2025企業(yè)行政人員聘用合同樣本甲方（用人單位）：乙方（應聘人員）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方擔任行政人員事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二條工作崗位與職責崗位名稱乙方受聘擔任甲方的行政人員，具體崗位名稱為：。崗位職責乙方的主要工作職責包括但不限于：協(xié)助公司行政管理工作，包括但不限于會議安排、文件歸檔、辦公環(huán)境維護等；負責公司日常行政事務的處理，確保公司運營的高效有序；處理公司員工的行政需求，包括但不限于請假、考勤記錄、員工活動組織等；協(xié)助公司其他部門完成跨部門協(xié)作任務；完成甲方交辦的其他臨時性或階段性工作。崗位要求乙方應具備以下條件：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；具備較強的文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉辦公軟件及行政管理相關工具的使用；服從甲方的管理安排，按時完成工作任務。第三條工作時間與休息休假工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作天，具體工作時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利，具體休假天數(shù)及申請程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。加班管理因工作需要，甲方可能安排乙方在法定工作時間以外工作的，乙方應服從安排。甲方將依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬與福利基本工資甲方同意支付乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。基本工資將按月支付，支付時間為每月日。績效獎金乙方有機會獲得績效獎金，具體金額及發(fā)放標準根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的績效考核制度執(zhí)行。福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：繳納五險一金；提供帶薪年休假；定期組織員工活動及健康體檢；提供其他可能的福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準。薪資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位晉升情況以及市場薪資水平，對乙方的薪資進行定期評估和調(diào)整。第五條合同的變更、解除與終止合同的變更在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內(nèi)容進行變更。合同的解除甲方解除權甲方在以下情況下有權解除合同：a.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。甲方解除合同應提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償金。乙方解除權乙方在以下情況下可以解除合同：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.乙方因個人原因需辭職，應提前日以書面形式通知甲方。合同的終止本合同期限屆滿，或因其他法律規(guī)定的情形導致合同終止，雙方不再續(xù)簽合同的，本合同自行終止。第六條勞動紀律與甲方的權利義務勞動紀律乙方應嚴格遵守以下勞動紀律：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；服從甲方的管理安排，按時完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；不得利用職務之便謀取私利或損害甲方利益。甲方的權利義務甲方應履行以下義務：按時足額支付乙方的勞動報酬；提供乙方所需的工作條件和勞動保護；對乙方進行崗前培訓和職業(yè)發(fā)展支持；依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第七條違反合同的責任違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。若違反此約定，乙方需向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償造成的一切損失。第八條其他約定保密義務乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得將上述信息泄露給第三方。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。合同的補充與解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋應以國家法律法規(guī)為準。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽