事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試題及答案1.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位答案：D2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：B3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：C4.下列屬于事業(yè)單位法人的是（）A.學(xué)校B.醫(yī)院C.科研院所D.以上都是答案：D5.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B6.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，解除聘用合同。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：D7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用答案：D8.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼B.基本工資、獎金和津貼補(bǔ)貼C.基本工資、績效工資和獎金D.基本工資、加班工資和津貼補(bǔ)貼答案：A9.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的（）和福利待遇。A.社會保險B.商業(yè)保險C.補(bǔ)充保險D.意外保險答案：A10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁答案：C11.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作績效D.工作紀(jì)律答案：C12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B13.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.5；10B.10；10C.10；15D.15；15答案：B14.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號C.嘉獎、表揚、記大功、授予榮譽稱號D.嘉獎、記功、表揚、授予榮譽稱號答案：A15.事業(yè)單位工作人員的處分分為（）A.警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除B.警告、記過、記大過、降低崗位等級或者撤職、開除C.警告、嚴(yán)重警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除D.警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降低崗位等級或者撤職、開除答案：A16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格及以上C.基本合格及以上D.合格及以下答案：D18.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低（）崗位等級聘用。A.一個B.兩個C.三個D.四個答案：A19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。其本人檔案轉(zhuǎn)由（）管理。A.原單位B.上級主管部門C.同級人事部門D.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A.15B.30C.60D.90答案：B1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：ABCD3.事業(yè)單位公開招聘工作人員的原則有（）A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.民主公正D.依法辦事答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的種類有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主B.公平合理、獎不虛設(shè)C.獎勵及時、注重實效D.只獎不罰答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分（）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的D.態(tài)度惡劣，拒不改正的答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴（）A.處分B.清退違規(guī)進(jìn)人C.撤銷獎勵D.考核定為基本合格或者不合格答案：ABCD10.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。下列哪些情形下，事業(yè)單位可以與工作人員訂立至退休的合同（）A.在本單位連續(xù)工作滿10年B.距法定退休年齡不足10年C.在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年D.國家另有規(guī)定答案：CD1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）答案：√2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作能力。（）答案：×3.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：×4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）答案：×6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：√7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（）答案：√8.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低兩個崗位等級聘用。（）答案：×9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。（）答案：×10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。（）答案：√1.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、（）和聘期考核。答案：年度考核2.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（）。答案：15%3.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以（）為主的原則。答案：精神獎勵4.事業(yè)單位工作人員處分種類中，（）是最嚴(yán)厲的處分。答案：開除5.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低（）崗位等級聘用。答案：一個6.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、（）。答案：申訴7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括制定公開招聘方案、（）、考試、考察、體檢和公示等環(huán)節(jié)。答案：審查應(yīng)聘人員資格條件8.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和（）。答案：津貼補(bǔ)貼9.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的社會保險和（）。答案：福利待遇10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。答案：151.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理原則。答案：按需設(shè)崗原則：根據(jù)事業(yè)單位的職能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要設(shè)置崗位。競聘上崗原則：通過公開競爭選拔合適人員上崗。按崗聘用原則：按照崗位要求聘用人員。合同管理原則：以合同形式明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。答案：考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)：德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。廉：主要考核廉潔自律情況。3.簡述事業(yè)單位工作人員獎勵的種類和條件。答案：獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。獎勵條件：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的。在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，作出重大貢獻(xiàn)的。在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的。在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的。有其他突出貢獻(xiàn)的。4.簡述事業(yè)單位工作人員處分的種類和適用情形。答案：處分種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。適用情形：違反國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度的。失職瀆職的。利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。揮霍、浪費國家資財?shù)?。?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。1.論述事業(yè)單位人事制度改革的重要意義。答案：適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。優(yōu)化人才資源配置，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)。建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造性。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，提高管理水平和效率。促進(jìn)社會事業(yè)健康發(fā)展，更好地服務(wù)社會公眾。2.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)與發(fā)展。答案：制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同崗位和人員需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。采用多樣化的培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，及時反饋和改進(jìn)培訓(xùn)工作。鼓勵工作人員自主學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，提供學(xué)習(xí)資源和支持。3.論述事業(yè)單位如何完善考核評價機(jī)制。答案：建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，全面反映工作人