高層次人才及人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理辦法

為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)院各學(xué)科更快的建設(shè)與發(fā)

展，醫(yī)院堅(jiān)持引進(jìn)與培育并重的理念與舉措，加強(qiáng)引進(jìn)、培

養(yǎng)高層次人才及高水平臨床、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的人才隊(duì)伍建設(shè)

工作，激發(fā)高層次人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力，形成尊重人才、重

用人才、激勵(lì)成才的人才激勵(lì)機(jī)制，為加快把我院建設(shè)成為

國內(nèi)知名并享譽(yù)東南亞的教學(xué)研究型醫(yī)院提供人才隊(duì)伍保

障。根據(jù)海南省人才相關(guān)政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。

一、高層次人才個(gè)人及團(tuán)隊(duì)分類與認(rèn)定

高層次人才分類與認(rèn)定：

根據(jù)瓊?cè)瞬呸k通【2020】11號文規(guī)定，高層次人另從

高到低分為五大類：A類人才、B類人才、C類人才、D類

人才和E類人才，高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)為《海南自由貿(mào)易

港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》（2020）（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），

醫(yī)院議定引進(jìn)人才相關(guān)待遇時(shí)所依據(jù)的高層次人才類別以

《標(biāo)準(zhǔn)》為參照。

醫(yī)院人力資源部協(xié)助引進(jìn)人才及原本院人才向有關(guān)部

門申報(bào)高層次人才認(rèn)定。

人才團(tuán)隊(duì)的分類與認(rèn)定：

海南省人才團(tuán)隊(duì)：是指政府有關(guān)部門按程序認(rèn)定的省級

人才團(tuán)隊(duì)，由醫(yī)院組織申報(bào)，政府組織認(rèn)定。

海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)：是指政府有關(guān)部門按程序評選為

優(yōu)秀等次的“海南省人才團(tuán)隊(duì)”，“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”

分為世界一流人才團(tuán)隊(duì)、國際先進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)、國內(nèi)領(lǐng)先人才

團(tuán)隊(duì)三個(gè)層次，由醫(yī)院組織申報(bào)，政府評選認(rèn)定。

二、各類引進(jìn)高層次人才和人才團(tuán)隊(duì)待遇

醫(yī)院根據(jù)不同分類給予剛性引進(jìn)或柔性引進(jìn)的高層次

人才及人才團(tuán)隊(duì)相應(yīng)待遇及優(yōu)惠政策；醫(yī)院在構(gòu)建“一部兩

所四院四中心”學(xué)科布局、關(guān)鍵學(xué)科建設(shè)、重大項(xiàng)目執(zhí)行中

緊缺急需的優(yōu)秀人才、國（境）外高層次人才、軍隊(duì)退役高

層次人才、專門從事科研工作的相關(guān)理工科高層次人才，如

不能套用《標(biāo)準(zhǔn)》分類，可采取“一事一議”、“一人一策”

方式確定，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)或黨委會(huì)決議其待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公

立醫(yī)院薪酬改革精神，可嘗試對薪資有保底要求的高層次人

才實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等。

（一）剛性引進(jìn)高層次人才待遇

剛性引進(jìn)的各類高層次人才可根據(jù)海南省相關(guān)政策在

住房、落戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面享受政

府相應(yīng)待遇保障。醫(yī)院根據(jù)自身?xiàng)l件，為高層次人才提供安

家費(fèi)、科研資助經(jīng)費(fèi)、按政策購買醫(yī)院職工福利房等待遇。

積極為符合條件的人才申報(bào)海南省衛(wèi)健委“好醫(yī)生”人才項(xiàng)

目，并負(fù)責(zé)或協(xié)助辦理落實(shí)相關(guān)待遇。五類人才待遇如下：

1.A類人才和B類人才引進(jìn)待遇：政府提供待遇：海

南省為A類人才和B類人才分別提供一套不超過200平

方米和180平米、免租金、拎包入住的人才公寓。全職工

作滿5年由政府無償贈(zèng)與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年無償贈(zèng)與100%

產(chǎn)權(quán)；直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍，醫(yī)院負(fù)責(zé)或協(xié)

助辦理落實(shí)。醫(yī)院提供待遇：醫(yī)院引進(jìn)A類人才和B類人

才，按“一事一議，，、“一人一策”的原則，各項(xiàng)待遇協(xié)

議確定。

2.C類人才引進(jìn)待遇：政府提供待遇：海南省為C類

人才提供一套不超過150平米、免租金、拎包入住的人才

公寓。全職工作滿5年由政府無償贈(zèng)于80%產(chǎn)權(quán)，滿8年

無償贈(zèng)與100%產(chǎn)權(quán)；優(yōu)先推薦參加省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家

遴選。醫(yī)院負(fù)責(zé)或協(xié)助辦理落實(shí)；醫(yī)院提供待遇：70-100萬

元安家費(fèi)；入住人才公寓前提供人才周轉(zhuǎn)房免費(fèi)居住，或發(fā)

放租房補(bǔ)助5000元/月；可按政策福利房價(jià)格購買控制面

積150平方院內(nèi)人才預(yù)留房；科研啟動(dòng)基金100-500萬元，

根據(jù)需要和醫(yī)院實(shí)際情況，可配備工作室或科研工作助手；

配偶從事專業(yè)適合醫(yī)院相關(guān)崗位的，由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。

3.D類人才引進(jìn)待遇：政府提供待遇：住房補(bǔ)貼6萬

元/年，最長3年，參保之日起五年內(nèi)申請；

醫(yī)院負(fù)責(zé)或協(xié)助辦理落實(shí)；醫(yī)院提供待遇：40-60萬元

安家費(fèi)；按政策福利房價(jià)格購買職工福利房；

科研啟動(dòng)基金50-100萬元；配偶其專業(yè)適合醫(yī)院相關(guān)

空缺崗位的，可由醫(yī)院安排工作。

4.E類人才引進(jìn)待遇：：政府提供待遇：住房補(bǔ)貼3.6

萬元/年，最長3年，參保之日起五年內(nèi)

申請；醫(yī)院負(fù)責(zé)或協(xié)助辦理落實(shí)；醫(yī)院提供待遇：20-30

萬元安家費(fèi)；科研啟動(dòng)基金20-50萬元；

按政策購買醫(yī)院職工福利房；配偶其專業(yè)適合醫(yī)院相關(guān)

空缺崗位的，可由醫(yī)院安排工作。

（-）柔性引進(jìn)高層次人才待遇

根據(jù)瓊辦發(fā)【2019】104號文中《海南省柔性引進(jìn)人才

實(shí)施辦法》之規(guī)定，醫(yī)院根據(jù)“不求所有、但求所用”的原

則柔性引進(jìn)醫(yī)院急需緊缺的省外人才。柔性引進(jìn)人才除享受

政府相關(guān)待遇保障外，醫(yī)院根據(jù)人才級別、每年工作時(shí)間長

短或完成約定工作目標(biāo)任務(wù)給予相應(yīng)待遇：

L提供項(xiàng)目啟動(dòng)基金。按剛性人才科研啟動(dòng)基金標(biāo)準(zhǔn)或

視工作目標(biāo)需要酌情增減。

2.年薪（或稱工作補(bǔ)助）：A類人才80萬/年，B類

人才30-50萬/年，C類人才20-30萬/年，D

類人才15-20萬/年，E類人才10-15萬/年。以上標(biāo)

準(zhǔn)為年工作時(shí)間原則上不少于6個(gè)月（有完成特定工作目

標(biāo)任務(wù)約定的除外），工作時(shí)間少于6個(gè)月的，根據(jù)上達(dá)標(biāo)

準(zhǔn)酌情減少。

3.參與海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)分配：柔性人才如果是

海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)中核心成員，可參與獎(jiǎng)金分配。

（三）人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)惠政策及獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《海南省人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)內(nèi)

容及精神，對不同類型人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)給予人力配備、科研基

金、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼等方面的大力支持。

1.海南省人才團(tuán)隊(duì):對被認(rèn)定為“海南省人才團(tuán)隊(duì)”的，

醫(yī)院給予300萬元的建設(shè)扶持經(jīng)費(fèi)。

2.海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)：按《海南省人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施

辦法（試行）》規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施。

三、本院人才及團(tuán)隊(duì)待遇

為提高醫(yī)院原有人才隊(duì)伍積極性、激活創(chuàng)造性，醫(yī)院加

強(qiáng)原有人才隊(duì)伍的培育工作。通過開展科研項(xiàng)目、出國（境）

研修、核心人才崗位績效、留職并資助攻讀碩士、博士學(xué)歷

學(xué)位等培養(yǎng)、激勵(lì)措施培育高層次人才，持續(xù)激發(fā)人才潛力，

向更高層次人才不斷進(jìn)步。醫(yī)院鼓勵(lì)非人才引進(jìn)的原本院高

層次人才積極申報(bào)人才分類認(rèn)定，達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》并經(jīng)過相關(guān)

部門認(rèn)定的，除享受政府相應(yīng)待遇外，醫(yī)院提供如下待遇：

（一）對被認(rèn)定D類及以上人才按類別分別一次性給

予高層次人才獎(jiǎng)：D類人才5萬元、C類人才10萬元、B

類人才20萬元、A類人才30萬元。

（-）上述第二條中與引進(jìn)人才相同的對應(yīng)層次科研啟

動(dòng)基金（限博士學(xué)位或正高職稱）；

（三）上述第二條中與引進(jìn)人才相同條件的配偶工作安

排；

（四）鼓勵(lì)申報(bào)海南省人才團(tuán)隊(duì)，同等享有上述第二條

中人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)惠政策及獎(jiǎng)勵(lì)。

四、高層次人才及人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)管理規(guī)定

（-）人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的條件及錄用方式

該人才團(tuán)隊(duì)是指引進(jìn)的學(xué)科帶頭人開展重大技術(shù)項(xiàng)目

所需要的人才團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員不超過4人，團(tuán)隊(duì)中高層次

人才成員可采用剛性引進(jìn)或柔性引進(jìn)兩種方式，團(tuán)隊(duì)中非高

層次人才成員（不超過3人）可參考學(xué)科帶頭人意見及海南

相關(guān)政策，通過參加公開招聘編制內(nèi)或參編錄用，或經(jīng)醫(yī)院

黨委會(huì)或辦公會(huì)決議、相關(guān)部門組織考核合格后參編錄用。

（二）高層次人才聘期及工作時(shí)間剛性引進(jìn)高層次人

才服務(wù)時(shí)間不少于8年；柔性的聘期一般定為3-5年，且

在我院年工作時(shí)間原則上不少于3個(gè)月，以不定時(shí)工作形

式且有特定工作目標(biāo)約定的除外。

（三）引進(jìn)人才購買醫(yī)院政策福利房的相關(guān)規(guī)定

1.購房申請、付費(fèi)符合國家或海南相關(guān)政策（如申購資

格、控制面積等）；

2.A、B、C類高層次人才可在簽約入職后直接購買院內(nèi)

人才預(yù)留房；E、D類視人才預(yù)留房數(shù)量情況及本人條件由

辦公會(huì)決議是否購買院內(nèi)人才預(yù)留房；

3.引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)中非高層次人才可參與職工打分、排隊(duì)

購房，不受在本院工作年限的限制，但其合計(jì)工齡需滿5年

以上；

4.批量集中購房及選房時(shí)，引進(jìn)人才與原院內(nèi)職工一起

參與打分排隊(duì)，其論文與科研或其它有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等不受產(chǎn)出單

位限制；

5.所有購房人員在醫(yī)院工作需滿協(xié)議工作年限，非院方

原因未滿協(xié)議工作年限離院的，按違約條款補(bǔ)交未滿年限房

子優(yōu)惠差價(jià)（購買時(shí)商品房市場價(jià)與福利房均價(jià)之差）。

（四）高層次人才和人才團(tuán)隊(duì)的管理

1.高層次人才的服務(wù)保障：相關(guān)行政部門密切關(guān)注高層

次人才的生活和工作情況，為其生活、工作提供服務(wù)保障,

創(chuàng)造良好的安居、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。

2.高層次人才和人才團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)：醫(yī)院引進(jìn)的高層次

人才或人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有相對明確、促進(jìn)?？疲▽W(xué)科）較快發(fā)展

的工作目標(biāo)，包括短期（1-2年）目標(biāo)和長期目標(biāo)（3-8年），

工作目標(biāo)主要內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在服務(wù)協(xié)議相關(guān)條款中。引進(jìn)高層

次人才或人才團(tuán)隊(duì)在入職2個(gè)月內(nèi)將較為詳細(xì)的工作計(jì)劃

提交相關(guān)部門。

3.高層次人才的考核與評價(jià)：對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行

跟蹤考核，包括年度考核、期中考核、任期考核。年度考核

根據(jù)自然年度按照醫(yī)院考核方案對其德、能、勤、績、廉進(jìn)

行綜合考核；期中考核及任期考核為醫(yī)務(wù)部、教學(xué)科研部、

紀(jì)檢監(jiān)察室對照任職目標(biāo)要求中的醫(yī)療、科研、教學(xué)任務(wù)等

完成情況進(jìn)行考核。人力資源部結(jié)合醫(yī)務(wù)部、教學(xué)科研部、

紀(jì)檢監(jiān)察科等相關(guān)科室考核結(jié)果，匯總高層次人才工作綜合

情況，上報(bào)醫(yī)院行政辦公會(huì)審議，考核認(rèn)定是否合格，合格

者繼續(xù)發(fā)放相應(yīng)的待遇。

4,未滿約定服務(wù)期申請調(diào)離、出國逾期未歸等各種原因

離開醫(yī)院的，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

5.引進(jìn)人才要求