企業(yè)工會年終總結(jié)報告一、工作概述2023年，企業(yè)工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神和工會工作方針，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心任務，以服務職工、維護職工權益、構(gòu)建和諧勞動關系為宗旨，積極開展各項活動，取得了顯著成效。全年工會工作主要圍繞以下幾個方面展開：…二、重點工作及成效（一）加強思想政治引領，提升職工凝聚力深入學習貫徹黨的二十大精神舉辦專題學習會、座談會等活動，引導職工深刻領會黨的二十大精神，增強企業(yè)發(fā)展信心。累計組織學習活動XX次，覆蓋職工XX人次。開展職工思想動態(tài)調(diào)查通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解職工思想狀況和訴求，及時疏導職工思想情緒，增強職工對企業(yè)發(fā)展的認同感和歸屬感。（二）維護職工合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系推進集體協(xié)商積極參與企業(yè)集體協(xié)商，推動簽訂或續(xù)簽集體合同，保障職工工資、工作時間、勞動安全等權益。全年共簽訂集體合同XX份，涉及職工XX人。加強勞動保護，關注職工健康督促企業(yè)嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，開展安全生產(chǎn)培訓和應急演練，確保職工生命安全。同時組織職工體檢、心理健康講座等活動，提升職工健康水平。處理職工訴求，化解勞動爭議設立職工訴求信箱和熱線，及時處理職工合理訴求，全年共調(diào)解勞動爭議XX起，成功率達XX%。（三）豐富職工文化生活，提升職工幸福感開展文體活動組織職工籃球賽、歌詠比賽、趣味運動會等文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工團隊精神。全年共舉辦文體活動XX場，參與職工XX人次。建立職工書屋完善職工書屋建設，提供圖書、期刊等閱讀資源，營造濃厚的學習氛圍。職工書屋累計借閱率達到XX%。組織職工旅游組織職工外出旅游，放松身心，增進職工之間的交流。全年共組織旅游活動XX次，覆蓋職工XX人次。（四）關注困難職工，開展互助幫扶建立困難職工檔案全面摸排困難職工情況，建立困難職工檔案，實施精準幫扶。全年共幫扶困難職工XX戶，發(fā)放幫扶資金XX萬元。開展職工互助保險推動職工參加互助保險，為職工提供意外傷害、醫(yī)療等保障。全年參保職工XX人，賠付金額XX萬元。開展節(jié)日慰問在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，走訪慰問困難職工、一線職工，傳遞企業(yè)關愛。共走訪慰問職工XX戶，發(fā)放慰問金XX萬元。三、存在問題及改進措施（一）存在問題職工思想政治工作有待加強部分職工對黨的二十大精神理解不夠深入，思想引領效果有待提升。集體協(xié)商水平需進一步提高集體協(xié)商的深度和廣度還需拓展，職工參與度有待加強。文體活動形式較為單一部分職工對現(xiàn)有文體活動參與積極性不高，需要創(chuàng)新活動形式。（二）改進措施加強職工思想政治教育創(chuàng)新學習方式，通過線上線下相結(jié)合的形式，增強職工學習的主動性和積極性。提升集體協(xié)商能力加強集體協(xié)商隊伍建設，提高集體協(xié)商技巧，擴大職工參與范圍。豐富文體活動形式根據(jù)職工需求，策劃更多職工喜聞樂見的文體活動，提高職工參與度。四、下一年工作計劃2024年，企業(yè)工會將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞企業(yè)中心任務，重點做好以下幾方面工作：深入學習貫徹黨的二十大精神繼續(xù)開展多層次、形式多樣的學習活動，推動黨的二十大精神深入人心。進一步完善集體協(xié)商機制擴大集體協(xié)商覆蓋面，提升協(xié)商質(zhì)量，切實保障職工權益。創(chuàng)新職工文化活動策劃更多富有吸引力的文體活動，提升職工幸福感和歸屬感。加強困難職工幫扶完善幫扶機制，拓寬幫扶渠道，確保困難職工得到及時有效的幫助。推動企業(yè)民主管理完善職工代表大會制度，加強職工民主參與，促進企業(yè)民主管理。企業(yè)工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，努力開創(chuàng)工會工作新局面！企業(yè)工會年終總結(jié)報告（1）一、工作概述2023年，企業(yè)工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務職工、維護權益、促進和諧為目標，積極開展各項工作，取得了顯著成效。工會組織在加強自身建設、提升服務能力、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。二、主要工作及成效（一）加強思想政治引領，提升職工凝聚力理論學習宣傳：組織職工學習黨的二十大精神，開展專題講座、研討會等活動，引導職工堅定理想信念。利用企業(yè)內(nèi)部平臺發(fā)布政策解讀、時政新聞，增強職工對黨和企業(yè)的認同感。精神文明建設：開展“勞動最美”主題宣傳，樹立先進典型，弘揚勞模精神、工匠精神。組織職工參與文明班組、文明家庭評選，推動企業(yè)精神文明建設。（二）維護職工合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系勞動關系協(xié)調(diào)：定期開展勞動合同簽訂、履行情況檢查，確保職工合法權益得到保障。成立職工權益維護小組，及時處理職工訴求，化解勞動爭議。工資福利監(jiān)督：協(xié)助企業(yè)制定合理的薪酬制度，確保職工工資按時足額發(fā)放。組織開展職工福利調(diào)查，推動企業(yè)改善職工工作生活條件。困難職工幫扶：建立困難職工檔案，對困難職工進行幫扶救助，確保職工生活無憂。開展“送溫暖”活動，在春節(jié)、國慶等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭。（三）豐富職工文化生活，提升職工幸福感文體活動開展：組織職工參加籃球賽、羽毛球賽、歌詠比賽等文體活動，豐富職工業(yè)余生活。舉辦職工書畫攝影展，展示職工才華，促進職工交流。職工教育培訓：開展技能培訓、安全培訓，提升職工業(yè)務能力。組織職工參加職業(yè)資格認證考試，幫助職工提升職業(yè)素養(yǎng)。（四）加強工會自身建設，提升服務能力組織建設：完善工會組織架構(gòu)，加強基層工會建設，確保工會工作覆蓋到每一位職工。舉辦工會干部培訓班，提升工會干部履職能力。制度建設：制定工會工作制度，規(guī)范工會工作流程，提高工作效率。建立工會工作臺賬，加強工作動態(tài)管理。三、存在的問題及改進措施（一）存在的問題職工參與度不均：部分職工對工會活動參與積極性不高，活動覆蓋面有限。服務能力有待提升：部分工會干部服務意識不強，服務能力有待提高。創(chuàng)新意識不足：工會活動形式單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。（二）改進措施增強職工參與度：創(chuàng)新活動形式，開展職工喜聞樂見的活動，提高職工參與積極性。建立職工心聲收集機制，及時了解職工需求，增強職工參與感。提升服務能力：加強工會干部培訓，提高服務意識和能力。建立工會服務熱線，及時解決職工訴求。增強創(chuàng)新意識：開展“職工創(chuàng)新”活動，鼓勵職工提出合理化建議。利用新媒體平臺，創(chuàng)新工會宣傳方式，增強工會影響力。四、2024年工作計劃繼續(xù)加強思想政治引領：深入學習黨的二十大精神，加強職工思想政治教育。推動職工學習先進典型，弘揚勞模精神、工匠精神。進一步提升職工權益維護水平：加強勞動關系協(xié)調(diào)，完善職工權益維護機制。持續(xù)開展困難職工幫扶，確保職工生活穩(wěn)定。豐富職工文化生活：組織更多形式的文體活動，提升職工幸福感。開展職工技能培訓，提升職工職業(yè)素養(yǎng)。加強工會自身建設：完善工會組織架構(gòu)，提升工會干部服務能力。創(chuàng)新工會工作模式，增強工會影響力。五、總結(jié)2023年，企業(yè)工會在各項工作中取得了顯著成效，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。未來，工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞企業(yè)中心工作，不斷提升服務能力，為職工辦實事、解難題，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。報告單位：企業(yè)工會報告時間：2023年12月31日企業(yè)工會年終總結(jié)報告（2）一、年度工作概述2023年，企業(yè)工會緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行工會職責，積極維護職工合法權益，努力提升職工幸福感和歸屬感，較好地完成了各項工作任務。本年度，工會工作在以下幾個方面取得了顯著成效：（一）加強思想引領作用，筑牢職工思想防線組織理論學習活動：定期組織職工學習黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，引導職工堅定理想信念，增強政治意識。開展主題教育活動：圍繞公司中心工作，開展“勞動競賽”、“愛崗敬業(yè)”等主題教育活動，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造力。加強職工思想動態(tài)調(diào)研：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解職工思想動態(tài)和訴求，及時解決職工關心的問題。（二）積極維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系完善勞動合同制度：協(xié)助公司完善勞動合同，保障職工合法權益，2023年度勞動合同簽訂率達到100%。加強勞動爭議調(diào)解：建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞資糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。開展安全生產(chǎn)檢查：聯(lián)合公司安全部門，定期開展安全生產(chǎn)檢查，消除安全隱患，保障職工生命財產(chǎn)安全。（三）豐富職工文化生活，提升職工幸福感組織文體活動：舉辦籃球比賽、職工趣味運動會、文藝匯演等活動，豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。開展志愿服務活動：組織職工參與社區(qū)服務、環(huán)保行動等志愿活動，提升職工社會責任感。完善職工福利制度：推動公司建立和完善職工福利制度，如節(jié)日慰問、困難職工幫扶等，切實保障職工福利。（四）加強工會自身建設，提升服務水平完善工會組織建設：優(yōu)化工會組織架構(gòu)，加強工會干部隊伍建設，提升工會工作能力。開展工會業(yè)務培訓：定期組織工會干部參加業(yè)務培訓，提升工會干部綜合素質(zhì)和服務水平。加強工會經(jīng)費管理：嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理辦法，確保工會經(jīng)費合理使用，更好地服務職工。二、存在的問題及改進措施盡管本年度工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：職工思想動態(tài)調(diào)研不夠深入：對職工思想動態(tài)的了解不夠全面，需要進一步加強對職工思想動態(tài)的調(diào)研和分析。改進措施：建立職工思想動態(tài)定期調(diào)研機制，通過多種形式深入了解職工思想動態(tài)，及時掌握職工訴求。文體活動形式不夠多樣：部分職工對現(xiàn)有文體活動不夠感興趣，文體活動形式和內(nèi)容需要進一步創(chuàng)新。改進措施：廣泛征求職工意見，開展多種形式的文體活動，滿足職工多樣化的文化需求。工會干部服務能力有待提升：部分工會干部服務意識和能力有待提高。改進措施：加強對工會干部的培訓，提升工會干部服務意識和能力，更好地為職工服務。三、下一步工作計劃2024年，企業(yè)工會將繼續(xù)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行工會職責，重點做好以下幾方面工作：進一步加強思想政治引領：深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，引導職工堅定理想信念。進一步維護職工合法權益：完善勞動合同制度，加強勞動爭議調(diào)解，構(gòu)建和諧勞動關系。進一步豐富職工文化生活：創(chuàng)新文體活動形式，開展豐富多彩的文化活動，提升職工幸福感。進一步加強工會自身建設：完善工會組織建設，提升工會干部服務能力，更好地服務職工。進一步加強與職工的溝通聯(lián)系：建立和完善職工溝通機制，及時了解職工訴求，解決職工實際困難?？傊髽I(yè)工會在新的一年里，將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，為推動公司發(fā)展和職工幸福貢獻力量。企業(yè)工會年終總結(jié)報告（3）一、年度工作概述2023年，企業(yè)工會在公司黨委的正確領導下，在全體職工的支持與參與下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工實際需求，積極開展各項工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：二、主要工作完成情況（一）加強思想政治引領，提升職工凝聚力開展主題教育活動：組織職工深入學習黨的二十大精神，開展“學習二十大，奮進新征程”主題黨日6次，覆蓋職工200余人次。加強職工思想動態(tài)調(diào)研：通過座談會、問卷調(diào)查等形式，收集職工合理化建議100余條，及時回應職工關切。（二）維護職工合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系開展集體協(xié)商：推動企業(yè)建立完善集體協(xié)商機制，就工資、工時、安全生產(chǎn)等與企業(yè)進行協(xié)商2次，達成協(xié)議1項，切實保障職工權益。勞動爭議調(diào)解：全年共調(diào)解勞動爭議5起，成功率達100%，有效避免矛盾升級。安全生產(chǎn)監(jiān)督：聯(lián)合安全部門開展安全生產(chǎn)檢查10次，排查隱患15項，確保職工工作環(huán)境安全。（三）豐富職工文化生活，提升職工幸福感組織文體活動：舉辦職工籃球賽、歌詠比賽、趣味運動會等文體活動4場，參與職工300余人次。開展技能培訓：聯(lián)合人力資源部組織技能培訓5次，培訓內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)、業(yè)務技能等，提升職工綜合素質(zhì)。慰問困難職工：元旦、春節(jié)期間，走訪慰問困難職工30戶，發(fā)放慰問金2萬元，傳遞工會關懷。（四）推動企業(yè)發(fā)展，助力企業(yè)增效組織合理化建議征集：全年征集合理化建議80條，其中采納20條，為企業(yè)降本增效帶來實際收益。開展技術革新活動：號召職工參與技術攻關，解決生產(chǎn)難題3項，節(jié)約成本約10萬元。三、存在問題及改進措施（一）存在問題部分職工參與活動積極性不高：部分職工因工作繁忙或時間沖突，未能充分參與工會活動。服務手段有待創(chuàng)新：傳統(tǒng)的活動形式相對單一，對年輕職工吸引力不足。（二）改進措施靈活組織活動：增加線上活動形式，如職工線上讀書會、技能競賽等，方便職工參與。強化宣傳引導：通過企業(yè)內(nèi)部平臺、微信群等加強工會活動宣傳，提高職工知曉率和參與度。四、下年度工作計劃深化思想政治建設：繼續(xù)開展學習培訓，加強職工思想政治教育。完善維權機制：推動企業(yè)建立健全勞動爭議預防機制，依法保障職工權益。創(chuàng)新活動載體：開展更多年輕職工喜聞樂見的文體活動，增強工會凝聚力。推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：繼續(xù)征集合理化建議，助力企業(yè)降本增效。五、總結(jié)2023年，企業(yè)工會各項工作穩(wěn)步推進，職工滿意度和社會形象得到提升。未來，工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，為構(gòu)建和諧勞動關系作出更大貢獻！報告單位：企業(yè)工會2023年12月31日企業(yè)工會年終總結(jié)報告（4）一、背景與目標在過去的一年中，我們企業(yè)工會在公司領導的正確指導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，積極履行職能，努力維護員工權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。本年度工作的主要目標是：加強工會自身建設，提高服務能力；維護員工合法權益，構(gòu)建和諧勞動關系；推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和向心力。二、主要工作與成果1.組織建設與活動開展組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整了工會組織結(jié)構(gòu)，明確了各級工會職責，確保了工會工作的高效運轉(zhuǎn)。活動策劃與執(zhí)行：成功舉辦了多項員工活動，如“迎新春聯(lián)歡會”、“健康跑”等，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了團隊凝聚力。2.權益保障與福利改善勞動法律法規(guī)宣傳：通過舉辦講座、發(fā)放資料等形式，普及勞動法律法規(guī)知識，提高了員工的法律意識。員工福利改善：針對員工反映的問題，及時協(xié)調(diào)相關部門進行解決，如調(diào)整工作時間、增加休息日等，提升了員工的工作滿意度。3.勞動關系和諧與穩(wěn)定勞動爭議調(diào)解：建立了勞動爭議快速響應機制，及時處理員工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。員工培訓與發(fā)展：組織開展各類職業(yè)技能培訓，幫助員工提升自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。4.企業(yè)文化與品牌形象企業(yè)文化推廣：通過舉辦文化節(jié)、征文比賽等活動，弘揚企業(yè)精神，增強員工的歸屬感和自豪感。品牌形象塑造：積極參與社會公益事業(yè)，提升企業(yè)的社會形象，樹立良好的品牌口碑。三、存在問題與改進措施盡管取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，工作中還存在一些問題和不足。例如，部分員工對工會工作的認識還不夠深入，個別部門對工會工作的支持不夠到位。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：加強宣傳教育：通過多種渠道加強對工會工作的宣傳，提高員工的參與度和認同感。完善工作機制：進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保工會工作更加貼近員工需求。強化溝通協(xié)作：加強與各部門的溝通協(xié)作，形成合力，共同推動企業(yè)的發(fā)展。四、未來展望與計劃展望未來，我們將繼續(xù)堅持以員工為中心的發(fā)展理念，不斷深化工會工作，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。具體計劃如下：加強工會自身建設：提升工會干部的業(yè)務能力和服務水平，打造一支高素質(zhì)的工會隊伍。創(chuàng)新服務方式：探索更多符合員工需求的服務方式，如在線咨詢、遠程培訓等，提高服務的便捷性和實效性。拓展合作領域：加強與外部機構(gòu)的合作，引入先進的管理理念和技術手段，提升工會工作的質(zhì)量和水平。企業(yè)工會年終總結(jié)報告（5）一、引言在過去的一年里，企業(yè)工會在公司的領導下，緊緊圍繞公司的整體發(fā)展目標，積極開展各項工作，切實維護了員工的合法權益，提升了員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：二、主要工作成果員工權益保護積極落實國家勞動法律法規(guī)，督促用人單位依法簽訂勞動合同，按時足額支付員工工資，保障員工的休息休假權益。加強勞動安全培訓，預防工傷事故發(fā)生，確保員工在工作中的安全和健康。勞資溝通經(jīng)常組織勞資座談會，了解員工的意見和建議，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾和問題，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。及時向員工傳達公司的各項政策和決策，幫助員工更好地理解公司的發(fā)展方向。職工福利推行職工福利計劃，提高員工福利待遇，包括節(jié)日慰問金、員工健康體檢、員工培訓等，提升了員工的幸福感。員工互助組織志愿服務活動，幫助困難員工解決生活和工作中的問題，營造和諧友善的工作氛圍。職工文化建設舉辦各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強員工之間的凝聚力和團隊精神。三、存在的問題及改進措施部分員工對工會工作的了解和參與度相對較低需要加大工會工作的宣傳力度，提高員工對工會工作的認識和參與度。部分工會活動形式較為單一需要不斷創(chuàng)新工會活動形式，提高工會活動的吸引力和實效性。工會工作與公司發(fā)展的結(jié)合還不夠緊密需要更加緊密地結(jié)合公司的實際發(fā)展情況，開展更有針對性、更有實效的工會工作。四、下一步工作規(guī)劃繼續(xù)加強員工權益保護深入了解員工的實際需求，采取更加有效的措施維護員工的合法權益。加強勞資溝通建立更加暢通的勞資溝通渠道，及時解決員工提出的問題和矛盾。提高職工福利結(jié)合公司實際情況，逐步提高職工福利待遇，提升員工的工作滿意度和歸屬感。開展更加多樣化的工會活動不斷創(chuàng)新工會活動形式，提高工會活動的參與度和實效性。加強工會與企業(yè)之間的溝通協(xié)作與企業(yè)管理層緊密合作，共同推動公司的發(fā)展和員工的成長。五、總結(jié)在過去的一年里，企業(yè)工會在維護員工權益、促進勞資關系和諧、提高員工滿意度等方面取得了顯著成效。但我們也認識到存在的問題和不足，下一步將認真研究改進措施，進一步加強工會工作，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。祝公司在新的一年里取得更好的成績！順祝商祺！[你的名字][你的職位][企業(yè)名稱][日期]企業(yè)工會年終總結(jié)報告（6）一、引言隨著過去一年的結(jié)束，我們迎來了新的一年。在這一年里，企業(yè)工會在公司的正確領導下，緊密圍繞公司的發(fā)展目標，積極履行工會的職責，努力維護員工的合法權益，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。二、工作回顧（一）員工權益維護勞動合同管理：協(xié)助公司完善勞動合同管理制度，確保公司與每位員工簽訂合法的勞動合同，保障員工的合法權益。勞動保護：督促公司加強安全生產(chǎn)管理，提供必要的勞動防護用品，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動爭議調(diào)解：及時處理員工與公司之間的勞動爭議，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，化解矛盾，維護公司的和諧穩(wěn)定。（二）員工福利保障薪酬福利：參與公司薪酬福利制度的制定和調(diào)整，確保員工的薪酬待遇公平合理。社會保險：督促公司按時足額繳納社會保險費，保障員工在遭遇風險時的基本生活。員工培訓：組織各類員工培訓活動，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力。（三）企業(yè)文化建設文體活動：策劃并組織各類文體活動，如運動會、文藝演出等，豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力。員工關懷：關注員工的工作和生活狀態(tài)，為遇到困難的員工提供幫助和支持，讓員工感受到企業(yè)的關愛。（四）民主管理職代會：組織召開職工代表大會，審議公司的重大決策和事項，確保員工的知情權和參與權。信息公開：加強公司信息公開和透明度，及時向員工公開公司的經(jīng)營狀況和重大事項，增強員工的信任感。三、工作亮點成功舉辦了一場大型企業(yè)文化活動，得到了員工的一致好評。在員工福利保障方面取得了顯著成果，員工滿意度大幅提升。在勞動合同管理方面實現(xiàn)了零糾紛，有效維護了公司的合法權益。四、存在不足在員工溝通方面還需加強，及時了解員工的需求和訴求。在企業(yè)文化建設方面需要創(chuàng)新方式方法，提高活動的吸引力和實效性。在民主管理方面仍需完善機制，確保員工的參與度和監(jiān)督權得到充分發(fā)揮。五、展望未來在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，努力提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。企業(yè)工會年終總結(jié)報告（7）一、引言本報告總結(jié)了企業(yè)工會在過去一年中的工作情況，包括組織建設、活動開展、員工權益維護、和諧勞動關系建設等方面。通過總結(jié)經(jīng)驗，以便為未來的工作提供參考，促進企業(yè)工會更好地發(fā)揮其在維護員工權益、促進企業(yè)發(fā)展中的作用。二、組織建設工會組織結(jié)構(gòu)：工會組織機構(gòu)完善，設有主席、副主席、委員等職務，負責工會各項工作的開展。工會成員發(fā)展：在過去一年中，新會員人數(shù)有所增加，工會成員覆蓋了企業(yè)的主要崗位，為工會工作的開展提供了有力保障。工會規(guī)章制度：制定了工會章程、工作制度等相關規(guī)章制度，明確了工會的工作職責和流程。三、活動開展周年活動：組織了豐富多彩的周年慶祝活動，增強了員工之間的凝聚力和向心力。員工福利：定期開展員工福利調(diào)查，根據(jù)員工需求，舉辦了各類福利活動，提高了員工滿意度。培訓活動：舉辦了員工培訓講座，提高了員工的技能水平和綜合素質(zhì)。擁護員工權益：積極維護員工的合法權益，與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，解決了員工在工作和生活中遇到的問題。四、員工權益維護勞動合同：監(jiān)督企業(yè)嚴格落實勞動合同，保障員工的合法權益。工資福利：積極與企業(yè)溝通協(xié)商，提高員工工資和福利水平。工作環(huán)境：關注員工工作環(huán)境，督促企業(yè)改善工作條件，提高員工的工作滿意度。安全健康：關注員工安全健康，開展安全宣傳教育，預防工傷事故發(fā)生。五、和諧勞動關系建設溝通協(xié)商：與企業(yè)管理層保持密切溝通，及時了解員工訴求，協(xié)商解決員工反映的問題。員工滿意度調(diào)查：定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對工會工作的意見和建議。勞動關系協(xié)調(diào)：調(diào)解員工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。六、總結(jié)與展望在過去的一年中，企業(yè)工會取得了顯著成績，但仍存在一些不足之處。未來，我們將繼續(xù)努力，加強組織建設，開展更多有意義的活動，更好地維護員工權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。希望在企業(yè)領導的領導下，工會工作能取得更大的成效。企業(yè)工會年終總結(jié)報告（8）2023年度總結(jié)概述2023年，公司工會持續(xù)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，構(gòu)建和諧勞動關系，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。本年度工作圍繞公司戰(zhàn)略目標，聚焦員工成長與發(fā)展，連續(xù)推進多項改革舉措，為促進企業(yè)健康發(fā)展奠定堅實的基層基礎。一、思想引領與文化建設加強團結(jié)教育：全年通過各類學習活動，深入學習黨的各項會議精神、公司政策方針，提升員工的政治意識和思想水平。推進企業(yè)文化建設：開展了“企業(yè)精神”征文、圖片展覽等活動，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，增強了員工的向心力和凝聚力。二、員工權益保護與服務提升關注員工需求：通過調(diào)查問卷和員工座談會收集員工對工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的意見，及時作出應對和調(diào)整。保障勞工權益：開展職工法律知識培訓，組織勞動合同簽訂指導，協(xié)助解決工資拖欠等勞動糾紛，保障員工合法權益。三、科技創(chuàng)新與社會責任鼓勵創(chuàng)新：創(chuàng)建了“創(chuàng)新工作坊”，提供技術交流平臺，推動了多項產(chǎn)品創(chuàng)新和技術進步。履行社會責任：組織員工參與公益活動，關注環(huán)境保護、社區(qū)服務，展現(xiàn)了公司良好的企業(yè)形象和社會責任感。四、文體與健康活動豐富員工業(yè)余生活：成功舉辦了籃球賽、徒步旅行等文體活動，構(gòu)建了健康、活躍的員工業(yè)余文化氛圍。關注員工健康：定期組織健康體檢，開設心理健康咨詢服務，確保員工身心健康。下一年度展望展望2024年，公司工會將繼續(xù)深化改革，提高創(chuàng)新能力，加強服務意識，筑牢員工思想政治基礎，共謀企業(yè)發(fā)展大計，構(gòu)筑企業(yè)與員工團結(jié)協(xié)作、共同進步的和諧關系。致敬每一位員工、每一份努力，讓我們攜手迎接2024年的曙光！公司工會2023年12月31日企業(yè)工會年終總結(jié)報告（9）一、基本情況本年度，企業(yè)工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實履行工會職能，積極維護職工合法權益，努力構(gòu)建和諧勞動關系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。二、主要工作及成效（一）加強思想政治引領，提升職工凝聚力深入學習貫徹黨的二十大精神。組織開展專題學習會、研討會、宣講會等多種形式的學習活動，引導職工深刻領會黨的二十大精神的核心要義和豐富內(nèi)涵，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。加強職工思想政治教育。通過開展形勢政策教育、職業(yè)道德教育、勞動精神教育等活動，引導職工愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作，增強職工的責任感和使命感。積極開展精神文明建設。組織開展文明班組、文明職工評選活動，倡導文明行為，弘揚正能量，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。（