勞動維權(quán)關(guān)鍵時間點與新規(guī)解析【案例一】2023年3月，蘇州某電子廠流水線員工林曉在車間暈倒，被診斷為熱射病。公司拒絕申報工傷，理由是“車間溫度未超過法定上限”。林曉在出院第5天即收到《限期返崗通知書》，逾期按曠工處理。她當晚用支付寶“江蘇智慧人社”小程序提交工傷認定申請，系統(tǒng)顯示“材料已簽收”。第18個工作日，她收到《工傷認定中止通知書》，原因是“勞動關(guān)系存在爭議”。林曉立即向勞動仲裁委提起確認勞動關(guān)系仲裁，同時申請財產(chǎn)保全，凍結(jié)公司賬戶18萬元。仲裁庭采納了她提供的釘釘排班表、工資代發(fā)流水、人臉識別打卡記錄，45天內(nèi)作出裁決：雙方存在勞動關(guān)系。工傷認定程序隨即重啟，第92天，蘇州市人社局作出《認定工傷決定書》。公司未起訴，卻在收到?jīng)Q定書次日將林曉移出工作群并停繳社保。林曉再次申請仲裁，主張停工留薪期工資、醫(yī)療費、護理費及違法解除賠償金。仲裁委一裁終局，公司未履行，林曉申請法院強制執(zhí)行，全額到賬。整個維權(quán)周期298天，關(guān)鍵節(jié)點全部落在法定時限內(nèi)，無一超期?！景咐?024年1月，北京某互聯(lián)網(wǎng)外包公司裁員，程序員趙柯收到“N+1”賠償協(xié)議，但公司附加條件：簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，補償金每月2300元，期限24個月。趙柯測算后得知，2300元低于北京市最低工資，且競業(yè)范圍覆蓋全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，屬于“明顯加重勞動者義務”。他當日向公司注冊地郵寄《拒絕簽署競業(yè)限制通知》，EMS備注欄寫明“拒簽競業(yè)限制，保留原崗位”。公司次日關(guān)閉其OA權(quán)限，人力微信告知“不用來了”。趙柯在被辭退當日23:47通過“北京通”App提交失業(yè)金申領(lǐng)，同時上傳《解除勞動合同通知書》照片。第3天，他向朝陽區(qū)仲裁委遞交申請書，主張違法解除賠償金及未休年假折現(xiàn)。仲裁階段，公司拿出趙柯“自愿離職”的電子版離職申請，簽字為打印體。趙柯要求鑒定電子簽名生成時間，鑒定意見顯示文件生成于OA權(quán)限關(guān)閉之后。仲裁委認定公司舉證不能，裁決支付2N賠償金。公司起訴至法院，一審開庭前，趙柯補充提交公司HR在微信群發(fā)的“裁員名單”截圖，法院認定解除違法，維持仲裁結(jié)果。競業(yè)限制因未達成一致且補償畸低，自始無效。趙柯在離職第173天拿到全部賠償，競業(yè)限制未對其再就業(yè)造成實質(zhì)影響?！景咐?022年8月，廣州某外賣站點騎手周勇送餐途中與轎車碰撞，交警判定對方全責。周勇脛骨骨折，住院22天。平臺以“眾包騎手”為由拒絕工傷申報，并停發(fā)其賬號。周勇在術(shù)后第7天委托律師，向廣州市南沙區(qū)法院起訴確認勞動關(guān)系，提交的證據(jù)包括：①平臺每日晨會強制拍照簽到；②系統(tǒng)派單不可拒絕，拒絕扣款50元；③平臺統(tǒng)一配發(fā)工服、餐箱，并扣取押金；④每月收入明細顯示“勞動報酬”而非“服務費”。法院一審認定“人格、經(jīng)濟、組織從屬性”同時具備，確認勞動關(guān)系。平臺上訴，廣州中院二審維持。工傷認定隨后啟動，2023年6月認定為工傷，傷殘等級九級。周勇在收到鑒定結(jié)論次月申請仲裁，主張一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金及停工留薪期工資，合計27.8萬元。仲裁裁決后，平臺主動履行，未進入執(zhí)行程序。從車禍到賠償?shù)劫~，耗時342天，其中勞動關(guān)系確認之訴占208天，成為整個維權(quán)鏈條的“卡脖子”環(huán)節(jié)?！拘乱?guī)速覽】1.2024年5月1日起施行的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第27條明確：用人單位未依法參保，勞動者可徑向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，社保部門應在接到投訴后10個工作日內(nèi)書面通知用人單位補繳，逾期不繳的，每日加收萬分之五滯納金，滯納金由用人單位承擔，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。2.最高人民法院第32批指導性案例第183號確立裁判規(guī)則：勞動者在停工留薪期內(nèi)拒絕用人單位提前返崗要求，用人單位以此為由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應支付賠償金。3.人社部發(fā)〔2024〕12號文規(guī)定：對平臺用工是否構(gòu)成勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)可適用“要素式”審查表，共15項指標，滿足9項以上即可初步認定勞動關(guān)系，舉證責任倒置給用工企業(yè)。4.2024年7月，國家金融監(jiān)管總局與人社部聯(lián)合發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點擴展方案》，把外賣、網(wǎng)約車、即時配送、同城貨運4大行業(yè)納入“職業(yè)傷害保障”而非傳統(tǒng)工傷保險，保費由平臺全額繳納，個人不繳費。賠付項目包括醫(yī)療費、傷殘津貼、工亡補助，但不含一次性就業(yè)補助金。5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最新修訂草案（2024年8月征求意見稿）擬將“仲裁時效中斷”情形由6種擴至10種，新增“用人單位以虛假意思表示誘騙勞動者簽署離職協(xié)議”作為中斷事由，勞動者可在知道或應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)重新申請仲裁?！绢}型設計】一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.林曉案中，公司收到《認定工傷決定書》后未起訴卻停繳社保，林曉主張違法解除賠償金的仲裁時效應自何時起算？A.收到工傷認定書之日B.被移出工作群之日C.社保停繳之日D.知道解除原因之日2.趙柯案中，公司提供的電子離職申請被鑒定為事后生成，該鑒定意見在證據(jù)分類上屬于：A.書證B.物證C.鑒定意見D.電子數(shù)據(jù)3.周勇案中，平臺主張“眾包騎手”不構(gòu)成勞動關(guān)系，下列哪項證據(jù)對確認勞動關(guān)系最具決定性？A.平臺扣取押金B(yǎng).系統(tǒng)派單不可拒絕C.統(tǒng)一配發(fā)工服D.每日晨會簽到4.根據(jù)2024年《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，用人單位逾期不補繳社保的滯納金計算標準為：A.每日萬分之三B.每日萬分之五C.每日千分之一D.每日千分之三5.指導性案例第183號明確，停工留薪期勞動者拒絕提前返崗，用人單位解除合同屬于：A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.過失性解除二、多項選擇題（每題2分，共20分）6.以下哪些情形可引起仲裁時效中斷？A.用人單位承諾支付工資B.勞動者向工會投訴C.用人單位注銷工商登記D.勞動者申請支付令E.用人單位誘騙簽署離職協(xié)議7.關(guān)于職業(yè)傷害保障試點，下列說法正確的有：A.保費由平臺全額繳納B.包含一次性就業(yè)補助金C.賠付范圍參照《工傷保險條例》D.適用于外賣騎手E.個人無需繳費8.林曉申請財產(chǎn)保全可凍結(jié)公司賬戶，必須提供的擔保方式包括：A.現(xiàn)金擔保B.保函擔保C.房產(chǎn)抵押D.車輛質(zhì)押E.保證人擔保9.趙柯拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議后，公司關(guān)閉OA權(quán)限并停發(fā)工資，趙柯可立即采取的措施有：A.申請勞動仲裁B.向勞動監(jiān)察投訴C.申請行為保全D.提起確認勞動關(guān)系之訴E.申請失業(yè)保險金10.周勇起訴確認勞動關(guān)系，法院考量“從屬性”包括：A.人格從屬性B.經(jīng)濟從屬性C.組織從屬性D.技術(shù)從屬性E.時間從屬性三、判斷題（每題1分，共10分）11.勞動者申請工傷認定必須以存在勞動關(guān)系為前提。12.仲裁裁決“一裁終局”后，用人單位不得起訴。13.職業(yè)傷害保障賠付標準與傳統(tǒng)工傷保險完全一致。14.用人單位未參保，勞動者可直接向法院起訴要求工傷賠償。15.競業(yè)限制協(xié)議自簽署時生效，即使補償?shù)陀谧畹凸べY亦有效。16.電子數(shù)據(jù)鑒定意見可以推翻用人單位提供的打印簽名文件。17.勞動者申請財產(chǎn)保全必須提供等額擔保，否則法院駁回。18.勞動關(guān)系確認之訴的審理期限可計入工傷認定時限。19.勞動者在停工留薪期內(nèi)享受原工資福利待遇，不含加班費。20.平臺用工滿足15項“要素式”指標9項以上即可推定勞動關(guān)系。四、簡答題（每題10分，共30分）21.結(jié)合林曉案，闡述“仲裁時效中斷”與“仲裁時效中止”的區(qū)別，并說明勞動者如何固定證據(jù)。22.趙柯案中，公司主張“自愿離職”但電子簽名被鑒定為事后生成，請分析法院如何分配舉證責任及采信標準。23.周勇案確認勞動關(guān)系后，平臺未主動申報工傷，勞動者如何啟動工傷認定程序并確保醫(yī)療費墊付？五、案例分析題（25分）24.2024年4月，杭州某直播公司主播韓梅梅因拒絕穿暴露服裝被公司停播，當月工資未發(fā)。公司微信通知“賬號已轉(zhuǎn)他人，無工作安排”。韓梅梅手上有：①公司統(tǒng)一打卡記錄；②直播收益公司抽成70%的流水明細；③公司運營經(jīng)理微信語音“不穿就滾”；④粉絲打賞收入由公司代發(fā)至工資卡。請回答：（1）韓梅梅擬主張違法解除，應如何確定仲裁請求與金額？（8分）（2）若公司抗辯“合作關(guān)系”，韓梅梅應如何組織證據(jù)以證明勞動關(guān)系？（8分）（3）仲裁裁決后公司起訴，一審開庭前公司注銷，韓梅梅應如何變更訴訟策略以確保執(zhí)行？（9分）【答案要點】單選：1-D2-C3-B4-B5-C多選：6-ABDE7-ADE8-ABC9-ABE10-ABC判斷：11×12√13×14×15×16√17×18×19√20√簡答：21.中斷事由由勞動者主張，需提供書面通知、郵件、回執(zhí)等；中止多因不可抗力，需法院或仲裁機構(gòu)確認。22.用人單位對解除原因