2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)外包工作人員（五）初審及安排筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.合法原則B.公平原則C.自主原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則2、在黨政機(jī)關(guān)公文處理中，適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)的公文文種是什么？A.通知B.通報(bào)C.通告D.報(bào)告3、操作系統(tǒng)的核心功能之一是管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的軟硬件資源，其主要作用是？A.提供用戶(hù)娛樂(lè)功能B.管理內(nèi)存、CPU.文件和設(shè)備C.直接處理用戶(hù)商業(yè)數(shù)據(jù)D.進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)通信加密4、在會(huì)計(jì)要素中，下列哪一項(xiàng)屬于企業(yè)資產(chǎn)？A.應(yīng)付賬款B.實(shí)收資本C.預(yù)收賬款D.應(yīng)收賬款5、人力資源管理的核心目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與什么的協(xié)調(diào)統(tǒng)一？A.員工個(gè)人目標(biāo)B.政府監(jiān)管要求C.行業(yè)平均薪酬D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月7、下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法的基本原則？A.企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)原則B.效率優(yōu)先原則C.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則8、在績(jī)效考核方法中，通過(guò)收集來(lái)自員工上級(jí)、同事、下屬及客戶(hù)等多方面的反饋信息進(jìn)行評(píng)估的方法稱(chēng)為？A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.360度反饋評(píng)估法D.行為錨定法（BARS）9、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是進(jìn)行人力資源的什么？A.招聘廣告發(fā)布B.薪酬體系設(shè)計(jì)C.需求與供給預(yù)測(cè)D.員工培訓(xùn)實(shí)施10、人力資源規(guī)劃的作用不包括以下哪一項(xiàng)？A.有助于控制人工成本B.有助于調(diào)動(dòng)員工積極性C.保證組織在任何時(shí)間都有足夠的人員D.確保組織能夠滿(mǎn)足所有員工的個(gè)人發(fā)展需求11、“海恩法則”在安全管理領(lǐng)域指出，每一起嚴(yán)重事故的背后，通常伴隨著大量輕微事故和未遂先兆。該法則的核心思想是強(qiáng)調(diào)什么？A.事故的偶然性與不可預(yù)測(cè)性B.安全管理應(yīng)以事后處理為主C.事故的發(fā)生具有因果積累性，隱患需提前排查D.人員操作失誤是事故的唯一根源12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%13、在中國(guó)近代史上，標(biāo)志著中國(guó)完全陷入半殖民地半封建社會(huì)深淵的不平等條約是？A.《南京條約》B.《北京條約》C.《馬關(guān)條約》D.《辛丑條約》14、下列文種中，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的是？A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.函D.意見(jiàn)15、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是？A.以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B.以按勞分配為主體，多種分配方式并存C.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制D.公有制和非公有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.三個(gè)月內(nèi)17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在正式合同期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以（）。A.單方解除勞動(dòng)合同B.要求提高工資待遇C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.要求簽訂無(wú)固定期限合同18、在言語(yǔ)理解中，“不刊之論”這個(gè)成語(yǔ)的正確含義是（）。A.不能刊登的言論B.無(wú)法更改的至理名言C.未經(jīng)證實(shí)的流言蜚語(yǔ)D.內(nèi)容低俗的出版物19、某項(xiàng)工程，甲單獨(dú)完成需要12天，乙單獨(dú)完成需要18天。若兩人合作，完成此項(xiàng)工程需要多少天？A.6天B.7.2天C.10天D.15天20、下列圖形序列中，下一個(gè)圖形最可能是（）。

（注：此處描述規(guī)律，實(shí)際題目為圖形）

規(guī)律：一個(gè)正方形內(nèi)有一個(gè)黑色三角形，三角形依次順時(shí)針旋轉(zhuǎn)90度。A.三角形位于正方形右下角B.三角形位于正方形左下角C.三角形位于正方形左上角D.三角形位于正方形右上角21、我國(guó)的根本政治制度是（）。A.民族區(qū)域自治制度B.基層群眾自治制度C.人民代表大會(huì)制度D.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度22、下列關(guān)于我國(guó)地理國(guó)情的表述，正確的是：A.我國(guó)地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布B.長(zhǎng)江是我國(guó)汛期最長(zhǎng)的河流C.塔里木盆地是我國(guó)面積最大的盆地，且屬于濕潤(rùn)地區(qū)D.我國(guó)大部分地區(qū)位于熱帶，光熱資源豐富23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》，下列事項(xiàng)中屬于人民法院受理范圍的是：A.行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員的獎(jiǎng)懲決定B.公民對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的罰款行政處罰不服C.國(guó)家外交行為D.行政法規(guī)、規(guī)章的制定行為24、依次填入下列句子橫線(xiàn)處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：

語(yǔ)言的發(fā)展是一個(gè)_______的過(guò)程，既需要傳承經(jīng)典，也需要_______時(shí)代精神。A.靜態(tài)體現(xiàn)B.動(dòng)態(tài)融入C.單一反映D.封閉彰顯25、數(shù)列：2，5，10，17，26，（），50。括號(hào)內(nèi)應(yīng)填入的數(shù)字是：A.35B.36C.37D.38二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？A.用人單位的名稱(chēng)和住所B.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，哪些是正確的？A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立C.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于試用期的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者提前解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)30、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的數(shù)量關(guān)系模塊中，解決“和定最值”類(lèi)問(wèn)題的核心原則是什么？A.求最大值時(shí)，其余量應(yīng)盡可能小B.求最小值時(shí)，其余量應(yīng)盡可能大C.所有變量必須為整數(shù)D.總和必須為偶數(shù)31、下列哪些屬于社會(huì)主義職業(yè)道德的基本規(guī)范？A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會(huì)32、關(guān)于勞務(wù)外包的法律屬性，下列說(shuō)法正確的是？A.勞務(wù)外包受《民法典》合同編調(diào)整B.勞務(wù)外包中發(fā)包單位與外包人員不存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)外包需遵守勞務(wù)派遣關(guān)于“三性”崗位的限制D.勞務(wù)外包合同本質(zhì)上屬于承攬或委托合同33、下列關(guān)于公文寫(xiě)作與處理的說(shuō)法，哪些是正確的？A.公告的發(fā)布主體具有法定限定性B.公文具有較強(qiáng)的政策性和權(quán)威性C.所有公文都必須標(biāo)注密級(jí)D.函可用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作34、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工形式只能適用于特定類(lèi)型的工作崗位。以下哪些屬于法律規(guī)定的適用崗位？A.臨時(shí)性工作崗位，存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月B.輔助性工作崗位，為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.替代性工作崗位，因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因暫時(shí)無(wú)法工作的崗位D.公司核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵管理崗位E.任何需要靈活用工的崗位35、關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的薪酬待遇，下列說(shuō)法正確的有哪些？A.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用工單位的正式員工享受同工同酬B.用工單位應(yīng)按照相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法支付被派遣勞動(dòng)者工資C.若用工單位無(wú)同類(lèi)崗位，可參照當(dāng)?shù)叵嗤瑣徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)派遣單位可自行決定被派遣勞動(dòng)者的薪酬，無(wú)需參照用工單位標(biāo)準(zhǔn)E.用工單位可向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)以抵扣部分工資36、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法符合《勞動(dòng)合同法》？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位可以與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期C.勞務(wù)派遣合同中必須載明用工單位、派遣期限和工作崗位D.勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期E.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)37、下列關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別的描述，哪些是正確的？A.勞務(wù)派遣涉及用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方關(guān)系，勞務(wù)外包是發(fā)包方與承包方的合同關(guān)系B.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者受用工單位直接管理，勞務(wù)外包的勞動(dòng)者由承包方管理C.勞務(wù)派遣崗位有臨時(shí)性、輔助性、替代性限制，勞務(wù)外包對(duì)崗位無(wú)特殊限定D.勞務(wù)派遣單位需取得行政許可，勞務(wù)外包單位無(wú)需特殊資質(zhì)E.兩者都必須遵守同工同酬原則38、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%39、根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，下列哪些屬于民事責(zé)任的承擔(dān)方式？A.停止侵害B.賠禮道歉C.拘役D.賠償損失40、下列關(guān)于公文寫(xiě)作基本要求的表述，正確的有？A.公文語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、莊重B.公文寫(xiě)作必須遵循嚴(yán)格的格式規(guī)范C.公文內(nèi)容應(yīng)具有現(xiàn)行效用和明確的行文目的D.公文寫(xiě)作可大量使用比喻、擬人等修辭手法增強(qiáng)表現(xiàn)力三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、人力資源外包有助于企業(yè)將主要精力集中于核心業(yè)務(wù)。A.正確B.錯(cuò)誤42、公文的草稿，例如“征求意見(jiàn)稿”或“討論稿”，因其內(nèi)容尚未最終確定，所以不具有正式公文的法定效力。A.正確B.錯(cuò)誤43、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯(cuò)誤44、在行測(cè)常識(shí)判斷中，考查我國(guó)地理知識(shí)時(shí)，“長(zhǎng)江”是世界第三長(zhǎng)河。A.正確B.錯(cuò)誤45、《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文用印時(shí)，印章應(yīng)“騎年蓋月”，即印章的下弧應(yīng)壓住成文日期的年份和月份。A.正確B.錯(cuò)誤46、在邏輯判斷中，若一個(gè)充分條件假言命題為真，則其否命題（即前件為假且后件為真）也一定為真。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間直接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤48、在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常考勤和工作安排，不會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤49、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞務(wù)外包合同主要受《中華人民共和國(guó)民法典》中合同編的調(diào)整，而非直接適用勞動(dòng)法律法規(guī)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則[[10]]。其中“平等自愿”強(qiáng)調(diào)雙方地位平等且出于自主意愿，但“自主原則”并非法律明文規(guī)定的獨(dú)立原則，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)[[18]]。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，通報(bào)用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，報(bào)告用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作。3.【參考答案】B【解析】操作系統(tǒng)是系統(tǒng)軟件，其主要功能是管理和控制計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件資源（如CPU、內(nèi)存、設(shè)備）和軟件資源（如文件）[[27]]，為應(yīng)用程序提供運(yùn)行環(huán)境，而非直接處理具體業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或提供娛樂(lè)功能。4.【參考答案】D【解析】資產(chǎn)是指企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。應(yīng)收賬款是企業(yè)因銷(xiāo)售商品或提供勞務(wù)而應(yīng)向客戶(hù)收取的款項(xiàng)，屬于資產(chǎn)[[36]]。應(yīng)付賬款和預(yù)收賬款屬于負(fù)債，實(shí)收資本屬于所有者權(quán)益。5.【參考答案】A【解析】人力資源管理旨在通過(guò)有效管理員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)成雙贏[[3]]。這體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理以人為本、注重員工發(fā)展的理念，而非單純追求外部競(jìng)爭(zhēng)或監(jiān)管合規(guī)。6.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。該規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期[[20]]。7.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)法基本原則包括維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，這體現(xiàn)在法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和具體權(quán)利，是勞動(dòng)法的核心價(jià)值取向[[13]]。8.【參考答案】C【解析】360度反饋評(píng)估法是一種多源評(píng)價(jià)方法，它收集來(lái)自員工的上級(jí)、同事、下屬以及有時(shí)包括客戶(hù)等多方的反饋，以獲得更全面、客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)[[25]]。9.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃的核心在于預(yù)測(cè)未來(lái)組織所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量（需求），以及內(nèi)部和外部可獲得的人力資源供給情況，從而實(shí)現(xiàn)供需平衡[[37]]。10.【參考答案】D【解析】人力資源規(guī)劃主要關(guān)注組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源的匹配，如控制成本、保障人員供給等[[34]]。雖然規(guī)劃可能間接影響員工發(fā)展，但確保滿(mǎn)足所有員工的個(gè)人發(fā)展需求并非其直接或主要作用。11.【參考答案】C【解析】海恩法則揭示了事故發(fā)生的因果鏈，即嚴(yán)重事故是大量微小隱患和不安全行為長(zhǎng)期積累的結(jié)果。它強(qiáng)調(diào)安全管理必須關(guān)口前移，重視對(duì)隱患和未遂事件的排查與整改，而非僅關(guān)注事故本身。這一理念是現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系的重要基礎(chǔ)。12.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障。13.【參考答案】D【解析】《辛丑條約》簽訂于1901年，其內(nèi)容包括巨額賠款、允許外國(guó)駐軍等，使清政府徹底成為列強(qiáng)統(tǒng)治中國(guó)的工具，標(biāo)志著中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。此前的條約雖逐步加深了中國(guó)的半殖民地化，但《辛丑條約》是最終形成的標(biāo)志。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，請(qǐng)示是“適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)”的公文文種。報(bào)告主要用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，意見(jiàn)則用于提出見(jiàn)解和處理辦法。15.【參考答案】A【解析】我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度。這是由我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)和初級(jí)階段國(guó)情決定的，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的經(jīng)濟(jì)制度根基。16.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同[[9]]。此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的明確性。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工時(shí)制度？

【選項(xiàng)】A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)

【參考答案】C

【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度[[17]]。這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的基本規(guī)定。

3.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，我國(guó)建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪五項(xiàng)基本險(xiǎn)種？

【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老、醫(yī)療、意外、失業(yè)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金

【參考答案】B

【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條明確指出，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度[[26]]。這五項(xiàng)是法定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

4.【題干】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)于三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？

【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

【參考答案】D

【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月[[32]]。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限直接相關(guān)。

5.【題干】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？

【選項(xiàng)】A.行業(yè)平均工資B.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.全國(guó)平均工資

【參考答案】C

【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[[39]]。這是保障勞動(dòng)者基本生活的重要法律要求。17.【參考答案】A【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》的核心條款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是一種無(wú)條件的單方解除權(quán)，旨在保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。選項(xiàng)B、C、D所述情形均需滿(mǎn)足特定法定條件，如協(xié)商一致、存在爭(zhēng)議或符合訂立無(wú)固定期限合同的情形等，與本題干描述的情形不符[[8]]。18.【參考答案】B【解析】本題考查成語(yǔ)辨析能力。“刊”在古代意為“削除、修改”（如“刊誤”），而非現(xiàn)代“刊登”之意?！安豢摗敝覆豢赡?、不可更改的高論，形容言論或文章內(nèi)容正確，無(wú)需修訂，是極高的褒義評(píng)價(jià)。若望文生義，易誤選A。此類(lèi)易混成語(yǔ)是言語(yǔ)理解部分的高頻考點(diǎn)[[15]]。19.【參考答案】B【解析】本題考查工程問(wèn)題的賦值法。設(shè)工作總量為12和18的最小公倍數(shù)36。則甲的效率為36÷12=3，乙的效率為36÷18=2，合作效率為3+2=5。所需時(shí)間為36÷5=7.2天。工程問(wèn)題的核心公式是“工作總量=工作效率×工作時(shí)間”，賦值法能有效簡(jiǎn)化計(jì)算[[26]]。20.【參考答案】B【解析】本題考查圖形推理中的位置規(guī)律，具體為旋轉(zhuǎn)。題干描述的規(guī)律是“順時(shí)針旋轉(zhuǎn)90度”，這是圖形推理中最基礎(chǔ)且高頻的考點(diǎn)之一。若初始位置為上方，第一次旋轉(zhuǎn)后在右側(cè)（右上角），第二次在下方（右下角），第三次即為左側(cè)（左下角）。掌握平移、旋轉(zhuǎn)、翻轉(zhuǎn)三大動(dòng)態(tài)位置規(guī)律是解題關(guān)鍵[[30]]。21.【參考答案】C【解析】本題考查《憲法》基本知識(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第二條，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民；人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。因此，人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度。其他選項(xiàng)均為我國(guó)的基本政治制度，但并非“根本”[[10]]。22.【參考答案】A【解析】我國(guó)地勢(shì)西高東低，自西向東呈三級(jí)階梯狀分布，這是我國(guó)基本地理特征之一。長(zhǎng)江是我國(guó)水量最大、流域面積最廣的河流，但汛期最長(zhǎng)的是珠江。塔里木盆地是我國(guó)最大的盆地，但屬于干旱地區(qū)。我國(guó)大部分地區(qū)位于北溫帶，少數(shù)地區(qū)位于熱帶，無(wú)寒帶。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院受理公民、法人對(duì)具體行政行為不服提起的訴訟。罰款屬于具體行政行為，可訴。而行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事獎(jiǎng)懲、國(guó)家行為（如外交）、抽象行政行為（如制定規(guī)章）均不屬于行政訴訟受案范圍[[9]]。24.【參考答案】B【解析】語(yǔ)言隨社會(huì)發(fā)展而變化，具有動(dòng)態(tài)性，“動(dòng)態(tài)”符合語(yǔ)境；后文強(qiáng)調(diào)與時(shí)代精神結(jié)合，“融入”體現(xiàn)主動(dòng)結(jié)合之意，比“體現(xiàn)”“反映”更貼切。言語(yǔ)理解題需結(jié)合語(yǔ)境和詞語(yǔ)搭配[[16]]。25.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列，相鄰兩項(xiàng)差值為3、5、7、9，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列，下一項(xiàng)差值應(yīng)為11，故26＋11＝37。驗(yàn)證后項(xiàng)：37＋13＝50，符合規(guī)律。此類(lèi)題屬數(shù)字推理中典型的二級(jí)等差數(shù)列[[24]]。26.【參考答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人、勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款[[31]]。以上選項(xiàng)均屬法定必備條款。

2.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，以下哪些屬于核心要素？

【選項(xiàng)】A.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理C.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面合同

【參考答案】ABC

【解析】勞動(dòng)關(guān)系成立的核心在于從屬性，包括主體資格、人格從屬性（受管理）和經(jīng)濟(jì)從屬性（從事有報(bào)酬勞動(dòng)）[[19]]。雖然《勞動(dòng)合同法》要求書(shū)面合同，但未簽訂書(shū)面合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[[22]]。

3.【題干】下列哪些情形不屬于勞務(wù)外包的典型特征？

【選項(xiàng)】A.發(fā)包單位直接管理外包人員日常工作B.承包單位負(fù)責(zé)外包人員的工資發(fā)放C.發(fā)包單位與承包單位簽訂民事合同D.外包人員需遵守發(fā)包單位內(nèi)部規(guī)章制度

【參考答案】AD

【解析】勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位是民事合同關(guān)系，承包單位自行管理其員工并支付報(bào)酬[[9]]。發(fā)包單位不直接管理外包人員，也不要求其遵守自身規(guī)章制度，否則可能被認(rèn)定為“假外包、真派遣”[[10]]。

4.【題干】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列哪些項(xiàng)目不計(jì)入最低工資組成部分？

【選項(xiàng)】A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資B.中班、夜班的津貼C.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班工資

【參考答案】ABCD

【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》及地方實(shí)踐，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高溫低溫等特殊工作環(huán)境津貼，以及用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[36]]。法定節(jié)假日加班工資亦屬額外報(bào)酬[[37]]。

5.【題干】關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付，下列說(shuō)法正確的有哪些？

【選項(xiàng)】A.用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付工資B.工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位可將工資以實(shí)物或有價(jià)證券替代D.用人單位支付工資時(shí)應(yīng)提供工資清單

【參考答案】ABD

【解析】《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)[[35]]，且支付時(shí)應(yīng)提供個(gè)人工資清單[[39]]。禁止以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付[[38]]。27.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，若合同僅約定試用期，則該期限視為勞動(dòng)合同期限，試用期不成立[[17]]。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)[[15]]。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期是法律強(qiáng)制性規(guī)定[[17]]。

2.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

【選項(xiàng)】

A.勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整

B.勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需遵守用人單位規(guī)章制度，勞務(wù)關(guān)系中雙方地位平等

C.勞動(dòng)關(guān)系中用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此強(qiáng)制要求

D.勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付通常按次或按階段結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系則按月支付

【參考答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，用人單位須為勞動(dòng)者繳納社保并按月支付工資[[10]]。勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的民事關(guān)系，由《民法典》調(diào)整，報(bào)酬支付方式靈活，無(wú)社保繳納義務(wù)[[11]]。

3.【題干】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體包括？

【選項(xiàng)】

A.用人單位

B.職工個(gè)人

C.政府財(cái)政補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐贈(zèng)

【參考答案】ABC

【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，同時(shí)政府在制度運(yùn)行中承擔(dān)財(cái)政補(bǔ)貼責(zé)任[[28]]。社會(huì)捐贈(zèng)并非法定繳費(fèi)主體[[24]]。

4.【題干】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？

【選項(xiàng)】

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【參考答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法定程序?yàn)椋寒?dāng)事人可先行協(xié)商；協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟[[33]]。仲裁是訴訟的前置程序[[31]]。

5.【題干】下列哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍？

【選項(xiàng)】

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因勞動(dòng)者個(gè)人與非用人單位的第三方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛

【參考答案】ABC

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同訂立與履行、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)直接相關(guān)的爭(zhēng)議[[32]]。勞動(dòng)者與非用人單位的第三方糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。28.【參考答案】A,B,D【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)[[15]]。

2.【題干】下列哪些情形屬于勞動(dòng)者依法享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情況？

【選項(xiàng)】A.法定休假日

B.婚喪假期間

C.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

D.因個(gè)人原因曠工的期間

【參考答案】A,B,C

【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，即使未提供正常勞動(dòng)，用人單位仍應(yīng)依法支付工資。因個(gè)人原因曠工不屬于法定享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形[[26]]。

3.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列哪些說(shuō)法是正確的？

【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系主要受民法典調(diào)整

B.勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需接受用人單位的管理與指揮，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體

C.勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人

D.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都必須簽訂書(shū)面合同

【參考答案】A,B,C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，受勞動(dòng)法規(guī)范，勞動(dòng)者需服從用人單位管理[[9]]。勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的民事關(guān)系，由民法典調(diào)整[[10]]。勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，而勞務(wù)關(guān)系主體無(wú)此限制[[12]]。勞務(wù)關(guān)系可口頭約定，非必須書(shū)面[[11]]。

4.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的？

【選項(xiàng)】A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物替代

B.工資必須按月支付

C.工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)順延至下一個(gè)工作日

D.工資支付可以部分以有價(jià)證券替代

【參考答案】A,B

【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代[[23]]。工資應(yīng)按約定日期按月支付。若遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付，而非順延[[23]]。因此C、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

5.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的條件包括？

【選項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上

B.連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上

C.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上

【參考答案】A,C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》及《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該條件是基于勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并滿(mǎn)足工作年限要求，而非僅在本單位工作滿(mǎn)12個(gè)月[[29]]。29.【參考答案】AB【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期，或?qū)ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的情況下，勞動(dòng)者違約方可約定違約金。其他情形不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，因此C、D錯(cuò)誤[[25]]。30.【參考答案】AB【解析】“和定最值”問(wèn)題的解題原則是：在總和固定的前提下，若求某量的最大值，則其余各量應(yīng)盡可能小；若求某量的最小值，則其余各量應(yīng)盡可能大。此原則不強(qiáng)制要求變量為整數(shù)或總和為偶數(shù)，故C、D錯(cuò)誤[[16]]。31.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)道德體系，社會(huì)主義職業(yè)道德的基本規(guī)范包括“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)”五項(xiàng)內(nèi)容。本題選項(xiàng)中雖未列出“熱情服務(wù)”，但其余四項(xiàng)均屬核心規(guī)范，故全選[[17]]。32.【參考答案】ABD【解析】勞務(wù)外包并非勞動(dòng)法律概念，主要依據(jù)《民法典》中關(guān)于承攬、委托等合同的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，發(fā)包方與外包人員無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系；而“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）及10%比例限制僅適用于勞務(wù)派遣，不適用于勞務(wù)外包[[1]][[3]]。33.【參考答案】ABD【解析】公告僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)等法定作者發(fā)布，體現(xiàn)其限定性；公文承載政策意圖，具有政策性與權(quán)威性；函適用于平行或不相隸屬機(jī)關(guān)之間的公務(wù)聯(lián)系。但并非所有公文都需標(biāo)注密級(jí)，只有涉密文件才需標(biāo)注，故C錯(cuò)誤[[36]]。34.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣僅限于臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）和替代性（因勞動(dòng)者脫產(chǎn)、休假等）崗位，核心業(yè)務(wù)崗位和一般靈活用工崗位不符合規(guī)定[[15]]。35.【參考答案】A、B、C【解析】法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)實(shí)行相同的報(bào)酬分配辦法，無(wú)同類(lèi)崗位時(shí)參照所在地標(biāo)準(zhǔn)[[23]]。禁止用工單位收費(fèi)[[25]]。36.【參考答案】A、C、E【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限合同，并載明用工單位、期限、崗位等信息[[30]]。試用期可約定但僅能一次，且包含在合同期內(nèi)[[33]]。37.【參考答案】A、B、C【解析】勞務(wù)派遣是三方關(guān)系，勞動(dòng)者受用工單位管理，崗位受法律限制；勞務(wù)外包是民事合同關(guān)系，勞動(dòng)者由承包方管理，崗位無(wú)特殊限制[[9]]。同工同酬僅適用于勞務(wù)派遣[[23]]。38.【參考答案】A、B、C、E【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不同期限合同對(duì)應(yīng)不同試用期上限：三個(gè)月至一年不超過(guò)一個(gè)月，一年至三年不超過(guò)二個(gè)月，三年以上及無(wú)固定期限不超過(guò)六個(gè)月[[33]]。試用期工資不得低于約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[[31]]。39.【參考答案】A、B、D【解析】《民法典》第一百七十九條規(guī)定了民事責(zé)任的主要承擔(dān)方式，包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉等。拘役屬于刑事處罰中的主刑之一，不屬于民事責(zé)任范疇，而是由《刑法》規(guī)定的刑事責(zé)任承擔(dān)方式。因此C項(xiàng)錯(cuò)誤，其余三項(xiàng)均為典型民事責(zé)任方式[[18]]。40.【參考答案】A、B、C【解析】公文是處理公務(wù)的正式文書(shū)，具有法定效力和規(guī)范體式，其語(yǔ)言強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、莊重，忌用夸張、比喻等修辭手法，以確保嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，公文必須有明確的行文目的和現(xiàn)實(shí)效用，并嚴(yán)格遵守《黨政機(jī)關(guān)公文格式》等規(guī)范[[24]][[29]]。D項(xiàng)違背公文語(yǔ)言的基本原則。41.【參考答案】A【解析】人力資源外包可以將非核心的人力資源管理工作交由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理，使企業(yè)能夠更專(zhuān)注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力和主營(yíng)業(yè)務(wù)，從而提升整體效率[[2]]。

2.【題干】勞務(wù)外包通常涉及將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至外包服務(wù)公司?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【解析】在勞務(wù)外包模式下，外包員工的勞動(dòng)合同關(guān)系通常與外包服務(wù)公司建立，而非原用工單位，這是其與勞務(wù)派遣的重要區(qū)別之一。

3.【題干】企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要目的是為了降低人工成本?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】雖然降低成本可能是目標(biāo)之一，但更核心的目的是利用專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的資源與技術(shù)優(yōu)勢(shì)，解決自身專(zhuān)業(yè)人員短缺問(wèn)題，提升管理效率[[2]]。

4.【題干】人力資源外包服務(wù)的評(píng)估通常依賴(lài)于服務(wù)提供方的市場(chǎng)口碑?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】評(píng)估人力資源外包服務(wù)更側(cè)重于具體的服務(wù)質(zhì)量、響應(yīng)速度、合規(guī)性及成本效益等可量化的指標(biāo)，而非僅憑市場(chǎng)口碑[[1]]。

5.【題干】人力資源是企業(yè)重要的有形資源之一?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【解析】人力資源屬于企業(yè)的重要無(wú)形資源，因其包含知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等難以被直接復(fù)制的要素，區(qū)別于設(shè)備、資金等有形資源[[10]]。42.【參考答案】A.正確【解析】公文的草稿是供討論、修改和審核使用的非正式文稿，其內(nèi)容處于待定狀態(tài)，僅作為內(nèi)部流轉(zhuǎn)使用，不具備正式公文的權(quán)威性和執(zhí)行效力。只有經(jīng)過(guò)正式簽發(fā)的公文才具有法定效力[[2]]。43.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，以強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)[[13]]。44.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】長(zhǎng)江全長(zhǎng)約6300公里，是亞洲第一長(zhǎng)河，世界第三長(zhǎng)河的說(shuō)法是常見(jiàn)誤區(qū)。實(shí)際上，世界前兩位分別是尼羅河（非洲）和亞馬遜河（南美洲），長(zhǎng)江為世界第三長(zhǎng)河這一說(shuō)法在部分資料中存在爭(zhēng)議，但主流地理學(xué)界公認(rèn)其為第三[[22]]。45.【參考答案】A.正確【解析】“騎年蓋月”是公文用印的規(guī)范要求，指印章的下邊緣應(yīng)同時(shí)覆蓋成文日期中的年份和月份數(shù)字，以確保公文的嚴(yán)肅性和防偽性，這是公文格式標(biāo)準(zhǔn)化的重要體現(xiàn)[[6]]。46.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】充分條件假言命題“若P則Q”為真時(shí)，僅當(dāng)P真而Q假時(shí)該命題為假，其余三種情況（P真Q真、P假Q(mào)真、P假Q(mào)假）均為真。其否命題“P且非Q”恰恰是原命題為假的唯一情形，故原命題為真時(shí)，其否命題必為假。47.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者與外包單位（承包方）建立直接的勞動(dòng)或雇傭關(guān)系[[2]]，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，其與外包單位是平等的民事合同關(guān)系[[1]]。

2.【題干】勞務(wù)外包主要受《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和調(diào)整?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)外包本質(zhì)上是發(fā)包方與外包方之間的合同關(guān)系，主要受《民法典》或《合同法》調(diào)整[[1]]，而非專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》。

3.【題干】發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)外包人員在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷事故不承擔(dān)任何法律責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】雖然外包人員的用工責(zé)任主要由外包單位承擔(dān)[[4]]，但如果發(fā)包單位存在選任過(guò)失或未盡到必要的安全監(jiān)管義務(wù)，仍可能需承擔(dān)相應(yīng)連帶或補(bǔ)充責(zé)任[[7]]。

4.【題干】區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心在于用工管理權(quán)的歸屬?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A.正確【解析】勞務(wù)派遣中，用工單位直接管理勞動(dòng)者；而勞務(wù)外包中，外包單位負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理與指揮，這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別。

5.【題干】勞務(wù)外包的合同內(nèi)容可以完全由雙方自由約定，不受任何法律法規(guī)限制?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】雖然勞務(wù)外包主要受合同法調(diào)整[[8]]，但其合同內(nèi)容不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)、損害勞動(dòng)者基本權(quán)益的條款無(wú)效。48.【參考答案】B【解析】發(fā)包單位若直接管理外包勞動(dòng)者（如考勤、工作指令等），可能被認(rèn)定為“名為外包、實(shí)為勞務(wù)派遣”甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而承擔(dān)用工主體責(zé)任，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)[[2]]。49.【參考答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確要求，勞務(wù)派遣崗位必須具備“臨時(shí)性、輔助性或替代性”特征，這是勞務(wù)派遣合法使用的前提條件[[4]]。50.【參考答案】A【解析】勞務(wù)外包本質(zhì)上是承攬或服務(wù)合同關(guān)系，屬于民事合同范疇，主要由《民法典》合同編規(guī)范；勞動(dòng)法一般不直接約束發(fā)包單位與外包勞動(dòng)者之間的關(guān)系[[3]]。

2025江西吉安市吉州區(qū)園投人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)外包工作人員（五）初審及安排筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國(guó)的根本政治制度是（）。A.人民民主專(zhuān)政制度B.人民代表大會(huì)制度C.民族區(qū)域自治制度D.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度2、下列成語(yǔ)中，與“畫(huà)龍點(diǎn)睛”結(jié)構(gòu)相同（動(dòng)賓式）的是（）。A.守株待兔B.畫(huà)蛇添足C.刻舟求劍D.掩耳盜鈴3、若一個(gè)數(shù)列的前四項(xiàng)為2，5，10，17，則其第五項(xiàng)最可能是（）。A.24B.25C.26D.274、下列不屬于“四書(shū)”的是（）。A.《大學(xué)》B.《中庸》C.《論語(yǔ)》D.《尚書(shū)》5、在法律效力層級(jí)中，下列規(guī)范性文件效力最高的是（）。A.地方性法規(guī)B.部門(mén)規(guī)章C.行政法規(guī)D.自治條例6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月7、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式，其中個(gè)人賬戶(hù)的資金主要來(lái)源于？A.政府財(cái)政全額撥款B.用人單位繳納的全部費(fèi)用C.個(gè)人繳費(fèi)及用人單位繳費(fèi)中劃入的部分D.社會(huì)捐贈(zèng)和基金投資收益8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，下列哪一法律層級(jí)的文件無(wú)權(quán)設(shè)定行政許可？A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.縣級(jí)人民政府規(guī)章9、我國(guó)《“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出，要強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)應(yīng)主要依托？A.高等院校基礎(chǔ)研究B.行業(yè)龍頭企業(yè)C.民間科研工作室D.國(guó)際科研合作項(xiàng)目10、根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列情形中，應(yīng)使用“函”這一文種的是？A.市教育局向市政府匯報(bào)工作B.市財(cái)政局向市審計(jì)局請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)C.省政府向國(guó)務(wù)院報(bào)送請(qǐng)示D.縣政府發(fā)布全縣禁放煙花爆竹通告11、在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包方與承包方的勞動(dòng)者之間通常存在何種法律關(guān)系？A.勞動(dòng)關(guān)系B.人事關(guān)系C.無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系D.合伙關(guān)系12、哲學(xué)上的“實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源”這一論斷強(qiáng)調(diào)的是：A.書(shū)本知識(shí)比實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更重要B.認(rèn)識(shí)只能在理論推導(dǎo)中產(chǎn)生C.一切真知最終都源于社會(huì)實(shí)踐D.感性認(rèn)識(shí)不需要上升到理性認(rèn)識(shí)13、根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)國(guó)務(wù)院某部委作出的具體行政行為不服提起訴訟，應(yīng)由哪一級(jí)法院管轄？A.基層人民法院B.高級(jí)人民法院C.中級(jí)人民法院D.最高人民法院14、在其他條件不變的情況下，某商品的生產(chǎn)成本普遍上升，其在需求-供給坐標(biāo)圖上的變化表現(xiàn)為：A.需求曲線(xiàn)向右移動(dòng)B.需求曲線(xiàn)向左移動(dòng)C.供給曲線(xiàn)向右移動(dòng)D.供給曲線(xiàn)向左移動(dòng)15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的結(jié)構(gòu)，第二分編的名稱(chēng)是：A.通則B.總則C.典型合同D.準(zhǔn)合同16、根據(jù)黨政機(jī)關(guān)公文格式國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012），下列各項(xiàng)中，均屬于公文格式必備要素的是：A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題B.簽發(fā)人、附注、抄送機(jī)關(guān)C.密級(jí)、緊急程度、印章D.附件說(shuō)明、主題詞、成文日期17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年以上，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？A.5年B.8年C.10年D.15年18、我國(guó)的根本政治制度是？A.人民民主專(zhuān)政制度B.人民代表大會(huì)制度C.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度19、下列哪一歷史事件標(biāo)志著中國(guó)近代史的開(kāi)端？A.虎門(mén)銷(xiāo)煙B.第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)C.第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)D.洋務(wù)運(yùn)動(dòng)20、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，主要考查應(yīng)試者對(duì)國(guó)情、區(qū)情、社情等基本知識(shí)掌握程度的題型是？A.言語(yǔ)理解與表達(dá)B.數(shù)量關(guān)系C.判斷推理D.常識(shí)判斷21、根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為？A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的表述，正確的是（）。A.中華人民共和國(guó)主席由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生B.國(guó)務(wù)院總理連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆C.最高人民法院院長(zhǎng)由全國(guó)人大常委會(huì)任免D.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任由國(guó)務(wù)院任命23、根據(jù)激勵(lì)理論，目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是？A.期望理論B.目標(biāo)設(shè)置理論C.雙因素理論D.公平理論24、在人力資源管理中，用于分析工作職責(zé)、任務(wù)和所需技能的過(guò)程被稱(chēng)為？A.績(jī)效評(píng)估B.工作分析C.招聘選拔D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)25、馬斯洛需求層次理論中，位于最底層的需求是？A.安全需求B.社交需求C.生理需求D.尊重需求二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列關(guān)于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的表述，正確的有：A.中華人民共和國(guó)主席是國(guó)家機(jī)構(gòu)之一B.國(guó)務(wù)院有權(quán)批準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市的區(qū)域劃分C.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)是全國(guó)人民代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)關(guān)D.地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)對(duì)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)27、公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括：A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡(jiǎn)高效D.安全保密28、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期29、近代以來(lái)，中華民族面臨的兩大歷史任務(wù)是：A.爭(zhēng)取民族獨(dú)立和人民解放B.實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福C.推翻封建帝制D.建立資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)30、下列屬于我國(guó)公民基本權(quán)利的有：A.言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由B.宗教信仰自由C.通信自由和通信秘密受法律保護(hù)D.依法納稅31、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列哪些因素屬于保健因素？A.工資收入B.工作具有挑戰(zhàn)性C.工作環(huán)境D.職業(yè)安全感32、下列關(guān)于我國(guó)公民基本權(quán)利的說(shuō)法中，正確的有：A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)B.勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)C.公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利D.國(guó)家保護(hù)華僑的合法權(quán)利和利益，保護(hù)歸僑和僑眷的正當(dāng)權(quán)利和利益33、下列屬于我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的有：A.全國(guó)人民代表大會(huì)B.中華人民共和國(guó)主席C.國(guó)務(wù)院D.最高人民法院34、關(guān)于公文寫(xiě)作的基本要求，下列說(shuō)法正確的是：A.公文語(yǔ)言應(yīng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)B.公文內(nèi)容須準(zhǔn)確無(wú)誤C.公文格式應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一D.公文可使用模糊性詞語(yǔ)以增強(qiáng)靈活性35、下列屬于“五位一體”總體布局內(nèi)容的有：A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.政治建設(shè)C.文化建設(shè)D.社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)36、關(guān)于我國(guó)地理常識(shí)，下列說(shuō)法正確的有：A.長(zhǎng)江是我國(guó)第一大河B.青藏高原被稱(chēng)為“世界屋脊”C.我國(guó)領(lǐng)土最東端位于黑龍江省D.四川盆地素有“天府之國(guó)”之稱(chēng)37、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)38、下列哪些內(nèi)容屬于公文處理的基本原則？A.實(shí)事求是B.準(zhǔn)確規(guī)范C.精簡(jiǎn)高效D.安全保密39、職業(yè)道德的基本功能包括哪些？A.導(dǎo)向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.激勵(lì)功能40、下列哪些屬于我國(guó)公民的基本義務(wù)？A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.依法納稅D.服兵役三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，世界的真正統(tǒng)一性在于它的物質(zhì)性。A.正確B.錯(cuò)誤42、在公文寫(xiě)作中，常用的表達(dá)方式包括敘述、說(shuō)明和議論。A.正確B.錯(cuò)誤43、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤44、“存在決定意識(shí)”是唯心主義的基本觀點(diǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤45、邏輯判斷題在行政職業(yè)能力測(cè)試中主要考查考生的生活常識(shí)儲(chǔ)備。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與外包員工之間通常不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤47、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位必須具備臨時(shí)性、輔助性或替代性的特征。A.正確B.錯(cuò)誤48、在行政公文中，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，一律視同工傷。A.正確B.錯(cuò)誤50、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，它體現(xiàn)了國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民的原則，是實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高形式。其他選項(xiàng)如民族區(qū)域自治制度、多黨合作和政治協(xié)商制度屬于基本政治制度，而人民民主專(zhuān)政是我國(guó)的國(guó)體，非制度形式[[2]]。2.【參考答案】B【解析】“畫(huà)龍點(diǎn)睛”為并列的兩個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)（畫(huà)龍、點(diǎn)睛）。“畫(huà)蛇添足”同理，由“畫(huà)蛇”和“添足”兩個(gè)動(dòng)賓短語(yǔ)構(gòu)成。其余選項(xiàng)如“守株待兔”為主謂結(jié)構(gòu)，“刻舟求劍”“掩耳盜鈴”雖含動(dòng)賓，但整體為連動(dòng)式，非典型并列動(dòng)賓[[18]]。3.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，故第n項(xiàng)為n2+1。第五項(xiàng)為52+1=26。該題考查平方數(shù)列變式，屬于數(shù)量關(guān)系中的基礎(chǔ)規(guī)律識(shí)別[[12]]。4.【參考答案】D【解析】“四書(shū)”指《大學(xué)》《中庸》《論語(yǔ)》《孟子》，由南宋朱熹編定?！渡袝?shū)》屬于“五經(jīng)”（《詩(shī)》《書(shū)》《禮》《易》《春秋》）之一，故D項(xiàng)錯(cuò)誤，符合題意。5.【參考答案】C【解析】我國(guó)法律體系效力層級(jí)從高到低為：憲法＞法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＝部門(mén)規(guī)章＞自治條例等。行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院制定，效力高于地方性法規(guī)和部門(mén)規(guī)章[[2]]。6.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：“三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”[[16]]。因此，無(wú)論勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，法定試用期上限均為6個(gè)月，選項(xiàng)C正確。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合[[28]]。個(gè)人賬戶(hù)資金主要由職工個(gè)人繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按規(guī)定比例劃入個(gè)人賬戶(hù)的部分構(gòu)成[[29]]，故C項(xiàng)正確。8.【參考答案】D【解析】《行政許可法》第十四、十五條規(guī)定，法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)可以依法設(shè)定行政許可。尚未制定前述法規(guī)時(shí)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可設(shè)定臨時(shí)性行政許可，但縣級(jí)政府規(guī)章無(wú)權(quán)設(shè)定[[33]]，因此D項(xiàng)為正確答案。9.【參考答案】B【解析】《“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出：“依托行業(yè)龍頭企業(yè)，加大重要產(chǎn)品和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)力度，加快工程化產(chǎn)業(yè)化突破”[[40]]。這體現(xiàn)了以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新體系導(dǎo)向，故B項(xiàng)正確。10.【參考答案】B【解析】《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四款規(guī)定，“函”適用于“不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)”[[44]]。市財(cái)政局與市審計(jì)局為同級(jí)、不相隸屬機(jī)關(guān)，其相互請(qǐng)求批準(zhǔn)應(yīng)使用“函”，B項(xiàng)正確。11.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)交由外部機(jī)構(gòu)完成，由承包方負(fù)責(zé)招聘、管理和支付其勞動(dòng)者報(bào)酬[[6]]。發(fā)包方僅對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，與承包方的勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系[[2]]。

2.【題干】勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別主要體現(xiàn)在哪方面？

【選項(xiàng)】A.工資發(fā)放主體B.工作內(nèi)容性質(zhì)C.服務(wù)提供方式D.是否使用派遣證

【參考答案】A

【解析】在勞務(wù)外包中，承包方負(fù)責(zé)其勞動(dòng)者的薪酬發(fā)放；而在勞務(wù)派遣中，派遣單位是用人單位，負(fù)責(zé)支付工資，用工單位支付服務(wù)費(fèi)[[4]]。這是兩者在法律關(guān)系上的關(guān)鍵差異。

3.【題干】企業(yè)選擇勞務(wù)外包的主要目的之一通常是？

【選項(xiàng)】A.直接控制員工日常工作B.降低直接雇傭成本和風(fēng)險(xiǎn)C.增加員工福利待遇D.擴(kuò)大企業(yè)編制規(guī)模

【參考答案】B

【解析】企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包可以將非核心職能交由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理，從而有效降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，集中資源發(fā)展核心業(yè)務(wù)[[1]]。

4.【題干】勞務(wù)外包關(guān)系主要受哪部法律規(guī)范調(diào)整？

【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《民法典》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

【參考答案】C

【解析】企業(yè)與外包公司之間是平等的民事合同關(guān)系，主要適用《民法典》關(guān)于承攬、委托等合同的規(guī)定，而非《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》[[2]]。

5.【題干】在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包方對(duì)承包方員工的管理權(quán)限是？

【選項(xiàng)】A.直接指揮和日常管理B.制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C.僅對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收D.負(fù)責(zé)社保繳納

【參考答案】C

【解析】發(fā)包方的管理權(quán)限僅限于對(duì)最終交付的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和考核，不介入承包方對(duì)其勞動(dòng)者的具體管理過(guò)程[[6]]。12.【參考答案】C【解析】馬克思主義認(rèn)識(shí)論認(rèn)為，實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。人們既可以通過(guò)親身實(shí)踐獲得直接經(jīng)驗(yàn)，也可以通過(guò)學(xué)習(xí)前人總結(jié)的間接經(jīng)驗(yàn)（如書(shū)本知識(shí)）獲取認(rèn)識(shí)，但歸根結(jié)底，一切知識(shí)都源于人類(lèi)的社會(huì)實(shí)踐。直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)是“源”與“流”的關(guān)系[[15]]。13.【參考答案】C【解析】《行政訴訟法》第十五條規(guī)定，對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者縣級(jí)以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件，由中級(jí)人民法院管轄。這是為了確保案件審理的公正性與專(zhuān)業(yè)性[[12]]。14.【參考答案】D【解析】生產(chǎn)成本上升會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)者在任一價(jià)格水平下愿意供給的數(shù)量減少，即供給減少，供給曲線(xiàn)向左平移。需求曲線(xiàn)不受直接影響[[19]]。15.【參考答案】C【解析】《民法典》合同編分為三個(gè)分編：第一分編為“通則”，第二分編為“典型合同”，第三分編為“準(zhǔn)合同”（包括無(wú)因管理和不當(dāng)?shù)美[29]]。16.【參考答案】A【解析】公文的必備要素包括：發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、正文、成文日期、印章等。簽發(fā)人僅在上行文中為必備；附注、抄送機(jī)關(guān)、主題詞等屬于非必備要素[[38]]。17.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！贝艘?guī)定旨在保護(hù)長(zhǎng)期服務(wù)員工的職業(yè)穩(wěn)定性。18.【參考答案】B【解析】人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主的原則，是人民行使國(guó)家權(quán)力的根本途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式。其他選項(xiàng)是我國(guó)的基本政治制度，但不是根本制度。19.【參考答案】B【解析】第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)（1840年）是中國(guó)近代史的開(kāi)端。這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)使中國(guó)社會(huì)性質(zhì)發(fā)生根本變化，由獨(dú)立的封建社會(huì)逐步淪為半殖民地半封建社會(huì)，因此被公認(rèn)為中國(guó)近代史的起點(diǎn)[[26]]。20.【參考答案】D【解析】常識(shí)判斷題型主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行分析判斷的基本能力，重點(diǎn)包括對(duì)國(guó)情、區(qū)情、社情等方面的了解[[9]]。21.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。這一規(guī)定統(tǒng)一了此前分散的訴訟時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了法律適用的統(tǒng)一性。22.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)主席、副主席由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，故A項(xiàng)正確。國(guó)務(wù)院總理、副總理、國(guó)務(wù)委員連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆，但2018年憲法修正案已取消國(guó)家主席、副主席的連任限制，未涉及國(guó)務(wù)院總理連任限制，B項(xiàng)表述需結(jié)合最新修憲內(nèi)容謹(jǐn)慎判斷，但A項(xiàng)更為明確無(wú)誤。最高人民法院院長(zhǎng)由全國(guó)人民代表大會(huì)選舉和罷免，非全國(guó)人大常委會(huì)，C錯(cuò)誤。國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任由23.【參考答案】B【解析】目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)通過(guò)設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)和激勵(lì)員工行為，其核心理論基礎(chǔ)是目標(biāo)設(shè)置理論，該理論認(rèn)為具體且具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能有效提升績(jī)效[[6]]。24.【參考答案】B【解析】工作分析是系統(tǒng)地收集、分析和記錄有關(guān)工作的信息，包括工作職責(zé)、任務(wù)、工作條件以及任職資格要求的過(guò)程，是人力資源管理各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)[[4]]。25.【參考答案】C【解析】馬斯洛的需求層次理論將人類(lèi)需求從低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次，生理需求（如食物、水、空氣）是最基本、最底層的需求[[1]]。26.【參考答案】AC【解析】中華人民共和國(guó)主席屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，A正確。批準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域劃分的職權(quán)屬于國(guó)務(wù)院，但題干表述為“區(qū)域劃分”不準(zhǔn)確，應(yīng)為“建置和區(qū)域劃分”，且此權(quán)力屬于國(guó)務(wù)院，但選項(xiàng)B表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，通常認(rèn)為不選。全國(guó)人大常委會(huì)是全國(guó)人大的常設(shè)機(jī)關(guān)，C正確。地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)由本級(jí)人大產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督，并不對(duì)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)，D錯(cuò)誤。27.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡(jiǎn)高效、安全保密的原則[[34]]。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定，故全選。28.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。試用期屬于約定條款，非必備條款[[24]]，故D不選。29.【參考答案】AB【解析】近代中國(guó)社會(huì)的性質(zhì)和主要矛盾決定了中華民族面臨的兩大歷史任務(wù)：一是爭(zhēng)取民族獨(dú)立和人民解放；二是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)和人民幸福[[14]]。C、D是具體歷史事件或方案，并非根本歷史任務(wù)。30.【參考答案】ABC【解析】A、B、C均為《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利。D項(xiàng)“依法納稅”屬于公民的基本義務(wù)，而非權(quán)利[[1]]。31.【參考答案】A,C,D【解析】赫茨伯格將影響員工滿(mǎn)意度的因素分為保健因素和激勵(lì)因素。保健因素主要與工作環(huán)境和工作條件相關(guān)，如工資、公司政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系和工作安全感等，其缺失會(huì)導(dǎo)致不滿(mǎn)，但滿(mǎn)足后只能消除不滿(mǎn)，不能直接激勵(lì)員工[[17]]。工作具有挑戰(zhàn)性屬于激勵(lì)因素。

2.【題干】依據(jù)塔克曼的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段模型，團(tuán)隊(duì)發(fā)展通常經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？

【選項(xiàng)】A.組建期B.激蕩期C.規(guī)范期D.執(zhí)行期

【參考答案】A,B,C,D

【解析】塔克曼團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段模型將團(tuán)隊(duì)發(fā)展劃分為五個(gè)階段：組建期（Forming）、激蕩期（Storming）、規(guī)范期（Norming）、執(zhí)行期（Performing）和休整期（Adjourning）[[27]]。前四個(gè)階段是團(tuán)隊(duì)從形成到高效運(yùn)作的核心過(guò)程，休整期為團(tuán)隊(duì)解散階段。

3.【題干】根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的基本需求包括哪些？

【選項(xiàng)】A.生理需求B.安全需求C.社會(huì)需求D.尊重需求

【參考答案】A,B,C