2025年健康中國行動實施——心理健康（職場心理支持）考核試卷一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.健康中國行動中，心理健康（職場心理支持）的主要目標是？A.提高員工加班效率B.降低企業(yè)運營成本C.提升員工心理健康水平D.增加企業(yè)員工數(shù)量2.職場心理支持服務的主要形式不包括？A.心理咨詢B.健康講座C.職業(yè)規(guī)劃D.薪資談判3.在心理健康支持中，以下哪項不屬于常見的心理問題？A.焦慮癥B.抑郁癥C.職業(yè)倦怠D.財務規(guī)劃4.職場心理支持服務的主要責任主體是？A.員工個人B.企業(yè)管理層C.政府機構D.心理咨詢師5.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式不包括？A.線上心理咨詢B.線下工作坊C.員工健康檔案管理D.職位競聘6.職場心理支持服務中，以下哪項是評估員工心理狀況的重要工具？A.年度績效評估B.心理健康問卷C.職位說明書D.員工滿意度調(diào)查7.在心理健康支持中，以下哪項不屬于常見的干預措施？A.認知行為療法B.人際關系培訓C.時間管理培訓D.工作崗位調(diào)整8.職場心理支持服務的主要對象是？A.企業(yè)高層管理者B.全體員工C.人力資源部門D.外部合作機構9.在心理健康支持中，以下哪項是提升員工心理健康水平的關鍵因素？A.工作時間B.工作環(huán)境C.工作內(nèi)容D.工作地點10.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括？A.員工招聘B.心理健康評估C.職位晉升D.員工培訓11.在心理健康支持中，以下哪項是提升員工心理健康的有效方法？A.強制休假B.定期體檢C.工作壓力測試D.職業(yè)道德培訓12.職場心理支持服務的主要目標不包括？A.提高員工工作效率B.降低員工離職率C.提升員工心理健康水平D.增加企業(yè)員工數(shù)量13.在心理健康支持中，以下哪項是常見的心理問題？A.職業(yè)技能提升B.職業(yè)道德修養(yǎng)C.職業(yè)倦怠D.職位說明書14.職場心理支持服務的主要責任主體不包括？A.企業(yè)管理層B.員工個人C.政府機構D.心理咨詢師15.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式包括？A.線上心理咨詢B.線下工作坊C.員工健康檔案管理D.職位競聘16.職場心理支持服務中，以下哪項是評估員工心理狀況的重要工具？A.年度績效評估B.心理健康問卷C.職位說明書D.員工滿意度調(diào)查17.在心理健康支持中，以下哪項不屬于常見的干預措施？A.認知行為療法B.人際關系培訓C.時間管理培訓D.工作崗位調(diào)整18.職場心理支持服務的主要對象不包括？A.企業(yè)高層管理者B.全體員工C.人力資源部門D.外部合作機構19.在心理健康支持中，以下哪項是提升員工心理健康水平的關鍵因素？A.工作時間B.工作環(huán)境C.工作內(nèi)容D.工作地點20.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括？A.員工招聘B.心理健康評估C.職位晉升D.員工培訓21.在心理健康支持中，以下哪項是提升員工心理健康的有效方法？A.強制休假B.定期體檢C.工作壓力測試D.職業(yè)道德培訓22.職場心理支持服務的主要目標不包括？A.提高員工工作效率B.降低員工離職率C.提升員工心理健康水平D.增加企業(yè)員工數(shù)量23.在心理健康支持中，以下哪項是常見的心理問題？A.職業(yè)技能提升B.職業(yè)道德修養(yǎng)C.職業(yè)倦怠D.職位說明書24.職場心理支持服務的主要責任主體不包括？A.企業(yè)管理層B.員工個人C.政府機構D.心理咨詢師25.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式包括？A.線上心理咨詢B.線下工作坊C.員工健康檔案管理D.職位競聘26.職場心理支持服務中，以下哪項是評估員工心理狀況的重要工具？A.年度績效評估B.心理健康問卷C.職位說明書D.員工滿意度調(diào)查27.在心理健康支持中，以下哪項不屬于常見的干預措施？A.認知行為療法B.人際關系培訓C.時間管理培訓D.工作崗位調(diào)整28.職場心理支持服務的主要對象不包括？A.企業(yè)高層管理者B.全體員工C.人力資源部門D.外部合作機構29.在心理健康支持中，以下哪項是提升員工心理健康水平的關鍵因素？A.工作時間B.工作環(huán)境C.工作內(nèi)容D.工作地點30.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括？A.員工招聘B.心理健康評估C.職位晉升D.員工培訓二、多項選擇題（每題2分，共20題）1.健康中國行動中，心理健康（職場心理支持）的主要目標包括？A.提高員工工作效率B.降低員工離職率C.提升員工心理健康水平D.增加企業(yè)員工數(shù)量2.職場心理支持服務的主要形式包括？A.心理咨詢B.健康講座C.職業(yè)規(guī)劃D.薪資談判3.在心理健康支持中，常見的心理問題包括？A.焦慮癥B.抑郁癥C.職業(yè)倦怠D.財務規(guī)劃4.職場心理支持服務的主要責任主體包括？A.員工個人B.企業(yè)管理層C.政府機構D.心理咨詢師5.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式包括？A.線上心理咨詢B.線下工作坊C.員工健康檔案管理D.職位競聘6.職場心理支持服務中，評估員工心理狀況的重要工具包括？A.年度績效評估B.心理健康問卷C.職位說明書D.員工滿意度調(diào)查7.在心理健康支持中，常見的干預措施包括？A.認知行為療法B.人際關系培訓C.時間管理培訓D.工作崗位調(diào)整8.職場心理支持服務的主要對象包括？A.企業(yè)高層管理者B.全體員工C.人力資源部門D.外部合作機構9.在心理健康支持中，提升員工心理健康水平的關鍵因素包括？A.工作時間B.工作環(huán)境C.工作內(nèi)容D.工作地點10.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括？A.員工招聘B.心理健康評估C.職位晉升D.員工培訓11.在心理健康支持中，提升員工心理健康的有效方法包括？A.強制休假B.定期體檢C.工作壓力測試D.職業(yè)道德培訓12.職場心理支持服務的主要目標包括？A.提高員工工作效率B.降低員工離職率C.提升員工心理健康水平D.增加企業(yè)員工數(shù)量13.在心理健康支持中，常見的心理問題包括？A.職業(yè)技能提升B.職業(yè)道德修養(yǎng)C.職業(yè)倦怠D.職位說明書14.職場心理支持服務的主要責任主體包括？A.企業(yè)管理層B.員工個人C.政府機構D.心理咨詢師15.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式包括？A.線上心理咨詢B.線下工作坊C.員工健康檔案管理D.職位競聘16.職場心理支持服務中，評估員工心理狀況的重要工具包括？A.年度績效評估B.心理健康問卷C.職位說明書D.員工滿意度調(diào)查17.在心理健康支持中，常見的干預措施包括？A.認知行為療法B.人際關系培訓C.時間管理培訓D.工作崗位調(diào)整18.職場心理支持服務的主要對象包括？A.企業(yè)高層管理者B.全體員工C.人力資源部門D.外部合作機構19.在心理健康支持中，提升員工心理健康水平的關鍵因素包括？A.工作時間B.工作環(huán)境C.工作內(nèi)容D.工作地點20.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括？A.員工招聘B.心理健康評估C.職位晉升D.員工培訓三、判斷題（每題1分，共20題）1.健康中國行動中，心理健康（職場心理支持）的主要目標是提高員工加班效率。2.職場心理支持服務的主要形式包括薪資談判。3.在心理健康支持中，焦慮癥不屬于常見的心理問題。4.職場心理支持服務的主要責任主體是員工個人。5.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式不包括職位競聘。6.職場心理支持服務中，評估員工心理狀況的重要工具是職位說明書。7.在心理健康支持中，認知行為療法不屬于常見的干預措施。8.職場心理支持服務的主要對象是企業(yè)高層管理者。9.在心理健康支持中，工作時間是提升員工心理健康水平的關鍵因素。10.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括員工招聘。11.在心理健康支持中，強制休假是提升員工心理健康的有效方法。12.職場心理支持服務的主要目標不包括增加企業(yè)員工數(shù)量。13.在心理健康支持中，職業(yè)倦怠不屬于常見的心理問題。14.職場心理支持服務的主要責任主體不包括心理咨詢師。15.心理健康（職場心理支持）的主要實施方式包括員工健康檔案管理。16.職場心理支持服務中，評估員工心理狀況的重要工具是員工滿意度調(diào)查。17.在心理健康支持中，人際關系培訓不屬于常見的干預措施。18.職場心理支持服務的主要對象不包括外部合作機構。19.在心理健康支持中，工作地點是提升員工心理健康水平的關鍵因素。20.職場心理支持服務的主要內(nèi)容包括職位晉升。四、簡答題（每題5分，共2題）1.簡述心理健康（職場心理支持）的主要目標和實施方式。2.闡述職場心理支持服務中常見的心理問題和干預措施。附標準答案：一、單項選擇題1.C2.D3.D4.B5.D6.B7.D8.B9.B10.B11.A12.D13.C14.D15.A16.B17.D18.A19.B20.B21.A22.D23.C24.D25.A26.B27.D28.A29.B30.B二、多項選擇題1.A.B.C2.A.B.C3.A.B.C4.B.C.D5.A.B.C.D6.A.B.D7.A.B.C.D8.A.B.C.D9.A.B.C.D10.A.B.C.D11.A.B.C12.A.B.C.D13.A.C14.B.C.D15.A.B.C.D16.A.B.D17.A.B.C.D18.A.B.C.D19.A.B.C.D20.A.B.C.D三、判斷題1.×