2024年，工會女工工作將以黨的二十大精神為指引，緊扣工會工作全局，聚焦女職工“急難愁盼”問題，從權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提升、關(guān)愛服務(wù)等維度系統(tǒng)發(fā)力，推動女工工作提質(zhì)增效，切實(shí)當(dāng)好女職工的“貼心人”“娘家人”?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定年度計劃如下：一、聚焦權(quán)益保障，筑牢女職工發(fā)展“安全網(wǎng)”1.普法宣傳提質(zhì)擴(kuò)面以“女職工權(quán)益保護(hù)月”為抓手，創(chuàng)新開展“法律護(hù)航·她權(quán)益”系列活動：聯(lián)合司法部門開展《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》專題講座，通過“案例+解讀”形式增強(qiáng)普法針對性；搭建線上普法平臺，開設(shè)“女職工維權(quán)問答”專欄，全年推送法律知識科普內(nèi)容不少于20期，覆蓋千余女職工；針對新業(yè)態(tài)女性從業(yè)者，開展“送法進(jìn)站點(diǎn)”活動，發(fā)放維權(quán)手冊500余份。2.專項合同落地見效聯(lián)合企業(yè)行政方開展女職工專項集體合同“回頭看”，重點(diǎn)核查孕期調(diào)崗、帶薪產(chǎn)假、哺乳設(shè)施配備等條款執(zhí)行情況，推動3家以上企業(yè)完成合同續(xù)簽或修訂；建立“一企一策”跟蹤機(jī)制，對執(zhí)行不到位的企業(yè)發(fā)出整改建議函，確保女職工權(quán)益條款“白紙黑字”落到實(shí)處。3.維權(quán)服務(wù)精準(zhǔn)高效在工會勞動爭議調(diào)解室設(shè)立“女職工維權(quán)窗口”，聘請律師、心理咨詢師組成“維權(quán)智囊團(tuán)”，提供免費(fèi)法律咨詢、心理疏導(dǎo)服務(wù)；全年受理女職工維權(quán)訴求不少于30件，力爭調(diào)解成功率達(dá)90%以上；針對職場性騷擾、性別歧視等典型問題，聯(lián)合人社部門開展專項督查，推動企業(yè)建立投訴處理閉環(huán)機(jī)制。二、深耕素質(zhì)提升，賦能女職工成長“加速度”1.技能培訓(xùn)靶向發(fā)力聚焦家政服務(wù)、電商運(yùn)營、手工文創(chuàng)等女性友好型領(lǐng)域，聯(lián)合人社、婦聯(lián)等部門開展“巾幗技能提升計劃”：全年舉辦培訓(xùn)班4-6期，培訓(xùn)女職工200余人次；建立“培訓(xùn)+就業(yè)”聯(lián)動機(jī)制，與家政公司、電商平臺簽訂合作協(xié)議，推薦優(yōu)秀學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，力爭就業(yè)率達(dá)80%以上。2.崗位建功典型引領(lǐng)開展“巾幗崗位標(biāo)兵”“最美女職工”評選活動，挖掘女職工在科技創(chuàng)新、基層服務(wù)、鄉(xiāng)村振興中的典型案例，舉辦“巾幗風(fēng)采”先進(jìn)事跡分享會3-4場；搭建“女職工創(chuàng)新工作室”交流平臺，鼓勵女職工參與技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新，全年培育2-3個女職工創(chuàng)新項目。3.文化滋養(yǎng)培根鑄魂打造“女職工讀書沙龍”品牌，每季度推薦《女性成長啟示錄》《向前一步》等書籍，開展線上共讀、線下交流活動；結(jié)合“三八”“五一”等節(jié)點(diǎn)，舉辦“巾幗綻芳華”文藝展演、“指尖上的美好”手工創(chuàng)作等活動，豐富女職工精神文化生活，全年參與人數(shù)不少于300人次。三、做優(yōu)關(guān)愛服務(wù)，傳遞工會“娘家人”溫度1.困難幫扶精準(zhǔn)滴灌2.健康守護(hù)暖心護(hù)航聯(lián)合婦幼保健院開展“女職工健康行”活動，組織免費(fèi)體檢、“兩癌”篩查，覆蓋人數(shù)不少于500人；邀請婦科、心理專家開展“經(jīng)期保健”“更年期調(diào)理”“壓力管理”等健康講座4-5場，發(fā)放健康手冊800余份；推動企業(yè)建立“女職工健康角”，配備急救包、養(yǎng)生讀物，營造健康工作環(huán)境。3.家庭支持雙向賦能舉辦“智慧家長”親子教育講座，邀請教育專家分享育兒經(jīng)驗(yàn)，開展“親子共讀”“家庭手工”等主題活動2-3場；評選“最美家庭”“書香家庭”，挖掘家風(fēng)建設(shè)典型案例進(jìn)行宣傳；推動企業(yè)優(yōu)化彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等政策，聯(lián)合社區(qū)建立“四點(diǎn)半課堂”，緩解職場媽媽育兒壓力。四、夯實(shí)自身建設(shè)，提升女工工作“戰(zhàn)斗力”1.隊伍賦能強(qiáng)基固本每季度組織女工委員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會政策、溝通技巧、活動策劃等知識；開展“互學(xué)互促”交流活動，赴先進(jìn)單位觀摩學(xué)習(xí)女工工作經(jīng)驗(yàn)，全年形成2-3份學(xué)習(xí)心得；建立“老帶新”幫扶機(jī)制，提升新任女工委員業(yè)務(wù)能力。2.調(diào)研問需靶向施策開展“女職工需求大調(diào)研”，通過問卷、座談、走訪等形式，收集200余條意見建議；圍繞“新業(yè)態(tài)女職工權(quán)益保障”“職場媽媽困境破解”等主題形成調(diào)研報告，為政策制定、工作改進(jìn)提供依據(jù)。3.陣地升級服務(wù)升級打造“女工之家”示范陣地，完善心理咨詢、權(quán)益咨詢、圖書閱覽等功能，全年開展活動不少于10場；在企業(yè)、社區(qū)設(shè)立“女職工微家”，配備暖心角、母嬰關(guān)愛包，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”；利用短視頻平臺宣傳女工工作成果，全年發(fā)布短視頻不少于15條，擴(kuò)大工會