2025帶薪休假合同「下載」合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：工作部門：職位：鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)法人，乙方為甲方的正式員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的帶薪休假事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條總則1.1本合同旨在明確乙方在甲方工作期間的帶薪休假權(quán)利、休假條件、休假程序等相關(guān)事宜。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。1.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二條帶薪休假的條件2.1乙方享有帶薪休假的權(quán)利，具體條件如下：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿個月，享有天帶薪年休假；（2）乙方在甲方工作滿年，不滿年的，帶薪年休假天數(shù)為天；（3）乙方在甲方工作滿年，不滿年的，帶薪年休假天數(shù)為天。2.2乙方的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)其工作年限進(jìn)行調(diào)整，具體計(jì)算方式如下：（1）工作年限為1年（含）至10年（含）的，年休假10天；（2）工作年限為10年（含）至20年（含）的，年休假15天；（3）工作年限超過20年的，年休假20天。2.3乙方的帶薪年休假天數(shù)不因甲方的經(jīng)營狀況、利潤情況而調(diào)整，除非乙方與甲方另有書面約定。第三條帶薪休假的申請程序3.1乙方需提前日向甲方提出帶薪休假申請，填寫《帶薪年休假申請表》，并提交至甲方人力資源部。3.2甲方在收到乙方的休假申請后，應(yīng)在個工作日內(nèi)予以審批，并將審批結(jié)果書面通知乙方。3.3乙方的帶薪年休假應(yīng)盡量安排在當(dāng)年內(nèi)使用，特殊情況需跨年度使用的，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.4乙方因特殊原因（如生病、家庭緊急情況等）需提前或推遲休假的，應(yīng)提前日向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整休假時間。第四條帶薪年休假的計(jì)算與薪酬4.1乙方的帶薪年休假期間，工資待遇按乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。4.2乙方在年休假期間的工資由甲方按月支付，具體支付時間與正常工資支付時間一致。4.3乙方在年休假期間因甲方需要臨時召回工作的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班工資，并相應(yīng)縮短年休假天數(shù)。4.4乙方未按本合同約定申請帶薪年休假或未使用的年休假天數(shù)，不得折算為工資或其他形式予以補(bǔ)償，除非雙方另有書面約定。第五條帶薪年休假的管理與監(jiān)督5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限、職位、崗位特點(diǎn)等情況，合理安排乙方的年休假時間，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.2甲方應(yīng)建立完善的帶薪年休假管理制度，明確休假申請、審批、記錄等流程，并定期對乙方的年休假使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核查。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的休假管理制度，按時申請年休假，不得無故遲到、早退或擅自延長休假時間。5.4甲方應(yīng)每年向乙方提供《年休假使用情況記錄》，并由乙方簽字確認(rèn)。第六條補(bǔ)充規(guī)定6.1乙方因個人原因未按本合同約定申請年休假的，視為乙方自動放棄該年度的年休假權(quán)利，甲方無需承擔(dān)任何責(zé)任。6.2乙方在年休假期間享受的待遇不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。6.3本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，如因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代