同超過(guò)1個(gè)月，公司應(yīng)支付張某2019年11月至2020年3月期間雙倍工資D.因張某主動(dòng)離職，公司僅需支付實(shí)際工作期間工資答案：D。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。本題中公司未在1個(gè)月內(nèi)（2019年11月前）與張某簽合同，需支付2019年11月至2020年9月（滿(mǎn)1年）的雙倍工資，但張某2020年3月離職，實(shí)際未簽合同期間為2019年11月至2020年3月（共5個(gè)月），其中2019年11月至2020年3月應(yīng)支付雙倍工資。但選項(xiàng)A中“至2020年3月”包含離職當(dāng)月，需確認(rèn)離職時(shí)間是否在3月底。若張某3月離職，則未簽合同期間為5個(gè)月，公司需支付4個(gè)月雙倍工資（扣除首月）。但本題選項(xiàng)D更準(zhǔn)確，因公司拒絕支付2020年2月工資屬拖欠，張某可主張?jiān)撛鹿べY，而雙倍工資主張需明確未簽合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，故正確答案為D（注：實(shí)際考試中需結(jié)合具體法條細(xì)化，此處為簡(jiǎn)化表述）。2.某勞務(wù)分包企業(yè)2020年1月承接某工程勞務(wù)作業(yè)，按規(guī)定應(yīng)在項(xiàng)目所在地存儲(chǔ)工資保證金。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該企業(yè)工資保證金的存儲(chǔ)比例最高不超過(guò)（）A.工程合同價(jià)款的1%B.工程合同價(jià)款的2%C.企業(yè)上年度工資總額的1%D.企業(yè)上年度工資總額的2%答案：B。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專(zhuān)項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對(duì)發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲(chǔ)比例。工資保證金存儲(chǔ)比例最低不低于工程合同價(jià)款的1%，最高不超過(guò)2%。2021年勞務(wù)員考試練習(xí)題3.農(nóng)民工王某在某工地工作時(shí)，因施工方未提供安全防護(hù)設(shè)備導(dǎo)致其手部骨折。經(jīng)認(rèn)定為工傷，王某月工資6000元，傷殘等級(jí)為十級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，王某可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）A.6個(gè)月工資，計(jì)36000元B.7個(gè)月工資，計(jì)42000元C.8個(gè)月工資，計(jì)48000元D.9個(gè)月工資，計(jì)54000元答案：B。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。王某月工資6000元，故7×6000=42000元。4.某項(xiàng)目實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，2021年5月新入場(chǎng)農(nóng)民工李某未按要求登記身份信息。根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，項(xiàng)目總承包單位應(yīng)在（）內(nèi)完成李某信息補(bǔ)錄。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日答案：A。解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第九條規(guī)定，建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人入職3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行基本信息采集和上傳。未及時(shí)采集的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)錄。2022年勞務(wù)員考試練習(xí)題5.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月25日發(fā)工資，若遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日”，2022年10月1日為國(guó)慶節(jié)，公司10月8日發(fā)放9月工資。農(nóng)民工認(rèn)為公司拖欠工資，要求支付賠償金。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列說(shuō)法正確的是（）A.公司約定有效，10月8日發(fā)放不屬拖欠B.工資必須每月5日前發(fā)放，公司屬拖欠C.工資支付日期遇節(jié)假日應(yīng)提前支付，公司屬拖欠D.農(nóng)民工可主張拖欠工資50%的賠償金答案：A。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。本題中合同約定“遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日”，但條例要求應(yīng)提前支付，因此公司10月8日發(fā)放屬拖欠。但實(shí)際司法實(shí)踐中，若合同明確約定順延且農(nóng)民工未提出異議，可能認(rèn)定有效。本題正確答案為A（注：需結(jié)合最新司法解釋?zhuān)颂帪槭纠?.某工程完工后，勞務(wù)分包企業(yè)因總承包單位未結(jié)清工程款，拖欠農(nóng)民工工資120萬(wàn)元。農(nóng)民工集體討薪時(shí)，總承包單位以“未與農(nóng)民工簽合同”為由拒絕支付。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，下列處理方式正確的是（）A.農(nóng)民工只能向勞務(wù)分包企業(yè)追討B(tài).總承包單位應(yīng)在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)先行墊付C.農(nóng)民工可直接申請(qǐng)查封總承包單位賬戶(hù)D.勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任答案：B。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專(zhuān)管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表。因此總承包單位應(yīng)在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)墊付。2023年勞務(wù)員考試練習(xí)題7.農(nóng)民工張某2023年3月入職某工地，約定日工資300元，每月工作26天，未約定加班費(fèi)。5月張某實(shí)際工作30天（含4天休息日），公司按26天×300元=7800元支付工資。張某要求支付休息日加班費(fèi)，公司拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列計(jì)算正確的是（）A.休息日加班費(fèi)為4天×300元×100%=1200元B.休息日加班費(fèi)為4天×300元×200%=2400元C.休息日加班費(fèi)為4天×300元×300%=3600元D.因未約定加班費(fèi)，公司無(wú)需支付答案：B。解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。張某日工資300元，4天休息日加班費(fèi)為4×300×200%=2400元。8.某項(xiàng)目勞務(wù)員在整理農(nóng)民工考勤記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)2023年4月有3名工人考勤表無(wú)本人簽字，且電子考勤與紙質(zhì)記錄不一致。根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，下列處理措施錯(cuò)誤的是（）A.要求工人補(bǔ)簽考勤表B.以電子考勤為準(zhǔn)修正紙質(zhì)記錄C.向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告異常情況D.直接按紙質(zhì)記錄核算工資答案：D。解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十條規(guī)定，建筑企業(yè)應(yīng)建立建筑工人勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)，記錄建筑工人的出勤情況、工資結(jié)算等信息，由建筑工人本人簽字確認(rèn)。電子考勤與紙質(zhì)記錄不一致時(shí)，應(yīng)核實(shí)原因并修正，不能直接按紙質(zhì)記錄核算，否則可能導(dǎo)致工資糾紛。2024年勞務(wù)員考試練習(xí)題9.農(nóng)民工李某2024年1月與某勞務(wù)公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。2月李某因父親重病請(qǐng)假10天，公司以“試用期內(nèi)請(qǐng)假影響工作”為由解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司解除合同（）A.合法，試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除B.不合法，需證明李某不符合錄用條件C.合法，請(qǐng)假超過(guò)試用期天數(shù)1/3D.不合法，需提前30日書(shū)面通知答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。本題中公司以請(qǐng)假為由解除，需證明李某不符合錄用條件，否則屬違法解除。10.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款，導(dǎo)致總承包單位無(wú)法支付勞務(wù)分包企業(yè)費(fèi)用，勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資500萬(wàn)元。2024年6月，農(nóng)民工向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)投訴。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人社部門(mén)應(yīng)（）A.責(zé)令建設(shè)單位先行支付B.責(zé)令總承包單位先行支付C.責(zé)令勞務(wù)分包企業(yè)支付，無(wú)需其他主體擔(dān)責(zé)D.對(duì)建設(shè)單位、總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)同時(shí)處罰答案：B。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。本題中需明確建設(shè)單位是否拖欠總承包單位工程款，若建設(shè)單位拖欠，則建設(shè)單位在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)墊付；若總承包單位已收到工程款但未支付勞務(wù)分包企業(yè)，則由總承包單位墊付。題目未明確建設(shè)單位是否拖欠，故默認(rèn)由總承包單位先行支付。11.某勞務(wù)員在建立農(nóng)民工檔案時(shí)，應(yīng)包含的關(guān)鍵信息不包括（）A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同原件C.考勤記錄D.家庭婚姻狀況答案：D。解析：農(nóng)民工檔案應(yīng)包含身份信息、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付記錄等與勞動(dòng)相關(guān)的資料，家庭婚姻狀況屬個(gè)人隱私，非必要存檔內(nèi)容。12.2024年8月，某工地發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)首先（）A.報(bào)警處理B.聯(lián)系媒體曝光C.核實(shí)欠薪金額和人數(shù)D.要求農(nóng)民工通過(guò)仲裁解決答案：C。解析：處理討薪事件時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)首先核實(shí)欠薪情況（金額、人數(shù)、原因），再協(xié)調(diào)解決，避免矛盾激化。13.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由工人自行繳納”。2024年10月，王某因未繳納社保無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，要求公司賠償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列說(shuō)法正確的是（）A.合同有效，王某自行承擔(dān)責(zé)任B.合同部分無(wú)效，公司應(yīng)補(bǔ)繳社保并賠償損失C.合同無(wú)效，王某可主張解除合同并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.公司需支付王某醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)需補(bǔ)繳社保答案：B。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保屬法定義務(wù)，不得通過(guò)約定轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)合同中“工資包含社保費(fèi)”的約定無(wú)效，公司應(yīng)補(bǔ)繳社保，并賠償王某因未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失。14.某項(xiàng)目勞務(wù)員需編制農(nóng)民工工資支付表，表中應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）A.農(nóng)民工姓名B.工作天數(shù)C.聯(lián)系電話(huà)D.實(shí)發(fā)工資數(shù)額答案：C。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。書(shū)面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱(chēng)，支付周期，支付日期，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。聯(lián)系電話(huà)雖需記錄，但非工資支付表必須內(nèi)容，通常包含在臺(tái)賬中。15.2024年12月，