限期補發(fā)工資差額通知書尊敬的[員工姓名]：經(jīng)公司財務(wù)部門仔細(xì)核算，發(fā)現(xiàn)您在[具體時間段]的工資存在差額情況?，F(xiàn)依據(jù)公司薪酬核算規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，特向您發(fā)出本限期補發(fā)工資差額通知書。差額詳情經(jīng)核算，您的工資差額共計人民幣[X]元，具體明細(xì)如下：1.基本工資差額：因[具體原因1]，少發(fā)放基本工資[X]元。2.績效工資差額：根據(jù)績效考核結(jié)果，應(yīng)補發(fā)績效工資[X]元。具體考核指標(biāo)及完成情況說明如下[此處可簡要闡述績效相關(guān)內(nèi)容]。3.其他補貼差額：[詳細(xì)說明其他補貼產(chǎn)生差額的原因及金額]，共計[X]元。補發(fā)期限請您務(wù)必于[具體日期]前，將應(yīng)補發(fā)的工資差額全額支付至您的工資賬戶。如遇特殊情況無法按時辦理，請?zhí)崆芭c公司人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系電話：[電話號碼]），說明原因并申請延期。未經(jīng)許可逾期未辦理補發(fā)手續(xù)，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。相關(guān)說明本次工資差額核算嚴(yán)格按照公司薪酬制度及相關(guān)考勤、績效記錄進(jìn)行。如有任何疑問，請您在接到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，與公司人力資源部或財務(wù)部門聯(lián)系，我們將竭誠為您解答。感謝您對公司工作的支持與理解！特此通知。[公司全稱][通知簽發(fā)日期]限期補發(fā)工資差額通知書尊敬的[員工姓名]：近期，公司對員工工資發(fā)放情況進(jìn)行了全面梳理，發(fā)現(xiàn)您在[特定時間段]的工資存在差額?，F(xiàn)依據(jù)勞動合同及公司工資核算辦法，向您下達(dá)限期補發(fā)工資差額通知書。差額明細(xì)經(jīng)財務(wù)審核，您的工資差額總計為人民幣[X]元，明細(xì)如下：1.崗位津貼差額：因[具體緣由2]，崗位津貼少發(fā)[X]元。2.加班工資差額：依據(jù)加班記錄統(tǒng)計，應(yīng)補發(fā)加班工資[X]元。加班詳情如下[簡述加班時間、工作內(nèi)容等]。3.獎金差額：鑒于[相關(guān)考核依據(jù)或規(guī)定]，獎金少發(fā)[X]元。補發(fā)要求請您于[指定日期]前，將上述工資差額足額補繳至工資賬戶。若因個人原因無法按時完成，請在[截止日期]前向公司提交書面申請，說明情況及預(yù)計補繳時間。逾期未辦理且無正當(dāng)理由的，公司將依法依規(guī)處理。說明事項此次工資差額核算嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，如有任何疑問，請您在接到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，與公司財務(wù)人員或人力資源專員聯(lián)系（聯(lián)系郵箱：[郵箱地址]；聯(lián)系電話：[電話號碼]）。我們將及時為您提供詳細(xì)解答。感謝您的配合！[公司全稱][通知簽發(fā)日期]限期補發(fā)工資差額通知書致：[員工姓名]經(jīng)公司內(nèi)部審計及工資核算復(fù)查，發(fā)現(xiàn)您在[相關(guān)時間段]的工資存在部分差額?，F(xiàn)按照公司薪酬管理規(guī)定，向您發(fā)出本限期補發(fā)工資差額通知書。差額情況經(jīng)核實，您的工資差額為人民幣[X]元，具體構(gòu)成如下：1.工齡工資差額：因[具體因素3]，工齡工資少計[X]元。2.津貼調(diào)整差額：根據(jù)公司最新津貼調(diào)整方案，應(yīng)補發(fā)津貼差額[X]元。3.其他相關(guān)差額：[詳細(xì)說明其他導(dǎo)致差額的因素及金額]，共計[X]元。補發(fā)期限請您務(wù)必在[具體日期]前，將工資差額如數(shù)存入您的工資賬戶。如有特殊情況需延期，請?zhí)崆跋蚬救肆Y源部報備（報備郵箱：[郵箱地址]；聯(lián)系電話：[電話號碼]）。未按要求辦理的，公司將采取相應(yīng)措施保障員工權(quán)益。相關(guān)說明本次工資差額調(diào)整是基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)及公司規(guī)