餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同模板2025甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/住所：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]：本合同期限為完成[具體工作任務(wù)描述]工作任務(wù)為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[部門/門店]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，工作內(nèi)容主要包括：[具體工作職責(zé)描述，例如：負(fù)責(zé)餐廳前廳接待、點(diǎn)餐、收銀、提供顧客服務(wù)；負(fù)責(zé)廚房食材準(zhǔn)備、烹飪、食品出品等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[城市]的[具體地址或區(qū)域范圍，例如：XX路XX號(hào)門店、甲方所有連鎖門店]。3.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法支付加班工資。[綜合計(jì)算工時(shí)制]：乙方的工時(shí)以[周/月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均每日工作時(shí)間為[小時(shí)數(shù)]，平均每周工作時(shí)間為[小時(shí)數(shù)]。甲方在綜合計(jì)算周期內(nèi)保證乙方總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并依法支付加班工資。[不定時(shí)工時(shí)制]：乙方的工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方的身體健康。2.乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利，并按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資/提成+補(bǔ)貼（例如：全勤獎(jiǎng)、夜班津貼、餐補(bǔ)等）]。2.乙方試用期工資為人民幣[金額]元/月（不低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月，具體構(gòu)成及計(jì)算方法如下：[詳細(xì)說明基本工資、崗位工資、績(jī)效工資/提成的計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，例如：基本工資為人民幣XXXX元/月；崗位工資根據(jù)崗位確定，為人民幣XXXX元/月；績(jī)效工資/提成根據(jù)乙方業(yè)績(jī)完成情況，按月/季/年核算，具體核算標(biāo)準(zhǔn)參見甲方績(jī)效考核制度]。4.甲方于每月[日期]日以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上一個(gè)月的工資。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.甲方依法為乙方提供[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等]補(bǔ)充保險(xiǎn)（如有）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方必須按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。3.餐飲行業(yè)存在一定的職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，對(duì)乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.甲方應(yīng)建立食品安全管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行食品安全知識(shí)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，確保食品安全。第七條勞動(dòng)合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八條勞動(dòng)合同解除和終止1.甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除和終止本勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)本合同約定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。乙方違反本勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：[列舉主要的規(guī)章制度名稱，例如：《員工手冊(cè)》、《食品安全管理制度》、《服務(wù)規(guī)范》等]。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者解除/終止勞動(dòng)合同后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的范圍內(nèi)[地域范圍]內(nèi)從事[具體禁止從事的工作內(nèi)容]工作，