2025貴州江筑建設(shè)勞務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員擬錄用人員筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、在建筑施工安全管理中，下列哪項(xiàng)屬于“四口”防護(hù)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.樓梯口、電梯井口、通道口、預(yù)留洞口B.大門口、窗口、樓梯口、電梯井口C.預(yù)留洞口、屋頂口、窗口、通道口D.電梯井口、大門口、屋頂口、樓梯口2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%3、下列哪項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場(chǎng)“三寶”安全防護(hù)用品？A.安全帽B.安全帶C.安全網(wǎng)D.防護(hù)手套4、在項(xiàng)目管理中，用于表示任務(wù)先后順序和工期安排的常用工具是？A.魚骨圖B.甘特圖C.雷達(dá)圖D.帕累托圖5、根據(jù)我國(guó)《建筑法》，建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證？A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門B.建設(shè)行政主管部門C.公安消防部門D.環(huán)境保護(hù)部門6、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)7、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)8、勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.人力資源和社會(huì)保障部門9、下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需裁員D.勞動(dòng)合同期滿10、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月11、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍12、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)公民的基本義務(wù)？A.依法納稅B.受教育C.服兵役D.維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一13、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的文種是？A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.函14、下列成語中，與“刻舟求劍”所體現(xiàn)的哲學(xué)觀點(diǎn)最相近的是？A.揠苗助長(zhǎng)B.守株待兔C.鄭人買履D.掩耳盜鈴15、我國(guó)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限要求是什么？A.必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B.必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.可以簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.最短期限為六個(gè)月17、我國(guó)的根本政治制度是（）。A.人民民主專政制度B.人民代表大會(huì)制度C.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過（）。A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)19、近代中國(guó)第一個(gè)系統(tǒng)提出“師夷長(zhǎng)技以制夷”思想的人物是（）。A.林則徐B.魏源C.嚴(yán)復(fù)D.龔自珍20、在公文寫作中，適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署的文種是（）。A.通知B.通告C.決定D.通報(bào)21、成語“諱疾忌醫(yī)”出自（）。A.《論語》B.《韓非子》C.《史記》D.《孟子》22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在特定性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施。以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的適用崗位性質(zhì)？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.主體性23、在《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的15種法定公文文種中，適用于“在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知事項(xiàng)”的文種是？A.公告B.通告C.通知D.通報(bào)24、下列各項(xiàng)中，屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目的是？A.庫(kù)存現(xiàn)金B(yǎng).銀行存款C.短期借款D.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入25、操作系統(tǒng)的核心功能不包括以下哪一項(xiàng)？A.處理器管理B.存儲(chǔ)管理C.文件管理D.應(yīng)用程序開發(fā)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于用工單位使用勞務(wù)派遣用工比例，下列說法正確的是？A.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)的10%B.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%C.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和D.用工總量?jī)H指用工單位訂立勞動(dòng)合同的正式員工人數(shù)27、關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)責(zé)任，下列說法正確的是？A.建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)B.總承包單位可以將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給有資質(zhì)的專業(yè)分包單位C.分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理D.分包單位只需對(duì)自己施工范圍的安全負(fù)責(zé)，無需接受總承包單位管理28、關(guān)于建筑施工特種作業(yè)人員，下列說法正確的是？A.必須經(jīng)建設(shè)主管部門考核合格，取得操作資格證書后方可上崗B.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核由用人單位自行組織即可C.用人單位應(yīng)按規(guī)定組織特種作業(yè)人員參加年度安全教育培訓(xùn)或繼續(xù)教育D.特種作業(yè)人員只要經(jīng)驗(yàn)豐富，可無證上崗29、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可依法獲得哪些待遇？A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金30、依據(jù)GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，組織在實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面？A.確定并評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇B.將職業(yè)健康安全管理體系要求融入業(yè)務(wù)過程C.僅由安全部門負(fù)責(zé)，無需高層領(lǐng)導(dǎo)參與D.考慮相關(guān)方對(duì)職業(yè)健康安全的期望31、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同32、在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，為保障作業(yè)安全，下列措施中必須采取的有？A.設(shè)置縱、橫向掃地桿B.對(duì)可能造成損害的毗鄰建筑物采取安全防護(hù)措施C.由分包單位全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理D.特種作業(yè)人員必須持證上崗33、我國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所倡導(dǎo)的職業(yè)道德主要內(nèi)容包括？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.奉獻(xiàn)社會(huì)34、在使用MicrosoftExcel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，以下操作或功能描述正確的有？A.可通過“篩選”功能快速查找滿足條件的數(shù)據(jù)B.常用圖表類型包括柱形圖、折線圖、餅圖等C.數(shù)據(jù)排序只能按單列進(jìn)行D.可使用函數(shù)進(jìn)行求和、平均值等計(jì)算35、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利包括？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位可單方?jīng)Q定繼續(xù)留用勞動(dòng)者而無需協(xié)商37、在建筑工程施工中，下列屬于高處作業(yè)必須采取的安全防護(hù)措施的有？A.設(shè)置防護(hù)欄桿和擋腳板B.高處作業(yè)人員必須系掛安全帶C.作業(yè)層腳手板應(yīng)鋪滿、鋪穩(wěn)、鋪實(shí)D.在五級(jí)及以上大風(fēng)天氣仍可進(jìn)行露天攀登作業(yè)38、下列情形中，屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有？A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金39、依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59），施工現(xiàn)場(chǎng)“文明施工”檢查評(píng)定保證項(xiàng)目應(yīng)包括？A.現(xiàn)場(chǎng)圍擋B.封閉管理C.施工場(chǎng)地硬化D.社區(qū)服務(wù)40、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位即須訂立無固定期限合同D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞務(wù)派遣用工適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤44、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須支付不低于工資150%的加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤47、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤49、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。A.正確B.錯(cuò)誤50、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】“四口”防護(hù)是建筑施工安全中的基本要求，特指樓梯口、電梯井口、通道口和預(yù)留洞口。這些部位易發(fā)生高處墜落事故，必須設(shè)置牢固的防護(hù)設(shè)施。其他選項(xiàng)中的“大門口”“屋頂口”等不屬于標(biāo)準(zhǔn)“四口”范疇，因此A為正確答案。2.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為C。3.【參考答案】D【解析】施工現(xiàn)場(chǎng)“三寶”是指安全帽、安全帶和安全網(wǎng)，是預(yù)防高處墜落和物體打擊等事故的核心防護(hù)用品。防護(hù)手套雖屬勞動(dòng)保護(hù)用品，但不屬于“三寶”范疇，故選D。4.【參考答案】B【解析】甘特圖是一種條狀圖，用于展示項(xiàng)目任務(wù)的時(shí)間安排、持續(xù)時(shí)間和進(jìn)度，能清晰反映任務(wù)之間的先后關(guān)系和并行情況。魚骨圖用于因果分析，帕累托圖用于問題優(yōu)先級(jí)排序，雷達(dá)圖用于多維數(shù)據(jù)比較，均不用于工期安排。5.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)建筑法》第七條規(guī)定，建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向工程所在地的縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證。其他部門分別負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)管、消防審批和環(huán)保審查，不負(fù)責(zé)施工許可。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要法律依據(jù)，故正確答案為B。7.【參考答案】C【解析】我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購(gòu)買的市場(chǎng)行為，不屬于國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)范疇，因此答案為C。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際使用勞動(dòng)者，并不直接簽訂勞動(dòng)合同。因此正確答案為B。9.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)如醫(yī)療期內(nèi)、經(jīng)濟(jì)性裁員或合同期滿終止，通常需依法支付補(bǔ)償或不得解除，故選B。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月。因此本題答案為B。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。該規(guī)定適用于所有建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，具有強(qiáng)制性。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，公民的基本義務(wù)包括依法納稅、服兵役、維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等。而“受教育”既是公民的基本權(quán)利，也是義務(wù)，但題干問的是“不屬于基本義務(wù)”，此處需注意表述邏輯。嚴(yán)格來說，《憲法》第46條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)”，但通常在選擇題中若選項(xiàng)與其他純義務(wù)項(xiàng)并列，且題目強(qiáng)調(diào)“基本義務(wù)”的典型內(nèi)容，受教育權(quán)更常被強(qiáng)調(diào)為權(quán)利，故本題選B為最符合題意的答案。13.【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的上行文種，具有單一性和時(shí)效性，必須一文一事。而“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況，不要求批復(fù)；“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)事項(xiàng)；“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。因此，正確答案為C。14.【參考答案】C【解析】“刻舟求劍”諷刺的是用靜止、片面的眼光看待變化中的事物，否認(rèn)事物的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展。“鄭人買履”諷刺的是墨守成規(guī)、脫離實(shí)際，過分依賴教條而忽視現(xiàn)實(shí)變化，兩者都體現(xiàn)了形而上學(xué)的思維方式。而“揠苗助長(zhǎng)”屬于主觀違背客觀規(guī)律，“守株待兔”強(qiáng)調(diào)偶然性誤作必然性，“掩耳盜鈴”是自欺欺人，故C最接近。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。該規(guī)定統(tǒng)一了此前《民法通則》中的兩年普通時(shí)效，增強(qiáng)了對(duì)民事權(quán)利的保護(hù)，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步性。因此正確答案為C。16.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是針對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定[[15]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性[[16]]。

2.【題干】用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)遵循哪項(xiàng)基本原則以保障其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益？

【選項(xiàng)】A.按績(jī)效考核發(fā)放

B.同工同酬

C.與本單位正式員工相同福利

D.按派遣協(xié)議約定

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[8]]。

3.【題干】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的崗位應(yīng)符合哪項(xiàng)要求？

【選項(xiàng)】A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.關(guān)鍵管理崗位

C.臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位

D.全年無間斷崗位

【參考答案】C

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，用工單位只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性（為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)）或替代性（替代因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無法工作的勞動(dòng)者）的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者[[27]]。

4.【題干】若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，關(guān)于賠償責(zé)任，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[22]]。

5.【題干】下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的是？

【選項(xiàng)】A.可以向被派遣勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)

B.可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位

C.應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者[[14]]。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位[[26]]。17.【參考答案】B【解析】人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的原則，是國(guó)家政權(quán)組織形式的核心。其他選項(xiàng)如多黨合作制度、民族區(qū)域自治制度等，均屬于基本政治制度，而非根本制度。18.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，選項(xiàng)C正確，保障了勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)[[29]]。19.【參考答案】B【解析】魏源在其著作《海國(guó)圖志》中明確提出“師夷長(zhǎng)技以制夷”的主張，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)西方先進(jìn)科技以抵御外侮，這是中國(guó)近代思想啟蒙的重要標(biāo)志。林則徐雖為“睜眼看世界”先驅(qū)，但未系統(tǒng)闡述此思想[[16]]。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“決定”適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。而“通知”多用于發(fā)布、傳達(dá)要求執(zhí)行的事項(xiàng)[[33]]。21.【參考答案】B【解析】“諱疾忌醫(yī)”典出《韓非子·喻老》，講述蔡桓公隱瞞疾病、拒絕醫(yī)治，最終病重身亡的故事，比喻掩飾缺點(diǎn)、拒絕批評(píng)。該成語具有深刻的警示意義，強(qiáng)調(diào)正視問題的重要性[[1]]。22.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，“主體性”崗位屬于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，故D項(xiàng)錯(cuò)誤[[3]]。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)規(guī)定，“公告”適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)；“通告”則用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)[[8]]。通知用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)、任免等，通報(bào)用于表彰或批評(píng)，故正確答案為B。24.【參考答案】C【解析】會(huì)計(jì)科目按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分為資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、成本類和損益類等。庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款屬于資產(chǎn)類；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入屬于損益類；短期借款是企業(yè)向銀行等借入的債務(wù)，屬于負(fù)債類科目[[15]]。25.【參考答案】D【解析】操作系統(tǒng)的主要功能包括處理器管理、存儲(chǔ)管理、文件管理和設(shè)備管理[[25]]。應(yīng)用程序開發(fā)屬于程序員或開發(fā)者的任務(wù)，并非操作系統(tǒng)的核心功能，因此D項(xiàng)不屬于。26.【參考答案】B、C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，而用工總量為用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[1]]。因此，選項(xiàng)B和C正確。27.【參考答案】A、C【解析】《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)；總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工；分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理[[11]]。因此，A和C正確。28.【參考答案】A、C【解析】根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》，特種作業(yè)人員必須經(jīng)建設(shè)主管部門考核合格，取得資格證書后方可上崗；用人單位應(yīng)按規(guī)定組織其參加年度安全教育培訓(xùn)或繼續(xù)教育[[15]]。故A、C正確。29.【參考答案】A、B、C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金[[19]]。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用于職工因工致殘被解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形，與工亡無關(guān)。因此A、B、C正確。30.【參考答案】A、B、D【解析】GB/T45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)組織需識(shí)別職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，將體系要求融入業(yè)務(wù)過程，并考慮相關(guān)方的期望；同時(shí)，高層管理者必須直接參與，而非僅由安全部門負(fù)責(zé)[[26]][[29]]。因此，A、B、D正確。31.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同，且不得采用非全日制用工形式。被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣，故C項(xiàng)錯(cuò)誤[[1]][[3]]。32.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)建筑施工安全規(guī)范，腳手架必須設(shè)置掃地桿；對(duì)周邊建筑應(yīng)有防護(hù)措施；特種作業(yè)人員須持證上崗。實(shí)行施工總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全，分包單位服從其管理，故C項(xiàng)錯(cuò)誤[[8]][[12]][[13]]。33.【參考答案】A、B、C、D、E【解析】《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》明確指出，職業(yè)道德的主要內(nèi)容為“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”五項(xiàng)，這是所有從業(yè)人員應(yīng)遵循的基本行為準(zhǔn)則[[18]]。34.【參考答案】A、B、D【解析】Excel支持多列排序，并非只能單列；篩選可快速定位數(shù)據(jù)；圖表類型豐富；函數(shù)如SUM、AVERAGE等廣泛用于數(shù)據(jù)計(jì)算。因此C項(xiàng)錯(cuò)誤[[25]][[30]]。35.【參考答案】A、B、C、D【解析】《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等多項(xiàng)基本權(quán)利，這些是保障勞動(dòng)者權(quán)益的核心內(nèi)容[[34]]。36.【參考答案】A、C【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位禁止使用非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者[[1]]；被派遣勞動(dòng)者依法享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利[[3]]。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他單位（B錯(cuò)誤）；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，若需繼續(xù)用工，應(yīng)由派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商，不可單方?jīng)Q定（D錯(cuò)誤）。37.【參考答案】A、B、C【解析】高處作業(yè)安全規(guī)范明確要求：臨邊設(shè)置防護(hù)欄桿與擋腳板（A正確）；作業(yè)人員必須系掛合格安全帶（B正確）；腳手板應(yīng)滿鋪、穩(wěn)固（C正確）[[9]]。遇五級(jí)及以上大風(fēng)、暴雨、大霧等惡劣天氣，應(yīng)停止露天高處作業(yè)（D錯(cuò)誤）[[13]]。38.【參考答案】A、B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，工傷保險(xiǎn)基金支付范圍包括：治療工傷的醫(yī)療與康復(fù)費(fèi)用（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B）等[[20]]。五至六級(jí)傷殘津貼由用人單位支付（C錯(cuò)誤）[[16]]；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依法由用人單位承擔(dān)（D錯(cuò)誤）[[17]]。39.【參考答案】A、B、C【解析】JGJ59中“文明施工”保證項(xiàng)目含：現(xiàn)場(chǎng)圍擋、封閉管理、施工場(chǎng)地、材料管理、現(xiàn)場(chǎng)辦公與住宿、現(xiàn)場(chǎng)防火等六項(xiàng)[[12]]。社區(qū)服務(wù)屬于一般項(xiàng)目，非保證項(xiàng)目（D錯(cuò)誤）。其中施工場(chǎng)地要求主要道路硬化、排水通暢等（C正確）[[10]]。40.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確：連續(xù)工作滿十年（A）、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)滿足“雙十”條件（B）、用工滿一年未簽書面合同視為已訂立（D）均應(yīng)訂立無固定期限合同[[7]]。C項(xiàng)需同時(shí)滿足“續(xù)訂”且勞動(dòng)者“提出或同意”，并非單方強(qiáng)制（C表述不嚴(yán)謹(jǐn)，故錯(cuò)誤）[[7]]。41.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同。該條款強(qiáng)調(diào)“實(shí)際用工”是勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止用人單位以未簽合同為由規(guī)避責(zé)任。42.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指因原勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時(shí)的臨時(shí)替代。43.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的保障，同時(shí)兼顧用人單位的合理安排需求，程序簡(jiǎn)便但具有法律效力。44.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因加班時(shí)間不同而異：工作日加班不低于150%；休息日加班且不能補(bǔ)休的不低于200%；法定節(jié)假日加班不低于300%。題干未區(qū)分加班情形，表述不準(zhǔn)確，因此錯(cuò)誤。45.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化用工，體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的制度保護(hù)。46.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）或替代性（因原員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作）崗位。此規(guī)定旨在防止企業(yè)以派遣形式規(guī)避正式用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。47.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，若用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可依據(jù)第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本社會(huì)保障權(quán)益的強(qiáng)制保護(hù)。48.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年，**勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂**時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未主動(dòng)提出，則不一定自動(dòng)訂立，因此該說法不嚴(yán)謹(jǐn)，故錯(cuò)誤。49.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并說明理由，且需履行法定程序。不可“隨時(shí)無理由”解除，否則構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)法律責(zé)任。該規(guī)定防止用人單位濫用試用期權(quán)利。50.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，“臨時(shí)性”指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；“輔助性”指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性”指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位[[1]]。

2025貴州江筑建設(shè)勞務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員擬錄用人員筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其固定期限一般不得少于多少年？A.半年B.一年C.兩年D.三年2、在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，作業(yè)人員在高度超過多少米的高處進(jìn)行作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帶？A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4、在工程項(xiàng)目管理中，用于表示項(xiàng)目各項(xiàng)活動(dòng)先后順序及邏輯關(guān)系的圖形化工具是？A.甘特圖B.網(wǎng)絡(luò)圖C.魚骨圖D.直方圖5、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)職業(yè)道德中的“誠(chéng)實(shí)守信”原則？A.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間B.在工作中保守商業(yè)秘密C.積極參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)D.對(duì)客戶如實(shí)介紹產(chǎn)品性能與局限6、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系是？A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.委托關(guān)系7、在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，為防止高處墜落事故，作業(yè)人員必須佩戴的安全防護(hù)用品是？A.安全帶B.防滑鞋C.防護(hù)眼鏡D.防塵口罩8、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，公文的成文日期應(yīng)當(dāng)使用何種數(shù)字格式？A.阿拉伯?dāng)?shù)字B.漢字?jǐn)?shù)字C.羅馬數(shù)字D.漢字大寫數(shù)字9、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.為人民服務(wù)D.奉獻(xiàn)社會(huì)10、在MicrosoftWord中，若要快速將選中的文字設(shè)置為“標(biāo)題1”樣式，應(yīng)使用哪個(gè)功能區(qū)？A.“開始”選項(xiàng)卡B.“插入”選項(xiàng)卡C.“頁面布局”選項(xiàng)卡D.“審閱”選項(xiàng)卡11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其首要立法目的是保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得什么？A.職業(yè)晉升機(jī)會(huì)B.醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.帶薪休假D.股權(quán)激勵(lì)12、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%13、下列文種中，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題的是？A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知14、我國(guó)倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范，其主要內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.追求利潤(rùn)15、貴州省素有“八山一水一分田”之說，其地貌以什么為主？A.平原B.丘陵C.高原山地D.盆地16、下列成語中，用來比喻從根本上解決問題的是？A.揚(yáng)湯止沸B.釜底抽薪C.隔靴搔癢D.舍本逐末17、下列哪項(xiàng)屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的興趣愛好B.用人單位的注冊(cè)資本C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的家庭成員信息18、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的文種是？A.通知B.請(qǐng)示C.通報(bào)D.函19、下列行為中，符合職場(chǎng)基本禮儀的是？A.在會(huì)議中隨意打斷他人發(fā)言B.使用辦公電話處理私人事務(wù)C.準(zhǔn)時(shí)參加約定的工作會(huì)議D.在公共辦公區(qū)高聲喧嘩20、我國(guó)法定的勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)21、在Excel中，若要對(duì)某一列數(shù)據(jù)進(jìn)行升序排列，應(yīng)使用哪個(gè)功能？A.篩選B.分類匯總C.排序D.數(shù)據(jù)驗(yàn)證22、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)原則的說法，正確的是：A.國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制B.國(guó)家機(jī)構(gòu)堅(jiān)持民主集中制原則C.國(guó)家機(jī)構(gòu)以地方為主、中央為輔D.國(guó)家機(jī)構(gòu)決策完全由人民代表大會(huì)直接執(zhí)行23、在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的文種是：A.通知B.請(qǐng)示C.通報(bào)D.報(bào)告24、下列哪項(xiàng)屬于行政法的基本原則？A.罪刑法定原則B.合同自由原則C.比例原則D.無罪推定原則25、下列情形中，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是：A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者懷孕期間D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷但仍在治療中二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、以下關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的說法，正確的有：A.全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)B.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)C.最高人民法院是最高國(guó)家審判機(jī)關(guān)D.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)是最高國(guó)家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)27、下列屬于公文種類的有：A.通知B.請(qǐng)示C.通報(bào)D.函28、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，以下說法正確的是：A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資C.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得超過六個(gè)月D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同29、下列屬于我國(guó)公民基本義務(wù)的有：A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.依法納稅D.接受義務(wù)教育30、關(guān)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，下列說法正確的是：A.市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B.政府主要通過經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行宏觀調(diào)控C.國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中居于主體地位D.多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展31、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同32、下列屬于我國(guó)法定節(jié)假日的有？A.春節(jié)B.端午節(jié)C.教師節(jié)D.國(guó)慶節(jié)33、下列情形中，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的有？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者個(gè)人因家庭原因不想繼續(xù)工作34、關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利35、下列屬于勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的有？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)36、下列關(guān)于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的說法，正確的有？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月C.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期37、下列哪些情形屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定為工傷的情形？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因醉酒導(dǎo)致傷亡的D.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害38、關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施39、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的說法，正確的有？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.工傷保險(xiǎn)由用人單位單獨(dú)繳納，職工不繳費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納D.生育保險(xiǎn)已并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但仍單獨(dú)繳費(fèi)40、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤43、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤44、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A.正確B.錯(cuò)誤45、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤47、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化解雇行為[[4]]。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ80）及相關(guān)安全規(guī)定，凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，均屬于高處作業(yè)，必須系掛安全帶，以防止高處墜落事故[[8]]。3.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性賠償措施[[17]]。4.【參考答案】B【解析】網(wǎng)絡(luò)圖（如關(guān)鍵路徑法CPM或計(jì)劃評(píng)審技術(shù)PERT所用）能清晰表達(dá)項(xiàng)目活動(dòng)之間的邏輯依賴關(guān)系和先后順序，是項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃與控制的核心工具；而甘特圖主要用于展示時(shí)間進(jìn)度，不強(qiáng)調(diào)邏輯關(guān)系[[31]]。5.【參考答案】D【解析】“誠(chéng)實(shí)守信”要求從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中真實(shí)、不欺騙、守承諾。如實(shí)向客戶說明產(chǎn)品的真實(shí)情況，既包括優(yōu)勢(shì)也包括可能的局限，是誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和對(duì)客戶負(fù)責(zé)的直接體現(xiàn)，符合職業(yè)道德的基本要求[[34]]。6.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，構(gòu)成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，而非一般的勞務(wù)或雇傭關(guān)系[[1]]。7.【參考答案】A【解析】高處作業(yè)存在墜落風(fēng)險(xiǎn)，安全帶是防止高處墜落的核心個(gè)人防護(hù)裝備。根據(jù)建筑施工安全規(guī)范，凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上進(jìn)行的作業(yè)，必須正確佩戴和使用安全帶[[7]]。其他選項(xiàng)雖屬防護(hù)用品，但不直接用于防墜落。8.【參考答案】A【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704-2012）明確規(guī)定，公文的成文日期應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注年、月、日，如“2025年11月11日”應(yīng)寫作“2025年11月11日”[[17]]。這是公文格式規(guī)范化的統(tǒng)一要求。9.【參考答案】C【解析】社會(huì)主義職業(yè)道德體系中，“為人民服務(wù)”是核心和根本宗旨，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等是具體規(guī)范，但核心是“為人民服務(wù)”[[22]]。10.【參考答案】A【解析】在Word的“開始”選項(xiàng)卡中，包含“樣式”組，其中提供了“標(biāo)題1”“標(biāo)題2”等預(yù)設(shè)樣式，用戶可一鍵應(yīng)用。這是文檔排版和結(jié)構(gòu)化編輯的基礎(chǔ)操作[[34]]。11.【參考答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第一條明確規(guī)定，其制定目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)[[16]]。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何法定要求？

【選項(xiàng)】

A.必須為無固定期限合同

B.期限不得少于一年

C.應(yīng)當(dāng)為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

D.期限由雙方協(xié)商，無法律限制

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[36]]。

3.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定責(zé)任主體是？

【選項(xiàng)】

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動(dòng)者本人

D.政府社保機(jī)構(gòu)

【參考答案】B

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，是為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定責(zé)任主體[[29]]。

4.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工單位應(yīng)履行的義務(wù)包括下列哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.支付勞動(dòng)者工資

C.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)[[11]]。

5.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，禁止實(shí)施下列哪種行為？

【選項(xiàng)】

A.進(jìn)行背景調(diào)查

B.通知錄用結(jié)果

C.扣押勞動(dòng)者的居民身份證

D.簽訂書面合同

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物[[35]]。12.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里的用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[5]]。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，函是適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問和答復(fù)問題，請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)的公文文種[[12]]。14.【參考答案】D【解析】我國(guó)大力倡導(dǎo)的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容[[16]]。追求利潤(rùn)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并非職業(yè)道德的基本規(guī)范。15.【參考答案】C【解析】貴州省地處云貴高原，地貌以高原山地為主，平均海拔約1100米，喀斯特地貌發(fā)育典型，因此有“八山一水一分田”的說法[[25]]。16.【參考答案】B【解析】“釜底抽薪”意為把鍋底的柴火抽掉，比喻從根本上解決問題。而“揚(yáng)湯止沸”比喻治標(biāo)不治本，“隔靴搔癢”比喻做事沒有抓住關(guān)鍵，“舍本逐末”則指放棄根本的、主要的，而去追求枝節(jié)的、次要的[[32]]。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。興趣愛好、家庭成員信息和注冊(cè)資本均非法定必備內(nèi)容，只有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于法定必備條款。18.【參考答案】B【解析】“請(qǐng)示”是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的上行文，具有明確的請(qǐng)求性和單一性。通知用于發(fā)布事項(xiàng)，通報(bào)用于表彰或批評(píng)，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間溝通，均不符合題干要求。19.【參考答案】C【解析】準(zhǔn)時(shí)參會(huì)體現(xiàn)了對(duì)他人時(shí)間的尊重和職業(yè)素養(yǎng)，是職場(chǎng)基本禮儀的重要內(nèi)容。其他選項(xiàng)均屬于不尊重他人、影響工作秩序的行為，不符合職場(chǎng)規(guī)范。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)。21.【參考答案】C【解析】“排序”功能用于按指定字段對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行升序或降序排列。篩選用于顯示符合條件的記錄，分類匯總用于分組統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)驗(yàn)證用于限制輸入內(nèi)容，均不實(shí)現(xiàn)排序功能。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三條，國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則，即在民主基礎(chǔ)上集中、在集中指導(dǎo)下民主。A項(xiàng)僅適用于部分行政機(jī)關(guān)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)實(shí)行中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、地方分級(jí)管理；D項(xiàng)錯(cuò)誤，人大是權(quán)力機(jī)關(guān)，具體執(zhí)行由行政機(jī)關(guān)等實(shí)施。23.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)；“報(bào)告”用于匯報(bào)工作、反映情況；“通知”用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；“通報(bào)”用于表彰先進(jìn)或批評(píng)錯(cuò)誤。故選B。24.【參考答案】C【解析】比例原則是行政法中的核心原則之一，要求行政機(jī)關(guān)采取的措施與其目的之間保持適當(dāng)比例，避免過度干預(yù)。A和D屬于刑法原則；B屬于民法原則。因此正確答案為C。25.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而B、C、D三種情形均屬于法定不得解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位不得單方解除。26.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)；國(guó)務(wù)院即中央人民政府，是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)；最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)。而國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)是最高監(jiān)察機(jī)關(guān)，最高國(guó)家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)是最高人民檢察院，故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。27.【參考答案】ABCD【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定了15種法定公文種類，包括通知、請(qǐng)示、通報(bào)、函等。這四種均為正式公文文種，廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)單位的日常工作中，具有法定效力和規(guī)范格式。28.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面合同（A正確）；用人單位未及時(shí)訂立書面合同需支付雙倍工資（B正確）；試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月（C正確）。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同需提前三日通知用人單位，并非“隨時(shí)”解除（D錯(cuò)誤）。29.【參考答案】ABCD【解析】我國(guó)《憲法》規(guī)定了公民的基本義務(wù)，包括遵守法律、維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、依法納稅等。同時(shí)，適齡兒童和少年必須接受義務(wù)教育，這是公民的法定義務(wù)，也是國(guó)家保障的權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。30.【參考答案】ABD【解析】我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用（A正確）；政府主要運(yùn)用財(cái)政、貨幣等經(jīng)濟(jì)手段調(diào)控（B正確）；堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展（D正確）。但“主體地位”是指公有制（包括國(guó)有、集體等），并非僅指國(guó)有經(jīng)濟(jì)（C表述不準(zhǔn)確）。31.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第三十七條等規(guī)定，以上四項(xiàng)均符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式；勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；試用期長(zhǎng)度與合同期限掛鉤；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可提前三日通知解除合同。32.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)均為法定節(jié)假日，分別放假3