2025年新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年修訂后的《勞動(dòng)法》明確，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.三日??B.七日??C.十五日??D.三十日答案：D2.根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》，連續(xù)訂立（）固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一次??B.兩次??C.三次??D.四次答案：B3.2025年起，全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)，每周不得超過(guò)（）小時(shí)。A.8；40??B.8；44??C.9；40??D.9；44答案：A4.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)，且不能采取有效降溫措施的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每日不低于（）元。A.10??B.15??C.20??D.25答案：C5.2025年《勞動(dòng)法》新增條款規(guī)定，平臺(tái)企業(yè)及其合作商對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（）義務(wù)。A.社會(huì)保險(xiǎn)登記??B.工資保證金??C.安全生產(chǎn)??D.職業(yè)培訓(xùn)答案：A6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知。A.0??B.1??C.3??D.7答案：C7.2025年《勞動(dòng)合同法》將競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)縮短至（）年。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??C.違約金??D.賠償金答案：B9.2025年起，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向人社部門報(bào)告。A.15??B.20??C.30??D.45答案：C10.勞動(dòng)者在年休假期間，工資按（）標(biāo)準(zhǔn)支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY??B.基本工資??C.正常工作時(shí)間工資??D.崗位工資答案：C11.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A.14；16??B.16；18??C.14；18??D.15；18答案：B12.用人單位自用工之日起超過(guò)（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月??B.三個(gè)月??C.六個(gè)月??D.一年答案：D13.2025年《勞動(dòng)合同法》明確，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元。A.100??B.200??C.300??D.500答案：B14.勞動(dòng)者對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度提出異議，協(xié)商不成的，可以向（）申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。A.人民法院??B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)??D.總工會(huì)答案：C15.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，夜班是指當(dāng)日（）點(diǎn)至次日（）點(diǎn)之間的班次。A.20；6??B.22；6??C.20；8??D.22；8答案：B16.勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中因第三人侵權(quán)受到損害，用人單位先行賠付后，可以向（）追償。A.第三人??B.勞動(dòng)者??C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)??D.商業(yè)保險(xiǎn)公司答案：A17.2025年起，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.7??B.15??C.30??D.45答案：C18.用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不得降低（）。A.職務(wù)級(jí)別??B.工作地點(diǎn)??C.勞動(dòng)報(bào)酬??D.工作時(shí)間答案：C19.2025年《勞動(dòng)法》新增，平臺(tái)算法規(guī)則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，重大調(diào)整須提前（）日征求意見。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金??B.用人單位??C.工會(huì)??D.民政部門答案：B21.2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送人社部門審查。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C22.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前（）日內(nèi)接受職業(yè)健康檢查的，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B23.2025年起，用人單位對(duì)離職勞動(dòng)者出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》的時(shí)限為解除之日起（）日內(nèi)。A.3??B.5??C.7??D.15答案：B24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知用人單位。A.0??B.1??C.3??D.7答案：C25.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.98；15??B.128；15??C.158；20??D.180；20答案：B26.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1??B.2??C.3??D.4答案：A27.2025年《勞動(dòng)合同法》明確，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.7??B.10??C.15??D.30答案：C28.勞動(dòng)者在以下哪種情形下，用人單位可以即時(shí)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害??B.患病在醫(yī)療期內(nèi)??C.女職工在孕期??D.工作滿十五年且距退休不足五年答案：A29.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工工資總額的（）提取職工教育經(jīng)費(fèi)。A.1%??B.1.5%??C.2%??D.2.5%答案：B30.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C31.2025年起，用人單位未依法建立職工名冊(cè)的，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按每人（）元罰款。A.500??B.1000??C.2000??D.5000答案：B32.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止合同（）。A.疑似職業(yè)病病人在診斷期??B.工作滿十年??C.距退休不足三年??D.患普通感冒請(qǐng)假答案：A33.2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B34.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤，用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知其財(cái)產(chǎn)代管人。A.10??B.15??C.30??D.60答案：C35.2025年《勞動(dòng)法》新增，平臺(tái)用工合作方應(yīng)當(dāng)為靈活就業(yè)人員購(gòu)買（）保險(xiǎn)。A.工傷??B.醫(yī)療??C.養(yǎng)老??D.失業(yè)答案：A36.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金??B.繼續(xù)履行??C.支付違約金??D.重新訂立合同答案：B37.2025年起，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.最低工資??B.本單位相同或相近崗位??C.社平工資??D.基本工資答案：B38.勞動(dòng)者在以下哪種情形下，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)??B.學(xué)歷高??C.工齡短??D.年齡小答案：A39.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開（）次。A.1??B.2??C.3??D.4答案：A40.用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.刑事??B.賠償??C.違約??D.補(bǔ)償答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同必備條款（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)??B.試用期??C.勞動(dòng)保護(hù)??D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??E.工作內(nèi)容答案：A、C、E42.用人單位出現(xiàn)以下哪些情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬??B.未依法繳納社保??C.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)??D.變更名稱??E.變更法定代表人答案：A、B、C43.2025年《勞動(dòng)法》明確，以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。A.礦山井下作業(yè)??B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)??C.間斷負(fù)重每次20公斤以上作業(yè)??D.低溫作業(yè)??E.高溫作業(yè)答案：A、B、C44.以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的有（）。A.期限最長(zhǎng)兩年??B.對(duì)象限于高管、高技和保密人員??C.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.違約金可自由約定無(wú)上限??E.范圍地域不得超出實(shí)際經(jīng)營(yíng)區(qū)域答案：A、B、C、E45.2025年起，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金（）。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能工作??B.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任??C.經(jīng)濟(jì)性裁員??D.勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽??E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)答案：A、B46.以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的有（）。A.可口頭協(xié)議??B.不得約定試用期??C.可隨時(shí)終止且無(wú)需補(bǔ)償??D.工資支付周期不超15日??E.單位須為其繳工傷險(xiǎn)答案：A、B、C、D47.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商的事項(xiàng)（）。A.工資調(diào)整機(jī)制??B.工作時(shí)間安排??C.保險(xiǎn)福利??D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生??E.企業(yè)分立解散答案：A、B、C、D48.以下關(guān)于停工留薪期的說(shuō)法正確的有（）。A.一般不超過(guò)12個(gè)月??B.傷情嚴(yán)重可延長(zhǎng)但不超過(guò)24個(gè)月??C.工資福利不變由單位支付??D.需勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)??E.包括職業(yè)病答案：A、C、D、E49.2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A.與派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上合同??B.支付加班費(fèi)??C.告知派遣協(xié)議內(nèi)容??D.建立培訓(xùn)制度??E.向用工單位收取管理費(fèi)答案：A、B、C、D50.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。A.一般時(shí)效一年??B.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬自勞動(dòng)關(guān)系終止日起算??C.不可抗力可中止??D.申請(qǐng)仲裁免費(fèi)??E.對(duì)裁決不服可起訴答案：A、B、C、E三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）51.2025年起，用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資不低于相同崗位最低檔工資的70%。（）答案：×52.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位解除合同可低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×53.2025年《勞動(dòng)法》明確，平臺(tái)用工算法規(guī)則屬于規(guī)章制度，應(yīng)履行民主程序。（）答案：√54.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，可在用工單位所在地為其參保。（）答案：√55.用人單位未出具解除證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)，應(yīng)賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失。（）答案：√56.2025年起，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金超過(guò)補(bǔ)償金三倍的，法院可予以調(diào)減。（）答案：√57.非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)。（）答案：×58.2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同履行。（）答案：√59.勞動(dòng)者在年休假期間被解雇，未休年假天數(shù)不再支付300%工資報(bào)酬。（）答案：×60.2025年起，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案無(wú)需工會(huì)同意即可實(shí)施。（）答案：×61.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可獲得一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√62.2025年《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年人不得從事夜間作業(yè)，但文藝、體育單位經(jīng)批準(zhǔn)除外。（）答案：√63.用人單位與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的，必須訂立無(wú)固定期限合同，但勞動(dòng)者可書面放棄。（）答案：√64.2025年起，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照注冊(cè)地執(zhí)行。（）答案：×65.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，用人單位不得對(duì)其降職降薪。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）66.簡(jiǎn)述2025年修訂后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)平臺(tái)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)登記的新要求。答案：平臺(tái)企業(yè)及其合作方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者接單前，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的靈活就業(yè)社保登記系統(tǒng)為其辦理工傷保險(xiǎn)參保登記；鼓勵(lì)一并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記。平臺(tái)應(yīng)將參保信息實(shí)時(shí)推送至人社部門，未登記導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，平臺(tái)與合作方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。登記后保費(fèi)可采取平臺(tái)代繳、勞動(dòng)者自繳或雙方共擔(dān)方式，具體比例由雙方協(xié)商并在協(xié)議中明示。人社部門建立平臺(tái)信用評(píng)價(jià)，對(duì)連續(xù)三月未登記的平臺(tái)列入重點(diǎn)檢查名單并處以罰款。67.用人單位在2025年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)履行哪些法定程序？答案：1.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁員方案、裁員名單、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等材料；2.聽取工會(huì)或職工意見，對(duì)合理建議應(yīng)當(dāng)采納并修改方案；3.向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及意見采納情況，取得書面回執(zhí)；4.優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)、因工負(fù)傷未愈等人員；5.出具解除證明，15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移；6.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為N+1，N為工作年限，+1為代通知金；7.六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁員工并在同等條件下優(yōu)先錄用。68.2025年《勞動(dòng)法》對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)作出哪些細(xì)化規(guī)定？答案：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日停止露天作業(yè)；2.37℃—40℃時(shí)，全天露天作業(yè)不得超過(guò)6小時(shí)，且11—15時(shí)不得安排作業(yè)；3.35℃—37℃時(shí)，用人單位應(yīng)換班輪休，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，發(fā)放防暑降溫飲料，不得用錢物替代；4.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日不低于20元，按實(shí)際高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)，列入工資總額；5.用人單位應(yīng)制定高溫應(yīng)急預(yù)案，設(shè)置休息場(chǎng)所，配備防暑藥品；6.違反規(guī)定的，按每人每日200元罰款，造成中暑事故的，承擔(dān)民事賠償及行政責(zé)任；7.平臺(tái)用工騎手、司機(jī)等參照?qǐng)?zhí)行，平臺(tái)應(yīng)通過(guò)算法限制高溫時(shí)段接單時(shí)長(zhǎng)并發(fā)放津貼。五、案例分析題（共31分）案例一（15分）張某2023年7月1日入職甲公司，簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后8000元。2024年1月，公司以張某業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，并書面通知。2024年4月，公司再次以不符合錄用條件解除合同，未支付補(bǔ)償。張某申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除賠償金及試用期工資差額。問(wèn)題：（1）公司延長(zhǎng)試用期是否合法？（2）張某可獲得哪些賠償？（3）計(jì)算金額。答案：（1）不合法。2025年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次，延長(zhǎng)屬于變相二次約定，無(wú)效。（2）張某可獲：①試用期工資差額