人力資源管理與績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)測(cè)試試卷1.在工作分析中，決定崗位能級(jí)大小的因素不包括（）。[單選題]*責(zé)任大小工作性質(zhì)任務(wù)輕重知識(shí)水平(正確答案)2.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）更適用于調(diào)查面窄，以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。[單選題]*訪談法(正確答案)問(wèn)卷調(diào)查法觀察法電話調(diào)查法3.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*基礎(chǔ)性培訓(xùn)適應(yīng)性培訓(xùn)非個(gè)性化培訓(xùn)技能培訓(xùn)(正確答案)4.以下不屬于人力資本投資的是（）。[單選題]*在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)管理費(fèi)用(正確答案)勞動(dòng)力流動(dòng)5.績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）。[單選題]*績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效考核績(jī)效反饋績(jī)效計(jì)劃(正確答案)5.求人倍率反映了人力資源市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。若求人倍率大于1，則說(shuō)明人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力的（）。[單選題]*供給小于需求(正確答案)供給等于需求供給大于需求供需無(wú)法比較6.績(jī)效是一個(gè)綜合性概念，通常應(yīng)該包含三個(gè)因素，下列選項(xiàng)中不屬于這三個(gè)因素的選項(xiàng)是（）。[單選題]*行為產(chǎn)出結(jié)果反饋(正確答案)7.為了更好滿足人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，人力資源管理必須打破各職能之間的界限，按照為客戶創(chuàng)造價(jià)值和（）的思路轉(zhuǎn)型。[單選題]*滿足客戶需求(正確答案)為管理層服務(wù)智能化利益優(yōu)先8.公文筐測(cè)試的適用對(duì)象為（）。[單選題]*中低層技術(shù)人員中高層技術(shù)人員中低層管理人員中高層管理人員(正確答案)9.員工的（）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。[單選題]*浮動(dòng)工資(正確答案)固定工資基本工資崗位工資10.下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。[單選題]*招聘的風(fēng)險(xiǎn)低，成功率高成本低、效率高使組織充滿活力，富有創(chuàng)新性(正確答案)適應(yīng)性強(qiáng)11.用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。[單選題]*背景調(diào)查(正確答案)獵頭公司招聘調(diào)查問(wèn)卷簡(jiǎn)歷篩選12.我國(guó)計(jì)算人力資源時(shí)，所依據(jù)的現(xiàn)行年齡是（）。[單選題]*男性16-60歲，女性16-55歲(正確答案)男性14-60歲，女性14-55歲男性18-60歲，女性18-55歲男性16-65歲，女性16-60歲13.按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家（）。[單選題]*A.60歲以上人口比例是否超過(guò)10%(正確答案)B.55歲以上人口比例是否超過(guò)10%C.63歲以上人口比例是否超過(guò)10%D.65歲以上人口比例是否超過(guò)10%14.人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的關(guān)系決定了人力資源開(kāi)發(fā)和利用的（）。[單選題]*A．能動(dòng)性B．時(shí)效性(正確答案)C．增值性D．再生性15.管理科學(xué)理論的創(chuàng)始人，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的是（）。[單選題]*A．弗雷德里克·泰羅(正確答案)B．羅德·孔茨C．赫伯特·A·西蒙D．德魯克15.提出人力資源管理目標(biāo)十大目標(biāo)理論的是（）。[單選題]*A．阿姆斯特朗(正確答案)B．蕭鳴政C．張德D．朱舟16.泰羅的科學(xué)管理方法（）。[單選題]*A．講究規(guī)范但降低了效率B．人性化但不講究規(guī)范C．既人性化又講究規(guī)范D．講究規(guī)范，效率高，但把人當(dāng)成了活的機(jī)器(正確答案)16.美國(guó)人力資源專家（）說(shuō)：“人力資源管理不僅是個(gè)戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題，還是個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題?！盵單選題]*A．韋恩·卡肖(正確答案)B．塞繆爾·岡珀斯C．查爾士·巴士奇D．弗雷德里克·泰羅17.1988年9月，“國(guó)際勞工組織亞洲人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會(huì)”在（）召開(kāi)。[單選題]*A．貴陽(yáng)(正確答案)B．北京C．成都D．沈陽(yáng)18.“情莫出其死力以致其所欲”，“民者，好利祿而惡刑法?！边@是我國(guó)古代著名思想家（）對(duì)人拼命追求個(gè)人欲望滿足、趨利避害的經(jīng)典概括。[單選題]*A．韓非子(正確答案)B．孔子C．荀子D．老子19.“才者，德之資也，德才，者之帥也?！薄笆枪什诺氯M謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！边@是我國(guó)古代著名政治家（）一個(gè)人德與才關(guān)系的精辟論述。[單選題]*A．朱元璋B．諸葛亮C．司馬光(正確答案)D．康熙20.“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！边@是強(qiáng)調(diào)高層管理人員要以身作則，起示范帶頭作用，身教勝于言教。提出這一思想的是我國(guó)古代著名思想家（）。[單選題]*A．韓非子B．孔子(正確答案)C．荀子D．老子21.（）在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了一篇“能干的管理者應(yīng)該具有的技能”的論文，提出了管理者需要技術(shù)、人際、概念三種基本的技能。[單選題]*A．羅伯特·L·卡茨(正確答案)B．斯蒂芬·P·羅賓斯C．亨利·明茨伯格D．埃爾頓·梅奧22.衡量人力資源部門對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的貢獻(xiàn)，人力資源有效性指數(shù)是一個(gè)重要指標(biāo)。它是由美國(guó)學(xué)者（）提出的。[單選題]*A．羅伯特·L·卡茨B．斯蒂芬·P·羅賓斯C．亨利·明茨伯格D．杰克·J·菲利普斯(正確答案)23.在不同文化傳統(tǒng)下，人力資源管理的模式也不同，在這方面（）的研究最具有代表性。[單選題]*A．羅伯特·L·卡茨B．斯蒂芬·P·羅賓斯C．威廉·G·大內(nèi)(正確答案)D．杰克·J·菲利普斯26.麥克萊蘭的（），其研究主要集中在生理需要得到滿足條件下人們還有哪些需要，他的結(jié)論是權(quán)力需要、歸屬需要和成就需要。[單選題]*A．成就需要理論(正確答案)B．雙因素理論C．ERG理論D．需要層次理論（）激勵(lì)理論告訴我們，薪酬支付一定要與業(yè)績(jī)掛起鉤來(lái)，“多勞多得，少勞少得”。[單選題]*A．公平理論(正確答案)B．期望理論C．需要理論D．ERG理論斯金納的強(qiáng)化理論屬于（）。[單選題]*A.行為改造型激勵(lì)理論(正確答案)B.綜合型激勵(lì)理論C.過(guò)程性激勵(lì)理論D.內(nèi)容性激勵(lì)理論下面的選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量”的表述正確的是（）。[單選題]*A.人力資源的數(shù)量B.人力資源數(shù)量×質(zhì)量(正確答案)C.總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D.國(guó)內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。[單選題]*A.內(nèi)容上B.觀念上(正確答案)C.工作程序上D.工作標(biāo)準(zhǔn)上工種輪換是讓員工在（）相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感。[單選題]*A.能力要求(正確答案)B.技術(shù)要求C.經(jīng)驗(yàn)要求D.個(gè)性要求對(duì)受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)后工作行為的變化的考察，反映了培訓(xùn)評(píng)估中對(duì)（）的評(píng)估。[單選題]*A.反應(yīng)層B.結(jié)果層C.行為層(正確答案)D.學(xué)習(xí)層目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。[單選題]*A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)(正確答案)B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是（）。[單選題]*A.醫(yī)療保健B.帶薪休假(正確答案)C.心理咨詢D.員工持股計(jì)劃下列因素中屬于影響薪酬的員工個(gè)人因素的是（）。[單選題]*A.其他企業(yè)的薪酬水平B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況C.企業(yè)的發(fā)展階段D.工作年限(正確答案)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起（D）日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門備案，備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。[單選題]*40(正確答案)302015人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，應(yīng)當(dāng)建立招聘信息管理制度，依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，并將相關(guān)審查材料存檔備核。審查內(nèi)容中不包括（B）。[單選題]*用人單位招聘簡(jiǎn)章(正確答案)用人單位招聘合同用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件經(jīng)辦人員的身份證件、用人單位的委托證明人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法督促經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)提交上一年度的經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告，并在政府網(wǎng)站進(jìn)行不少于（C）日的信息公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在其服務(wù)場(chǎng)所公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。[單選題]*15(正確答案)203040（C）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)人們所稱道的職業(yè)道德。它要求人們待人處世要公正、公平。[單選題]*愛(ài)崗敬業(yè)(正確答案)誠(chéng)實(shí)守信辦事公道奉獻(xiàn)社會(huì)（A）是最為傳統(tǒng)的工資形式。計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資基本工資實(shí)際工資下列關(guān)于經(jīng)理角色分析錯(cuò)誤的是（A）。[單選題]*聽(tīng)取下屬關(guān)于消費(fèi)者對(duì)本公司產(chǎn)品要求的匯報(bào)，要參加公司所有大小會(huì)(正確答案)招待公司的重要客戶，聽(tīng)取關(guān)于減員增效所帶來(lái)的抱怨要為解決能源短缺問(wèn)題而與各方進(jìn)行溝通管理工作的特點(diǎn)要求一個(gè)高效率的管理者必須經(jīng)常而且迅速地變換工作方式下列不屬于在人力資源管理中需要考慮的員工特性的是（D）。[單選題]*生理(正確答案)心理社會(huì)家庭以下不屬于網(wǎng)絡(luò)型組織的優(yōu)點(diǎn)的是（B）。[單選題]*組織結(jié)構(gòu)扁平化(正確答案)工作地點(diǎn)集聚化突出企業(yè)自身的核心能力降低生產(chǎn)成本需要企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆不包括（C）。[單選題]*企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降(正確答案)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露企業(yè)效益呈上升趨勢(shì)員工士氣低落，不滿情緒增加在人力資源需求預(yù)測(cè)中還需要注意（A）與凈需求的區(qū)別。[單選題]*總需求(正確答案)總預(yù)測(cè)其他需求總結(jié)構(gòu)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整（C）的政策措施。[單選題]*供大于求(正確答案)求大于供供大于求或求大于供供求多變勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化的功能包括有利于員工勞動(dòng)成果的考核，建立公平合理的（B）分配機(jī)制。[單選題]*資金(正確答案)工資物品成員勞動(dòng)定額定員人員還應(yīng)同時(shí)配合（B）人員，做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的收集和積累工作，為今后的統(tǒng)計(jì)分析、工作考核做準(zhǔn)備。[單選題]*項(xiàng)目實(shí)施(正確答案)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)策劃考核（A）是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在、反復(fù)出現(xiàn)，又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定。[單選題]*業(yè)務(wù)規(guī)范(正確答案)行為規(guī)范制度規(guī)范技術(shù)規(guī)范人力資源管理制度一旦獲得批準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)規(guī)定一個(gè)（C），使各級(jí)主管有一個(gè)逐步理解、適應(yīng)和掌握的過(guò)程。[單選題]*全面貫徹期限實(shí)行(正確答案)截止期試行過(guò)渡期實(shí)施期限（A）的一個(gè)重要目標(biāo)就是把各類人員分配在最能發(fā)揮他們專長(zhǎng)的崗位上，做到人盡其才、才盡其用。[單選題]*企業(yè)人員配置(正確答案)企業(yè)文化企業(yè)員工培訓(xùn)企業(yè)績(jī)效管理候選人資格要求不同、招聘時(shí)限不同，因此所采用的（C）也應(yīng)不同。[單選題]*評(píng)比方式(正確答案)薪酬管理招聘渠道招聘方法對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)對(duì)象，可以放寬對(duì)實(shí)際（D）的要求，但是其招聘的對(duì)象必須具有可培養(yǎng)、可造就、可發(fā)展的潛質(zhì)。[單選題]*工作能力(正確答案)工作方式工作適應(yīng)性工作經(jīng)驗(yàn)（A）是指以開(kāi)發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，可以為人力資源開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。[單選題]*開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)(正確答案)選拔性測(cè)評(píng)診斷性測(cè)評(píng)考核性測(cè)評(píng)（C）是員工測(cè)評(píng)活動(dòng)的中心與紐帶。它把測(cè)評(píng)主體、客體、對(duì)象、方法和結(jié)果聯(lián)為一體，同時(shí)也成為整個(gè)測(cè)評(píng)工作指向的中心，在測(cè)評(píng)過(guò)程中具有重要的作用和意義。[單選題]*測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性設(shè)計(jì)(正確答案)測(cè)評(píng)過(guò)程設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方式設(shè)計(jì)一般能力測(cè)評(píng)，也即通常所說(shuō)的智力測(cè)驗(yàn)，按照測(cè)驗(yàn)方式的不同，常將其分為（A）和（）。[單選題]*個(gè)別智力測(cè)驗(yàn)、團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)(正確答案)直接智力測(cè)驗(yàn)、間接智力測(cè)驗(yàn)運(yùn)算智力測(cè)驗(yàn)、語(yǔ)言智力測(cè)驗(yàn)智商測(cè)驗(yàn)、情商測(cè)驗(yàn)面試以（）和（）為主要工具。(C)[單選題]*紙筆、文字(正確答案)談話、調(diào)查談話、觀察調(diào)查、觀察群體決策法是指在招聘的（A），組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的決策方法。[單選題]*最后階段(正確答案)初始階段評(píng)估階段甄選階段選擇人才測(cè)評(píng)方法的原則不包括（D）。[單選題]*科學(xué)原則(正確答案)人本原則靈活原則權(quán)變?cè)瓌t企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理的總體戰(zhàn)略和目標(biāo)，通過(guò)各種方式方法培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練員工，以全面提升企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)為核心的管理體系指的是（A）。[單選題]*員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系(正確答案)員工培訓(xùn)需求體系員工培訓(xùn)活動(dòng)員工培訓(xùn)組織培訓(xùn)需求分析體系的基本功能有（A）。[單選題]*明確培訓(xùn)對(duì)象(正確答案)制定培訓(xùn)計(jì)劃確立培訓(xùn)目標(biāo)制定培訓(xùn)戰(zhàn)略短期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃一般的實(shí)施期是（A）。[單選題]*一年以內(nèi)(正確答案)一個(gè)季度以內(nèi)半年以內(nèi)1-2年員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性，這符合培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃設(shè)計(jì)中的（C）要求。[單選題]*系統(tǒng)性(正確答案)標(biāo)準(zhǔn)化有效性普遍性在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括（B）。[單選題]*專家咨詢(正確答案)中介機(jī)構(gòu)小組討論經(jīng)驗(yàn)總結(jié)對(duì)于企業(yè)具體業(yè)務(wù)、技能方面的培訓(xùn)優(yōu)先選擇的培訓(xùn)師類型是（B）。[單選題]*高校教師(正確答案)企業(yè)業(yè)務(wù)骨干外部培訓(xùn)師以上無(wú)正確選項(xiàng)培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法眾多，（C）是指由培訓(xùn)管理者擔(dān)任觀察者，按照事先擬定的提綱對(duì)觀察對(duì)象實(shí)施觀察。[填空題]*_________________________________360度考核[單選題]*情景模擬測(cè)試(正確答案)觀察法前后對(duì)照法下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的基本特征（C）。[單選題]*職業(yè)生涯規(guī)劃的開(kāi)放性(正確答案)職業(yè)生涯規(guī)劃的預(yù)期性職業(yè)生涯規(guī)劃的嚴(yán)密性職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化在職業(yè)生涯管理的（A），組織的主要任務(wù)是做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓(xùn)，考察評(píng)定新員工，達(dá)成一種可行的心理契約，接納和進(jìn)一步整合新員工。[單選題]*職業(yè)選擇職業(yè)準(zhǔn)備階段(正確答案)職業(yè)生涯早期階段職業(yè)生涯中期階段職業(yè)生涯后期階段特質(zhì)因素理論的提出者是（A）。[單選題]*帕森斯(正確答案)霍蘭德舒波施恩在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃的內(nèi)容明確評(píng)價(jià)指標(biāo)和（C）兩個(gè)關(guān)鍵決策。[單選題]*績(jī)效目標(biāo)(正確答案)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)周期評(píng)價(jià)反饋（A）是通過(guò)對(duì)工作績(jī)效特征的分析，提煉出最能代表績(jī)效的若干關(guān)鍵指標(biāo)體系，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效管理與考核的模式。[單選題]*關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核(正確答案)績(jī)效管理績(jī)效考評(píng)績(jī)效計(jì)劃在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)要注意，績(jī)效計(jì)劃應(yīng)具有可操作性、可達(dá)成性和（B）。[單選題]*可實(shí)現(xiàn)性(正確答案)可控性可執(zhí)行性可推廣性績(jī)效監(jiān)控作為連接績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)價(jià)的中間環(huán)節(jié)，對(duì)（A）的實(shí)施和績(jī)效的公正評(píng)價(jià)有著極其重要的作用。[單選題]*績(jī)效計(jì)劃(正確答案)績(jī)效指標(biāo)績(jī)效考評(píng)績(jī)效反饋績(jī)效計(jì)劃溝通包括目標(biāo)實(shí)施的溝通和（D）。[單選題]*績(jī)效改進(jìn)的溝通(正確答案)績(jī)效輔導(dǎo)的溝通績(jī)效反饋的溝通目標(biāo)制定的溝通績(jī)效輔導(dǎo)方式不包括（B）。[單選題]*指示型輔導(dǎo)(正確答案)導(dǎo)向型輔導(dǎo)方向型輔導(dǎo)激勵(lì)型輔導(dǎo)下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系的相關(guān)要素（C）。[單選題]*考評(píng)周期(正確答案)考評(píng)主體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)方法下列哪一種績(jī)效反饋面談方法適用于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度（A）。[單選題]*單向勸導(dǎo)式面談(正確答案)雙向傾聽(tīng)式面談解決問(wèn)題式面談綜合式績(jī)效面談（B）面談法的缺點(diǎn)是難以向被考評(píng)者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)，雖然員工對(duì)考評(píng)結(jié)果感到滿意，但其工作的改進(jìn)程度不會(huì)太大。[單選題]*單向勸導(dǎo)式(正確答案)雙向傾聽(tīng)式解決問(wèn)題式開(kāi)放式績(jī)效考評(píng)最初的目的就是為了更好地評(píng)價(jià)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的貢獻(xiàn)，以更好地在薪酬分配的過(guò)程中體現(xiàn)（B）原則。[單選題]*競(jìng)爭(zhēng)性(正確答案)公平性激勵(lì)性動(dòng)態(tài)性（B）的過(guò)程包括兩層內(nèi)容：指明績(jī)效問(wèn)題和分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因。[單選題]*績(jī)效改進(jìn)(正確答案)績(jī)效診斷績(jī)效監(jiān)控績(jī)效輔導(dǎo)下列表述不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能的是（D）。[單選題]*增值功能(正確答案)改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效配置功能社會(huì)信號(hào)功能關(guān)于企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工公平公正的薪酬原則，下列說(shuō)法不正確的是（C）。[單選題]*建立科學(xué)的績(jī)效管理體系(正確答案)將員工的薪酬與個(gè)人的考評(píng)結(jié)構(gòu)直接掛鉤鼓勵(lì)員工的積極性將員工的薪酬與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成程度掛鉤以下關(guān)于寬帶薪酬說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。[單選題]*寬帶薪酬有利于工作績(jī)效的改進(jìn)(正確答案)寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)寬帶薪酬有利于工作崗位變動(dòng)寬帶薪酬能引導(dǎo)員工自我提高薪酬中點(diǎn)是由市場(chǎng)的薪酬水平和（A）決定的，反映受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該得到的薪酬。[單選題]*企業(yè)薪酬策略(正確答案)薪酬等級(jí)崗位評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略（A）適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，屬于“白領(lǐng)”工資。[單選題]*能力薪酬(正確答案)崗位薪酬技術(shù)薪酬技能薪酬答案：A團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（C）?；竟べY激勵(lì)性工資技術(shù)工資績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)件薪酬、效益薪酬、銷售提成制屬于（C）薪酬結(jié)構(gòu)。[單選題]*以工作為導(dǎo)向(正確答案)以技能為導(dǎo)向以績(jī)效為導(dǎo)向組合薪酬制（C）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。[單選題]*職系(正確答案)職組職門