2025四川宜賓高縣錦途勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員擬聘用人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成何種法律關(guān)系？A.勞務(wù)關(guān)系B.服務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.承攬關(guān)系2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何法定要求？A.必須為無固定期限勞動(dòng)合同B.期限不得超過兩年C.應(yīng)當(dāng)為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.期限由雙方協(xié)商，無法律限制3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其最短期限應(yīng)為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年4、“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括下列哪一項(xiàng)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)5、用人單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，應(yīng)由哪個(gè)部門進(jìn)行處罰？A.工商管理部門B.稅務(wù)部門C.勞動(dòng)行政部門D.公安機(jī)關(guān)6、勞務(wù)派遣的規(guī)范旨在維護(hù)誰的合法權(quán)益？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.被派遣勞動(dòng)者D.行業(yè)協(xié)會(huì)7、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法目的之一是構(gòu)建和發(fā)展何種勞動(dòng)關(guān)系？A.競爭激烈的B.靈活多樣的C.和諧穩(wěn)定的D.臨時(shí)短期的8、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)既是公民的基本權(quán)利，也是公民的基本義務(wù)？A.選舉權(quán)與被選舉權(quán)B.勞動(dòng)權(quán)C.通信自由D.受教育權(quán)9、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同成立的一般要件不包括下列哪一項(xiàng)？A.當(dāng)事人意思表示一致B.具備合同標(biāo)的C.必須采用書面形式D.當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力10、依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，下列哪項(xiàng)不屬于法定告知內(nèi)容？A.作出處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)B.申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利C.申請(qǐng)聽證的權(quán)利D.要求減免處罰的請(qǐng)求權(quán)11、我國《環(huán)境保護(hù)法》確立的基本原則不包括下列哪一項(xiàng)？A.保護(hù)優(yōu)先B.預(yù)防為主C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)先D.公眾參與12、根據(jù)我國《憲法》，下列關(guān)于公民基本義務(wù)的表述，正確的是？A.所有公民都必須服兵役B.納稅是公民的基本權(quán)利C.保守國家秘密是公民的義務(wù)D.接受高等教育是公民的義務(wù)13、我國的根本政治制度是（）。A.人民代表大會(huì)制度B.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度14、下列選項(xiàng)中，不屬于公文種類的是（）。A.通知B.請(qǐng)示C.說明D.報(bào)告15、“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”這句詩體現(xiàn)的哲學(xué)道理是（）。A.量變與質(zhì)變的辯證關(guān)系B.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物C.矛盾雙方相互依存D.實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%17、我國古代“二十四節(jié)氣”中，表示春季的最后一個(gè)節(jié)氣是（）。A.清明B.谷雨C.立夏D.小滿18、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%19、在黨政機(jī)關(guān)公文寫作中，以下哪項(xiàng)是公文處理應(yīng)遵循的核心原則之一？A.文辭華麗，增強(qiáng)感染力B.一事一文，主題突出C.多事并陳，提高效率D.口語化表達(dá)，便于理解20、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的立法目的不包括以下哪一項(xiàng)？A.規(guī)范事業(yè)單位人事管理B.保障工作人員合法權(quán)益C.提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力D.促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展21、在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的數(shù)量關(guān)系部分，若若干個(gè)空瓶可兌換1瓶水（含瓶），現(xiàn)有15個(gè)空瓶，每3個(gè)空瓶換1瓶水，則最多可喝到多少瓶水？A.6B.7C.8D.922、我國現(xiàn)行職業(yè)道德基本規(guī)范的核心內(nèi)容中，不包括以下哪一項(xiàng)？A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.辦事公道D.追求利潤最大化23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長期限以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年24、我國公民的基本權(quán)利中，既是公民基本權(quán)利又是公民基本義務(wù)的是哪一項(xiàng)？A.勞動(dòng)權(quán)B.選舉權(quán)C.言論自由D.宗教信仰自由25、下列哪項(xiàng)不屬于我國《民法典》規(guī)定的物權(quán)類型？A.所有權(quán)B.用益物權(quán)C.擔(dān)保物權(quán)D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，下列說法正確的是？A.可以簽訂一年期的固定期限勞動(dòng)合同B.應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.在無工作期間，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)27、依據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于勞動(dòng)者休息休假，下列說法正確的是？A.每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)B.用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.法定休假日加班只需支付150%工資D.帶薪年休假僅適用于國家機(jī)關(guān)工作人員28、關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的繳納主體，下列說法正確的是？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)全部由用人單位承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位全額繳納C.住房公積金屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇D.勞動(dòng)者可委托第三方機(jī)構(gòu)代繳社保29、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%30、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)行為屬于對(duì)勞務(wù)派遣用工的禁止性規(guī)定？A.與勞動(dòng)者簽訂兩年以上勞動(dòng)合同B.向本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者C.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)31、下列關(guān)于我國國家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)原則的說法，正確的有：A.民主集中制是我國國家機(jī)構(gòu)的根本組織原則B.國家行政機(jī)關(guān)由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)其負(fù)責(zé)，受其監(jiān)督C.所有國家機(jī)關(guān)都實(shí)行首長負(fù)責(zé)制D.中華人民共和國主席是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的組成部分32、下列屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀國家層面價(jià)值目標(biāo)的是：A.富強(qiáng)B.民主C.敬業(yè)D.法治33、以下關(guān)于公文種類的說法，正確的有：A.“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)B.“報(bào)告”可用于匯報(bào)工作、反映情況，也可夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題D.“通知”可用于發(fā)布規(guī)章、任免人員、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)34、下列關(guān)于勞動(dòng)法中工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，說法正確的有：A.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬D.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假35、以下屬于我國公民基本義務(wù)的有：A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)C.參加民兵組織D.依法納稅36、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工僅限于特定類型崗位，以下哪些屬于法定的“三性”崗位？A.臨時(shí)性工作崗位B.輔助性工作崗位C.替代性工作崗位D.主營業(yè)務(wù)核心崗位37、關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位與派遣單位的責(zé)任，下列說法正確的是？A.用工單位僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件B.派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任D.用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任38、關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，下列說法正確的是？A.以用人單位職工工資總額為基數(shù)B.可以按個(gè)人月收入隨意申報(bào)C.繳費(fèi)基數(shù)在省平均工資60%-300%范圍內(nèi)D.由勞動(dòng)者個(gè)人全額繳納39、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別在于？A.勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整B.勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需接受用人單位管理C.勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等民事主體D.勞務(wù)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同40、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的“輔助性”定義，下列描述準(zhǔn)確的是？A.指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位B.指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位C.指因勞動(dòng)者脫產(chǎn)而可由他人替代的崗位D.指單位的核心生產(chǎn)崗位三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由用工單位繳納。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤44、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。[[3]]A.正確B.錯(cuò)誤47、用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣是一種主要用工形式，應(yīng)占企業(yè)用工總量的大部分。A.正確B.錯(cuò)誤49、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。A.正確B.錯(cuò)誤50、在教育學(xué)中，“最近發(fā)展區(qū)”理論是由維果茨基提出的，強(qiáng)調(diào)教學(xué)應(yīng)走在兒童發(fā)展的前面。A.正確；B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，因此雙方存在的是勞動(dòng)合同關(guān)系[[1]]。這種關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的民事合作關(guān)系[[9]]。

【題干】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，其適用崗位不包括以下哪一項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位

【參考答案】D

【解析】法律規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等而替代其工作）的崗位上實(shí)施[[12]]。主營業(yè)務(wù)崗位不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍。

【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】A.可以克扣用工單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬B.可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D.無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

【參考答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，不得克扣用工單位支付的報(bào)酬，也不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用[[21]]。同時(shí)，必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)[[30]]。

【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由誰支付？

【選項(xiàng)】A.用工單位直接支付給勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位支付給勞動(dòng)者C.用工單位支付給勞務(wù)派遣單位，再由后者支付D.第三方機(jī)構(gòu)支付

【參考答案】B

【解析】雖然勞動(dòng)報(bào)酬的資金來源于用工單位，但根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并直接按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬[[23]]。用工單位需將費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，而非直接支付給勞動(dòng)者[[25]]。

【題干】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間屬于何種法律關(guān)系？

【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系B.行政隸屬關(guān)系C.民事合作關(guān)系D.雇傭關(guān)系

【參考答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成的民事合作關(guān)系，前者提供勞動(dòng)者，后者提供工作崗位和工作條件[[4]]。雙方的權(quán)利義務(wù)由該協(xié)議約定，屬于民事法律關(guān)系范疇[[9]]。2.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[27]]。這是法律對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的特殊規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

2.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者處于無工作期間時(shí)，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何支付？

【選項(xiàng)】A.由用工單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.由勞務(wù)派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.無需支付報(bào)酬D.由用工單位按原崗位工資支付

【參考答案】B

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[15]]。這是勞務(wù)派遣單位作為用人單位的法定義務(wù)。

3.【題干】勞務(wù)派遣協(xié)議中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是法律明確要求必須約定的？

【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者的家庭住址B.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資金C.派遣崗位和人員數(shù)量D.用工單位的財(cái)務(wù)狀況

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任[[1]]。派遣崗位和人員數(shù)量是協(xié)議的核心必備條款。

4.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】A.僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[10]]。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的雙重保護(hù)。

5.【題干】勞務(wù)派遣用工崗位應(yīng)滿足哪些法定特征？

【選項(xiàng)】A.必須是核心業(yè)務(wù)崗位B.必須是長期性崗位C.應(yīng)具備臨時(shí)性、輔助性或者替代性特征D.必須是管理崗位

【參考答案】C

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[[3]]。這是對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的法定限制，防止其被濫用。3.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，為保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同[[7]]。4.【參考答案】C【解析】“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，其中“五險(xiǎn)”不包含意外保險(xiǎn)[[4]]。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，勞務(wù)派遣單位或用工單位違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正[[1]]。6.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一條明確指出，其目的是規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益[[3]]。7.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條明確其立法目的包括構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系[[7]]。8.【參考答案】B【解析】《憲法》規(guī)定，勞動(dòng)和受教育既是公民的基本權(quán)利，也是公民的基本義務(wù)[[14]]。勞動(dòng)權(quán)體現(xiàn)了公民有勞動(dòng)的自由和義務(wù)，是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。選舉權(quán)僅是權(quán)利，通信自由是權(quán)利，受教育權(quán)雖兼具雙重屬性，但本題選項(xiàng)中勞動(dòng)權(quán)為最直接對(duì)應(yīng)答案。9.【參考答案】C【解析】合同成立的核心是當(dāng)事人意思表示一致，并能確定當(dāng)事人、標(biāo)的和數(shù)量[[22]]。法律并未強(qiáng)制所有合同必須采用書面形式，口頭或其他形式亦可成立[[21]]。書面形式僅為部分合同的法定要求，并非普遍成立要件。10.【參考答案】D【解析】《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)必須告知當(dāng)事人違法事實(shí)、依據(jù)、處罰內(nèi)容及救濟(jì)途徑，包括陳述申辯、聽證、復(fù)議、訴訟等權(quán)利[[23]]。但“要求減免處罰”是當(dāng)事人行使申辯權(quán)時(shí)的主張，非行政機(jī)關(guān)必須主動(dòng)告知的法定權(quán)利。11.【參考答案】C【解析】《環(huán)境保護(hù)法》第五條明確規(guī)定了“保護(hù)優(yōu)先、預(yù)防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔(dān)責(zé)”五項(xiàng)基本原則[[30]]。經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)先不符合我國當(dāng)前生態(tài)文明建設(shè)的法律導(dǎo)向，與立法精神相悖。12.【參考答案】C【解析】《憲法》規(guī)定，公民有保守國家秘密的義務(wù)[[12]]。服兵役是符合條件公民的義務(wù)，并非所有公民；納稅是義務(wù)，非權(quán)利；接受高等教育是權(quán)利，非義務(wù)。C項(xiàng)表述符合憲法規(guī)定。13.【參考答案】A【解析】人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度，它直接體現(xiàn)了我國人民民主專政的國家性質(zhì)，是人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式。其他選項(xiàng)均為我國的基本政治制度，而非根本政治制度[[3]]。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，法定的公文種類主要有15種，包括決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要。其中沒有“說明”這一文種。15.【參考答案】B【解析】詩句以“沉舟”“病樹”比喻舊事物的衰敗，以“千帆過”“萬木春”象征新事物的蓬勃發(fā)展，生動(dòng)地揭示了新陳代謝、新事物必然取代舊事物的客觀規(guī)律，體現(xiàn)了唯物辯證法的發(fā)展觀。16.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17.【參考答案】B【解析】二十四節(jié)氣中，春季包含立春、雨水、驚蟄、春分、清明、谷雨六個(gè)節(jié)氣。其中，谷雨是春季的最后一個(gè)節(jié)氣，意為“雨生百谷”，此后便進(jìn)入夏季的立夏節(jié)氣[[10]]。18.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲?，用工總量指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[4]]。該規(guī)定旨在防止勞務(wù)派遣濫用，保障正式用工的穩(wěn)定性與勞動(dòng)者權(quán)益。19.【參考答案】B【解析】公文寫作強(qiáng)調(diào)“主題突出——一事一文，突出主題”[[7]]，這是確保行文清晰、便于執(zhí)行的重要原則。同時(shí)，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》要求公文應(yīng)“觀點(diǎn)鮮明、條理清晰、言之有物”“簡明實(shí)用”[[11]]，反對(duì)冗長浮夸。因此“一事一文，主題突出”是法定規(guī)范要求。20.【參考答案】C【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例”[[14]]。提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力屬于企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，與事業(yè)單位公共服務(wù)屬性無關(guān)，故不屬其立法目的。21.【參考答案】B【解析】統(tǒng)籌類“空瓶換水”問題需考慮“借還”思維。15個(gè)空瓶首次換5瓶水，喝完得5個(gè)空瓶；再用其中3個(gè)換1瓶，喝完剩3個(gè)空瓶（2舊+1新）；再換1瓶，喝完剩1個(gè)空瓶，累計(jì)5+1+1=7瓶。此時(shí)僅1個(gè)空瓶，無法繼續(xù)兌換。常規(guī)算法為：15÷(3?1)=7.5，向下取整得7瓶[[24]]。22.【參考答案】D【解析】新時(shí)代職業(yè)道德建設(shè)深化強(qiáng)調(diào)的核心規(guī)范為“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)”[[33]]。其中，“追求利潤最大化”是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，而非對(duì)從業(yè)人員個(gè)人行為的道德要求；職業(yè)道德更強(qiáng)調(diào)責(zé)任、誠信與公益，而非單純經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向[[38]]。23.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性[[21]]。24.【參考答案】A【解析】根據(jù)我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)和受教育既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。這體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，強(qiáng)調(diào)公民在享有權(quán)利的同時(shí)也需承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任[[2]]。25.【參考答案】D【解析】《民法典》物權(quán)編明確規(guī)定了物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)三大類。知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于《民法典》單獨(dú)規(guī)定的民事權(quán)利，雖具有財(cái)產(chǎn)屬性，但不歸類于傳統(tǒng)物權(quán)范疇[[3]]。26.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在無工作期間，也應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬[[3]]。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不可免除。27.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日[[8]]。國家實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度[[13]]。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%工資，帶薪年休假適用于所有符合條件的職工[[11]]。28.【參考答案】B【解析】“五險(xiǎn)”中，工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)的費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān)，無需勞動(dòng)者個(gè)人繳納[[15]]。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位與個(gè)人共同繳納。住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，而是補(bǔ)充保障[[19]]。用人單位必須以自身名義為員工繳納社保，禁止委托第三方代繳[[17]]。29.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬[[11]]。法定節(jié)假日加班則需支付300%的工資報(bào)酬[[6]]。30.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十七條明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，這是為防止濫用勞務(wù)派遣形式規(guī)避用工責(zé)任[[4]]。其他選項(xiàng)均為合法合規(guī)的勞務(wù)派遣義務(wù)。31.【參考答案】AB【解析】民主集中制是我國國家機(jī)構(gòu)的根本組織原則，A正確。國務(wù)院等行政機(jī)關(guān)由人大產(chǎn)生、對(duì)其負(fù)責(zé)并受其監(jiān)督，B正確。并非所有國家機(jī)關(guān)都實(shí)行首長負(fù)責(zé)制，如全國人大及其常委會(huì)實(shí)行集體負(fù)責(zé)制，C錯(cuò)誤。國家主席不是權(quán)力機(jī)關(guān)組成部分，全國人大才是，D錯(cuò)誤。32.【參考答案】ABD【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀國家層面的價(jià)值目標(biāo)為“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，A、B正確；法治屬于社會(huì)層面（自由、平等、公正、法治），D也屬于國家目標(biāo)中的制度體現(xiàn)，常被納入廣義國家目標(biāo)理解，但嚴(yán)格意義上國家層面不含“法治”；此處若依主流題庫標(biāo)準(zhǔn)，AB為純正國家層面，D多歸社會(huì)層面。但若題干允許多選且含制度要素，則部分資料將法治視為支撐國家治理之目標(biāo)。經(jīng)審慎判斷，標(biāo)準(zhǔn)答案通常為AB。但為避免爭議，本題按常見考試設(shè)定：正確答案為AB。

（注：經(jīng)復(fù)核，標(biāo)準(zhǔn)分類中國家層面不含“法治”，故最終【參考答案】應(yīng)為AB。）

【更正參考答案】AB

【更正解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀中國家層面為“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，社會(huì)層面為“自由、平等、公正、法治”，個(gè)人層面為“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。C屬個(gè)人層面，D屬社會(huì)層面，故正確答案僅為AB。33.【參考答案】ACD【解析】“請(qǐng)示”用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，A正確；“報(bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)，否則影響公文處理效率，B錯(cuò)誤；“函”用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間事務(wù)溝通，C正確；“通知”用途廣泛，包括發(fā)布規(guī)章、任免、傳達(dá)執(zhí)行事項(xiàng)等，D正確。34.【參考答案】CD【解析】我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)，A錯(cuò)誤；工作日加班支付不低于150%，休息日加班且不能補(bǔ)休的支付200%，法定休假日加班支付300%，B表述不完整，易誤導(dǎo)，故不選；C正確；D符合《職工帶薪年休假條例》，正確。35.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《憲法》第五十二條至五十六條，公民有遵守憲法法律、維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)、依法納稅等義務(wù)，A、B、D正確。保衛(wèi)祖國、抵抗侵略是公民神圣職責(zé)，依法服兵役和參加民兵組織是具體體現(xiàn)，但屬于“依照法律”的義務(wù)，并非所有公民都必須參加民兵組織，C表述絕對(duì)化，故不選。36.【參考答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位實(shí)施[[2]]。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位，輔助性指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性指因勞動(dòng)者脫產(chǎn)等原因可由他人替代的崗位[[4]]。主營業(yè)務(wù)核心崗位不屬于法定派遣范圍。37.【參考答案】BD【解析】派遣單位作為用人單位，負(fù)責(zé)簽訂合同、繳納社保等外圍勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)[[9]]。若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[7]]。38.【參考答案】AC【解析】用人單位應(yīng)按本單位職工工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)[[14]]。繳費(fèi)基數(shù)通常在上年度全省全口徑月平均工資的60%至300%之間確定[[16]]，并非由個(gè)人隨意申報(bào)或全額承擔(dān)[[15]]。39.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者受用人單位管理，屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍[[13]]；勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的民事服務(wù)關(guān)系，適用民法[[8]]。勞務(wù)關(guān)系不要求必須簽訂書面合同[[6]]。40.【參考答案】B【解析】輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，如后勤、保潔等[[4]]。A項(xiàng)描述的是臨時(shí)性崗位，C項(xiàng)是替代性崗位，D項(xiàng)不屬于法定派遣范圍。41.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同。該條款旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，明確勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，避免用人單位以未簽合同為由否認(rèn)用工事實(shí)。42.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位（即用人單位）依法為其繳納，而非用工單位。用工單位僅負(fù)責(zé)提供工作崗位及管理，法律責(zé)任主體仍是派遣單位。43.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定賦予勞動(dòng)者在試用階段更大的自主權(quán)，便于其根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整職業(yè)選擇。44.【參考答案】B.錯(cuò)誤【解析】加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需區(qū)分情形：工作日加班不低于150%；休息日加班且不能補(bǔ)休的不低于200%；法定休假日加班不低于300%。題干未明確加班類型，籠統(tǒng)表述為150%不準(zhǔn)確，因此錯(cuò)誤。45.【參考答案】A.正確【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。該規(guī)定旨在督促權(quán)利人及時(shí)維權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位的法定義務(wù)[[3]]。47.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者[[3]]。48.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣是補(bǔ)充性、輔助性的用工形式，其使用有嚴(yán)格的比例和崗位限制，不能成為企業(yè)主要的用工方式[[2]]。49.【參考答案】B【解析】法律明確規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，以防止勞務(wù)派遣關(guān)系的濫用。50.【參考答案】A.正確【解析】“最近發(fā)展區(qū)”（ZoneofProximalDevelopment,ZPD）是蘇聯(lián)心理學(xué)家維果茨基的核心理論之一，指兒童在成人或更有能力同伴幫助下所能達(dá)到的潛在發(fā)展水平與獨(dú)立解決問題所表現(xiàn)的實(shí)際發(fā)展水平之間的差距。該理論主張教育應(yīng)著眼于學(xué)生的潛力，通過“支架式教學(xué)”促進(jìn)發(fā)展，因此強(qiáng)調(diào)“教學(xué)應(yīng)走在發(fā)展前面”[[3]]。

2025四川宜賓高縣錦途勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣人員擬聘用人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何法定要求？A.必須為無固定期限勞動(dòng)合同B.期限不得少于兩年C.期限不得超過六個(gè)月D.可以采用非全日制用工形式2、根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人從何時(shí)起具有民事權(quán)利能力？A.出生時(shí)B.年滿8周歲時(shí)C.年滿18周歲時(shí)D.具備勞動(dòng)能力時(shí)3、下列盆地中，位于天山以北、屬于中國第二大盆地的是？A.塔里木盆地B.四川盆地C.準(zhǔn)噶爾盆地D.柴達(dá)木盆地4、“文景之治”是中國歷史上著名的治世局面，其出現(xiàn)在哪個(gè)朝代？A.東漢B.西漢C.唐朝D.宋朝5、《詩經(jīng)》的體例主要分為哪三類？A.賦、比、興B.風(fēng)、雅、頌C.經(jīng)、傳、注D.詩、書、禮6、被稱為“魚米之鄉(xiāng)”的平原是？A.東北平原B.華北平原C.長江中下游平原D.成都平原7、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%8、下列哪種情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.用人單位經(jīng)營困難進(jìn)行裁員D.勞動(dòng)合同期滿終止9、我國法定的最低就業(yè)年齡為：A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲10、勞務(wù)派遣用工中，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是：A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.人力資源和社會(huì)保障部門11、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限應(yīng)符合下列哪項(xiàng)規(guī)定？A.不得低于1年B.不得低于2年C.必須為無固定期限D(zhuǎn).可以是完成一定任務(wù)為期限13、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多長時(shí)間后，可享受帶薪年休假？A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年14、下列文種中，屬于黨政機(jī)關(guān)法定公文種類的是？A.計(jì)劃B.總結(jié)C.通報(bào)D.調(diào)查報(bào)告15、我國行政機(jī)關(guān)實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)體制是？A.集體負(fù)責(zé)制B.首長負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.合議制16、根據(jù)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時(shí)效期間為？A.一年B.兩年C.三年D.五年17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何法定要求？A.不得少于半年B.不得少于一年C.不得少于二年D.不得少于三年18、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，其適用的工作崗位性質(zhì)不包括以下哪一項(xiàng)？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)性19、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限規(guī)定，以下說法正確的是？A.繳費(fèi)基數(shù)可由用人單位與職工自行協(xié)商確定B.繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的50%C.繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%D.靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)不受上下限限制20、下列公文文種中，主要用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神的是？A.通知B.通告C.通報(bào)D.公告21、從政府基本職能的分類來看，制定和實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策屬于哪一類職能？A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)職能C.文化教育職能D.社會(huì)職能22、數(shù)列：2，6，12，20，30，（），括號(hào)內(nèi)應(yīng)填入的數(shù)字是？A.36B.40C.42D.4823、根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%24、標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)公文標(biāo)題中，最規(guī)范的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含哪幾部分？A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種B.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、日期和文種C.事由、主送機(jī)關(guān)和文種D.主送機(jī)關(guān)、事由和成文日期25、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其期限有何法定要求？A.可以訂立一年期的固定期限勞動(dòng)合同B.必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，無最低要求二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工通常限于哪幾類工作崗位？A.臨時(shí)性崗位B.主營業(yè)務(wù)崗位C.輔助性崗位D.替代性崗位27、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年28、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁中的舉證責(zé)任，下列說法正確的是？A.用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任B.勞動(dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任C.誰主張，誰舉證D.仲裁委員會(huì)承擔(dān)舉證責(zé)任29、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足哪些條件？A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求30、職工發(fā)生事故傷害，符合下列哪些情形可被認(rèn)定為工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.患職業(yè)病C.上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因私事外出發(fā)生意外31、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪些既是公民的基本權(quán)利，又是公民的基本義務(wù)？A.勞動(dòng)權(quán)B.受教育權(quán)C.納稅義務(wù)D.服兵役義務(wù)32、下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的說法，正確的是？A.必須包含勞動(dòng)合同期限B.必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.必須包含社會(huì)保險(xiǎn)的約定D.必須包含試用期的具體時(shí)長33、在黨政機(jī)關(guān)公文格式中，下列哪些要素屬于公文的版頭部分？A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志B.發(fā)文字號(hào)C.標(biāo)題D.簽發(fā)人34、下列選項(xiàng)中，屬于我國公民政治權(quán)利和自由的是？A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.監(jiān)督權(quán)35、根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)，下列哪些屬于事業(yè)單位的分類？A.公益一類B.公益二類C.參照公務(wù)員法管理類D.經(jīng)營服務(wù)類36、根據(jù)《中華人民共和國憲法》，下列哪些屬于公民的基本義務(wù)？A.遵守憲法和法律B.依法服兵役C.接受高等教育D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)37、下列哪些情形屬于《民法典》規(guī)定的“無效民事法律行為”？A.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為B.行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C.基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為D.違背公序良俗的民事法律行為38、在行政法中，下列哪些屬于行政處罰的種類？A.警告B.罰款C.行政拘留D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)39、關(guān)于公文寫作，下列哪些說法符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的要求？A.“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事B.“報(bào)告”中可夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)C.公文標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成D.聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可單獨(dú)使用主辦機(jī)關(guān)名稱40、下列哪些屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)D.休息休假的權(quán)利三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤42、在公文寫作中，“請(qǐng)示”和“報(bào)告”都屬于上行文，但“請(qǐng)示”必須一文一事。A.正確B.錯(cuò)誤43、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤44、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，屬于公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。A.正確B.錯(cuò)誤45、我國的國家結(jié)構(gòu)形式是單一制。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。A.正確B.錯(cuò)誤47、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[15]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，排除了以完成一定任務(wù)為期限或非全日制用工的可能[[14]]。

2.【題干】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，僅限于特定崗位。下列哪項(xiàng)不屬于法定的適用崗位類型？

【選項(xiàng)】A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位

【參考答案】D

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因替代其工作）的崗位上實(shí)施[[8]]。核心業(yè)務(wù)崗位不屬于法定適用范圍。

3.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】A.指與派遣單位員工同酬B.指與用工單位所有員工同酬C.指與用工單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法D.指工資數(shù)額必須完全一致

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法[[31]]。此規(guī)定強(qiáng)調(diào)的是分配辦法的相同，而非絕對(duì)數(shù)額一致。

4.【題干】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，關(guān)于賠償責(zé)任，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)次要責(zé)任

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[26]]。這意味著勞動(dòng)者可以向任一方或雙方主張全部賠償，雙方對(duì)外需共同承擔(dān)責(zé)任[[23]]。

5.【題干】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，其法律義務(wù)不包括以下哪項(xiàng)？

【選項(xiàng)】A.與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.直接管理勞動(dòng)者日常具體工作

【參考答案】D

【解析】勞務(wù)派遣單位是法律意義上的用人單位，負(fù)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位的法定義務(wù)[[1]]。但勞動(dòng)者的日常具體工作管理由用工單位負(fù)責(zé)，這是勞務(wù)派遣區(qū)別于直接雇傭的關(guān)鍵特征[[24]]。2.【參考答案】A【解析】《民法典》第十三條規(guī)定：“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！泵袷聶?quán)利能力是法律賦予自然人享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格，始于出生，終于死亡，與年齡或行為能力無關(guān)[[28]]。3.【參考答案】C【解析】準(zhǔn)噶爾盆地位于新疆境內(nèi)，天山以北，面積約38萬平方千米，是我國第二大內(nèi)陸盆地。塔里木盆地為最大，四川盆地和柴達(dá)木盆地分別位于青藏高原東緣和青海西北部[[17]]。4.【參考答案】B【解析】“文景之治”指西漢漢文帝和漢景帝統(tǒng)治時(shí)期（公元前180年—前141年），實(shí)行輕徭薄賦、與民休息的政策，社會(huì)經(jīng)濟(jì)顯著恢復(fù)和發(fā)展，被后世譽(yù)為封建社會(huì)的盛世典范[[9]]。5.【參考答案】B【解析】《詩經(jīng)》是中國最早的詩歌總集，共305篇，其內(nèi)容按音樂性質(zhì)分為“風(fēng)”（地方民歌）、“雅”（朝廷正樂）、“頌”（宗廟祭祀樂歌）三部分，合稱“三體”[[29]]。6.【參考答案】C【解析】長江中下游平原地勢(shì)低平、河網(wǎng)密布、湖泊眾多，盛產(chǎn)水稻和淡水魚，自古有“魚米之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。成都平原雖也富庶，但“天府之國”是其更典型的稱謂[[18]]。7.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在試用期間的基本權(quán)益，防止用人單位惡意壓低試用期工資。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)如醫(yī)療期內(nèi)、經(jīng)濟(jì)性裁員或合同自然到期，通常需依法支付補(bǔ)償或不得隨意解除。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。國家允許文藝、體育和特種工藝單位在履行審批手續(xù)后招用未滿16周歲者，但普通崗位的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位僅使用勞動(dòng)者，不直接建立勞動(dòng)關(guān)系。11.【參考答案】C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿投保的補(bǔ)充性質(zhì)，不屬于法定基本社會(huì)保險(xiǎn)范疇。12.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞務(wù)派遣合同的特別規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性[[15]]。

2.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，誰依法承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

【參考答案】B

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為法律意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，盡管其可與用工單位約定補(bǔ)償辦法[[24]]。

3.【題干】下列哪項(xiàng)是用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)？

【選項(xiàng)】A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘錄用

【參考答案】C

【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條，用工單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視[[11]]。

4.【題干】勞務(wù)派遣單位在法律關(guān)系中被認(rèn)定為什么性質(zhì)的主體？

【選項(xiàng)】A.用工單位B.中介機(jī)構(gòu)C.用人單位D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，包括訂立勞動(dòng)合同、支付報(bào)酬、繳納社保等[[8]]。

5.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營，下列哪項(xiàng)說法是正確的？

【選項(xiàng)】A.無需取得行政許可即可經(jīng)營B.可以采用非全日制用工形式招用勞動(dòng)者C.應(yīng)當(dāng)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》D.可以向本單位派遣勞動(dòng)者

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者[[14]]。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條及《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。因此正確答案為C。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，法定公文共有15種，包括決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要。其中“通報(bào)”用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或情況，屬于正式公文。而計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)查報(bào)告屬于事務(wù)性文書，非法定公文。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第八十六條和第一百零五條規(guī)定，國務(wù)院和地方各級(jí)人民政府實(shí)行首長負(fù)責(zé)制，即由行政首長對(duì)本機(jī)關(guān)工作負(fù)全面責(zé)任。這體現(xiàn)了行政效率與權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，不同于人大系統(tǒng)的集體負(fù)責(zé)制。因此正確答案為B。16.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！痹撘?guī)定統(tǒng)一了此前《民法通則》中的兩年普通時(shí)效，延長至三年，以更好地保護(hù)權(quán)利人合法權(quán)益。故正確答案為C。17.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[10]]。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

2.【題干】勞務(wù)派遣單位不得克扣哪一方支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬？

【選項(xiàng)】A.政府部門B.用工單位C.其他派遣單位D.勞動(dòng)者本人

【參考答案】B

【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬[[18]]。用工單位是支付勞動(dòng)報(bào)酬的源頭，派遣單位有義務(wù)確保勞動(dòng)者足額獲得。

3.【題干】若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種賠償責(zé)任？

【選項(xiàng)】A.按份責(zé)任B.補(bǔ)充責(zé)任C.連帶責(zé)任D.有限責(zé)任

【參考答案】C

【解析】《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[[26]]。這意味著勞動(dòng)者可向任一方或雙方共同追償。

4.【題干】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量的多少比例？

【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%

【參考答案】B

【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確要求，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[33]]。此規(guī)定旨在限制勞務(wù)派遣的濫用，保障正式用工的主體地位。

5.【題干】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何支付報(bào)酬？

【選項(xiàng)】A.按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.停止支付D.按平均工資支付

【參考答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬[[20]]。這是對(duì)勞動(dòng)者基本生活權(quán)益的保障。18.【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而不能在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)崗位上長期、穩(wěn)定使用，以防止“假派遣、真用工”損害勞動(dòng)者權(quán)益[[4]]。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)國家規(guī)定，職工社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以上年度本人月平均工資為依據(jù)，并受上下限約束：下限為全省全口徑平均工資的60%，上限為其300%[[8]][[14]]。用人單位和個(gè)人均須在此范圍內(nèi)申報(bào)，確保社?；鸸娇沙掷m(xù)運(yùn)行。20.【參考答案】C【解析】通報(bào)是下行或平行公文，核心功能是通過典型事例（表彰或批評(píng)）進(jìn)行宣傳教育、傳達(dá)重要情況，以指導(dǎo)后續(xù)工作；而通知側(cè)重于部署具體任務(wù)，通告面向社會(huì)公眾發(fā)布周知性事項(xiàng)[[20]][[21]]。21.【參考答案】B【解析】政府的基本職能通常分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育和社會(huì)四大類。其中，經(jīng)濟(jì)職能包括宏觀調(diào)控、市場(chǎng)監(jiān)管、公共服務(wù)等，制定和實(shí)施財(cái)政、貨幣政策即屬于典型的宏觀調(diào)控職能[[22]][[27]]。22.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列相鄰項(xiàng)差值：6-2=4，12-6=6，20-12=8，30-20=10，構(gòu)成公差為2的等差數(shù)列（4,6,8,10）。下一項(xiàng)差值應(yīng)為12，故30+12=42。該規(guī)律屬于二級(jí)等差數(shù)列的典型變式[[35]][[37]]。23.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！逼渲校霉た偭恐赣霉挝挥喠趧?dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和[[4]]。該規(guī)定旨在防止勞務(wù)派遣被濫用，保障核心崗位的穩(wěn)定性。24.【參考答案】A【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)，公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機(jī)關(guān)名稱+事由+文種”三部分組成，例如《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境的決定》。該結(jié)構(gòu)能準(zhǔn)確、簡要地概括公文核心內(nèi)容并標(biāo)明文種[[7]]，是公文寫作的基本規(guī)范。25.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬[[32]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，明確其合同期限的法定下限。26.【參考答案】A、C、D【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[[3]]。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指因勞動(dòng)者脫產(chǎn)等原因需由他人替代的崗位[[5]]。主營業(yè)務(wù)崗位不屬于勞務(wù)派遣的適用范圍。27.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算[[8]]。此時(shí)效可因當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷或中止[[8]]。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)[[7]]。這體現(xiàn)了“誰主張，誰舉證”的基本原則，與民事訴訟的舉證規(guī)則一致[[12]]。29.【參考答案】A、B、C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足：失業(yè)前繳費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求[[14]]。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括合同終止、被辭退等情形[[17]]。30.【參考答案】A、B、C【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》及工傷認(rèn)定辦法規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，可認(rèn)定為工傷[[15]]。上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，亦屬于工傷認(rèn)定范圍[[18]]。因私事外出發(fā)生意外不屬于工傷。31.【參考答案】AB【解析】我國《憲法》明確規(guī)定，勞動(dòng)和受教育既是公民享有的基本權(quán)利，也是必須履行的基本義務(wù)。而納稅和服兵役則是公民的基本義務(wù)，并不同時(shí)構(gòu)成權(quán)利。因此，正確答案為AB[[19]][[21]]。32.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期并非必備條款，而是約定條款，只有在雙方約定的情況下才存在。因此，正確答案為ABC[[24]]。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文的版頭部分包括份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)和簽發(fā)人（上行文需標(biāo)注）。標(biāo)題屬于主體部