生產(chǎn)安全培訓(xùn)教育計劃及記錄填寫模板一、模板適用范圍二、操作流程指南（一）培訓(xùn)計劃制定：明確目標(biāo)與框架需求調(diào)研安全管理部門結(jié)合年度安全目標(biāo)、崗位風(fēng)險辨識結(jié)果、近期案例、員工安全能力短板（如新員工缺乏基礎(chǔ)安全知識、老員工對新增風(fēng)險不熟悉等），梳理各層級、各崗位的培訓(xùn)需求。與各部門負責(zé)人溝通，確認培訓(xùn)對象（如新員工、班組長、特種作業(yè)人員等）、核心培訓(xùn)內(nèi)容（如崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程、個人防護用品使用等）及優(yōu)先級。計劃編制安全管理部門根據(jù)調(diào)研結(jié)果，編制年度/季度/月度《生產(chǎn)安全培訓(xùn)教育計劃》，明確以下要素：培訓(xùn)主題：如“2024年新員工三級安全培訓(xùn)”“有限空間作業(yè)專項復(fù)訓(xùn)”；培訓(xùn)對象：按部門、崗位分類（如“生產(chǎn)部一線操作工”“倉儲部叉車司機”）；培訓(xùn)目標(biāo)：可量化、可考核（如“培訓(xùn)后員工安全規(guī)程知曉率達100%”“應(yīng)急演練參與率100%”）；培訓(xùn)內(nèi)容：分模塊細化（如理論部分：法律法規(guī)、公司安全制度、風(fēng)險辨識；實操部分：消防器材使用、急救技能演練）；培訓(xùn)時間：具體日期、時長（如“2024年3月15日9:00-12:00，共3課時”）；培訓(xùn)地點：如“公司一樓培訓(xùn)室”“生產(chǎn)車間A區(qū)現(xiàn)場”；培訓(xùn)講師：內(nèi)部講師（如安全主管師傅、車間主任師傅）或外部專家（如注冊安全工程師*老師）；培訓(xùn)方式：理論授課、案例分析、現(xiàn)場實操、VR模擬、知識競賽等；考核方式：筆試、實操考核、提問評分等。計劃審批計劃編制完成后，提交單位安全生產(chǎn)負責(zé)人審批，通過后下發(fā)至各部門執(zhí)行，同時抄送人力資源部門備案（作為員工培訓(xùn)檔案的組成部分）。（二）培訓(xùn)實施準備：保障過程有序資源籌備物料準備：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容準備教材（PPT、手冊、視頻）、教具（滅火器、急救模型、安全警示牌）、考核試卷、簽到表、培訓(xùn)反饋表等。場地布置：理論培訓(xùn)需保證場地容納人數(shù)、投影設(shè)備、音響正常；實操培訓(xùn)需提前檢查場地安全（如清理障礙物、準備防護用品），設(shè)置安全警示標(biāo)識。人員通知提前3個工作日通過OA系統(tǒng)、部門會議等方式通知參訓(xùn)人員，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容及攜帶物品（如筆記本、筆、勞保用品），提醒無故缺席需補訓(xùn)。（三）培訓(xùn)過程執(zhí)行：強化互動與實效簽到確認培訓(xùn)開始前，由專人發(fā)放《培訓(xùn)簽到表》（見模板1），參訓(xùn)人員需如實填寫姓名、部門、崗位、聯(lián)系方式，不得代簽；簽到表作為培訓(xùn)記錄的核心附件，需與培訓(xùn)資料一并存檔。內(nèi)容講授與互動講師按計劃內(nèi)容授課，結(jié)合行業(yè)案例（如“某企業(yè)機械傷害分析”“某化工廠泄漏應(yīng)急演練復(fù)盤”）增強警示性；通過提問、小組討論、情景模擬（如“模擬車間火災(zāi)疏散”）調(diào)動學(xué)員參與度，保證理解培訓(xùn)重點。實操演練與考核實操環(huán)節(jié)（如“佩戴防毒面具”“心肺復(fù)蘇操作”）由講師現(xiàn)場演示，學(xué)員分組練習(xí)，講師逐一糾正動作；培訓(xùn)結(jié)束后，按計劃進行考核（如理論考試滿分100分，80分合格；實操考核按“操作步驟規(guī)范度”“應(yīng)急響應(yīng)速度”評分），現(xiàn)場公布成績并記錄。反饋收集培訓(xùn)結(jié)束前，發(fā)放《培訓(xùn)效果反饋表》（見模板4），收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、講師水平、組織安排的評價及改進建議，用于后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化。（四）培訓(xùn)記錄填寫與存檔：保證可追溯記錄填寫規(guī)范培訓(xùn)結(jié)束后24小時內(nèi)，由安全管理部門或指定人員完成《生產(chǎn)安全培訓(xùn)記錄表》（見模板2）填寫，內(nèi)容包括：培訓(xùn)主題、時間、地點、講師、參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容摘要、考核結(jié)果（含理論/實操成績）、異常情況說明（如學(xué)員請假原因及補訓(xùn)安排）。記錄需字跡清晰、信息完整，關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如參訓(xùn)人數(shù)、合格率）與簽到表、考核試卷一致，不得涂改；如有修改，需在修改處簽名確認。資料歸檔將培訓(xùn)計劃、簽到表、培訓(xùn)記錄表、考核試卷、反饋表、現(xiàn)場照片/視頻等資料整理成冊，按“年度-培訓(xùn)類型-部門”分類存檔（電子檔備份至單位安全管理信息系統(tǒng)，紙質(zhì)檔保存期限不少于3年）。（五）培訓(xùn)效果評估與改進：持續(xù)優(yōu)化結(jié)果分析每季度對培訓(xùn)數(shù)據(jù)匯總分析，包括：各崗位培訓(xùn)覆蓋率、考核合格率、學(xué)員反饋滿意度、培訓(xùn)后安全隱患整改率等指標(biāo)，形成《培訓(xùn)效果分析報告》。改進措施針對分析中發(fā)覺的問題（如“新員工應(yīng)急演練操作不熟練”“培訓(xùn)內(nèi)容與崗位風(fēng)險脫節(jié)”），及時調(diào)整下一階段培訓(xùn)計劃（如增加實操課時、邀請一線骨干參與課程設(shè)計），保證培訓(xùn)貼合實際需求。三、配套模板表格模板1：生產(chǎn)安全培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)主題：________________________培訓(xùn)時間：____年_月_日時分至?xí)r分培訓(xùn)地點：________________________講師：________________________序號姓名————1*師傅2*師傅3*師傅……參訓(xùn)人數(shù)：____人實到人數(shù)：____人模板2：生產(chǎn)安全培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題新員工三級安全培訓(xùn)（公司級）培訓(xùn)日期2024年3月15日培訓(xùn)地點公司一樓培訓(xùn)室講師安全主管*師傅培訓(xùn)對象生產(chǎn)部、倉儲部新入職員工共10人培訓(xùn)方式理論授課+視頻教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容摘要1.《安全生產(chǎn)法》從業(yè)人員權(quán)利與義務(wù)；2.公司安全管理制度（如勞動紀律、隱患上報流程）；3.案例警示教育（機械傷害、高處墜落）；4.消防器材使用方法（滅火器操作、疏散路線）?？己饲闆r理論考試：參考10人，平均分87分，合格率100%（80分合格）；實操考核：模擬滅火器使用，均達標(biāo)。學(xué)員反饋建議：增加現(xiàn)場實操環(huán)節(jié)（已記錄，下次培訓(xùn)納入）。備注無人員缺席，培訓(xùn)過程有序。記錄人*師傅審核人安全生產(chǎn)負責(zé)人*師傅存檔編號AQ-PX-2024-001存檔日期2024年3月16日模板3：生產(chǎn)安全培訓(xùn)考核試卷（示例，理論部分）一、單項選擇題（每題5分，共25分）從業(yè)人員發(fā)覺直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，并經(jīng)（）后撤離作業(yè)場所。A.現(xiàn)場負責(zé)人同意B.安全管理人員確認C.緊急避險二、判斷題（每題5分，共25分）員工進入生產(chǎn)車間必須佩戴安全帽，但臨時進入可不必佩戴。（）三、簡答題（每題25分，共50分）簡述崗位安全操作規(guī)程中的“三不傷害”原則。模板4：培訓(xùn)效果反饋表培訓(xùn)主題：________________________填表日期：____年_月_日姓名：________________________部門：______________________崗位：________________________聯(lián)系方式：__________________評價維度評分（1-5分，5分為最高）培訓(xùn)內(nèi)容實用性□1□2□3□4□5講師授課水平□1□2□3□4□5培訓(xùn)組織安排合理性□1□2□3□4□5培訓(xùn)時長適宜度□1□2□3□4□5改進建議1.____________________________________________________________2.____________________________________________________________四、關(guān)鍵注意事項內(nèi)容合規(guī)性：培訓(xùn)內(nèi)容需涵蓋國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準、單位安全管理制度、崗位風(fēng)險防控措施等，保證符合《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》要求，避免遺漏強制性培訓(xùn)內(nèi)容（如新員工“三級安全培訓(xùn)”的廠級、車間級、班組級內(nèi)容）。對象針對性：不同崗位、不同層級人員的培訓(xùn)內(nèi)容需差異化（如管理人員側(cè)重“安全生產(chǎn)責(zé)任制落實”“調(diào)查處理”，一線員工側(cè)重“崗位操作規(guī)程”“應(yīng)急處置技能”），避免“一刀切”導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。記錄真實性：簽到表、培訓(xùn)記錄表、考核試卷等資料需如實填寫，嚴禁弄虛作假（如代簽、偽造成績），保證培訓(xùn)檔案的真實性、完整性，以備監(jiān)管部門檢查或內(nèi)部審計。講師資質(zhì)要求：內(nèi)部講師需具備3年以上相關(guān)崗位安全工作經(jīng)驗或安全管理資格；外部講師需提供專業(yè)資質(zhì)證明（如注冊安全工程師證書、安全培訓(xùn)師資格證），保證授課專業(yè)度。補訓(xùn)與復(fù)訓(xùn)管理：對考核不合格、請假未參訓(xùn)或崗位調(diào)整的人員，需及時安排補訓(xùn)（原則上在1個月內(nèi)完成）；在崗人員每年至少進行1次安全復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合最新法規(guī)、案例及崗位變化更新，避免“年年培