2025年四川金忠合同員工晉升管理制度協(xié)議四川金忠合同員工晉升管理制度協(xié)議本協(xié)議由四川金忠公司（以下簡稱“公司”）與受聘的合同制員工（以下簡稱“員工”）共同遵守。一、總則公司為建立公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的員工晉升機(jī)制，激發(fā)合同制員工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、四川省相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度協(xié)議。二、適用范圍本協(xié)議適用于截至2025年1月1日，在四川金忠公司合法雇傭關(guān)系下的全體合同制員工。本協(xié)議的適用范圍可根據(jù)公司實(shí)際情況由人力資源部提出調(diào)整建議，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、基本原則公司的晉升管理遵循以下基本原則：（一）公平公正原則：晉升機(jī)會(huì)向所有符合條件的員工開放，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、客觀。（二）擇優(yōu)選拔原則：基于員工的綜合能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、潛力等，選拔最合適的候選人。（三）公開透明原則：晉升的崗位、條件、流程、結(jié)果等信息在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。（四）競爭擇優(yōu)原則：鼓勵(lì)員工通過自身努力爭取晉升機(jī)會(huì)。（五）德才兼?zhèn)湓瓌t：既看重員工的業(yè)務(wù)能力，也看重其職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。（六）內(nèi)部優(yōu)先原則：在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升機(jī)會(huì)。四、晉升通道公司設(shè)立管理通道、專業(yè)通道（如有）和技術(shù)通道（如有）等員工晉升通道。（一）管理通道：面向擔(dān)任管理職務(wù)或具備管理潛質(zhì)的員工，設(shè)專員、主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理等層級(jí)。（二）專業(yè)通道：面向在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域深耕的員工，設(shè)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、專家等層級(jí)。（三）技術(shù)通道：面向技術(shù)研發(fā)類員工，設(shè)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)（如有）。（四）綜合通道：為無法完全納入管理或?qū)I(yè)通道的崗位設(shè)定的晉升路徑（如有）。各晉升層級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位范圍、職責(zé)要求、能力素質(zhì)模型等，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并適時(shí)更新公布。五、晉升條件員工申請(qǐng)晉升，應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件：（一）持續(xù)履行勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)，連續(xù)工作滿一年以上。（二）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，年度考核結(jié)果達(dá)到“合格”及以上，管理或關(guān)鍵技術(shù)崗位可能要求“良好”或“優(yōu)秀”。（三）身體狀況能夠勝任晉升后崗位的要求。除基本條件外，員工申請(qǐng)晉升還需滿足相應(yīng)通道和層級(jí)的特定條件，包括但不限于：（一）專業(yè)/技能條件：具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和資質(zhì)，通過相關(guān)部門組織的專業(yè)技能測(cè)試或評(píng)估。（二）業(yè)績條件：近一年或兩年工作業(yè)績突出，超額完成或高質(zhì)量完成工作任務(wù)，對(duì)公司或部門發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)。（三）能力素質(zhì)條件：具備晉升崗位所需的核心能力，如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力等，可通過行為面試、評(píng)估中心等方式考察。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。（四）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：可能要求員工完成特定晉升相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目。具體各層級(jí)晉升的詳細(xì)條件，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并適時(shí)更新公布。六、晉升流程晉升流程如下：（一）發(fā)布晉升通知：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，發(fā)布年度或半年度晉升計(jì)劃及崗位空缺信息。（二）員工自薦/部門推薦：員工根據(jù)自身情況選擇申報(bào)相應(yīng)層級(jí)，或由部門根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行推薦。（三）資格審查：人力資源部或指定部門對(duì)申報(bào)員工的基本條件、合同狀態(tài)等進(jìn)行審核。（四）績效評(píng)估：上級(jí)主管或HR根據(jù)員工近期的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。（五）能力/技能評(píng)估：通過筆試、面試、述職、360度評(píng)估、技能考核等方式，評(píng)估員工的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)。（六）綜合評(píng)審：晉升委員會(huì)根據(jù)資格審查、績效評(píng)估、能力評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬晉升人選。（七）公示：對(duì)擬晉升人選名單進(jìn)行一定期限（如五至七天）的內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。（八）結(jié)果確認(rèn)與任命：公示無異議后，公司正式發(fā)布晉升決定，與員工（或通過更新勞動(dòng)合同/簽訂晉升協(xié)議的方式）確認(rèn)新的崗位、職責(zé)、薪酬待遇等。（九）入職/轉(zhuǎn)崗：按照新崗位要求辦理相關(guān)手續(xù)。七、晉升周期公司一般進(jìn)行年度晉升評(píng)估和決策，也可根據(jù)特定項(xiàng)目或需求進(jìn)行即時(shí)晉升評(píng)估。八、晉升評(píng)審主體晉升決策由人力資源部牽頭，高層管理者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的晉升委員會(huì)負(fù)責(zé)。九、晉升相關(guān)待遇員工晉升后，公司將根據(jù)新的崗位等級(jí)，相應(yīng)調(diào)整其薪酬結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金、福利等。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和幅度由公司根據(jù)薪酬管理制度執(zhí)行。晉升還可能影響員工的崗位職責(zé)、權(quán)限、匯報(bào)關(guān)系及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。十、員工權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利：1.有權(quán)了解本晉升制度協(xié)議的內(nèi)容和晉升條件。2.有權(quán)按照規(guī)定程序申請(qǐng)晉升。3.有權(quán)對(duì)晉升過程中的不公正待遇提出申訴。4.有權(quán)獲得公平、客觀的評(píng)估和反饋。（二）員工義務(wù)：1.有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.有義務(wù)積極參加公司組織的與晉升相關(guān)的培訓(xùn)。3.有義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息和資料。4.有義務(wù)在晉升評(píng)估中展現(xiàn)真實(shí)能力和表現(xiàn)。5.如獲晉升，有義務(wù)在新的崗位上繼續(xù)努力，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。十一、不晉升情況處理（一）公司將向未獲晉升的員工說明未晉升的原因，可能包括業(yè)績未達(dá)標(biāo)、能力不足、缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或資質(zhì)、崗位競爭激烈等。（二）公司有義務(wù)與未獲晉升的員工進(jìn)行溝通，反饋評(píng)估結(jié)果，指出待改進(jìn)之處，并共同制定發(fā)展計(jì)劃。（三）對(duì)于暫時(shí)未能晉升但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將提供其他發(fā)展機(jī)會(huì)，如輪崗、參與重要項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)等，支持其未來發(fā)展。十二、協(xié)議的生效、變更與終止（一）本協(xié)議自2025年1月1日起生效。（二）公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)調(diào)整、法律法規(guī)變化等因素，適時(shí)修訂本協(xié)議，修訂后的協(xié)議將另行通知全體適用員工。修訂通常需經(jīng)過公司內(nèi)部批準(zhǔn)程序。（三）本協(xié)議隨公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的變更、廢止，或因適用員工勞動(dòng)合同的終止而自然終止。十三、爭議解決（一）員工如對(duì)晉升結(jié)果或過程有異議，可在收到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源部或公司設(shè)立的申訴處理部門提出書面申訴。（二）如內(nèi)部申訴無法解決，員工可依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。十四、附