企業(yè)人力資源管理師二級考試題庫及答案1.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算答案：C分析：人力資源費(fèi)用規(guī)劃包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算以及控制等，不包括監(jiān)督。2.以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）A.生產(chǎn)函數(shù)模型法B.經(jīng)驗推斷法C.馬爾可夫模型法D.定員分析法答案：C分析：馬爾可夫模型法是企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測方法，A、B、D主要用于需求預(yù)測或其他規(guī)劃方面。3.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）A.涉及內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.適用范圍不同答案：D分析：崗位規(guī)范和工作說明書在涉及內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、突出主題上有區(qū)別，但適用范圍都針對崗位，沒有本質(zhì)差異。4.（）是一種崗位評價方法，適用于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。A.關(guān)鍵事件法B.評分法C.因素比較法D.排列法答案：C分析：因素比較法需要有詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料來確定各崗位的報酬因素及價值，其他方法對市場薪酬資料依賴度沒這么高。5.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（）A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限答案：B分析：企業(yè)定員和勞動定額有聯(lián)系但內(nèi)涵不完全一致，勞動定額側(cè)重于工時等標(biāo)準(zhǔn)，定員更強(qiáng)調(diào)人員數(shù)量質(zhì)量界限等整體情況。6.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，錯誤的是（）A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)答案：A分析：工作崗位分析應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇全面調(diào)查或抽樣調(diào)查，并非都要全面調(diào)查，全面調(diào)查成本高且有時不必要。7.以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）A.質(zhì)量管理B.勞動保護(hù)的規(guī)定C.戶籍制度D.安全生產(chǎn)的規(guī)定答案：A分析：質(zhì)量管理不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素，B、C、D都與人力資源活動相關(guān)法律規(guī)定有關(guān)。8.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計量模型法D.經(jīng)濟(jì)計量模型法一般只在管理基礎(chǔ)比較薄弱的小公司采用答案：D分析：經(jīng)濟(jì)計量模型法比較復(fù)雜，要求有較為完備的歷史資料等，一般在管理基礎(chǔ)好、數(shù)據(jù)豐富的大公司采用，不是小公司。9.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的描述，錯誤的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式B.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法C.轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是可變的D.計算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測諸方法中最為復(fù)雜的一種方法答案：C分析：轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的，C說法錯誤。10.（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。A.因素比較法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.評分法答案：B分析：排列法簡單易行，適合規(guī)模小、生產(chǎn)單一、崗位少的企業(yè)，其他方法操作相對復(fù)雜，更適用于規(guī)模較大等情況。11.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的程序，正確的是（）A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)差異分析人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施差異分析C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施制定控制標(biāo)準(zhǔn)差異分析D.差異分析制定控制標(biāo)準(zhǔn)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施答案：B分析：先制定控制標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行費(fèi)用支出控制的實(shí)施，最后進(jìn)行差異分析。12.以下關(guān)于勞動定額的說法，錯誤的是（）A.勞動定額可以采用多種方法制定B.勞動定額水平是定額管理的核心問題C.勞動定額是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一項重要基礎(chǔ)工作D.勞動定額按表現(xiàn)形式分為工時定額和產(chǎn)量定額兩類答案：D分析：勞動定額按表現(xiàn)形式分為工時定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額、工作定額等多種，不只是兩類。13.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法，不正確的是（）A.人員補(bǔ)充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃D.一般來說，三年以上的計劃可稱為規(guī)劃答案：D分析：一般來說，五年以上的計劃可稱為規(guī)劃，不是三年。14.以下關(guān)于崗位分類的說法，錯誤的是（）A.崗位分類的適用范圍相對較窄B.崗位分類的工作需要投入一定的人力和財力C.崗位分類結(jié)果應(yīng)具有一定的穩(wěn)定性D.崗位分類的層次越低，崗位越簡單答案：A分析：崗位分類適用范圍廣，可用于各類企事業(yè)單位等，A說法錯誤。15.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法，正確的是（）A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則B.崗位應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置C.應(yīng)滿足員工的個人興趣和愛好D.不需要考慮心理和生理方面的要求答案：A分析：工作崗位設(shè)計要遵循明確任務(wù)目標(biāo)原則，崗位以“事”為中心設(shè)置，要考慮員工心理生理要求和滿足一定興趣愛好，但不是主要依據(jù)。16.以下關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的供給較為確定B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的供給較易預(yù)測C.人員流動率難以準(zhǔn)確估計D.技能清單法是一種外部供給預(yù)測方法答案：D分析：技能清單法是企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法，不是外部供給預(yù)測方法。17.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的說法，錯誤的是（）A.人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)控制人工成本的重要方式B.要遵循合理合法原則進(jìn)行預(yù)算編制C.預(yù)算應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D.人力資源費(fèi)用預(yù)算不包括招聘費(fèi)用答案：D分析：人力資源費(fèi)用預(yù)算包括招聘費(fèi)用等各項與人力資源相關(guān)的費(fèi)用，D說法錯誤。18.以下關(guān)于崗位評價的說法，錯誤的是（）A.崗位評價的中心是“事”不是“人”B.崗位評價是對企業(yè)各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程D.崗位評價結(jié)果不應(yīng)該公開答案：D分析：崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開，這樣可以增強(qiáng)員工對評價結(jié)果的理解和接受，提高員工的滿意度和公平感。19.以下關(guān)于勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）A.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由國家勞動行政部門統(tǒng)一制定B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)是勞動定額的一種重要表現(xiàn)形式C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、技術(shù)性、先進(jìn)性等特點(diǎn)D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可分為單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)答案：A分析：勞動定員標(biāo)準(zhǔn)有國家、行業(yè)、地方、企業(yè)等不同層次制定，并非都由國家勞動行政部門統(tǒng)一制定。20.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)，說法錯誤的是（）A.參考信息的動態(tài)性B.執(zhí)行過程的動態(tài)性C.規(guī)劃方案的穩(wěn)定性D.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控答案：C分析：人力資源規(guī)劃具有動態(tài)性，規(guī)劃方案不是穩(wěn)定不變的，而是要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整，C說法錯誤。21.以下屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是（）A.明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點(diǎn)撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點(diǎn)撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案C.明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點(diǎn)培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案D.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點(diǎn)培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案答案：A分析：首先要明確目的，然后獲取信息，接著進(jìn)行研討修正，把握關(guān)鍵點(diǎn)，最后撰寫方案，A順序正確。22.以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性B.培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提C.培訓(xùn)需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)D.培訓(xùn)需求分析只需要考慮組織層面的因素答案：D分析：培訓(xùn)需求分析要考慮組織層面、工作崗位層面和員工個人層面等多方面因素，不是只考慮組織層面。23.以下關(guān)于培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容，說法錯誤的是（）A.反應(yīng)評估是第一級評估，易于進(jìn)行，最基本普遍B.學(xué)習(xí)評估的評估方法很具體，效果較好C.行為評估的評估時間是培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行D.結(jié)果評估是最困難也是最重要的評估答案：C分析：行為評估的評估時間一般是培訓(xùn)結(jié)束后的一段時間，不是立即進(jìn)行，C說法錯誤。24.以下關(guān)于培訓(xùn)方法的選擇，說法錯誤的是（）A.對于高層管理人員，應(yīng)采用案例分析等方法B.對于基層管理人員，應(yīng)采用工作指導(dǎo)法等方法C.對于一般員工，應(yīng)采用講授法等方法D.培訓(xùn)方法的選擇只需要考慮培訓(xùn)內(nèi)容答案：D分析：培訓(xùn)方法的選擇要考慮培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)資源等多方面因素，不是只考慮培訓(xùn)內(nèi)容。25.以下關(guān)于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容，說法錯誤的是（）A.培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等B.培訓(xùn)目標(biāo)要明確、具體、可衡量C.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)對象來確定D.培訓(xùn)規(guī)劃不需要考慮培訓(xùn)成本答案：D分析：培訓(xùn)規(guī)劃需要考慮培訓(xùn)成本，要在保證培訓(xùn)效果的前提下，合理控制成本，D說法錯誤。26.以下關(guān)于培訓(xùn)評估的作用，說法錯誤的是（）A.可以檢驗培訓(xùn)的效果B.可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問題C.可以為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)D.培訓(xùn)評估只對培訓(xùn)部門有意義答案：D分析：培訓(xùn)評估對企業(yè)的多個層面都有意義，不只是培訓(xùn)部門，還可以為管理層決策、員工發(fā)展等提供參考。27.以下關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)課程設(shè)計要以培訓(xùn)需求分析為依據(jù)B.培訓(xùn)課程設(shè)計要考慮培訓(xùn)對象的特點(diǎn)C.培訓(xùn)課程設(shè)計要注重知識的系統(tǒng)性，不用考慮實(shí)用性D.培訓(xùn)課程設(shè)計可以采用多種方法和技術(shù)答案：C分析：培訓(xùn)課程設(shè)計既要注重知識的系統(tǒng)性，也要考慮實(shí)用性，以滿足培訓(xùn)對象的實(shí)際工作需求，C說法錯誤。28.以下關(guān)于培訓(xùn)教師的選擇，說法錯誤的是（）A.可以從企業(yè)內(nèi)部選拔培訓(xùn)教師B.可以從企業(yè)外部聘請培訓(xùn)教師C.內(nèi)部培訓(xùn)教師對企業(yè)情況更了解D.外部培訓(xùn)教師一定比內(nèi)部培訓(xùn)教師好答案：D分析：內(nèi)部和外部培訓(xùn)教師各有優(yōu)缺點(diǎn)，不能說外部培訓(xùn)教師一定比內(nèi)部培訓(xùn)教師好，要根據(jù)具體培訓(xùn)需求等情況選擇。29.以下關(guān)于培訓(xùn)激勵制度的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)激勵制度可以調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性B.培訓(xùn)激勵制度包括對員工的激勵和對部門及主管的激勵C.培訓(xùn)激勵制度不需要與績效考核掛鉤D.培訓(xùn)激勵制度可以促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化答案：C分析：培訓(xùn)激勵制度應(yīng)與績效考核掛鉤，這樣可以增強(qiáng)激勵效果，促進(jìn)員工積極參與培訓(xùn)和轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果，C說法錯誤。30.以下關(guān)于培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控，說法錯誤的是（）A.要對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時反饋B.要對培訓(xùn)教師的表現(xiàn)進(jìn)行評估C.只需要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控D.要對培訓(xùn)的組織管理工作進(jìn)行評估答案：C分析：培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控應(yīng)貫穿培訓(xùn)的全過程，不只是在培訓(xùn)結(jié)束后，C說法錯誤。31.以下關(guān)于績效管理系統(tǒng)設(shè)計的說法，錯誤的是（）A.績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理制度設(shè)計和績效管理程序設(shè)計B.績效管理制度設(shè)計是績效管理的基礎(chǔ)C.績效管理程序設(shè)計是對績效管理的流程進(jìn)行設(shè)計D.績效管理制度設(shè)計和績效管理程序設(shè)計相互獨(dú)立，沒有聯(lián)系答案：D分析：績效管理制度設(shè)計和績效管理程序設(shè)計相互關(guān)聯(lián)、相互影響，不是相互獨(dú)立的，D說法錯誤。32.以下關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）A.績效計劃是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)B.績效計劃的制訂是一個自上而下的過程C.績效計劃不需要員工參與D.績效計劃要明確員工的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)答案：C分析：績效計劃的制訂需要員工參與，這樣可以增強(qiáng)員工對計劃的認(rèn)同感和執(zhí)行的積極性，C說法錯誤。33.以下關(guān)于績效考評方法的說法，錯誤的是（）A.行為導(dǎo)向型的考評方法包括主觀考評方法和客觀考評方法B.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性等特點(diǎn)C.品質(zhì)導(dǎo)向型的考評方法適用于對員工工作潛力的考評D.綜合型的考評方法只考慮員工的工作結(jié)果答案：D分析：綜合型的考評方法綜合考慮員工的工作行為、工作結(jié)果、個人品質(zhì)等多方面因素，不是只考慮工作結(jié)果，D說法錯誤。34.以下關(guān)于績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）A.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計要遵循針對性原則B.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計要遵循科學(xué)性原則C.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計不需要考慮成本D.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計要遵循完整性原則答案：C分析：績效考評指標(biāo)體系設(shè)計需要考慮成本，要在保證考評效果的前提下，合理控制成本，C說法錯誤。35.以下關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）A.績效反饋面談是績效管理的重要環(huán)節(jié)B.績效反饋面談要以事實(shí)為依據(jù)C.績效反饋面談只需要指出員工的不足D.績效反饋面談要關(guān)注員工的發(fā)展答案：C分析：績效反饋面談既要指出員工的不足，也要肯定員工的優(yōu)點(diǎn)和成績，同時關(guān)注員工的發(fā)展，C說法錯誤。36.以下關(guān)于績效改進(jìn)的說法，錯誤的是（）A.績效改進(jìn)是績效管理的重要內(nèi)容B.績效改進(jìn)要分析員工績效不佳的原因C.績效改進(jìn)只需要員工自身努力，不需要管理者的支持D.績效改進(jìn)要制定具體的改進(jìn)措施和計劃答案：C分析：績效改進(jìn)需要員工自身努力，也需要管理者的支持和指導(dǎo)，C說法錯誤。37.以下關(guān)于薪酬管理的說法，錯誤的是（）A.薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理B.薪酬體系設(shè)計是薪酬管理的基礎(chǔ)C.薪酬日常管理是對薪酬體系的運(yùn)行進(jìn)行管理D.薪酬管理只需要考慮企業(yè)的成本，不需要考慮員工的需求答案：D分析：薪酬管理既要考慮企業(yè)成本，也要考慮員工需求，以達(dá)到激勵員工和控制成本的平衡，D說法錯誤。38.以下關(guān)于崗位評價的作用，說法錯誤的是（）A.可以為薪酬設(shè)計提供依據(jù)B.可以明確各崗位的相對價值C.可以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展D.崗位評價結(jié)果不需要公開答案：D分析：崗位評價結(jié)果公開可以增強(qiáng)公平性和透明度，讓員工了解崗位價值差異，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展等，D說法錯誤。39.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）A.薪酬調(diào)查可以了解市場薪酬水平B.薪酬調(diào)查可以為企業(yè)薪酬調(diào)整提供依據(jù)C.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查同行業(yè)企業(yè)D.薪酬調(diào)查可以提高企業(yè)薪酬的競爭力答案：C分析：薪酬調(diào)查可以調(diào)查同行業(yè)企業(yè)，也可以調(diào)查不同行業(yè)但類似崗位的企業(yè)，以獲取更全面的薪酬信息，C說法錯誤。40.以下關(guān)于獎金設(shè)計的說法，錯誤的是（）A.獎金設(shè)計要與績效掛鉤B.獎金設(shè)計要具有激勵性C.獎金設(shè)計不需要考慮成本D.獎金設(shè)計要公平合理答案：C分析：獎金設(shè)計需要考慮成本，要在保證激勵效果的前提下，合理控制成本，C說法錯誤。41.以下關(guān)于福利管理的說法，錯誤的是（）A.福利管理要遵循合理性原則B.福利管理要遵循必要性原則C.福利管理不需要考慮員工的需求D.福利管理要遵循計劃性原則答案：C分析：福利管理要考慮員工需求，這樣才能提高福利的有效性和員工滿意度，C說法錯誤。42.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）A.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的社會關(guān)系B.勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D.勞動關(guān)系不受國家法律的調(diào)整答案：D分析：勞動關(guān)系受國家法律調(diào)整，國家通過勞動法律法規(guī)來規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，D說法錯誤。43.以下關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動合同可以采用書面形式或口頭形式C.勞動合同的訂立要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則D.勞動合同依法訂立即具有法律約束力答案：B分析：勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但一般情況要求書面形式，B說法錯誤。44.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（）A.勞動爭議處理的原則是合法、公正、及時、著重調(diào)解B.勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟C.勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序D.勞動爭議訴訟是勞動爭議處理的最終程序答案：C分析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解等方式解決，不是必須經(jīng)過仲裁程序，C說法錯誤。45.以下關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議B.集體合同的主體是用人單位和工會組織（或職工代表）C.集體合同的效力高于勞動合同D.集體合同的期限一般為1年答案：D分析：集體合同的期限一般為13年，不是1年，D說法錯誤。46.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)