2025年度川省中國鐵路系統(tǒng)招聘高校畢業(yè)生（薪酬績效崗）復習題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.國鐵集團對所屬企業(yè)工資總額實行“雙掛鉤”機制，首要掛鉤指標是（）。A.客運發(fā)送量B.利潤總額C.營業(yè)收入D.安全生產(chǎn)天數(shù)答案：B解析：根據(jù)《國鐵集團工資總額管理辦法》（鐵總人〔2023〕108號），工資總額與利潤總額、勞動生產(chǎn)率雙掛鉤，利潤總額權重不低于60%。2.下列關于鐵路企業(yè)績效獎金“遞延支付”的說法，正確的是（）。A.遞延比例不得低于30%B.遞延期限最短2年C.僅適用于領導班子D.離職人員可一次性兌現(xiàn)答案：C解析：績效獎金遞延支付適用于企業(yè)領導班子及關鍵崗位人員，遞延比例20%，期限3年，離職后仍須按約定分期兌現(xiàn)。3.鐵路基層單位實行“工效掛鉤”工資模式，核心計量單元是（）。A.列車公里B.換算噸公里C.營業(yè)收入D.崗位系數(shù)答案：B解析：換算噸公里綜合反映運量、運距、品類，是運輸生產(chǎn)統(tǒng)一度量衡，也是工資單價核定基礎。4.國鐵集團對所屬企業(yè)開展工資內(nèi)外收入檢查時，重點抽查的會計科目是（）。A.應付職工薪酬B.其他應付款C.在建工程D.營業(yè)外收入答案：A解析：應付職工薪酬科目集中體現(xiàn)工資、獎金、津貼、補貼、福利等全部人工成本，是檢查切入點。5.鐵路企業(yè)新招聘高校畢業(yè)生見習期薪酬檔次，原則上按同崗位正式職工工資的（）執(zhí)行。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：見習期工資不低于同崗位80%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，見習期滿考核合格即執(zhí)行全額。6.下列哪項不屬于鐵路企業(yè)福利費列支范圍（）。A.職工療養(yǎng)B.供暖費補貼C.探親假路費D.企業(yè)年金單位繳費答案：D解析：企業(yè)年金單位繳費在“應付職工薪酬—離職后福利”科目核算，福利費僅限短期福利。7.鐵路企業(yè)實行“崗薪制”，崗位薪級表中1薪級差約為（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：B解析：國鐵集團統(tǒng)一崗位薪級表采用等差設計，每薪級差5%，便于縱向晉升與橫向平衡。8.績效薪酬中“挑戰(zhàn)系數(shù)”最高不超過（）。A.1.2B.1.3C.1.5D.2.0答案：C解析：挑戰(zhàn)系數(shù)根據(jù)目標難度分三檔：基礎1.0、奮斗1.2、挑戰(zhàn)1.5，防止無序哄抬。9.鐵路企業(yè)工資總額預算編制“二上二下”流程中，“一下”指（）。A.基層單位上報建議數(shù)B.國鐵集團下達控制數(shù)C.董事會審議D.職代會表決答案：B解析：“一下”即上級主管部門下達工資總額控制數(shù)，作為企業(yè)調(diào)整預算的“天花板”。10.下列關于鐵路企業(yè)“超額利潤分享”的表述，錯誤的是（）。A.提取比例不超過超額利潤15%B.需預留風險準備金10%C.可采取現(xiàn)金或股權形式D.適用于所有在崗職工答案：D解析：超額利潤分享僅限核心技術人員與關鍵崗位，一線生產(chǎn)人員通過工效掛鉤另行激勵。11.鐵路企業(yè)年金方案中，個人繳費比例最低為（）。A.1%B.2%C.4%D.8%答案：B解析：個人繳費不低于2%，單位繳費不超過8%，合計不超過12%，實現(xiàn)稅優(yōu)最大化。12.薪酬績效崗在組織年度考核時，對“一票否決”事項擁有（）。A.建議權B.審核權C.否決權D.解釋權答案：C解析：出現(xiàn)重大安全、廉政、穩(wěn)定事件，薪酬績效崗可行使否決權，直接取消部門績效獎金。13.鐵路企業(yè)工資信息披露中，必須公示的項目不包括（）。A.工資總額B.職工平均工資C.領導班子年薪D.個人績效得分答案：D解析：個人績效得分涉及隱私，僅反饋本人，其余三項須通過職代會、公告欄、官網(wǎng)公開。14.下列指標中，最能反映鐵路企業(yè)勞動生產(chǎn)率的是（）。A.人均營業(yè)收入B.人均換算噸公里C.人均利潤D.人均資產(chǎn)答案：B解析：人均換算噸公里剔除價格因素，純物理量指標，可比性強，是勞動生產(chǎn)率核心指標。15.鐵路企業(yè)實行“協(xié)議薪酬”引進高層次人才，協(xié)議期一般（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：協(xié)議薪酬周期3年，期滿根據(jù)考核結果轉為崗薪制或續(xù)簽，保持靈活性。16.績效薪酬延期支付部分在資產(chǎn)負債表中列示為（）。A.應付賬款B.長期應付款C.應付職工薪酬D.預計負債答案：C解析：無論是否跨期，均屬應付職工薪酬下設“遞延績效獎金”明細科目。17.鐵路企業(yè)工資總額增幅紅線，當利潤總額下降時，工資總額原則上（）。A.不得增長B.降幅不低于利潤降幅30%C.維持上年水平D.由企業(yè)自定答案：A解析：利潤下降年度，工資總額不得增長，建立“利潤優(yōu)先”硬約束。18.鐵路基層單位“計件工資”單價調(diào)整權在（）。A.站段B.集團公司C.國鐵集團D.人社部答案：B解析：單價標準由集團公司統(tǒng)一測算、發(fā)布，站段可在±5%范圍內(nèi)浮動。19.薪酬績效崗在測算年終獎時，需剔除的項目是（）。A.加班工資B.夜班津貼C.一次性表彰獎勵D.見習期工資答案：D解析：見習期工資已按80%預發(fā)，年終獎基數(shù)只統(tǒng)計正式在崗部分，避免重復。20.鐵路企業(yè)補充醫(yī)療保險資金來源于（）。A.福利費B.工會經(jīng)費C.企業(yè)成本D.職工個人繳費答案：A解析：按工資總額4%以內(nèi)從福利費列支，稅前列支，個人無需繳費。21.下列關于“薪酬倒掛”的治理措施，優(yōu)先級最高的是（）。A.調(diào)整崗位薪級B.限制加班工資C.凍結外部招聘D.降低績效系數(shù)答案：A解析：通過崗位價值評估與薪級動態(tài)調(diào)整，從根本上解決新老員工倒掛。22.鐵路企業(yè)工資總額預算執(zhí)行偏差超過（）時，須向國鐵集團書面說明。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：C解析：偏差±3%為預警線，超過需提交因素分析及整改報告。23.績效指標設置“SMART”原則中，“A”指（）。A.可實現(xiàn)的B.可衡量的C.相關的D.有時限的答案：A解析：SMART即Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound。24.鐵路企業(yè)領導班子成員績效年薪占年度薪酬比例上限為（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：績效年薪≤60%，強化穩(wěn)健經(jīng)營導向，防止過度激勵。25.鐵路企業(yè)“五險一金”繳費基數(shù)上限為社平工資（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.無上限答案：C解析：按人社部規(guī)定，社保繳費基數(shù)上下限為社平工資60%—300%。26.鐵路企業(yè)薪酬績效崗在測算夜班津貼時，核心參數(shù)是（）。A.夜班時長B.崗位系數(shù)C.地區(qū)津貼D.工齡答案：A解析：夜班津貼=夜班時長×小時標準，與崗位、地區(qū)、工齡脫鉤，體現(xiàn)直接補償。27.鐵路企業(yè)工資總額預算調(diào)整窗口期為每年（）。A.3月B.6月C.9月D.12月答案：C解析：9月集中調(diào)整一次，結合前8個月效益滾動預測，確保全年可控。28.鐵路企業(yè)績效等級強制分布中，A級比例不超過（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：強制分布A級20%、B級40%、C級30%、D級10%，拉開差距。29.鐵路企業(yè)年金投資收益率低于同期銀行三年期定存時，單位繳費部分（）。A.繼續(xù)劃入B.暫停劃入C.減半劃入D.由職工補繳答案：B解析：觸發(fā)保底條款，暫停劃入，保護職工利益，待收益率回升后補記。30.鐵路企業(yè)薪酬績效崗進行市場薪酬對標時，首選樣本為（）。A.央企交通運輸板塊B.地方國企C.外資鐵路D.民營物流答案：A解析：央企交通運輸板塊業(yè)務屬性、工資管控方式最接近，可比性最強。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.鐵路企業(yè)工資總額管理遵循的原則包括（）。A.效益導向B.市場化對標C.職工普惠D.風險防控E.彈性調(diào)整答案：A、B、D、E解析：普惠并非原則，而是結果，其余四項均為制度明文。32.下列屬于鐵路企業(yè)績效薪酬“二次分配”環(huán)節(jié)的有（）。A.部門切塊B.班組計件C.個人系數(shù)D.職代會審議E.領導班子獎勵答案：A、B、C解析：二次分配指在總額控制下，逐級分解到部門、班組、個人，職代會屬民主程序，班子獎勵屬一次分配。33.鐵路企業(yè)薪酬績效崗在測算崗位價值時，常用要素有（）。A.知識技能B.責任風險C.勞動強度D.市場稀缺E.工作環(huán)境答案：A、B、C、E解析：市場稀缺屬薪酬對標階段，非崗位價值評估核心要素。34.鐵路企業(yè)福利費使用負面清單包括（）。A.購買商業(yè)保險B.發(fā)放購物卡C.組織旅游D.購買辦公電腦E.食堂經(jīng)費答案：A、B、C、D解析：食堂經(jīng)費可在福利費列支，其余均屬違規(guī)。35.鐵路企業(yè)年金方案變更須經(jīng)（）程序。A.職代會討論B.集團董事會批準C.人社部備案D.工會同意E.職工個人簽字答案：A、B、C解析：工會、個人非強制程序，但需公示征求意見。36.鐵路企業(yè)領導班子成員薪酬信息披露渠道包括（）。A.企業(yè)官網(wǎng)B.職代會報告C.產(chǎn)權交易所D.國資委網(wǎng)站E.證券交易所答案：A、B、D解析：非上市鐵路企業(yè)無需向交易所、產(chǎn)權交易所披露。37.鐵路企業(yè)績效指標庫中，屬于共性指標的有（）。A.利潤總額B.安全生產(chǎn)C.客運發(fā)送量D.黨建考核E.科技項目答案：A、B、D解析：客運發(fā)送量、科技項目屬個性指標，按企業(yè)分類設置。38.鐵路企業(yè)薪酬倒掛帶來的負面影響有（）。A.老員工流失B.招聘難度加大C.培訓意愿下降D.組織活力下降E.社保繳費增加答案：A、C、D解析：倒掛導致老員工心理失衡、培訓意愿下降、組織僵化，對招聘、社保無直接影響。39.鐵路企業(yè)實行“項目跟投”激勵時，跟投人員范圍包括（）。A.項目核心技術人員B.中層管理人員C.分管領導D.外部顧問E.一線工人答案：A、B、C解析：外部顧問、一線工人不納入跟投，防止風險外溢。40.鐵路企業(yè)薪酬績效崗進行數(shù)據(jù)治理時，需重點校驗的字段有（）。A.身份證號B.崗位編碼C.銀行賬號D.績效得分E.社保編號答案：A、B、C、D、E解析：全部字段均影響薪酬精準發(fā)放，需逐一校驗。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.鐵路企業(yè)工資總額增長可以同時高于利潤增長和勞動生產(chǎn)率增長。（×）42.績效薪酬延期支付部分在離職時自動作廢。（×）43.鐵路企業(yè)年金個人繳費部分歸屬比例隨工齡遞增。（√）44.崗位價值評估結果一旦發(fā)布，三年內(nèi)不得調(diào)整。（×）45.鐵路企業(yè)福利費結余可滾存下年繼續(xù)使用。（√）46.薪酬績效崗可獨立決定績效指標權重。（×）47.鐵路企業(yè)實行“陽光福利”，所有福利項目須公示。（√）48.夜班津貼需并入社保繳費基數(shù)。（×）49.鐵路企業(yè)工資總額預算執(zhí)行結果納入審計范圍。（√）50.績效等級為D的員工，次年不得晉升薪級。（√）四、計算題（每題10分，共20分。請寫出計算過程及結果）51.某機務段2025年工資總額預算基數(shù)12000萬元，利潤總額考核目標8000萬元，挑戰(zhàn)目標10000萬元。若完成挑戰(zhàn)目標，按“利潤增長20%以內(nèi)部分按15%提取超額利潤分享，20%以上部分按10%提取”規(guī)則，計算該段可提取超額利潤分享金額。答案：利潤增幅=（10000-8000）/8000=25%第一段：8000×20%=1600萬元，提取1600×15%=240萬元第二段：超額部分10000-8000×1.2=400萬元，提取400×10%=40萬元合計：240+40=280萬元52.某車站2025年6月安排員工甲夜班3次，每次夜班時長10小時，小時夜班津貼標準4.5元；另安排乙加班2天，每天加班8小時，加班工資計算基數(shù)為日工資220元。計算甲、乙兩人本月額外薪酬。答案：甲：3×10×4.5=135元乙：220÷8×8×2×200%=880元（休息日200%）合計：135+880=1015元