某市政府辦干部考勤打卡辦法

一、總則（一）目的為加強(qiáng)某市政府辦干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范干部出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤打卡辦法。（二）適用范圍本辦法適用于某市政府辦全體在編干部職工。二、考勤打卡方式及時(shí)間（一）打卡方式采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。干部職工需在規(guī)定的打卡設(shè)備上，通過(guò)指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等方式完成打卡操作。（二）打卡時(shí)間1.正常工作日的打卡時(shí)間為上午上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間，下午下班時(shí)間至下班時(shí)間后30分鐘。具體上下班時(shí)間按照市政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2.如有臨時(shí)性工作安排或特殊情況需調(diào)整打卡時(shí)間，由市政府辦綜合科提前通知全體干部職工。三、考勤打卡管理（一）打卡責(zé)任1.干部職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤打卡制度，按時(shí)打卡，如實(shí)記錄出勤情況。2.因個(gè)人原因未能按時(shí)打卡的，應(yīng)及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于當(dāng)天下班前交至綜合科備案。（二）監(jiān)督檢查1.綜合科負(fù)責(zé)對(duì)考勤打卡情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)和分析打卡數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助綜合科做好本科室干部職工的考勤管理工作，督促本科室人員按時(shí)打卡，對(duì)本科室人員的出勤情況負(fù)責(zé)。四、請(qǐng)假、休假及補(bǔ)休規(guī)定（一）請(qǐng)假1.干部職工因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假審批表》，按照請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限進(jìn)行審批。-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；-請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后第一時(shí)間通過(guò)電話向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假獲批后，干部職工應(yīng)將《請(qǐng)假審批表》交至綜合科備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。（二）休假1.干部職工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類休假待遇。2.休假申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程相同，干部職工應(yīng)提前填寫《休假審批表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，并交至綜合科備案。3.綜合科應(yīng)建立干部職工休假臺(tái)賬，對(duì)干部職工的休假情況進(jìn)行記錄和管理，確保干部職工依法享受休假權(quán)利。（三）補(bǔ)休1.因工作需要安排干部職工在法定節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，安排相應(yīng)的補(bǔ)休。2.補(bǔ)休申請(qǐng)由所在科室根據(jù)工作實(shí)際情況提出，填寫《補(bǔ)休審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至綜合科備案。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、遲到、早退、曠工的認(rèn)定及處理（一）遲到、早退的認(rèn)定1.干部職工未在規(guī)定的上班時(shí)間前完成打卡，且未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。2.干部職工在規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，且未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。（二）遲到、早退的處理1.每月遲到或早退累計(jì)1次至2次的，由所在科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。2.每月遲到或早退累計(jì)3次至4次的，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的30%。3.每月遲到或早退累計(jì)5次及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。（三）曠工的認(rèn)定1.干部職工無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定出勤，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。3.休假期滿，未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，視為曠工。（四）曠工的處理1.曠工半天的，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。2.曠工1天的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。3.曠工2天及以上的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位人事管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤考勤情況作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，按照本辦法第五章的規(guī)定，對(duì)遲到、早退、曠工的干部職工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金扣減。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中，將考勤情況作為重要參考指標(biāo)。全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次或曠工1天及以上的干部職工，取消當(dāng)年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2.對(duì)全年全勤的干部職工，在同等條件下，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（三）與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤在干部職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等工作中，將考勤情況納入考察范圍。對(duì)長(zhǎng)期遵守考勤制度、工作出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工，在符合條件的情況下，優(yōu)先考慮晉升職務(wù)或調(diào)整到重要崗位；對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工，工作紀(jì)律散漫的干部職工，視情節(jié)輕重，延緩職務(wù)晉升或進(jìn)行崗位調(diào)整。七、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由市政府辦綜合科負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本辦法旨在加強(qiáng)市政府辦干部隊(duì)伍管理，規(guī)范出勤行為，希望全體干部職工嚴(yán)格遵守，以良好的工作紀(jì)律和