2025年勞動(dòng)法者試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“業(yè)務(wù)收縮”為由解除尚在哺乳期的女職工李某的勞動(dòng)合同，李某可主張的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋賠償金D.賠償金二倍答案：C。解析：哺乳期屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條禁止解除情形，用人單位違法解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍），合計(jì)三倍月工資。2.根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見（2025版）》，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)在接單軟件顯著位置公示的必備信息不包括（）。A.算法規(guī)則摘要B.抽成比例區(qū)間C.平臺(tái)實(shí)際控制人身份證照片D.申訴通道入口答案：C。解析：平臺(tái)須公示規(guī)則、抽成、申訴通道，但無需公開自然人身份證照片，以免侵犯隱私。3.2025年1月1日起，全國(guó)統(tǒng)一的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府發(fā)布，但不得低于中央確定的基準(zhǔn)線。該基準(zhǔn)線由（）批準(zhǔn)。A.全國(guó)人大常委會(huì)B.國(guó)務(wù)院C.最高人民法院D.人社部答案：B。解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定（2025修訂）》第三條，基準(zhǔn)線由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。4.勞動(dòng)者在2025年4月30日提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位最遲應(yīng)于（）前書面答復(fù)。A.5月15日B.5月7日C.5月30日D.6月30日答案：B。解析：用人單位應(yīng)在收到勞動(dòng)者書面要求后七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，4月30日提出，遇節(jié)假日順延，5月7日為第七個(gè)工作日。5.關(guān)于2025年新設(shè)的“離線休息權(quán)”，下列說法正確的是（）。A.僅適用于機(jī)關(guān)事業(yè)編人員B.勞動(dòng)者每日可自由關(guān)閉工作終端兩小時(shí)且不得扣薪C.企業(yè)可單方取消離線時(shí)段D.離線時(shí)段不計(jì)入工時(shí)答案：B。解析：《離線休息權(quán)條例》第三條明確，勞動(dòng)者每日享有不少于兩小時(shí)的離線時(shí)段，企業(yè)不得降薪、記曠工。6.2025年5月，某工廠因環(huán)保停產(chǎn)權(quán)屬政府行政行為導(dǎo)致停工，停工期間工資支付規(guī)則為（）。A.企業(yè)無需支付B.企業(yè)按最低工資80%支付C.企業(yè)按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付D.由財(cái)政墊付答案：C。解析：非勞動(dòng)者原因停工，一個(gè)工資周期內(nèi)按合同約定支付；超過一個(gè)周期按最低工資80%支付，但5月尚在周期內(nèi)。7.勞動(dòng)者在2025年6月1日入職，7月15日發(fā)生工傷，用人單位以“尚在試用期”為由拒繳工傷保險(xiǎn)，社保機(jī)構(gòu)可責(zé)令補(bǔ)繳并加收滯納金，滯納金日比率為（）。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之二答案：B。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（2025）》第二十七條，日滯納金萬分之五。8.2025年7月，某外賣平臺(tái)將騎手注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”，后騎手發(fā)生交通事故，法院認(rèn)定平臺(tái)仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其裁判核心依據(jù)是（）。A.平臺(tái)未與騎手簽訂書面勞動(dòng)合同B.平臺(tái)對(duì)騎手存在“實(shí)質(zhì)管理”C.騎手未實(shí)際繳稅D.平臺(tái)未為騎手購買商業(yè)保險(xiǎn)答案：B。解析：2025年《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工責(zé)任司法解釋》第一條，以“實(shí)質(zhì)管理”作為穿透式認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。9.2025年8月，某央企首次采用“四天工作制”試點(diǎn)，其縮短工時(shí)的法律文件依據(jù)是（）。A.集體合同B.董事會(huì)決議C.工會(huì)單方?jīng)Q定D.職工代表大會(huì)決議答案：D。解析：縮短法定工時(shí)屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益事項(xiàng)，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。10.2025年9月，某公司將員工年度未休年假清零，員工在10月申請(qǐng)仲裁，時(shí)效起算日為（）。A.當(dāng)年12月31日B.次年1月1日C.次年3月1日D.公司清零通知送達(dá)日答案：A。解析：年假工資報(bào)酬仲裁時(shí)效自“應(yīng)當(dāng)支付之日”起算，即當(dāng)年12月31日。11.2025年10月，某企業(yè)以“績(jī)效不合格”解除勞動(dòng)合同，員工主張違法解除，其舉證責(zé)任首先由（）承擔(dān)。A.員工B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)答案：B。解析：用人單位對(duì)解除事由負(fù)舉證責(zé)任。12.2025年11月，某省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已簽的集體合同所定工資低于新標(biāo)準(zhǔn)，則（）。A.集體合同自動(dòng)失效B.集體合同繼續(xù)有效，但相關(guān)條款按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.由企業(yè)單方修改D.由工會(huì)單方修改答案：B。解析：集體合同條款不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，低于部分自動(dòng)按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。13.2025年12月，某公司通過“共享用工”平臺(tái)借調(diào)員工到關(guān)聯(lián)企業(yè)，借調(diào)期限超過（）仍未返還，視為與原公司解除勞動(dòng)合同。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C。解析：《共享用工指引（2025）》第十一條，超過一年視為勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。14.2025年修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30天延長(zhǎng)至（）。A.45天B.60天C.90天D.128天答案：B。解析：全國(guó)統(tǒng)一延長(zhǎng)至60天，與產(chǎn)假合并計(jì)算。15.2025年起，企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移可“秒批”，其數(shù)據(jù)共享平臺(tái)由（）牽頭建設(shè)。A.人社部B.銀保監(jiān)會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)家發(fā)改委答案：A。解析：人社部社保中心建立“年金e轉(zhuǎn)”平臺(tái)。16.2025年，某企業(yè)實(shí)行“混合辦公”，員工居家期間發(fā)生事故，認(rèn)定為工傷的核心要件是（）。A.事故發(fā)生在8:30—17:30B.事故地點(diǎn)在員工家中C.事故與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系D.企業(yè)事先書面同意居家答案：C。解析：工傷認(rèn)定“三工”原則，因果關(guān)系為關(guān)鍵。17.2025年，某平臺(tái)推出“算法透明日”，騎手可查閱個(gè)人數(shù)據(jù)畫像，該權(quán)利源于（）。A.《個(gè)人信息保護(hù)法》B.《數(shù)據(jù)安全法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《平臺(tái)用工條例》答案：A。解析：個(gè)人信息可攜權(quán)、可查詢權(quán)。18.2025年，某企業(yè)裁員20人以上，應(yīng)提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條，提前三十日。19.2025年，某省將“不完全勞動(dòng)關(guān)系”納入工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)主體為（）。A.勞動(dòng)者個(gè)人B.平臺(tái)企業(yè)C.稅務(wù)部門D.商業(yè)保險(xiǎn)公司答案：B。解析：平臺(tái)全額繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。20.2025年，某公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，該條款（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B。解析：補(bǔ)償金不得低于最低工資，低于部分無效。21.2025年，某企業(yè)使用“電子勞動(dòng)合同”，其存儲(chǔ)期限不得少于勞動(dòng)關(guān)系終止后（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C。解析：《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十六條，不少于三年。22.2025年，某員工被派往境外工作，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（）。A.自動(dòng)終止B.可保留二年C.可保留五年D.可長(zhǎng)期保留答案：B。解析：出境工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶保留二年，期滿可申請(qǐng)續(xù)保。23.2025年，某企業(yè)實(shí)行“薪酬保密”制度，員工相互打聽工資即被解雇，該制度（）。A.有效B.無效C.部分有效D.需備案后生效答案：B。解析：薪酬保密不得限制勞動(dòng)者平等協(xié)商權(quán)，排除勞動(dòng)者權(quán)利的制度無效。24.2025年，某公司以“曠工”解除勞動(dòng)合同，員工主張當(dāng)日在地鐵因搶險(xiǎn)延誤，公司應(yīng)（）。A.維持解除B.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C.支付代通知金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B。解析：不可抗力導(dǎo)致遲到，不構(gòu)成曠工，解除違法。25.2025年，某企業(yè)規(guī)定“加班需提前三天書面申請(qǐng)”，該規(guī)定（）。A.有效B.無效C.需備案D.需工會(huì)批準(zhǔn)答案：B。解析：加班安排權(quán)在用人單位，限制勞動(dòng)者加班申請(qǐng)權(quán)無效。26.2025年，某平臺(tái)騎手因差評(píng)被扣款200元，騎手可在（）內(nèi)提起申訴。A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)答案：B。解析：《平臺(tái)用工條例》第二十五條，24小時(shí)申訴期。27.2025年，某企業(yè)破產(chǎn)，職工債權(quán)清償順序位于（）。A.普通債權(quán)之后B.稅款之后C.擔(dān)保債權(quán)之后D.第一順序答案：D。解析：職工債權(quán)優(yōu)先于擔(dān)保權(quán)、稅款。28.2025年，某員工因檢舉公司偷稅被解雇，可請(qǐng)求的賠償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍D.賠償金二倍答案：C。解析：打擊報(bào)復(fù)解雇屬《勞動(dòng)合同法》第四十二條禁止情形，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍。29.2025年，某企業(yè)實(shí)行“彈性退休”，員工可提前三年退休，其養(yǎng)老金（）。A.不減少B.每提前一年減發(fā)2%C.每提前一年減發(fā)1%D.每提前一年減發(fā)5%答案：B。解析：人社部〔2025〕18號(hào)文，提前退休減發(fā)2%。30.2025年，某公司將員工培訓(xùn)期間視為“服務(wù)期”，員工提前離職被索賠10萬元，法院支持索賠的前提是（）。A.培訓(xùn)為上崗安全培訓(xùn)B.培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際發(fā)生且專項(xiàng)C.培訓(xùn)在境外進(jìn)行D.培訓(xùn)時(shí)間超過30天答案：B。解析：專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)且實(shí)際費(fèi)用可舉證。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年，下列哪些情形屬于“視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同”（）。A.連續(xù)工作滿十年且勞動(dòng)者提出B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂C.用工滿一年未簽書面合同D.用工滿六個(gè)月未簽書面合同答案：A、B、C。解析：D項(xiàng)應(yīng)為一年。32.2025年，平臺(tái)用工中，下列哪些費(fèi)用可由平臺(tái)從騎手賬戶代扣（）。A.個(gè)人所得稅B.交通違法罰款C.平臺(tái)信息服務(wù)費(fèi)D.交通事故賠償墊付款答案：A、C、D。解析：交通違法罰款應(yīng)由行政機(jī)關(guān)依法征收，平臺(tái)無權(quán)代扣。33.2025年，下列關(guān)于“離線休息權(quán)”的說法正確的有（）。A.企業(yè)不得將離線時(shí)段計(jì)入加班B.離線時(shí)段員工無需響應(yīng)工作消息C.企業(yè)可在離線時(shí)段召開線上會(huì)議D.離線權(quán)受侵害可提起勞動(dòng)仲裁答案：A、B、D。解析：C項(xiàng)違反離線權(quán)立法目的。34.2025年，下列關(guān)于“電子勞動(dòng)合同”生效要件的有（）。A.雙方使用符合《電子簽名法》的可靠簽名B.合同文本可任意修改C.合同數(shù)據(jù)由第三方存證D.勞動(dòng)者可隨時(shí)下載完整文本答案：A、C、D。解析：B項(xiàng)破壞合同完整性。35.2025年，下列屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.出差期間從事個(gè)人旅游活動(dòng)受傷C.因工外出期間因工作原因受傷D.在食堂就餐因地面濕滑摔倒答案：A、C、D。解析：B項(xiàng)為非工作原因。36.2025年，下列關(guān)于“共享用工”的說法正確的有（）。A.原單位與借調(diào)單位應(yīng)簽訂三方協(xié)議B.勞動(dòng)者同意可跨行業(yè)借調(diào)C.借調(diào)期限累計(jì)不得超過一年D.借調(diào)期間社保由借調(diào)單位繳納答案：A、B、C。解析：D項(xiàng)社保仍由原單位繳納。37.2025年，下列關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償金支付形式的有（）。A.按月支付B.一次性支付C.股票期權(quán)D.年終獎(jiǎng)金答案：A、B、C。解析：年終獎(jiǎng)屬于績(jī)效范疇，不能替代補(bǔ)償金。38.2025年，下列關(guān)于“高溫津貼”的說法正確的有（）。A.發(fā)放時(shí)間為6—9月B.不得以實(shí)物代替C.室內(nèi)空調(diào)26℃以下可不發(fā)放D.臨時(shí)工不享受答案：A、B、C。解析：臨時(shí)工亦享受。39.2025年，下列關(guān)于“裁員”程序的說法正確的有（）。A.需向人社部門報(bào)告B.需聽取工會(huì)意見C.需優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.需支付代通知金答案：A、B、C。解析：代通知金非必備，可提前三十日代替。40.2025年，下列關(guān)于“社保繳費(fèi)基數(shù)”的說法正確的有（）。A.上限為全省平均工資300%B.下限為全省平均工資60%C.新入職員工可首月按合同約定工資申報(bào)D.靈活就業(yè)人員可在上下限間自主選擇答案：A、B、C、D。解析：均符合2025年政策。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，個(gè)體戶雇傭幫工也需參加工傷保險(xiǎn)。（√）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）43.2025年，企業(yè)年金個(gè)人賬戶投資收益歸企業(yè)所有。（×）44.平臺(tái)企業(yè)可在騎手不知情下收集其手機(jī)通訊錄。（×）45.2025年，國(guó)家取消了對(duì)勞務(wù)派遣的“三性”崗位限制。（×）46.勞動(dòng)者拒絕違章指揮，用人單位可扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（×）47.2025年，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（√）48.企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，拖欠的住房公積金屬于職工債權(quán)優(yōu)先清償。（√）49.2025年，國(guó)家將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到最低工資的90%。（×）50.勞動(dòng)者在境外被派遣期間，國(guó)內(nèi)社保繳費(fèi)可自愿暫停。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述2025年《離線休息權(quán)條例》規(guī)定的“離線時(shí)段”適用范圍及例外情形。答案：離線時(shí)段適用于所有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工時(shí)。每日不少于連續(xù)兩小時(shí)，一般安排在22:00—6:00之間，也可由集體合同約定其他時(shí)段。例外情形：1.發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等緊急情況；2.國(guó)家安全、重大活動(dòng)保障任務(wù)；3.經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的特殊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。例外期間企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或支付不低于300%的加班費(fèi)。52.結(jié)合2025年《平臺(tái)用工條例》，說明“算法透明”義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任。答案：算法透明義務(wù)包括：1.在顯著位置公示算法規(guī)則摘要，更新需提前七日公示；2.為勞動(dòng)者提供個(gè)人數(shù)據(jù)查詢、更正、刪除通道；3.每年發(fā)布算法影響評(píng)估報(bào)告；4.設(shè)立算法申訴專員，48小時(shí)內(nèi)答復(fù)。法律責(zé)任：拒不履行由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改處50萬元以上200萬元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，平臺(tái)承擔(dān)連帶賠償