2025天津雙安勞保橡膠有限公司勞務派遣人員招聘13人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、某企業(yè)在生產(chǎn)過程中需要對橡膠制品進行硫化處理，該過程主要目的是什么？A．提高橡膠的硬度和強度

B．降低橡膠的密度

C．增強橡膠的導電性

D．改善橡膠的透明度2、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，最低應當具備的期限是？A．6個月以上固定期限

B．1年以上固定期限

C．2年以上固定期限

D．3年以上固定期限3、在職業(yè)安全防護中，防靜電工作鞋適用于以下哪種作業(yè)環(huán)境？A．高溫熔煉車間

B．易燃易爆化學品操作區(qū)

C．高處作業(yè)平臺

D．強噪聲加工車間4、下列哪項不屬于勞務派遣中“三性”崗位的要求？A．臨時性

B．輔助性

C．替代性

D．長期性5、在質(zhì)量管理中，PDCA循環(huán)的正確順序是？A．計劃—實施—檢查—處理

B．計劃—檢查—實施—處理

C．實施—計劃—檢查—處理

D．檢查—計劃—實施—處理6、某工廠對員工進行安全培訓后，發(fā)現(xiàn)事故率顯著下降。這主要體現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理中的哪項原則？A.預防為主B.綜合治理C.事后追責D.成本控制7、在使用萬用表測量電阻時，下列操作中錯誤的是哪一項？A.測量前將電路斷電B.將表筆插入“VΩ”插孔C.在帶電狀態(tài)下直接測量D.調(diào)零后進行測量8、下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動報酬B.工作內(nèi)容C.試用期時長D.合同期限9、在5S管理中，“整頓”環(huán)節(jié)的核心目的是什么？A.清除垃圾，保持環(huán)境整潔B.提高員工素養(yǎng)C.實現(xiàn)物品定置定位，提升效率D.消除安全隱患10、某設備運行噪聲達到85分貝，持續(xù)暴露8小時，應采取的主要防護措施是？A.佩戴防塵口罩B.佩戴護目鏡C.佩戴耳塞或耳罩D.穿戴絕緣手套11、某企業(yè)在進行勞務派遣人員安全培訓時，發(fā)現(xiàn)部分員工對個人防護用品（PPE）的使用存在誤區(qū)。下列關于防護手套選用的說法中，正確的是：A.所有化學作業(yè)均可使用普通棉質(zhì)手套B.接觸強酸強堿時應選用耐化學腐蝕的橡膠手套C.高溫作業(yè)可佩戴普通一次性乳膠手套D.防護手套無需定期更換，只要外觀無破損即可12、在生產(chǎn)車間進行噪聲監(jiān)測時，測得某區(qū)域等效連續(xù)A聲級為88dB(A)，根據(jù)職業(yè)接觸限值標準，該崗位工作人員每日最多可暴露的時間是：A.8小時B.4小時C.2小時D.1小時13、下列關于滅火器配置的說法中，符合一般工業(yè)場所消防安全要求的是：A.每50平方米至少配置一具2kg干粉滅火器B.滅火器應放置在隱蔽角落以防止被誤碰C.滅火器頂部距地面不應超過1.5米D.只需在倉庫配置滅火器，生產(chǎn)車間可不設14、在進行有限空間作業(yè)前，必須進行氣體檢測。下列檢測順序正確的是：A.可燃氣體→有毒氣體→氧氣濃度B.氧氣濃度→可燃氣體→有毒氣體C.有毒氣體→氧氣濃度→可燃氣體D.氧氣濃度→有毒氣體→可燃氣體15、某員工在操作機械設備時發(fā)生手部卷入事故，現(xiàn)場人員應首先采取的應急措施是：A.立即用手將傷者拉出B.迅速按下緊急停止按鈕C.拍照記錄事故現(xiàn)場D.通知家屬并等待救援16、某企業(yè)計劃對新入職的勞務派遣人員開展崗前安全培訓，以下哪項內(nèi)容應作為培訓的首要重點？A.企業(yè)文化和組織架構B.崗位操作流程和績效考核標準C.勞動合同簽訂流程D.個人防護用品的使用及應急逃生知識17、在工作場所中，使用橡膠制品加工設備時，下列哪種行為最容易導致機械傷害事故？A.按規(guī)定佩戴防滑鞋B.設備運行時清理傳動部件C.定期對設備進行潤滑保養(yǎng)D.使用前檢查電源線路18、勞務派遣人員在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，最恰當?shù)奶幚矸绞绞?？A.自行處理后無需上報B.立即向用工單位現(xiàn)場負責人報告C.等待定期安全檢查時再反映D.向派遣公司財務部門反映19、下列哪項屬于勞動防護用品中的“頭部防護”類別？A.防塵口罩B.安全帽C.防護面罩D.防靜電服20、在橡膠制品生產(chǎn)車間，下列哪種氣體最可能因化學反應產(chǎn)生并構成職業(yè)健康風險？A.氧氣B.氮氣C.硫化氫D.二氧化碳21、某企業(yè)為勞務派遣人員提供勞動防護用品時，下列做法中符合安全生產(chǎn)管理規(guī)定的是哪一項？A.由勞務派遣單位負責提供，用工單位無需承擔任何責任B.由用工單位提供，并督促勞務派遣人員正確使用C.由勞務派遣人員自行購買，憑發(fā)票向用工單位報銷D.僅在高風險崗位提供，普通崗位可不配備22、在工作場所進行化學品搬運時，下列哪項行為最能有效預防職業(yè)傷害？A.快速搬運以減少暴露時間B.單人搬運重桶以提高操作靈活性C.使用防泄漏托盤和機械輔助設備D.在通風不良區(qū)域臨時存放以便取用23、下列關于勞務派遣人員崗前安全培訓的說法，正確的是哪一項？A.培訓由勞務派遣單位全權負責，用工單位無需參與B.僅需進行簡單口頭告知，無需記錄存檔C.用工單位應組織崗位-specific安全培訓并保留培訓記錄D.培訓可在上崗后一個月內(nèi)補辦，不影響實際操作24、在使用手持電動工具時，下列哪種措施最能保障操作人員的用電安全？A.使用普通插座供電，延長線隨意鋪設B.工具外殼為金屬材質(zhì)，未連接接地線C.配備漏電保護器并定期檢查絕緣性能D.潮濕環(huán)境下可直接使用Ⅰ類工具25、下列哪項最能體現(xiàn)企業(yè)對勞務派遣人員職業(yè)健康監(jiān)護的合規(guī)做法？A.僅在入職時進行一次體檢，之后不再安排B.由勞務派遣人員自行選擇醫(yī)院進行體檢C.根據(jù)崗位職業(yè)病危害因素定期組織職業(yè)健康檢查D.體檢結果由個人保管，無需單位歸檔26、某企業(yè)為勞務派遣人員提供勞動防護用品，下列做法中不符合安全生產(chǎn)相關規(guī)定的的是：A.由用工單位為派遣員工配發(fā)符合國家標準的防護用品B.允許派遣員工自行購買防護用品后憑發(fā)票報銷C.定期檢查防護用品的使用情況并做好記錄D.對破損的防護用品及時更換27、在生產(chǎn)車間使用手持電動工具時，為防止觸電事故，最有效的安全措施是：A.定期檢查工具外殼是否破損B.使用雙重絕緣或安全電壓工具C.操作人員佩戴絕緣手套D.工具電源線盡量縮短28、下列關于勞務派遣用工崗位性質(zhì)的說法，正確的是：A.可以長期安排在主營業(yè)務崗位上工作B.僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位C.派遣員工與正式員工享有完全不同的勞動報酬D.用工單位可直接與派遣員工簽訂勞動合同29、在易燃易爆場所進行動火作業(yè)前，必須完成的關鍵步驟是：A.由車間主任口頭批準B.辦理動火作業(yè)許可證并檢測可燃氣體濃度C.安排專人全程觀看作業(yè)過程D.作業(yè)前灑水降低環(huán)境溫度30、員工在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡，應如何認定？A.應認定為工傷B.不屬于工傷，按非因工死亡處理C.需視是否在工作崗位而定D.由單位自行決定是否認定二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，下列哪些屬于勞動防護用品的正確使用原則？A.根據(jù)作業(yè)環(huán)境選擇合適的防護用品B.防護用品只要外觀完好即可長期使用C.定期對防護用品進行檢查和維護D.員工應接受防護用品使用培訓后方可上崗32、下列關于勞務派遣用工形式的說法，哪些符合我國現(xiàn)行勞動法規(guī)的基本要求？A.勞務派遣工與正式員工享有同工同酬權利B.用工單位可將派遣工安排在臨時性、輔助性崗位C.勞務派遣單位可與派遣工簽訂無固定期限合同D.用工單位可直接解雇派遣工無需通知派遣單位33、在機械操作作業(yè)中，以下哪些行為屬于常見安全隱患？A.操作前未檢查設備接地情況B.穿戴寬松衣物靠近旋轉(zhuǎn)部件C.使用專用工具清除切屑D.未關閉電源進行設備維修34、下列哪些措施有助于提升員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全意識？A.定期開展安全教育培訓B.建立安全事故獎懲機制C.設置現(xiàn)場安全警示標識D.減少安全檢查頻率以提升效率35、關于工作場所職業(yè)健康監(jiān)護，以下說法正確的是哪些？A.上崗前必須進行職業(yè)健康體檢B.在崗期間應定期組織健康檢查C.離崗后無需再進行健康追蹤D.健康監(jiān)護檔案應長期保存36、在職業(yè)安全防護中，下列哪些屬于個人防護裝備（PPE）的正確使用原則？A.根據(jù)作業(yè)環(huán)境選擇合適的防護裝備B.防護裝備無需定期檢查，使用至損壞為止C.使用前應進行外觀檢查和功能測試D.多層防護裝備疊加使用時應注意兼容性37、下列關于勞務派遣用工形式的說法，哪些符合我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的基本要求？A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者有權獲得與用工單位正式員工同工同酬的待遇C.用工單位可以將被派遣勞動者再次派遣到其他單位D.勞務派遣崗位一般應在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施38、在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理中，實施“5S”管理方法的主要作用包括哪些？A.提高工作效率，減少尋找物品的時間B.降低安全事故發(fā)生概率C.增加生產(chǎn)成本以提升管理水平D.改善工作環(huán)境，增強員工歸屬感39、下列哪些行為屬于有效溝通中的積極傾聽技巧？A.保持眼神交流并適時點頭回應B.在對方未說完時立即提出解決方案C.用復述和提問確認理解內(nèi)容D.避免打斷，耐心等待對方表達完整40、在執(zhí)行標準化作業(yè)流程時，下列哪些做法有助于提升操作規(guī)范性和安全性？A.嚴格按照作業(yè)指導書執(zhí)行每一步驟B.根據(jù)個人經(jīng)驗靈活調(diào)整操作順序C.定期參與標準化流程培訓與考核D.發(fā)現(xiàn)流程缺陷時及時反饋并記錄41、下列關于勞務派遣用工形式的特點，說法正確的有：A.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.用工單位可以直接解雇被派遣勞動者C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣適用于臨時性、輔助性或替代性崗位42、下列屬于個人防護裝備中頭部防護類的是：A.安全帽B.防護面罩C.防塵口罩D.防沖擊頭盔43、下列關于安全生產(chǎn)“三級教育”的描述，正確的有：A.一級為公司級安全教育B.二級為車間級安全教育C.三級為班組級安全教育D.三級教育完成后無需再進行安全培訓44、下列哪些行為屬于違反勞動紀律的典型表現(xiàn)？A.上班期間擅自離崗B.未佩戴規(guī)定勞保用品進入作業(yè)區(qū)C.按照操作規(guī)程完成工作任務D.在禁煙區(qū)域吸煙45、下列關于橡膠制品生產(chǎn)過程中常見職業(yè)危害因素的說法，正確的有：A.可能接觸有機溶劑蒸氣B.長期噪音暴露可能造成聽力損傷C.高溫環(huán)境作業(yè)可能導致中暑D.主要危害來自放射性物質(zhì)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在使用萬用表測量電阻時，必須在電路斷電狀態(tài)下進行測量。A.正確B.錯誤47、勞務派遣員工與用工單位直接簽訂勞動合同。A.正確B.錯誤48、在密閉空間作業(yè)時，通風不良可能導致缺氧或有毒氣體積聚。A.正確B.錯誤49、使用滅火器撲救火災時，應站在火源的下風方向進行噴射。A.正確B.錯誤50、安全色中的黃色表示禁止或停止的含義。A.正確B.錯誤51、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤52、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤53、用人單位可以將勞務派遣用工用于主營業(yè)務崗位。A.正確B.錯誤54、勞務派遣期間，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，由用工單位承擔工傷保險責任。A.正確B.錯誤55、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位工作。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】硫化是橡膠加工中的關鍵工藝，通過加入硫化劑（如硫磺）使橡膠分子鏈間形成交聯(lián)結構，從而顯著提升其機械強度、彈性、耐磨性和耐熱性。未硫化的橡膠強度差、易粘連，硫化后性能全面提升。硬度和強度的提高是硫化最顯著的效果，故A正確。其他選項中，密度變化不是主要目的，橡膠通常不追求導電性或透明度，尤其在勞保用品中以防護性能為主。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。此規(guī)定旨在保障派遣員工的就業(yè)穩(wěn)定性，避免短期用工帶來的權益風險。即使在無工作期間，派遣單位也需按所在地最低工資標準支付報酬。因此，C選項“2年以上固定期限”為法定最低要求，其他選項均不符合法律規(guī)定。3.【參考答案】B【解析】防靜電工作鞋主要用于防止人體靜電積聚，避免在易燃易爆環(huán)境中引發(fā)火花導致事故。在化學品操作、粉塵環(huán)境或加油站等場所，靜電是重大安全隱患。A選項需隔熱鞋，C選項需防滑安全鞋，D選項主要需聽力防護。B選項涉及易燃易爆物質(zhì)，靜電控制至關重要，故應選用防靜電鞋，確保作業(yè)安全。4.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位，即“三性”原則。臨時性指崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性指為主營業(yè)務提供支持的非核心崗位；替代性指因員工休假等原因需臨時頂崗。而“長期性”崗位屬于企業(yè)常規(guī)用工范疇，不得通過派遣方式填補，否則構成違法用工。因此，D選項不符合“三性”要求，是正確答案。5.【參考答案】A【解析】PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法，代表Plan（計劃）、Do（實施）、Check（檢查）、Act（處理）。首先制定目標與方案（計劃），然后執(zhí)行方案（實施），接著評估結果與目標的差距（檢查），最后對問題進行總結改進（處理），進入下一輪循環(huán)。該模型持續(xù)推動質(zhì)量提升，廣泛應用于制造業(yè)和服務管理。只有A選項符合標準流程，其余順序錯誤，無法實現(xiàn)有效閉環(huán)管理。6.【參考答案】A【解析】事故率下降是由于在事故發(fā)生前通過培訓提升了員工的安全意識和操作規(guī)范性，屬于“預防為主”的體現(xiàn)。該原則強調(diào)通過提前干預消除隱患，而非事后處理，是安全生產(chǎn)管理的核心理念之一，符合現(xiàn)代企業(yè)安全管理的科學邏輯。7.【參考答案】C【解析】帶電測量電阻會導致讀數(shù)不準確，并可能損壞萬用表，甚至引發(fā)安全事故。正確操作應確保被測電路斷電、選擇合適量程、進行歐姆調(diào)零。選項A、B、D均為標準操作流程，C違反基本安全與使用規(guī)范，屬于典型易錯點。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限均為必備條款，而試用期屬于約定條款，可由雙方協(xié)商確定，并非必須存在。因此C項不符合“必備”要求，是考生?；煜闹R點。9.【參考答案】C【解析】“整頓”是指對必需品進行科學布局，明確標識、定置定位，做到“30秒內(nèi)找到所需物品”。其核心是提升工作效率與現(xiàn)場管理水平。A屬于“清掃”，B屬于“素養(yǎng)”，D是附加效果，并非整頓的直接目的。10.【參考答案】C【解析】長期暴露于85分貝以上噪聲環(huán)境可導致聽力損傷。根據(jù)職業(yè)健康防護標準，應優(yōu)先采取個體防護措施，如佩戴耳塞或耳罩。其他選項針對不同危害類型，A防粉塵，B防飛濺，D防電擊，均不適用于噪聲防護。11.【參考答案】B【解析】不同作業(yè)環(huán)境需匹配相應的防護手套。棉質(zhì)手套僅防輕微機械傷害，不耐化學腐蝕；強酸強堿環(huán)境必須使用耐酸堿橡膠或丁腈材質(zhì)手套；高溫作業(yè)應使用耐高溫手套，乳膠手套遇熱易熔；手套即使外觀完好，長期使用后材料也會老化失效，需按周期更換。因此B項正確。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定，噪聲職業(yè)接觸限值為85dB(A)時，最長暴露時間為8小時，每增加3dB(A)，暴露時間減半。88dB(A)比85dB(A)高3dB，因此最長暴露時間為8÷2=4小時。故正確答案為B。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《建筑滅火器配置設計規(guī)范》，滅火器應設置在明顯且便于取用的位置，頂部距地不應超過1.5米，底部距地不宜小于0.08米。一般工業(yè)場所按每50-100平方米配置相應級別滅火器，通常為4kg及以上干粉滅火器。故C正確，其余選項均不符合規(guī)范要求。14.【參考答案】B【解析】有限空間氣體檢測應遵循“先測氧、再測爆、后測毒”的順序。首先確保氧氣濃度在19.5%～23.5%之間，避免窒息或富氧風險；其次檢測可燃氣體，防止爆炸；最后檢測有毒氣體如硫化氫、一氧化碳等。該順序可最大限度保障檢測人員安全，故B正確。15.【參考答案】B【解析】發(fā)生機械傷害時，首要任務是切斷危險源，防止二次傷害。應立即按下緊急停止按鈕或關閉設備電源，確保設備完全停止運轉(zhuǎn)后再實施救援。盲目拉扯可能導致傷情加重。拍照和通知家屬均非優(yōu)先處置措施。因此B為最科學、安全的首要行動。16.【參考答案】D【解析】崗前安全培訓的核心目標是保障員工在工作過程中的生命安全與健康。根據(jù)安全生產(chǎn)相關法規(guī)，新員工必須掌握基本的安全防護知識，包括正確使用安全帽、防護手套等個人防護裝備，以及火災、泄漏等突發(fā)事件的應急處理方法。相比企業(yè)文化或績效考核，安全知識直接關系到作業(yè)風險防控，是培訓的首要內(nèi)容。因此，D選項最符合安全培訓的基本原則和實際需求。17.【參考答案】B【解析】機械設備運行過程中，傳動部件處于高速運動狀態(tài)，若在此時進行清理或維修，極易發(fā)生夾傷、卷入等機械傷害事故。安全生產(chǎn)操作規(guī)程明確要求“停機作業(yè)”，即所有維護操作必須在設備完全斷電并停止運行后進行。其他選項均為安全規(guī)范行為。因此，B選項是導致事故的高風險行為，屬于典型的安全管理重點防范內(nèi)容。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和勞務派遣管理規(guī)定，勞動者有權利和義務報告安全隱患。最有效的處理方式是立即向現(xiàn)場直接管理人員或安全責任人報告，以便及時采取措施防止事故發(fā)生。自行處理可能因權限或技術不足引發(fā)更大風險，財務部門不負責安全管理。因此，B選項符合安全管理流程和實際操作要求，是正確做法。19.【參考答案】B【解析】勞動防護用品按防護部位分類，安全帽主要用于防止高空墜物、碰撞等對頭部的傷害，屬于典型的“頭部防護”裝備。防塵口罩屬于呼吸防護，防護面罩多用于面部和眼部防護，防靜電服則屬于身體防護。雖然防護面罩也涉及面部，但安全帽是專為頭部設計的核心防護用品。因此，B選項正確。20.【參考答案】C【解析】橡膠加工過程中常使用硫化劑，在高溫硫化反應中可能釋放硫化氫氣體。硫化氫具有強烈臭雞蛋氣味，高濃度時可致中毒，甚至引發(fā)“電擊樣”死亡，屬于典型的職業(yè)危害因素。氧氣、氮氣、二氧化碳在正常濃度下相對安全，且不屬橡膠工藝主要副產(chǎn)物。因此，C選項是橡膠車間需重點監(jiān)測和防控的有害氣體，符合行業(yè)實際風險特征。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位應當為被派遣勞動者提供與工作崗位相適應的勞動防護用品，并監(jiān)督其正確使用。勞務派遣單位與用工單位應在協(xié)議中明確各自責任，但實際管理責任主要由用工單位承擔。選項A錯誤，因用工單位不能完全免責；C不符合規(guī)定，勞動者不應自費承擔；D違背“按崗位風險配置”的原則。故正確答案為B。22.【參考答案】C【解析】化學品搬運過程中，使用防泄漏托盤可防止?jié)姙⒃斐晌廴净蚋g，機械輔助設備能減少人力搬運導致的肌肉骨骼損傷。A項“快速搬運”可能增加操作失誤風險；B項單人搬運重物易致扭傷；D項違反化學品儲存通風要求。正確的做法是通過工程控制手段降低風險，C項符合職業(yè)健康安全管理原則，故選C。23.【參考答案】C【解析】依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》，用工單位必須對勞務派遣人員進行與崗位相關的安全培訓，內(nèi)容包括操作規(guī)程、風險防范和應急措施，并建立培訓檔案。A錯誤，用工單位負有培訓主體責任；B和D違反“先培訓、后上崗”原則。未培訓上崗屬重大安全隱患。C符合法規(guī)要求，故為正確答案。24.【參考答案】C【解析】手持電動工具使用中，漏電保護器可在發(fā)生漏電時迅速切斷電源，防止觸電事故。同時，定期檢測工具絕緣性能是預防電氣事故的關鍵措施。A項存在線路雜亂、過載風險；B項未接地易引發(fā)觸電；D項在潮濕環(huán)境應使用Ⅱ類或Ⅲ類安全電壓工具。C項體現(xiàn)了主動防護和預防性管理，符合安全用電規(guī)范，故選C。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用工單位應對接觸職業(yè)病危害的勞動者（含派遣人員）組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查機構須具備資質(zhì)，結果需歸檔并通知本人。A項忽略定期檢查要求；B項缺乏統(tǒng)一監(jiān)管；D項違反檔案管理規(guī)定。C項符合“分類管理、定期監(jiān)測”原則，體現(xiàn)企業(yè)主體責任，故為正確答案。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及勞動防護用品管理規(guī)定，用人單位（包括用工單位）必須無償為勞動者提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，不得以現(xiàn)金、報銷等形式替代。選項B中“自行購買后報銷”實質(zhì)上是將配備責任轉(zhuǎn)嫁給員工，違反了強制配備規(guī)定，存在安全隱患，故為錯誤做法。其他選項均符合規(guī)范要求，體現(xiàn)了用人單位的主體責任。27.【參考答案】B【解析】防止手持電動工具觸電的核心是降低電擊風險。雙重絕緣工具（Ⅱ類工具）和采用安全特低電壓（如36V以下）供電的工具，從設計源頭上減少了觸電可能性，屬于本質(zhì)安全措施，優(yōu)于事后防護。雖然A、C、D有一定作用，但屬于輔助手段，無法完全避免漏電風險。因此，B選項是最有效且符合安全技術規(guī)范的首選措施。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務崗位）或替代性（原員工因休假等原因暫時無法工作）的崗位上實施。A項違反輔助性要求；C項違反同工同酬原則；D項混淆了派遣關系，勞動合同應由派遣單位簽訂。故B為唯一合法選項。29.【參考答案】B【解析】動火作業(yè)屬于高風險作業(yè)，必須嚴格執(zhí)行審批制度。依據(jù)《化學品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》，作業(yè)前必須辦理動火作業(yè)許可證，并對作業(yè)環(huán)境中的可燃氣體濃度進行檢測，確保低于爆炸下限的10%。口頭批準（A）無法律效力；C、D雖有助安全，但非關鍵前置條件。只有B同時滿足程序與技術雙重要求，是必要前提。30.【參考答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。關鍵要素是“工作時間”和“工作崗位”。若員工符合這兩點，即使疾病為自身原因，也應視同工傷。C項雖提及崗位，但未明確結論；B、D違背法律規(guī)定。因此，只要符合條件，A為法定認定結果。31.【參考答案】A、C、D【解析】勞動防護用品的選用必須結合具體作業(yè)風險，確保適配性（A正確）。即使外觀完好，防護用品也存在材料老化、性能下降等問題，需定期更換（B錯誤）。為保障防護效果，必須定期檢查維護（C正確）。員工未經(jīng)培訓可能誤用或忽視防護，培訓是必要環(huán)節(jié)（D正確）。32.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，派遣工享有同工同酬權利（A正確）。崗位應具備臨時性、輔助性或替代性（B正確）。派遣單位作為用人單位，可依法與勞動者訂立無固定期限合同（C正確）。解雇須由派遣單位依法處理，用工單位無權直接解除勞動關系（D錯誤）。33.【參考答案】A、B、D【解析】未檢查設備接地可能導致觸電（A屬于隱患）。寬松衣物易被卷入旋轉(zhuǎn)部件，引發(fā)機械傷害（B屬于隱患）。使用專用工具清理切屑是規(guī)范操作（C不屬于隱患）。帶電維修極易導致觸電或誤啟動事故（D屬于隱患）。34.【參考答案】A、B、C【解析】定期培訓能強化員工安全知識與應急能力（A正確）。獎懲機制可激勵規(guī)范行為、遏制違規(guī)（B正確）。警示標識能提醒風險，預防誤操作（C正確）。減少檢查頻率會增加事故風險，違背安全管理原則（D錯誤）。35.【參考答案】A、B、D【解析】上崗前體檢可發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，預防風險（A正確）。在崗期間定期體檢有助于早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)?。˙正確）。離崗后仍需根據(jù)接觸危害情況開展離崗體檢及必要追蹤（C錯誤）。健康監(jiān)護檔案是法律要求的重要資料，應妥善長期保存（D正確）。36.【參考答案】ACD【解析】個人防護裝備的正確使用需根據(jù)具體作業(yè)危害選擇合適類型（A正確）；所有PPE在使用前必須檢查是否有破損或失效（C正確）；當多種PPE聯(lián)合使用時，如防毒面具與防護眼鏡，需確保其兼容性（D正確）。而PPE必須定期檢查與維護，不能等到損壞才更換（B錯誤）。因此，正確答案為ACD。37.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同（A正確）；被派遣勞動者享有同工同酬權利（B正確）；崗位應符合“三性”原則，即臨時性、輔助性、替代性（D正確）。用工單位不得再派遣勞動者（C錯誤）。因此，正確答案為ABD。38.【參考答案】ABD【解析】5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）有助于優(yōu)化現(xiàn)場布局，減少浪費（A正確）；干凈有序的環(huán)境可降低安全隱患（B正確）；良好的環(huán)境提升員工滿意度與責任感（D正確）。5S旨在降低成本而非增加成本（C錯誤）。因此，正確答案為ABD。39.【參考答案】ACD【解析】積極傾聽強調(diào)專注理解對方意圖。保持眼神交流和肢體回應有助于建立信任（A正確）；通過復述和提問確認信息準確性（C正確）；不打斷是尊重對方表達的基本要求（D正確）。未聽完就提建議容易誤解原意（B錯誤）。因此，正確答案為ACD。40.【參考答案】ACD【解析】標準化作業(yè)要求統(tǒng)一執(zhí)行作業(yè)指導書（A正確）；定期培訓可強化規(guī)范意識（C正確）；員工發(fā)現(xiàn)流程問題應及時上報以便優(yōu)化（D正確）。擅自更改操作流程易引發(fā)風險（B錯誤）。因此，正確答案為ACD。41.【參考答案】A、C、D【解析】勞務派遣中，派遣單位是勞動者的用人單位，負責簽訂合同并承擔雇主責任，故A正確。用工單位無權直接解雇勞動者，必須依法退回派遣單位，B錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有同工同酬權利，C正確。第六十六條規(guī)定勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，D正確。該題考查勞務派遣法律關系的核心要點。42.【參考答案】A、D【解析】安全帽和防沖擊頭盔均用于防止頭部受到墜落物或撞擊傷害，屬于頭部防護裝備，A、D正確。防護面罩主要用于面部防護，歸類為面部防護；防塵口罩屬于呼吸防護裝備，C不屬于頭部防護。B雖與頭部相關，但主要保護范圍是面部。本題考查勞保用品分類標準，需區(qū)分頭部與其他臨近部位防護裝備。43.【參考答案】A、B、C【解析】三級安全教育是企業(yè)新員工入職基本培訓制度，包括公司級（一級）、車間級（二級）、班組級（三級），逐級細化安全知識，A、B、C均正確。D錯誤，三級教育是初始培訓，員工還需定期接受復訓、專項培訓等持續(xù)教育。本題考查企業(yè)安全培訓體系基礎內(nèi)容，強調(diào)教育層級與持續(xù)性要求。44.【參考答案】A、B、D【解析】擅自離崗違反崗位值守要求，A屬于違紀；未佩戴勞保用品違反安全規(guī)定，B正確；禁煙區(qū)吸煙存在安全隱患，D屬于嚴重違規(guī)。C為合規(guī)操作，不屬于違紀。本題考查員工行為規(guī)范與安全管理結合點，強調(diào)紀律與安全的關聯(lián)性，常見于企業(yè)日常管理考核。45.【參考答案】A、B、C【解析】橡膠加工中常用有機溶劑，易產(chǎn)生揮發(fā)性有害氣體，A正確；密煉、壓延等設備運行噪音大，B正確；高溫硫化等工序存在熱輻射，C正確。橡膠生產(chǎn)不涉及放射性材料，D錯誤。本題考查典型制造業(yè)職業(yè)健康風險識別，需掌握常見物理、化學危害類型。46.【參考答案】A【解析】測量電阻時，若電路帶電，會導致測量值不準確，甚至損壞萬用表。同時，外部電壓可能干擾測量結果或引發(fā)安全事故。因此，必須在斷電狀態(tài)下測量電阻，確保操作安全和數(shù)據(jù)準確。這是電工作業(yè)中的基本安全規(guī)范，符合電氣測量標準操作流程。47.【參考答案】B【解析】勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位將其派往用工單位工作。用工單位不與勞動者直接建立勞動合同關系，僅負責工作安排和日常管理。因此，該說法錯誤，混淆了勞務派遣中的三方法律關系。48.【參考答案】A【解析】密閉空間空氣流通差，易因設備運行、材料揮發(fā)或生物活動產(chǎn)生有害氣體，同時氧氣可能被消耗。缺氧或中毒是此類作業(yè)的主要風險。因此，作業(yè)前必須檢測氣體、強制通風并配備防護裝備，確保作業(yè)安全。49.【參考答案】B【解析】應站在上風方向噴射，避免火焰和煙霧吹向操作者，造成灼傷或中毒。下風位置會使人處于危險區(qū)域，影響逃生和操作。正確操作是保持安全距離，對準火源根部，由近及遠撲救。50.【參考答案】B【解析】黃色表示“警告”或“注意”，如警示標志、道路標線等；而紅色才表示“禁止”或“停止”。混淆顏色含義可能導致誤判風險。安全色標準依據(jù)國家標準GB2893，具有統(tǒng)一規(guī)范意義，需準確掌握。51.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。該規(guī)定旨在防止用人單位通過短期合同規(guī)避責任，確保被派遣勞動者享有基本勞動權益。因此，本題答案為正確。52.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位批準。這是勞動者依法享有的單方解除權，旨在保障其就業(yè)選擇自由。該條款適用于包括勞務派遣在內(nèi)的各類勞動合同形式。因此，本題答案為正確。53.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。因此，主營業(yè)務崗位不得使用勞務派遣人員。該規(guī)定旨在防止企業(yè)濫用勞務派遣規(guī)避正式用工責任，故本題答案為錯誤。54.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應由勞務派遣單位依法申請工傷認定并承擔工傷保險責任，用工單位僅承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位是法律意義上的用人單位，負責社保繳納和工傷申報。因此，本題答案為錯誤。55.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十二條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第十一條，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位，即禁止“二次派遣”。該規(guī)定旨在防止勞務派遣鏈條拉長、責任不清，保障勞動者權益。任何再派遣行為均屬違法，勞動者有權拒絕。因此，本題答案為錯誤。

2025天津雙安勞保橡膠有限公司勞務派遣人員招聘13人筆試歷年難易錯考點試卷帶答案解析（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、某勞務派遣公司在為用工單位提供服務過程中，派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，依法應由誰承擔工傷保險責任？A．用工單位單獨承擔

B．勞務派遣公司單獨承擔

C．用工單位與勞務派遣公司協(xié)商分擔

D．勞務派遣公司承擔，用工單位在過錯范圍內(nèi)連帶賠償2、在組織勞務派遣人員崗前培訓時，以下哪項內(nèi)容不屬于必要的培訓模塊？A．崗位操作規(guī)程

B．企業(yè)福利分紅機制

C．安全生產(chǎn)基本知識

D．勞動紀律與規(guī)章制度3、下列關于勞務派遣用工比例的說法，哪項符合現(xiàn)行法律規(guī)定？A．用工單位使用派遣工不得超過其總用工量的10%

B．用工單位使用派遣工不得超過其總用工量的15%

C．用工單位使用派遣工不得超過其總用工量的20%

D．法律未對派遣用工比例設限4、勞務派遣合同中，下列哪項必須明確約定？A．派遣員工的年終獎發(fā)放標準

B．派遣崗位的工作地點與工作內(nèi)容

C．用工單位對派遣員工的晉升通道

D．派遣員工子女入學安排5、勞務派遣員工連續(xù)工作滿12個月后，依法享有的年休假天數(shù)應如何計算？A．按在用工單位的工作時間單獨計算

B．按累計工作年限計算，包括此前工作經(jīng)歷

C．僅按派遣期間計算，最多5天

D．勞務派遣人員不享受年休假6、某工廠為保障作業(yè)人員安全，在存在電擊風險的場所配備了絕緣手套。根據(jù)個人防護用品的分類，絕緣手套屬于哪一類防護裝備？A.頭部防護B.呼吸防護C.手部防護D.足部防護7、在勞務派遣用工模式中，勞動者與哪一方簽訂勞動合同？A.用工單位B.勞務派遣單位C.工會組織D.社會保險機構8、在工作場所安全標識中，黃色與黑色相間的條紋通常表示什么含義？A.禁止行為B.警告危險C.指令必須遵守D.提示安全狀態(tài)9、下列哪項不屬于勞務派遣用工中“三性”崗位的要求？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性10、在進行搬運重物作業(yè)時，為預防腰部損傷，最推薦的姿勢是？A.彎腰直腿提起重物B.蹲下屈膝，保持背部挺直C.單手快速提起D.扭腰帶動身體發(fā)力11、某企業(yè)為員工提供防滑鞋、防護手套等用品，以降低作業(yè)過程中的安全風險。這種風險管理措施屬于以下哪一類？A．風險規(guī)避

B．風險轉(zhuǎn)移

C．風險控制

D．風險自留12、在勞務派遣用工模式下，勞動者與下列哪個主體建立勞動關系？A．用工單位

B．派遣單位

C．工會組織

D．行業(yè)協(xié)會13、以下哪項不屬于安全生產(chǎn)“三級教育”的內(nèi)容？A．公司級安全教育

B．車間級安全教育

C．崗位級安全教育

D．班組級安全教育14、某員工在操作機械設備時未按規(guī)定佩戴護目鏡，導致鐵屑飛入眼睛受傷。該事故的主要致因?qū)儆冢篈．物的不安全狀態(tài)

B．管理缺陷

C．環(huán)境不良

D．人的不安全行為15、下列關于勞務派遣人員崗前培訓的說法，正確的是：A．僅由用工單位負責培訓

B．僅由派遣單位負責培訓

C．應由派遣單位和用工單位共同負責

D．可由勞動者自行學習完成16、某企業(yè)組織員工進行安全生產(chǎn)知識培訓，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，應確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的什么能力？A．生產(chǎn)操作能力

B．應急處理能力

C．安全防護技能

D．設備維修技能17、在工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中，使用橡膠制品作為防護用品時，其主要防護功能之一是防止哪種類型的職業(yè)傷害？A．高溫燙傷

B．電擊傷害

C．噪聲損傷

D．化學腐蝕18、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，那么用工單位是否也需要對其進行崗位安全操作規(guī)程培訓？A．不需要，由派遣單位全權負責

B．只需要口頭告知安全事項

C．應當進行崗位所需的安全培訓

D．僅在發(fā)生事故后補訓19、在多人協(xié)作搬運重物時，為避免肌肉拉傷等勞動傷害，最合理的做法是？A．由力氣最大的人主導發(fā)力

B．統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)動作

C．加快速度以減少負擔時間

D．輪流抬運，無需溝通20、下列哪項屬于個人防護用品（PPE）的正確使用原則？A．可以長期使用，無需更換

B．多人共用以節(jié)約成本

C．使用前應檢查其完好性

D．外觀破損不影響功能可繼續(xù)使用21、在職業(yè)安全防護中，下列哪種個人防護用品主要用于防止化學品飛濺對眼部的傷害？A.防塵口罩B.防護面罩C.防靜電鞋D.耳塞22、在勞務派遣用工模式下，勞動者與哪一方建立勞動關系？A.用工單位B.勞務派遣單位C.用工單位和勞務派遣單位共同D.勞動者自行注冊的個體戶23、下列哪項行為最符合“6S”管理中的“整頓”要求？A.定期清理工作臺面的廢棄物料B.將工具按使用頻率分類并定點擺放C.對員工進行安全生產(chǎn)培訓D.更換破損的安全警示標識24、在密閉空間作業(yè)時，下列哪項措施最能有效預防缺氧窒息？A.佩戴防塵口罩B.作業(yè)前進行氣體檢測C.穿戴反光背心D.設置安全警示牌25、下列哪項屬于勞務派遣人員合法享有的權利？A.直接參與用工單位的股權分配B.獲得與用工單位同崗位勞動者相同的勞動報酬C.自行決定工作崗位調(diào)動D.拒絕接受勞務派遣單位的社保繳納26、某企業(yè)計劃對生產(chǎn)車間進行安全巡檢，要求巡檢人員重點關注可能導致機械傷害的危險源。下列哪項屬于典型的機械性危險因素？A．電磁輻射

B．設備旋轉(zhuǎn)部件裸露

C．工作場所照明不足

D．空氣中有害氣體濃度超標27、在勞動防護用品的使用管理中，以下哪項做法符合規(guī)范要求？A．為節(jié)省成本，防護手套破損后繼續(xù)使用

B．定期檢查防塵口罩的密合性和濾棉有效性

C．將安全帽當作座椅使用以延長其使用壽命

D．在易燃易爆場所穿著化纖材質(zhì)工作服28、根據(jù)我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)，新員工上崗前必須接受三級安全教育，下列哪項屬于三級安全教育的正確層級？A．國家、行業(yè)、企業(yè)

B．公司、車間、班組

C．管理層、技術層、操作層

D．入職、在崗、轉(zhuǎn)崗29、在搬運重物時，為預防腰背部損傷，下列哪種做法最為科學？A．彎腰直接提起重物，保持動作迅速

B．雙腳并攏站立，靠腰部發(fā)力完成搬運

C．兩腳分開與肩同寬，屈膝下蹲，保持背部挺直

D．單手提重物以鍛煉身體協(xié)調(diào)性30、下列哪項屬于職業(yè)健康監(jiān)護的基本內(nèi)容？A．制定企業(yè)年度生產(chǎn)計劃

B．建立員工職業(yè)健康檔案

C．組織員工旅游活動

D．發(fā)放節(jié)假日福利二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在職業(yè)安全防護中，下列哪些屬于個人防護裝備（PPE）的正確使用原則？A.根據(jù)作業(yè)環(huán)境選擇合適的防護裝備B.防護裝備可隨意改裝以提高舒適度C.定期檢查和維護個人防護裝備D.使用前進行外觀檢查和功能測試32、下列關于勞務派遣用工的說法，哪些符合《勞動合同法》相關規(guī)定？A.勞務派遣單位應與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同B.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應按月支付最低工資33、在生產(chǎn)現(xiàn)場管理中，5S管理法包含以下哪些要素？A.整理（Seiri）B.清潔（Seiso）C.節(jié)約（Saving）D.素養(yǎng)（Shitsuke）34、下列哪些行為有助于提升團隊協(xié)作效率？A.明確分工并落實責任B.定期開展溝通與反饋C.忽視成員意見以加快決策D.建立共同目標與協(xié)作機制35、在應急處置過程中，以下哪些措施屬于正確的初期響應？A.立即啟動應急預案并報警B.組織無關人員撤離至安全區(qū)域C.未經(jīng)培訓擅自處理危險源D.保護現(xiàn)場并等待專業(yè)人員處置36、下列關于勞務派遣用工形式的說法，符合我國《勞動合同法》規(guī)定的有：A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準支付報酬D.用工單位應當根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法37、在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，為預防職業(yè)傷害，以下屬于個人防護裝備（PPE）的有：A.安全帽B.防護手套C.工作記錄本D.防塵口罩38、下列哪些行為屬于違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的表現(xiàn)？A.未佩戴防護用品進入作業(yè)區(qū)域B.按照設備說明書進行規(guī)范操作C.發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報D.未經(jīng)培訓上崗操作特種設備39、下列關于勞動者權利的表述，正確的有：A.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)B.因工作原因受到傷害后，有權依法享受工傷保險待遇C.用人單位可因女職工懷孕降低其工資D.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同40、下列哪些情況屬于勞動合同終止的法定情形？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被責令停產(chǎn)整頓D.勞動者死亡41、下列關于勞動合同訂立的說法中，哪些是正確的？A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系B.勞動合同可以采用口頭形式訂立C.用人單位不得扣押勞動者的身份證件D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)42、在工作場所安全防護中，下列哪些屬于個人防護裝備（PPE）的正確使用要求？A.安全帽應定期檢查有無裂紋B.防護手套可長期使用無需更換C.使用前應確認防護裝備符合國家標準D.防塵口罩在破損后仍可短時間使用43、下列哪些情形屬于勞務派遣用工的合法規(guī)范操作？A.勞務派遣單位應與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同B.被派遣勞動者可以被安排在用工單位的主營業(yè)務崗位C.同一崗位連續(xù)用工不得超過6個月D.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用44、關于職工工傷認定的情形，下列哪些應當認定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害C.因個人恩怨在單位被他人毆打受傷D.在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡45、下列哪些行為符合企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本要求？A.定期組織員工進行安全培訓B.隱瞞輕微事故以避免影響生產(chǎn)進度C.建立健全安全生產(chǎn)責任制D.對安全隱患及時整改并記錄三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在勞動關系中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤47、用人單位可以將被派遣勞動者安排至本單位的主營業(yè)務崗位，只要雙方協(xié)商一致即可。A.正確B.錯誤48、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由用工單位依法承擔工傷保險責任。A.正確B.錯誤49、勞務派遣期間，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤50、用工單位可以依據(jù)勞動者績效考核不達標為由，隨時將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。A.正確B.錯誤51、在勞動關系中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤52、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤53、用人單位安排勞動者在法定工作時間以外加班，必須支付不低于工資150%的加班費。A.正確B.錯誤54、勞務派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任。A.正確B.錯誤55、用人單位可以與勞動者約定在離職后三年內(nèi)不得從事同類行業(yè)。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣單位是用人單位，應為員工繳納工傷保險并承擔工傷主體責任。若用工單位存在過錯（如未提供安全作業(yè)環(huán)境），則在其過錯范圍內(nèi)承擔連帶賠償責任。因此，工傷保險責任主體是勞務派遣公司，但責任可部分轉(zhuǎn)移。本題考查勞務派遣中工傷責任劃分，屬高頻易錯點。2.【參考答案】B【解析】崗前培訓應聚焦于崗位適應性與合規(guī)性內(nèi)容，包括操作規(guī)范、安全知識、紀律制度等。企業(yè)福利分紅機制通常不適用于勞務派遣人員，且非上崗必備知識，故無需納入必訓內(nèi)容。本題考察培訓內(nèi)容的實用性與法定要求，是招聘筆試中常見實務考點。3.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該比例包括勞動合同制與勞務派遣人員。此規(guī)定旨在防止濫用派遣用工，保障勞動者權益。該知識點在歷年考試中頻繁出現(xiàn)，屬于基礎但易混淆的考點。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條和第五十九條，勞務派遣協(xié)議必須載明派遣崗位、工作地點、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險等核心內(nèi)容。其他如獎金、晉升、福利等非法定必備條款，可由雙方協(xié)商，但非強制約定。本題考察協(xié)議必備條款，是法律常識重點。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工年休假天數(shù)依據(jù)其累計工作年限確定，包括在不同單位的工作時間。勞務派遣員工同樣適用該規(guī)定，用工單位或派遣單位應共同保障其休假權利。本題常被誤認為僅看現(xiàn)崗時間，屬典型易錯點。6.【參考答案】C【解析】絕緣手套主要用于保護作業(yè)人員手部免受電擊、切割、磨損等傷害，屬于手部防護類個人防護用品。根據(jù)國家標準《個體防護裝備選用規(guī)范》（GB/T11651），手部防護包括普通手套、防切割手套、絕緣手套等。頭部防護如安全帽，呼吸防護如防塵口罩，足部防護如安全鞋。因此，絕緣手套應歸類為手部防護，選項C正確。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，依法支付勞動報酬并繳納社保。用工單位僅負責工作安排和管理，不直接與勞動者建立勞動關系。因此，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂，選項B正確。該知識點是勞務派遣制度的核心內(nèi)容，常作為考點。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《安全標志及其使用導則》（GB2894-2008），黃色與黑色相間的條紋用于表示警告，提示人們注意潛在的危險區(qū)域或設備，如障礙物、機械運動部位等。紅色代表禁止，藍色代表指令，綠色代表提示安全。因此，黃黑條紋具有警示作用，選項B正確。該標志廣泛應用于工廠、車間等場所，是安全教育中的重點內(nèi)容。9.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位。臨時性指存續(xù)時間不超過6個月；輔助性指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性指因員工休假等原因暫時無法工作的崗位。而“長期性”崗位不符合勞務派遣的法定適用范圍，不得使用派遣用工。因此，選項D不屬于“三性”要求，為正確答案。10.【參考答案】B【解析】正確的人體力搬運原則要求保持背部自然挺直，屈膝下蹲，利用腿部肌肉力量站起，避免腰部單獨受力。彎腰直腿（A）會增加腰椎壓力，易致拉傷；單手發(fā)力（C）導致受力不均；扭腰發(fā)力（D）可能引發(fā)脊柱損傷。根據(jù)職業(yè)健康安全操作規(guī)范，蹲下屈膝、背部挺直是標準搬運姿勢，能有效預防腰肌勞損，選項B科學合理。11.【參考答案】C【解析】提供個人防護用品屬于通過技術或管理手段減少事故發(fā)生概率或減輕后果的“風險控制”措施。風險規(guī)避是指徹底停止相關活動，風險轉(zhuǎn)移是通過保險等方式將損失轉(zhuǎn)嫁他人，風險自留則是主動承擔風險。本題中企業(yè)未停止作業(yè)（非規(guī)避），也未購買保險（非轉(zhuǎn)移），而是采取防護手段降低傷害可能，符合風險控制的定義。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣中，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，形成勞動關系；用工單位僅負責實際工作安排和管理。派遣單位承擔用人單位的法律責任，如支付工資、繳納社保等。用工單位與勞動者之間為勞務使用關系，而非勞動關系。因此正確答案為B。13.【參考答案】C【解析】安全生產(chǎn)三級教育通常指廠級（公司級）、車間級和班組級三個層次的安全培訓。崗位級并非標準分類，其內(nèi)容通常被包含在班組級教育中。三級教育旨在逐層細化安全知識，確保員工掌握所在環(huán)境的具體風險和應對措施。因此，“崗位級”不屬于規(guī)范的三級教育層級，正確答案為C。14.【參考答案】D【解析】事故直接原因為員工未佩戴護目鏡，屬于違反安全操作規(guī)程的個人行為，歸類為“人的不安全行為”。雖然管理可能存在培訓不到位等間接因素，但題干強調(diào)的是行為本身。物的狀態(tài)、環(huán)境條件未提及異常，故不選A、C；管理缺陷為間接原因，非“主要致因”，因此正確答案為D。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，派遣單位應負責勞動合同、權益保障等通用性培訓，用工單位負責崗位安全、操作規(guī)程等現(xiàn)場培訓。雙方需共同完成崗前培訓，確保勞動者具備上崗能力。僅由一方培訓無法覆蓋全部內(nèi)容，自行學習不符合法規(guī)要求。因此正確答案為C。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施。其中“掌握本崗位的安全操作技能”是核心要求，即安全防護技能，確保作業(yè)過程中的自我保護與規(guī)范操作，因此C項正確。17.【參考答案】B【解析】橡膠具有良好的電絕緣性能，常用于制作絕緣手套、絕緣靴等個人防護裝備，廣泛應用于電工、維修等崗位，以防止電擊傷害。雖然橡膠也可能具備一定耐化學性，但其最典型和廣泛認可的防護作用是絕緣防電，因此B項為正確答案。高溫和噪聲防護通常依賴其他材料，如隔熱層或吸音材料。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及相關規(guī)定，勞務派遣單位負責基本安全培訓，而用工單位必須對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和施工環(huán)境的安全培訓，確保其能安全上崗。這是用工單位的法定義務，不能推諉。因此，C項符合法律規(guī)定，其他選項均不符合實際要求。19.【參考答案】B【解析】多人搬運重物時，若動作不協(xié)調(diào)，容易造成受力不均，導致扭傷或拉傷?？茖W做法是設立統(tǒng)一指揮，確保所有人同步起落、步伐一致，減少意外風險。A項忽視團隊協(xié)作，C項可能增加風險，D項缺乏配合。因此，B項“統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)動作”是最安全有效的操作方式。20.【參考答案】C【解析】個人防護用品在使用前必須檢查是否完好，如安全帽有裂紋、手套破損等均會失去保護作用。PPE應專人專用，避免交叉使用；達到使用期限或受損后必須及時更換。A、B、D均違反安全規(guī)范。因此，C項“使用前應檢查其完好性”是基本且關鍵的原則，確保防護有效性。21.【參考答案】B【解析】防護面罩能全面覆蓋面部，有效阻擋液體飛濺、化學噴霧等對眼睛和面部的傷害，適用于化工、清洗等高風險作業(yè)環(huán)境。防塵口罩主要用于阻隔粉塵，耳塞用于噪聲防護，防靜電鞋則用于防止靜電積聚。因此，針對化學品飛濺的防護，防護面罩是正確選擇。22.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立正式勞動關系；用工單位僅負責工作安排與管理，不直接與勞動者建立勞動關系。勞務派遣單位承擔用人單位的法律責任，包括支付工資、繳納社保等，因此正確答案為B。23.【參考答案】B【解析】“整頓”是6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）中的第二步，核心是“定置管理”，即把必需品按規(guī)定位置和方式擺放整齊，明確標識，方便取用。A屬于“整理”，C屬于“素養(yǎng)”范疇，D屬于“安全”管理內(nèi)容。只有B符合“整頓”的定義。24.【參考答案】B【解析】密閉空間易積聚有毒有害氣體或氧氣濃度不足，作業(yè)前必須使用氣體檢測儀檢測氧氣、可燃氣體和有毒氣體濃度，確保環(huán)境安全。防塵口罩無法提供氧氣，反光背心和警示牌主要用于可見性與隔離，不能解決缺氧問題。因此，氣體檢測是預防窒息的關鍵前置措施。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣人員享有“同工同酬”權利，即在相同崗位上應獲得與用工單位正式員工相當?shù)墓べY待遇。股權分配不屬于法定勞動權利，崗位調(diào)動由派遣和用工單位協(xié)商決定，社保繳納是法定義務，勞動者不得拒絕。因此B為正確選項。26.【參考答案】B【解析】機械性危險主要來源于機械設備的運動部件，如旋轉(zhuǎn)、往復、擠壓等動作可能對人體造成夾傷、卷入、剪切等傷害。設備旋轉(zhuǎn)部件裸露是典型的機械性危險源，如傳動軸、齒輪、皮帶輪等未加防護。而電磁輻射屬于物理性危害，照明不足屬于環(huán)境因素，有害氣體屬于化學性危害，均不屬于機械性危險范疇。因此，正確答案為B。27.【參考答案】B【解析】勞動防護用品必須保持完好有效，定期檢查是基本管理要求。防塵口罩需確保密合性良好、濾棉未失效，否則無法有效阻隔粉塵。破損手套失去防護作用，安全帽受沖擊或不當使用會影響其抗沖擊性能，化纖服裝在易燃環(huán)境易產(chǎn)生靜電火花，存在安全隱患。因此，僅B項符合安全規(guī)范，是正確做法。28.【參考答案】B【解析】三級安全教育是我國企業(yè)普遍實行的基本安全培訓制度，分別為公司級（廠級）、車間級和班組級。公司級教育側重安全生產(chǎn)法律法規(guī)與企業(yè)制度；車間級介紹本車間生產(chǎn)工藝與風險；班組級強調(diào)崗位操作規(guī)程與應急處置。該體系逐級細化，確保員工全面掌握安全知識。其他選項不符合標準分類，故正確答案為B。29.【參考答案】C【解析】正確的搬運姿勢應避免腰部過度受力。采用兩腳分開、屈膝下蹲、背部挺直的方式，利用腿部肌肉發(fā)力，能有效減少腰椎壓力，降低扭傷風險。彎腰搬運、雙腳并攏或單手提重物均易導致肌肉拉傷或椎間盤突出。因此，C項符合人體工學原則，是預防搬運傷害的科學方法。30.【參考答案】B【解析】職業(yè)健康監(jiān)護旨在預防職業(yè)病，主要內(nèi)容包括上崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查，以及建立和管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案。通過持續(xù)監(jiān)測員工健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)相關健康損害。而生產(chǎn)計劃、旅游活動和福利發(fā)放不屬于健康監(jiān)護范疇。因此，只有B項屬于職業(yè)健康監(jiān)護的核心內(nèi)容，為正確答案。31.【參考答案】A、C、D【解析】個人防護裝備的使用必須依據(jù)具體作業(yè)風險選擇適配類型（A正確）；改裝可能破壞其防護性能，禁止擅自改裝（B錯誤）；定期檢查（C）和使用前檢測（D）能確保裝備有效，是標準操作流程。正確使用PPE是預防工傷的關鍵環(huán)節(jié)。32.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣應簽兩年以上合同（A正確）；同工同酬為法定權利（B正確）；再派遣被明確禁止（C錯誤）；無工作期間派遣單位需支付最低工資（D正確）。這些條款保障派遣人員基本權益。33.【參考答案】A、B、D【解析】5S管理法包括整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)五個方面。A（整理）、B（清潔）和D（素養(yǎng)）均為核心要素；C（節(jié)約）屬于“5S”之外的延伸概念，常見于“7S”管理，但非原始5S內(nèi)容。5S是提升現(xiàn)場效率與安全的基礎工具。34.【參考答案】A、B、D【解析】明確分工（A）和共同目標（D）為協(xié)作基礎；定期溝通（B）有助于信息共享與問題解決；忽視成員意見（C）會削弱參與感與信任，降低效率。高效團隊依賴結構化管理和積極互動。35.【參考答案】A、B、D【解析】應急初期應迅速啟動預案并報警（A），確保人員安全撤離（B），保護現(xiàn)場避免二次事故（D）；未經(jīng)培訓處理危險源（C）極易引發(fā)更大風險，必須禁止。正確響應能有效控制事態(tài)發(fā)展。36.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八、五十九、六十三條規(guī)定，勞務派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限合同，無工