2025年勞動(dòng)合同終止條件協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的勞動(dòng)合同終止條件達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條終止條件甲乙雙方的勞動(dòng)合同（合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止）在發(fā)生以下任一情形時(shí)終止：1.甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。6.勞動(dòng)合同期滿，且甲方不同意按照本協(xié)議第二條約定與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.乙方達(dá)到法定退休年齡的。8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方依據(jù)其依法制定的、經(jīng)民主程序制定并已公示的規(guī)章制度，證明乙方存在以下行為，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同：(1)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(2)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(4)乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；(5)乙方泄露國家秘密、商業(yè)秘密或者利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益的；(6)乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致甲被追究刑事責(zé)任的；(7)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的（如適用）；(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方證明乙方不能勝任工作，并已按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定履行了提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資的程序。11.有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.乙方因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-4級(jí)傷殘的（如適用），勞動(dòng)合同終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.因本協(xié)議第一條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)（除第（4）、（5）、（6）點(diǎn)外）、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)、第6項(xiàng)、第9項(xiàng)第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）點(diǎn)、第10項(xiàng)、第11項(xiàng)所述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.因甲方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照該法第四十八條的規(guī)定，向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3.乙方按照本協(xié)議第一條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方按照本協(xié)議第一條第9項(xiàng)第（8）點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法結(jié)清乙方工資。5.甲方依照本協(xié)議第一條第10項(xiàng)、第11項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方無需再支付任何額外費(fèi)用。第三條工作交接與離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止當(dāng)日或甲方規(guī)定的合理期限內(nèi)，按照甲方要求，完成本職工作范圍內(nèi)的所有工作交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、資料、數(shù)據(jù)；完成手頭正在進(jìn)行的工作；培訓(xùn)接任人員等，確保工作的順利交接。2.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，書面說明其在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)的作用。3.乙方應(yīng)在離職時(shí)，將所有屬于甲方的財(cái)物，包括但不限于：辦公設(shè)備、工具、鑰匙、文件、資料、工牌、保密資料等，全部完好無損地返還給甲方。乙方不得保留任何甲方的財(cái)物或信息。4.乙方在勞動(dòng)合同終止后，仍需遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露在甲方任職期間知悉的任何商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。對(duì)于包含商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的文件、資料、樣品等，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。5.如本協(xié)議或原勞動(dòng)合同對(duì)競業(yè)限制有約定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制條款，并按約定向甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照原勞動(dòng)合同或競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。第四條爭議解決因本協(xié)議或雙方勞動(dòng)合同的終止產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他1.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，共同構(gòu)成雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。2.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方制定的與勞動(dòng)合同終止相關(guān)的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、績效管理辦法等），經(jīng)民主程序制定并已向乙方公示的，作為本協(xié)議條款的補(bǔ)充說明，其內(nèi)容若與本協(xié)議