勞動(dòng)仲裁糾紛題庫(kù)及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.張某2024年3月1日入職A公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，未簽書面合同。2024年6月15日公司以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某遂申請(qǐng)仲裁，其最早可主張的仲裁時(shí)效起算日為A.2024年3月1日B.2024年6月1日C.2024年6月15日D.2024年9月15日答案：C2.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說(shuō)法正確的是A.補(bǔ)償金可在競(jìng)業(yè)限制期滿一次性支付B.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.補(bǔ)償金可約定以期權(quán)形式發(fā)放D.補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)仲裁庭可直接調(diào)整為50%答案：B3.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下列表述正確的是A.勞動(dòng)者須對(duì)全部加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任B.用人單位僅須保存兩年考勤記錄C.勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至用人單位D.仲裁庭不得依據(jù)電子考勤記錄認(rèn)定加班答案：C4.2025年1月，B公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除李某勞動(dòng)合同，李某月基本工資8000元、崗位津貼2000元、月度績(jī)效浮動(dòng)0—3000元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為A.8000元B.10000元C.11000元D.13000元答案：B5.下列情形中，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖茿.勞動(dòng)者因交通肇事被判處拘役3個(gè)月，刑滿釋放后第2天回單位報(bào)到B.勞動(dòng)者在試用期第5天被證明學(xué)歷造假C.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿15年，醫(yī)療期滿不能從事原工作D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被鑒定為傷殘五級(jí)答案：B6.關(guān)于女職工“三期”保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.孕期不得安排加班B.產(chǎn)假天數(shù)包含法定節(jié)假日C.哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，可集中使用D.產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金全額支付答案：D7.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服向法院起訴的期限為收到裁決書之日起A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.下列關(guān)于仲裁管轄的說(shuō)法正確的是A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者只能向注冊(cè)地仲裁委申請(qǐng)B.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議只能由用工所在地仲裁委管轄C.多個(gè)履行地時(shí)，勞動(dòng)者可擇一申請(qǐng)D.仲裁委對(duì)管轄異議應(yīng)在開(kāi)庭前書面決定答案：C9.2025年4月，C公司搬遷至外省，提出變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者王某拒絕，公司遂解除合同。王某主張賠償金，仲裁庭應(yīng)適用A.《勞動(dòng)合同法》第三十七條B.《勞動(dòng)合同法》第四十條C.《勞動(dòng)合同法》第四十一條D.《勞動(dòng)合同法》第四十七條答案：B10.勞動(dòng)者主張未休年假工資報(bào)酬的時(shí)效為A.1年B.2年C.3年D.不受時(shí)效限制答案：A11.關(guān)于高溫津貼，下列說(shuō)法正確的是A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定B.發(fā)放月份為每年6—9月C.室內(nèi)安裝空調(diào)即可不發(fā)放D.津貼不計(jì)入工資總額答案：B12.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：B13.下列關(guān)于集體合同效力的說(shuō)法正確的是A.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)即生效B.集體合同生效后，勞動(dòng)合同約定可低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C.集體合同對(duì)用人單位及全體職工具有約束力D.集體合同爭(zhēng)議可直接向法院起訴答案：C14.關(guān)于仲裁調(diào)解書，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力B.一方逾期不履行，另一方可申請(qǐng)法院執(zhí)行C.調(diào)解書可載明“雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”D.調(diào)解書可約定違約金條款答案：D15.2025年7月，D公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成損失1萬(wàn)元為由解除合同，仲裁庭認(rèn)定損失金額證據(jù)不足，但公司制度經(jīng)民主程序公示，下列裁決最可能為A.繼續(xù)履行合同B.支付賠償金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.駁回勞動(dòng)者全部請(qǐng)求答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）16.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的有A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年C.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足5年D.用人單位自用工之日起滿1年未簽書面合同答案：A、B、D17.勞動(dòng)者可立即解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ˋ.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法繳納社保C.未提供勞動(dòng)保護(hù)D.擅自調(diào)崗降薪答案：A、B、C、D18.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的有A.派遣單位須取得行政許可B.派遣崗位須為臨時(shí)性、輔助性、替代性C.派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位同工同酬權(quán)利答案：A、B、D19.仲裁庭可裁決先予執(zhí)行的情形包括A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：A、B20.下列關(guān)于電子勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有A.須使用可靠電子簽名B.與紙質(zhì)合同具有同等效力C.用人單位須向勞動(dòng)者提供可保存的完整文本D.可約定糾紛由互聯(lián)網(wǎng)法院專屬管轄答案：A、B、C21.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形有A.協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.限制范圍超出用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)C.限制期限為1年D.勞動(dòng)者為普通行政文員答案：A、B、D22.下列屬于仲裁時(shí)效中斷事由的有A.勞動(dòng)者向用人單位書面主張權(quán)利B.用人單位承諾履行義務(wù)C.勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁答案：A、B、C、D23.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算，下列說(shuō)法正確的有A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資B.賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍C.月工資高于社平工資3倍時(shí)，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年D.月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資計(jì)算答案：A、B、C、D24.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說(shuō)法正確的有A.由施工總承包單位存儲(chǔ)B.可采用銀行保函替代C.用于支付拖欠的農(nóng)民工工資D.工程完工未拖欠可申請(qǐng)返還答案：A、B、C、D25.下列關(guān)于仲裁證據(jù)規(guī)則的說(shuō)法正確的有A.當(dāng)事人應(yīng)自收到受理通知之日起10日內(nèi)提交證據(jù)B.逾期提交證據(jù)，仲裁庭可不予采納C.仲裁庭可依職權(quán)調(diào)查取證D.證人出庭費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)答案：B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分）26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同且無(wú)需說(shuō)明理由。答案：錯(cuò)27.用人單位變更名稱、法定代表人，不影響勞動(dòng)合同履行。答案：對(duì)28.勞動(dòng)者辭職需提前30日書面通知，試用期提前3日即可。答案：對(duì)29.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。答案：對(duì)30.勞動(dòng)者死亡，其近親屬可繼續(xù)主張未結(jié)工資。答案：對(duì)31.用人單位未出具離職證明給勞動(dòng)者造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答案：對(duì)32.勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位可立即解除合同。答案：錯(cuò)33.仲裁庭可依據(jù)微信聊天記錄認(rèn)定加班事實(shí)。答案：對(duì)34.勞動(dòng)者主張未簽書面合同二倍工資的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年。答案：對(duì)35.用人單位與勞動(dòng)者可約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由外地仲裁委管轄。答案：錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）36.簡(jiǎn)述2025年最新司法解釋對(duì)“加班事實(shí)”舉證責(zé)任分配的具體規(guī)則。答案：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，提供考勤記錄、排班表、工作成果、微信記錄等可證明加班存在的證據(jù)；用人單位否認(rèn)的，應(yīng)提交兩年內(nèi)掌握的考勤、工資支付憑證等相反證據(jù)；用人單位拒絕提供的，可推定勞動(dòng)者主張成立；超過(guò)兩年的加班事實(shí)，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位故意銷毀證據(jù)的，可適用舉證妨礙規(guī)則，降低勞動(dòng)者證明標(biāo)準(zhǔn)。37.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，修改完善方案；（4）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及意見(jiàn)反饋情況；（5）正式公布裁員方案，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（6）出具離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（7）6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁人員。38.簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中“范圍、地域、期限”三要素的合理性審查標(biāo)準(zhǔn)。答案：范圍須與用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心商業(yè)秘密直接相關(guān)，不得涵蓋普通技能；地域以用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)區(qū)域、市場(chǎng)份額及潛在競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域?yàn)橄?，不得擴(kuò)大至全國(guó)或全球；期限不得超過(guò)2年，超過(guò)部分無(wú)效；仲裁庭綜合行業(yè)特點(diǎn)、信息更新速度、勞動(dòng)者崗位級(jí)別、補(bǔ)償金額等因素，認(rèn)定是否顯失公平，并可視情酌減范圍或宣告條款無(wú)效。五、案例分析題（共56分）39.（本題16分）案情：2024年5月3日，趙某入職E公司擔(dān)任高級(jí)算法工程師，雙方簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，月薪稅前30000元，并簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)算法推薦領(lǐng)域任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)，補(bǔ)償金每月6000元，違約金50萬(wàn)元。2024年11月2日，E公司以趙某試用期不合格為由解除合同，未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2024年12月，趙某進(jìn)入F公司從事短視頻推薦算法研發(fā)，F(xiàn)公司與E公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)。E公司申請(qǐng)仲裁，要求趙某支付違約金50萬(wàn)元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。問(wèn)題：（1）試用期約定是否合法？（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？（3）E公司未支付補(bǔ)償，趙某是否需承擔(dān)違約責(zé)任？（4）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）三年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，約定6個(gè)月違法，超出部分視為轉(zhuǎn)正。（2）競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬，算法推薦領(lǐng)域表述模糊，涵蓋整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)，地域未限定，補(bǔ)償金僅為工資20%，低于法定30%，顯失公平，協(xié)議部分無(wú)效。（3）用人單位未支付補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者可主張解除競(jìng)業(yè)限制，故趙某不承擔(dān)違約責(zé)任。（4）仲裁庭應(yīng)裁決駁回E公司全部請(qǐng)求，并告知趙某可另行主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。40.（本題20分）案情：2020年7月1日，錢某與G公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，崗位為車間操作工，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期為季度，基本工資4000元+計(jì)件績(jī)效。2023年9—12月，公司訂單激增，錢某每日工作12小時(shí)，無(wú)休息日，公司按1.5倍支付平時(shí)加班工資，未支付休息日加班工資。2024年1月，錢某因心肌炎入院，被認(rèn)定為工傷，停工留薪期6個(gè)月。2024年7月，公司通知錢某返崗，安排原崗位，錢某以身體不適要求調(diào)崗，公司拒絕并以曠工3天為由解除合同。錢某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：①補(bǔ)發(fā)2023年9—12月休息日加班費(fèi)差額23844元；②支付2024年1—6月停工留薪期工資差額12000元；③支付違法解除賠償金96000元；④補(bǔ)繳2020年7月—2024年7月社保差額。問(wèn)題：（1）綜合計(jì)算工時(shí)制下，休息日加班工資如何計(jì)算？（2）停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)？（3）公司解除是否合法？（4）社保差額是否屬于仲裁范圍？（5）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分，按1.5倍支付，休息日工作已按1.5倍支付，不再重復(fù)支付200%工資，但周期內(nèi)總超時(shí)432小時(shí)，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)4000÷21.75÷8×432×0.5=4966元。（2）停工留薪期工資應(yīng)為工傷前12個(gè)月平均工資，含計(jì)件績(jī)效，經(jīng)核算月均應(yīng)發(fā)6800元，公司已發(fā)4000元，應(yīng)補(bǔ)差（6800-4000）×6=16800元。（3）公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，拒絕合理調(diào)崗，直接以曠工解除，屬違法，應(yīng)支付賠償金6800×4×2=54400元。（4）社保差額屬行政征收范疇，仲裁庭不予處理，告知向社?；瞬块T投訴。（5）裁決：公司支付休息日加班工資差額4966元、停工留薪期工資差額16800元、違法解除賠償金54400元，合計(jì)76166元；駁回社保請(qǐng)求。41.（本題20分）案情：2025年2月1日，H省某建筑公司中標(biāo)地鐵項(xiàng)目，將勞務(wù)分包給不具備資質(zhì)的包工頭王某，王某招用農(nóng)民工孫某等30人進(jìn)場(chǎng)施工，未簽勞動(dòng)合同，口頭約定日工資350元，工程完工后一次性結(jié)清。2025年6月30日項(xiàng)目竣工，王某拖欠工資共計(jì)31.5萬(wàn)元后失聯(lián)。孫某等申請(qǐng)仲裁，要求建筑公司支付工資、未簽書面合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并主張項(xiàng)目業(yè)主單位承擔(dān)連帶責(zé)任。問(wèn)題：（1）建筑公司是否承擔(dān)工資支付責(zé)任？（2）二倍工資差額是否支持？（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否成立？（4）業(yè)主單位是否連帶？（5）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）建筑公司違法分包給不具備用工主體資格的個(gè)人，應(yīng)對(duì)拖欠工資