一、先看行業(yè)：2025年城鄉(xiāng)規(guī)劃的發(fā)展底色演講人CONTENTS先看行業(yè)：2025年城鄉(xiāng)規(guī)劃的發(fā)展底色22025年行業(yè)關(guān)鍵詞：四個“新”趨勢就業(yè)方向全景圖：從傳統(tǒng)到新興的六大賽道想走得遠(yuǎn)？這些能力必須提前準(zhǔn)備32025年新增能力：數(shù)字化與跨學(xué)科思維前景展望：這是一個“越老越香”且充滿溫度的行業(yè)目錄2025高中城鄉(xiāng)規(guī)劃之城鄉(xiāng)規(guī)劃就業(yè)方向課件各位同學(xué)，我是一名在城鄉(xiāng)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)12年的規(guī)劃師。從本科選擇這個專業(yè)，到參與過20余個城市總規(guī)、30多個控規(guī)及鄉(xiāng)村振興規(guī)劃項目，我深切體會到：城鄉(xiāng)規(guī)劃不僅是繪制藍(lán)圖的技術(shù)活，更是連接過去、現(xiàn)在與未來的“城市醫(yī)生”。今天，我將以從業(yè)者的視角，結(jié)合2025年行業(yè)趨勢，為大家全面解析城鄉(xiāng)規(guī)劃的就業(yè)方向，幫助你們更清晰地理解這個專業(yè)的職業(yè)可能性。01先看行業(yè)：2025年城鄉(xiāng)規(guī)劃的發(fā)展底色先看行業(yè)：2025年城鄉(xiāng)規(guī)劃的發(fā)展底色要理解就業(yè)方向，首先得明白行業(yè)正在經(jīng)歷什么。城鄉(xiāng)規(guī)劃不是“紙上畫畫、墻上掛掛”的老印象，2025年的它，已深度融入國家戰(zhàn)略與技術(shù)變革，這為就業(yè)方向的拓展奠定了基礎(chǔ)。1城鄉(xiāng)規(guī)劃的核心價值：從“空間設(shè)計”到“系統(tǒng)治理”過去十年，我參與過東部沿海城市的新區(qū)擴張規(guī)劃，也主導(dǎo)過西部縣城的存量更新項目。最大的感受是：城鄉(xiāng)規(guī)劃的核心價值正在升級——它不再是單純的“畫地圖”，而是通過空間資源配置，解決“人”的問題。比如，我曾在浙江某鎮(zhèn)做過“15分鐘生活圈”規(guī)劃，需要統(tǒng)籌教育、醫(yī)療、商業(yè)、綠地等20余項公共服務(wù)設(shè)施，本質(zhì)上是通過空間優(yōu)化提升居民幸福感；在貴州鄉(xiāng)村規(guī)劃中，我們既要保護(hù)傳統(tǒng)村落的肌理，又要植入文旅產(chǎn)業(yè)，這考驗的是“保護(hù)與發(fā)展”的平衡智慧。這種“系統(tǒng)治理”屬性，決定了城鄉(xiāng)規(guī)劃從業(yè)者需要具備多維度能力，也催生了更多元的就業(yè)場景。0222025年行業(yè)關(guān)鍵詞：四個“新”趨勢22025年行業(yè)關(guān)鍵詞：四個“新”趨勢2025年，城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)將呈現(xiàn)四大趨勢，這些趨勢直接影響就業(yè)方向的熱度與要求：新型城鎮(zhèn)化深化：我國城鎮(zhèn)化率已超65%，未來將從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量提升”，城市更新、老舊小區(qū)改造、產(chǎn)城融合等成為重點，需要大量懂存量規(guī)劃的人才；智慧城市滲透：BIM、GIS、數(shù)字孿生等技術(shù)已從“輔助工具”變?yōu)椤昂诵闹巍?，我所在的設(shè)計院2023年已要求所有項目必須提交“數(shù)字孿生規(guī)劃方案”，技術(shù)型規(guī)劃師需求激增；低碳生態(tài)剛性：“雙碳”目標(biāo)下，生態(tài)保護(hù)、綠色交通、近零碳社區(qū)等規(guī)劃成為強制要求，懂生態(tài)技術(shù)、碳計算的復(fù)合型人才稀缺；鄉(xiāng)村振興加速：2025年是鄉(xiāng)村振興“十四五”關(guān)鍵年，縣域統(tǒng)籌、村莊分類、特色產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入等需求迫切，我去年參與的四川某縣“鄉(xiāng)村規(guī)劃師”制度試點，已面向社會公開招聘專職規(guī)劃人員。22025年行業(yè)關(guān)鍵詞：四個“新”趨勢這些趨勢意味著：未來城鄉(xiāng)規(guī)劃的就業(yè)方向，既保留傳統(tǒng)的編制與管理崗位，又會涌現(xiàn)大量與技術(shù)、生態(tài)、鄉(xiāng)村相關(guān)的新興崗位。03就業(yè)方向全景圖：從傳統(tǒng)到新興的六大賽道就業(yè)方向全景圖：從傳統(tǒng)到新興的六大賽道基于行業(yè)趨勢，城鄉(xiāng)規(guī)劃的就業(yè)方向可分為六大類，每類都有明確的崗位特征、能力要求與發(fā)展路徑。以下結(jié)合我的從業(yè)經(jīng)歷與行業(yè)案例，逐一解析。在右側(cè)編輯區(qū)輸入內(nèi)容2.1規(guī)劃編制類：設(shè)計院/規(guī)劃院——最傳統(tǒng)也最核心的“藍(lán)圖繪制者”這是城鄉(xiāng)規(guī)劃最經(jīng)典的就業(yè)方向，也是多數(shù)畢業(yè)生的首選。我本科室友畢業(yè)后進(jìn)入省規(guī)劃院，現(xiàn)在已是項目負(fù)責(zé)人，他的工作狀態(tài)很有代表性。1.1主要崗位類型總體規(guī)劃（總規(guī)）方向：負(fù)責(zé)城市/縣域?qū)用娴膽?zhàn)略規(guī)劃，確定城市性質(zhì)、規(guī)模、空間結(jié)構(gòu)。比如我曾參與的某地級市總規(guī)修編，需要分析人口、產(chǎn)業(yè)、資源承載力，協(xié)調(diào)“生產(chǎn)-生活-生態(tài)”空間，最終形成《城市總體規(guī)劃（2021-2035）》；01詳細(xì)規(guī)劃（控規(guī)/修規(guī)）方向：控規(guī)（控制性詳細(xì)規(guī)劃）是“法定圖則”，直接指導(dǎo)土地開發(fā)，規(guī)定地塊的容積率、建筑高度、配套要求等；修規(guī)（修建性詳細(xì)規(guī)劃）則是具體到小區(qū)、園區(qū)的設(shè)計方案，需要畫效果圖、做日照分析；02專項規(guī)劃方向：聚焦某一領(lǐng)域，如交通規(guī)劃（地鐵線網(wǎng)、道路系統(tǒng)）、生態(tài)保護(hù)規(guī)劃（濕地、山體保護(hù)）、歷史文化保護(hù)規(guī)劃（歷史街區(qū)、古建修繕）等。我曾主導(dǎo)過某歷史文化名城的“歷史城區(qū)保護(hù)專項規(guī)劃”，需要梳理127處文保單位的保護(hù)范圍，協(xié)調(diào)旅游開發(fā)與居民生活需求。031.2工作特點與能力要求工作節(jié)奏：項目周期短則3個月（控規(guī)），長則2年（總規(guī)），高峰期常加班，但能快速積累項目經(jīng)驗；核心能力：熟練使用CAD、GIS、PS等工具（我剛?cè)肼殨r，每天練2小時CAD制圖）；具備空間思維（能從二維圖紙想象三維空間）；掌握規(guī)劃法規(guī)（如《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《城市用地分類標(biāo)準(zhǔn)》）；職業(yè)發(fā)展：助理規(guī)劃師（1-3年）→項目負(fù)責(zé)人（3-5年）→主任規(guī)劃師/所領(lǐng)導(dǎo)（5年以上）。頭部設(shè)計院（如中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院）的起薪約10-15萬/年，資深專家年薪可達(dá)50萬以上。1.2工作特點與能力要求2.2規(guī)劃管理類：政府部門/事業(yè)單位——“規(guī)則制定與監(jiān)督者”如果說編制類是“做方案”，管理類則是“批方案”“管實施”，更側(cè)重政策落實與公共利益協(xié)調(diào)。我有位師姐在某市自然資源和規(guī)劃局工作，她的日常是審查開發(fā)商的報建方案、協(xié)調(diào)街道的規(guī)劃訴求、監(jiān)督違法建設(shè)整改。2.1主要崗位類型規(guī)劃審批崗：負(fù)責(zé)審查修建性詳細(xì)規(guī)劃、建筑設(shè)計方案是否符合控規(guī)要求，比如我?guī)熃阍g回一個商業(yè)項目的方案，原因是其建筑高度超過控規(guī)限制；規(guī)劃督察崗：巡查城市建設(shè)是否按規(guī)劃實施，處理“未批先建”“超建”等問題。我參與過一次聯(lián)合督察，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)擅自擴大廠房用地，最終要求其恢復(fù)原狀；政策研究崗：制定地方性規(guī)劃政策，比如近年多地出臺的“城市更新辦法”“鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度”，需要結(jié)合本地實際細(xì)化國家政策。2.2工作特點與能力要求穩(wěn)定性高：多為公務(wù)員或事業(yè)單位編制，適合追求工作節(jié)奏平穩(wěn)、重視公共服務(wù)的同學(xué)；核心能力：熟悉規(guī)劃法規(guī)體系（如《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《土地管理法》）；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力（需對接開發(fā)商、街道、居民等多方）；文字功底扎實（需撰寫政策文件、督察報告）；職業(yè)發(fā)展：科員（1-3年）→副科長/科長（5-8年）→副局長/總規(guī)劃師（10年以上）。公務(wù)員薪資受地區(qū)影響較大，東部發(fā)達(dá)城市年薪約15-25萬，中西部約10-15萬。2.3規(guī)劃研究類：高校/科研機構(gòu)——“理論創(chuàng)新與方法探索者”這類方向適合對學(xué)術(shù)研究感興趣、愿意深造的同學(xué)。我碩士導(dǎo)師所在的高校規(guī)劃研究中心，專注于“韌性城市”“低碳規(guī)劃”領(lǐng)域，團(tuán)隊承擔(dān)了多項國家自然科學(xué)基金項目。3.1主要研究方向基礎(chǔ)理論研究：比如“國土空間規(guī)劃體系構(gòu)建”“城鄉(xiāng)融合發(fā)展機制”等，為行業(yè)政策提供理論支撐；技術(shù)方法創(chuàng)新：開發(fā)新型規(guī)劃工具，如基于AI的城市空間預(yù)測模型、碳排放測算軟件等。我曾參與過一個“城市熱島效應(yīng)模擬系統(tǒng)”研發(fā)項目，通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化綠地布局；政策評估研究：對已實施的規(guī)劃政策進(jìn)行效果評價，比如“某城市更新政策實施十年的成效與問題”。3.2職業(yè)發(fā)展路徑學(xué)歷要求：通常需博士學(xué)歷（部分高校要求海外留學(xué)經(jīng)歷）；成長路徑：博士后/講師（3-5年）→副教授（5-8年）→教授/博導(dǎo)（10年以上）；優(yōu)勢與挑戰(zhàn)：學(xué)術(shù)自由度高，能引領(lǐng)行業(yè)前沿，但晉升競爭激烈，需持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量論文與課題。2.4技術(shù)服務(wù)類：咨詢公司/科技企業(yè)——“數(shù)字化與市場化服務(wù)提供者”這是近年來快速崛起的方向，隨著規(guī)劃行業(yè)與信息技術(shù)深度融合，這類崗位需求激增。我2020年曾兼職為某科技公司做“智慧規(guī)劃平臺”顧問，他們的團(tuán)隊里有一半是規(guī)劃專業(yè)出身，另一半是計算機、GIS專業(yè)背景。4.1新興崗位類型GIS數(shù)據(jù)分析師：利用地理信息系統(tǒng)（GIS）處理城市空間數(shù)據(jù)，比如分析人口分布與公共服務(wù)設(shè)施的匹配度，輔助規(guī)劃決策；數(shù)字孿生規(guī)劃師：將規(guī)劃方案轉(zhuǎn)化為三維數(shù)字模型，模擬未來城市運行場景（如暴雨內(nèi)澇、交通擁堵），我參與的某新區(qū)數(shù)字孿生項目，能實時顯示不同規(guī)劃方案下的碳排放量；規(guī)劃咨詢顧問：為政府或企業(yè)提供規(guī)劃全流程咨詢，比如某開發(fā)商想投資文旅小鎮(zhèn)，需要顧問團(tuán)隊做市場分析、規(guī)劃可行性研究。3214.2工作特點與能力要求市場化程度高：薪資與項目績效掛鉤，頭部科技企業(yè)（如阿里、華為的智慧城市部門）起薪可達(dá)15-20萬/年，資深顧問年薪超30萬；核心能力：精通數(shù)字化工具（如ArcGIS、Python數(shù)據(jù)爬取、3D建模軟件）；具備“技術(shù)+規(guī)劃”復(fù)合思維（既能寫代碼，又懂規(guī)劃邏輯）；職業(yè)發(fā)展：助理顧問（1-2年）→高級顧問（3-5年）→技術(shù)總監(jiān)/合伙人（5年以上）。2.5交叉融合類：文旅/地產(chǎn)/環(huán)保——“跨領(lǐng)域的規(guī)劃應(yīng)用者”城鄉(xiāng)規(guī)劃的“空間思維”是通用能力，可延伸至文旅、地產(chǎn)、環(huán)保等領(lǐng)域，適合喜歡跨界的同學(xué)。我有個學(xué)弟畢業(yè)后進(jìn)入某文旅集團(tuán)，負(fù)責(zé)古鎮(zhèn)保護(hù)與旅游開發(fā)規(guī)劃，他的工作既需要規(guī)劃知識，也需要懂旅游運營。5.1典型崗位舉例地產(chǎn)策劃崗：為房地產(chǎn)項目做定位與規(guī)劃設(shè)計，比如確定小區(qū)的戶型配比、景觀布局，需結(jié)合市場需求與規(guī)劃規(guī)范；1文旅規(guī)劃崗：設(shè)計景區(qū)游覽路線、配套服務(wù)設(shè)施，我學(xué)弟曾參與的某紅色景區(qū)規(guī)劃，既要保護(hù)革命舊址，又要設(shè)計體驗式旅游項目；2環(huán)保規(guī)劃崗：在環(huán)保公司或政府部門，負(fù)責(zé)生態(tài)保護(hù)紅線劃定、污染地塊修復(fù)規(guī)劃等，需結(jié)合環(huán)境科學(xué)知識。35.2能力拓展建議補充跨界知識：比如地產(chǎn)方向需學(xué)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)，文旅方向需學(xué)旅游管理；突出規(guī)劃優(yōu)勢：用“空間思維”解決跨界問題，比如在地產(chǎn)策劃中，通過交通分析優(yōu)化小區(qū)入口位置，提升項目價值。2.6鄉(xiāng)村振興專項：縣域/鄉(xiāng)鎮(zhèn)——“下沉一線的建設(shè)者”2025年，鄉(xiāng)村振興是國家戰(zhàn)略重點，縣域與鄉(xiāng)鎮(zhèn)對規(guī)劃人才的需求強烈。我2022年參與過“鄉(xiāng)村規(guī)劃師”制度試點，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備1-2名專職規(guī)劃師，負(fù)責(zé)村莊規(guī)劃編制、農(nóng)房設(shè)計指導(dǎo)、項目落地監(jiān)督。6.1崗位特點與價值工作場景接地氣：需要常跑田間地頭，與村民溝通建房需求，協(xié)調(diào)村委會與企業(yè)的合作；1政策支持力度大：部分地區(qū)提供編制傾斜、補貼獎勵（如四川某地鄉(xiāng)村規(guī)劃師年薪15萬，由省級財政補貼）；2成就感強：能直接看到規(guī)劃落地——比如設(shè)計的便民廣場建成后，村民晚上有了活動場所，這種獲得感是做大城市項目難以體會的。304想走得遠(yuǎn)？這些能力必須提前準(zhǔn)備想走得遠(yuǎn)？這些能力必須提前準(zhǔn)備無論選擇哪個方向，以下能力都是“底層支撐”，而2025年的行業(yè)趨勢，更對部分能力提出了新要求。1基礎(chǔ)能力：專業(yè)知識與工具技能專業(yè)知識：必須扎實掌握《城鄉(xiāng)規(guī)劃原理》《城市設(shè)計》《區(qū)域規(guī)劃》等核心課程，這是理解行業(yè)邏輯的基礎(chǔ)。我面試新人時，常問“總規(guī)與控規(guī)的法定地位有何區(qū)別”，答不上來的基本會被篩掉；工具技能：傳統(tǒng)工具：CAD（制圖）、PS（效果圖）、SketchUp（建模）必須熟練（建議高中階段用免費軟件入門）；新興工具：GIS（空間分析）、Python（數(shù)據(jù)處理）、CIM（城市信息模型）是2025年的“加分項”，我團(tuán)隊2023年招聘時，會GIS的候選人錄取概率高30%。2核心軟技能：溝通、邏輯與共情No.3溝通能力：規(guī)劃是“協(xié)調(diào)的藝術(shù)”，編制類需要與甲方（政府/企業(yè)）溝通需求，管理類需要與居民解釋規(guī)劃方案（我曾參與過一個老舊小區(qū)改造聽證會，居民反對加裝電梯，最終通過調(diào)整方案并耐心溝通，贏得了支持）；邏輯能力：規(guī)劃方案必須有清晰的推導(dǎo)過程——比如確定一個地塊的容積率，需要分析人口密度、交通承載力、配套設(shè)施容量等，邏輯混亂的方案會被直接退回；共情能力：規(guī)劃的最終目的是服務(wù)人，需要站在居民角度思考。我做社區(qū)規(guī)劃時，會專門訪談老人、兒童，了解他們的真實需求（比如老人需要就近的菜市場，兒童需要安全的活動空間）。No.2No.10532025年新增能力：數(shù)字化與跨學(xué)科思維32025年新增能力：數(shù)字化與跨學(xué)科思維數(shù)字化思維：未來的規(guī)劃師必須是“數(shù)字公民”，能利用大數(shù)據(jù)（如手機信令數(shù)據(jù)看人口流動）、AI（如用生成式AI輔助方案設(shè)計）提升效率。我最近用AI生成了一個社區(qū)公園的初步方案，雖然需要人工優(yōu)化，但效率提升了40%；跨學(xué)科思維：單一的規(guī)劃知識已不夠，需了解經(jīng)濟(jì)學(xué)（分析產(chǎn)業(yè)規(guī)劃）、社會學(xué)（研究社區(qū)文化）、生態(tài)學(xué)（計算碳匯）等。比如做低碳社區(qū)規(guī)劃，需要同時懂建筑節(jié)能技術(shù)、可再生能源應(yīng)用、居民用能習(xí)慣。06前景展望：這是一個“越老越香”且充滿溫度的行業(yè)前景展望：這是一個“越老越香”且充滿溫度的行業(yè)從業(yè)12年，我見證了行業(yè)的變遷，也更堅定了對它的信心：1政策支撐：國家戰(zhàn)略的“剛需”新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興、“雙碳”目標(biāo)等國家戰(zhàn)略，都需要規(guī)劃作為“空間載體”。2023年，自然資源部明確“到2025年基本形成全國統(tǒng)一、責(zé)權(quán)清晰、科學(xué)高效的國土空間規(guī)劃體系”，這意味著未來5年，規(guī)劃人才需求將持續(xù)增長。2技術(shù)賦能：職業(yè)生命周期更長21傳統(tǒng)行業(yè)常擔(dān)心“35歲危機”，但規(guī)劃行業(yè)是“經(jīng)驗+技術(shù)”雙驅(qū)動：技術(shù)迭代：數(shù)字化工具不是“替代”而是“輔助”，反而讓規(guī)劃師從重復(fù)勞動中解放，專注于更有價值的“決策與創(chuàng)新”。經(jīng)驗價值：資深規(guī)劃師對政策、人性、空間規(guī)律的理解，是年輕從業(yè)者無法替代的（我現(xiàn)在做總規(guī)，能快速判斷哪些指標(biāo)是“底線”，哪些可以靈活調(diào)整）；33社會價