2025年廣西事業(yè)單位B類試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。A.10B.15C.20D.30答案：D2.事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。A.民主、科學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.民主、公開、合理、擇優(yōu)D.科學(xué)、公開、競(jìng)爭(zhēng)、合理答案：B3.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為（）個(gè)檔次。A.2B.3C.4D.5答案：C4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4答案：C5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.表?yè)P(yáng)D.記大功答案：C6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.24B.36C.48D.60答案：C7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B8.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）。A.調(diào)查B.復(fù)核C.仲裁D.訴訟答案：B9.事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼B.基本工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績(jī)效工資和福利待遇D.基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇答案：A10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）。A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)B.入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)D.入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、專門培訓(xùn)答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC2.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察E.體檢答案：ABCDE3.事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員有下列（）行為之一的，給予處分。A.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)拇鸢福篈BCD5.事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.帶薪休假D.其他福利待遇答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）。A.提高業(yè)務(wù)水平B.增強(qiáng)工作能力C.提升綜合素質(zhì)D.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.堅(jiān)持公開、公平、公正C.堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主D.堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員對(duì)下列（）人事處理不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴。A.處分B.清退違規(guī)進(jìn)人C.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)D.考核定為基本合格或者不合格答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員提前60日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：正確3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）答案：錯(cuò)誤4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)誤5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。（）答案：正確6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤8.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分。（）答案：錯(cuò)誤9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)三種類型。（）答案：錯(cuò)誤10.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。制定公開招聘方案，公布招聘崗位、資格條件等招聘信息，審查應(yīng)聘人員資格條件，考試、考察，體檢，公示擬聘人員名單，訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有哪些？包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；廉主要考核廉潔自律情況。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；堅(jiān)持公開、公平、公正；堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些？警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。五、討論題1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性和主動(dòng)性？可以通過(guò)完善考核機(jī)制，合理設(shè)置考核指標(biāo)，讓考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等掛鉤；提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助工作人員提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；營(yíng)造良好的工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員的歸屬感；建立合理的薪酬體系，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬等方面來(lái)提高其工作積極性和主動(dòng)性。2.對(duì)于事業(yè)單位工作人員的處分，怎樣做到公平公正？要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的處分程序進(jìn)行，全面、客觀地調(diào)查核實(shí)相關(guān)事實(shí)，確保證據(jù)確鑿。在處分決定過(guò)程中，充分聽取被處分人員的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。處分標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一明確，不因人而異，對(duì)相同或相似的違規(guī)違紀(jì)行為給予相同或相當(dāng)?shù)奶幏?，避免出現(xiàn)同罪不同罰的情況，以此來(lái)保證對(duì)事業(yè)單位工作人員處分的公平公正。3.怎樣加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果？培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，具有針對(duì)性和實(shí)用性。采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、實(shí)地實(shí)踐、小組討論等，以滿足不同學(xué)習(xí)風(fēng)格人員的需求。培訓(xùn)后要建立有效的跟蹤反饋機(jī)制，了解工作人員在實(shí)際工作中對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的應(yīng)用情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和調(diào)整，從而加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果。4.談?wù)勈聵I(yè)單位崗位