勞動(dòng)關(guān)系和爭(zhēng)議處理自考練習(xí)題及答案2025年份自學(xué)考試題目一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇（）A.某建筑公司與其招聘的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同B.某家政服務(wù)人員受雇于居民甲家中從事家務(wù)勞動(dòng)C.某企業(yè)與其正式員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.某律師事務(wù)所與其聘用的律師簽訂勞動(dòng)合同答案：B。解析：家政服務(wù)人員受雇于居民家中從事家務(wù)勞動(dòng)，這種關(guān)系屬于一般的民事雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而居民不屬于用人單位范疇。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C。解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形的是（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：D。解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、B、C選項(xiàng)均為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位高層會(huì)議答案：A。解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。這是為了保障職工的民主權(quán)利，確保集體合同能夠反映廣大職工的意愿和利益。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿一年的員工答案：D。解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。新入職不滿一年的員工不在優(yōu)先留用范圍內(nèi)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、人民法院代表和工會(huì)代表C.人民法院代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。10.以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D。解析：在某些情況下，勞動(dòng)合同終止用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財(cái)政B.用人單位C.勞動(dòng)者D.工會(huì)答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這是為了減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本，保障勞動(dòng)者能夠通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境答案：A。解析：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，避免因約定服務(wù)期而限制勞動(dòng)者正常的工資增長(zhǎng)。15.以下屬于勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.以上都是答案：D。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡惹樾蔚模瑒趧?dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.專項(xiàng)集體合同B.一般集體合同C.行業(yè)集體合同D.區(qū)域集體合同答案：A。解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。17.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商后決定是否履行答案：A。解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。18.以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方面制定B.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.勞動(dòng)規(guī)章制度制定后無需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就一定有效答案：B。解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并且內(nèi)容合法、程序合法才有效。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。20.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即用人單位和勞動(dòng)者B.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)C.勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)性，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)關(guān)系具有人身性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為與自身不可分離答案：ABCD。解析：勞動(dòng)關(guān)系具有主體特定性，主體為用人單位和勞動(dòng)者；勞動(dòng)者在用人單位的管理下進(jìn)行勞動(dòng)，具有從屬性；勞動(dòng)者付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬，體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)性；勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者自身的行為，具有人身性。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD。解析：以上選項(xiàng)均為用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。這些規(guī)定是為了保護(hù)處于特殊情況下的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)，并非調(diào)解組織。5.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同，集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人B.內(nèi)容不同，集體合同的內(nèi)容是涉及全體勞動(dòng)者的整體利益，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)C.效力不同，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D.簽訂程序不同，集體合同的簽訂需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論通過等程序，勞動(dòng)合同的簽訂一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可答案：ABCD。解析：集體合同與勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力和簽訂程序等方面都存在明顯區(qū)別。集體合同是用人單位與工會(huì)或職工代表簽訂，涉及全體勞動(dòng)者利益，效力高于勞動(dòng)合同，簽訂程序較為嚴(yán)格；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂，內(nèi)容針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益。7.勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取的措施包括（）A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD。解析：勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料等措施。8.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性答案：ABC。解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。9.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的說法，正確的有（）A.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束B.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日C.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決D.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCD。解析：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.用人單位有下列（）情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD。解析：用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的等情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下區(qū)別：主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間。從屬性不同：勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的從屬性，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度；勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)者相對(duì)獨(dú)立，一般不受接受勞務(wù)一方的管理和約束。待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者一般僅獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整。穩(wěn)定性不同：勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)；勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形分為以下幾種：即時(shí)解除（過失性辭退）：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告解除（非過失性辭退）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般如下：申請(qǐng)：當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。受理：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理。調(diào)查：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指定調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解爭(zhēng)議的事實(shí)和雙方的訴求。調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)調(diào)查情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，聽取雙方的意見和理由，進(jìn)行說服勸導(dǎo)，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。4.簡(jiǎn)述集體合同的訂立程序。答：集體合同的訂立程序如下：確定集體協(xié)商代表：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。集體協(xié)商：協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行充分準(zhǔn)備，了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料。雙方就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，提出各自的主張和要求。草案擬定：經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案。草案內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。審議通過：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。簽字：集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。審查備案：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)各方共同努力，以下從多個(gè)方面進(jìn)行論述：政府層面完善法律法規(guī)：政府應(yīng)不斷完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供明確的法律依據(jù)。例如，進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律的實(shí)施細(xì)則，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察：勞動(dòng)行政部門要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的日常監(jiān)管。定期開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處用人單位的違法行為，如拖欠工資、超時(shí)加班、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。推動(dòng)政策制定：制定有利于促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的政策。例如，通過稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策措施，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，穩(wěn)定就業(yè)崗位。同時(shí)，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)合理調(diào)整工資水平，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位層面依法規(guī)范用工：用人單位要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。加強(qiáng)民主管理：建立健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利。讓職工參與企業(yè)的管理和決策，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。例如，在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，充分聽取職工的意見和建議。重視企業(yè)文化建設(shè)：營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。關(guān)心職工的工作和生活，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，提高職工的工作積極性和滿意度。例如，為職工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。勞動(dòng)者層面增強(qiáng)法律意識(shí)：勞動(dòng)者要學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。提高自身素質(zhì)：不斷提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。理性維權(quán)：在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，要保持理性和冷靜，避免采取過激行為。通過合法、合理的方式表達(dá)自己的訴求，與用人單位進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。社會(huì)層面加強(qiáng)宣傳教育：通過各種媒體渠道，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宣傳教育。提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和支持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。發(fā)揮社會(huì)組織作用：工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會(huì)要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極開展工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作；行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)行業(yè)自律，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，促進(jìn)企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。建立多元調(diào)解機(jī)制：建立由政府、工會(huì)、企業(yè)代表組織和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。及時(shí)、有效地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，為當(dāng)事人提供便捷、高效的調(diào)解服務(wù)。總之，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系需要政府、用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)各方共同參與，形成合力，從完善法律法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)管、規(guī)范用工、提高素質(zhì)、加強(qiáng)宣傳等多個(gè)方面入手，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善對(duì)于及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。以下從多個(gè)方面論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善：完善法律法規(guī)細(xì)化法律規(guī)定：進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的具體條款，明確勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序、標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍。例如，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍、舉證責(zé)任分配等問題作出更加明確和具體的規(guī)定，減少法律適用中的模糊性和爭(zhēng)議。修訂不合理規(guī)定：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)用工形式的多樣化，及時(shí)修訂勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)中不合理的規(guī)定。例如，對(duì)一些過時(shí)的程序規(guī)則進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。優(yōu)化調(diào)解機(jī)制加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)：建立健全多層次、多元化的調(diào)解組織體系。除了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織外，還可以鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織成立專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，提高調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。強(qiáng)化調(diào)解效力：賦予調(diào)解協(xié)議更強(qiáng)的法律效力?？梢越梃b國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，建立調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)制度，經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。這樣可以提高當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的信任度，促進(jìn)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過調(diào)解方式解決。建立調(diào)解前置程序：對(duì)于一些簡(jiǎn)單、小額的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以設(shè)立調(diào)解前置程序。要求當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟之前，先經(jīng)過調(diào)解組織的調(diào)解。這樣可以充分發(fā)揮調(diào)解的優(yōu)勢(shì)，快速解決爭(zhēng)議，降低當(dāng)事人的維權(quán)成本。改進(jìn)仲裁機(jī)制提高仲裁效率：簡(jiǎn)化仲裁程序，縮短仲裁審理期限。建立快速仲裁通道，對(duì)一些事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行簡(jiǎn)易程序?qū)徖?。同時(shí)，加強(qiáng)仲裁信息化建設(shè)，提高仲裁工作的透明度和效率。提升仲裁員素質(zhì)：加強(qiáng)對(duì)仲裁員的選拔、培訓(xùn)和管理。選拔具有豐富法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任仲裁員，定期組織仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。完善仲裁與訴訟的銜接：加強(qiáng)仲裁與訴訟的銜接，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)。避免出現(xiàn)仲裁和訴訟結(jié)果不一致的情況，減少當(dāng)事人的訴累。例如，建立仲裁與訴訟的信息共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)案件信息的互通互聯(lián)。加強(qiáng)司法保障設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭：在人民法院設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，配備專業(yè)的審判人員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)法庭可以根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)，制定專門的審判程序和規(guī)則，提高審判效率和質(zhì)量。加大司法監(jiān)督力度：加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和審判工作的司法監(jiān)督，確保仲裁和審判結(jié)果的公正、公平。對(duì)于仲裁和審判過程中的違法行為，要依法予以糾正和處理。開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案例指導(dǎo)：最高人民法院可以定期發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，為各級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供指導(dǎo)。通過案例指導(dǎo)，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，提高司法裁判的一致性和權(quán)威性。加強(qiáng)社會(huì)參與發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)代表組織的作用：工會(huì)要積極代表勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，為勞動(dòng)者提供法律援助和支持。企業(yè)代表組織要引導(dǎo)企業(yè)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式，共同推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決。引入社會(huì)力量參與：鼓勵(lì)律師、專家學(xué)者等社會(huì)力量參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。例如，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助律師庫，為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律援助。邀請(qǐng)專家學(xué)者對(duì)疑難復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行論證，為仲裁和審判提供專業(yè)的意見和建議。通過以上多方面的完善措施，可以構(gòu)建一個(gè)更加高效、公正、便捷的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）案例一李某于2024年3月1日入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。2024年7月1日，公司以李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己在工作中表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：1.該公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？2.李某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？請(qǐng)說明理由。答：1.該公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為不