2025年勞動法考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞務關(guān)系屬于勞動關(guān)系的一種B.勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者C.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立D.兼職人員與用人單位一定構(gòu)成勞動關(guān)系答案：B解析：勞務關(guān)系與勞動關(guān)系是不同的概念，A錯誤；勞動關(guān)系自用工之日起建立，而非勞動合同簽訂之日，C錯誤；兼職人員與用人單位不一定構(gòu)成勞動關(guān)系，可能是勞務關(guān)系等，D錯誤；勞動關(guān)系的主體是特定的，只能是用人單位和勞動者，B正確。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。4.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬B.試用期C.工作地點D.勞動合同期限答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期屬于約定條款，不是必備條款。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形之一。8.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.可以拒絕履行B.應當繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動者協(xié)商一致后可以不履行答案：B解析：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.以下關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假C.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動D.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班，但可以安排夜班勞動答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、B、C選項說法均正確。11.用人單位未按照規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（）確定應當繳納數(shù)額。A.100%B.110%C.120%D.130%答案：B解析：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。A.當?shù)刈畹凸べYB.勞動合同約定的工資C.社會平均工資D.本單位平均工資答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。13.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.按份B.連帶C.補充D.全部答案：B解析：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于用人單位的有（）A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體答案：ABCD解析：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2.勞動合同的解除方式包括（）A.協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.自動解除答案：ABC解析：勞動合同的解除方式主要有協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。自動解除并不是法定的解除方式。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。并不需要報勞動行政部門批準。4.以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等。第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，包括勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的等。5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)，不是調(diào)解組織。6.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的有（）A.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險B.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費C.個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況D.社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用答案：ABCD解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第六十四條規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。8.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。9.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員有（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABC解析：如前面所述，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位裁減人員時優(yōu)先留用的人員情形，D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形。10.關(guān)于勞動報酬的支付，以下說法正確的有（）A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬D.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬答案：ABCD解析：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條規(guī)定了用人單位在不同情形下支付加班工資的標準，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同勞動合同的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。而勞務合同的主體可以是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間。（2）主體地位不同在勞動合同中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從用人單位的管理和安排。勞務合同中，雙方是平等的民事主體，不存在隸屬關(guān)系。（3）法律適用不同勞動合同主要受《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整。勞務合同主要受《民法典》等民事法律法規(guī)的調(diào)整。（4）合同內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性，用人單位和勞動者必須遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。勞務合同的內(nèi)容則主要由雙方當事人協(xié)商確定，自由度較大。（5）承擔的法律責任不同用人單位違反勞動合同可能承擔支付經(jīng)濟補償、賠償金等勞動法律責任。勞務合同一方違約，通常承擔違約責任，如賠償損失等。（6）國家干預程度不同國家對勞動合同的干預程度較大，對用人單位的用工行為、勞動條件等有諸多強制性規(guī)定。勞務合同的國家干預程度相對較小，主要遵循當事人意思自治原則。2.簡述勞動爭議的處理程序。答案：（1）協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（2）調(diào)解當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）仲裁當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）訴訟對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。一般實行兩審終審制。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲于2024年3月1日入職乙公司，雙方未簽訂書面勞動合同。甲月工資為5000元。2024年12月31日，乙公司以甲不能勝任工作為由，解除與甲的勞動關(guān)系。甲不服，認為乙公司違法解除勞動合同，且未簽訂書面勞動合同，要求乙公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和違法解除勞動合同的賠償金。請分析甲的訴求是否合法，并說明理由。答案：（1）關(guān)于未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。甲于2024年3月1日入職乙公司，乙公司應在2024年4月1日前與甲簽訂書面勞動合同，但雙方未簽訂。因此，乙公司應支付甲2024年4月1日至2024年12月31日期間的二倍工資差額。計算方式為：5000×9=45000元。所以甲要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的訴求合法。（2）關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前