2025年7月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題（附參考答案）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的是（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.女職工在哺乳期D.勞動合同期滿2.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A.賠償金B(yǎng).支付工資報酬C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.就業(yè)歧視3.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.特別合同D.專項集體合同4.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A.工會B.工會委員C.職工D.職工代表5.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A.工會維權(quán)組織B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織C.基層人民調(diào)解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織6.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A.公開B.不告不理C.高效D.便民7.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A.構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系B.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C.構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系D.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系8.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A.10B.15C.7D.59.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.二年B.一年C.六個月D.三年10.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A.指定代理人B.親屬C.法定代理人D.委托代理人11.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A.8B.9C.7D.612.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A.抵觸問題B.一致性問題C.矛盾問題D.違法問題13.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.可以支付賠償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行14.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C.勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次15.下面勞動合同變更的程序正確的是（）A.訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾B.提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾C.提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議D.作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議16.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A.市級以上人民政府勞動行政部門B.縣級以上人民政府勞動行政部門C.省級以上人民政府勞動行政部門D.鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門17.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A.30B.15C.10D.518.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A.209年1月1日B.2007年6月29日C.2008年9月18日D.2008年1月1日19.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A.已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B.勞動合同變更是指合同主體的變更C.變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D.已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更20.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A.沖突的作用由其性質(zhì)決定B.順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法C.模仿不是對按時的反應(yīng)D.沒有競爭就沒有社會進(jìn)步二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A.正確B.錯誤2.（）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.正確B.錯誤3.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A.正確B.錯誤4.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A.正確B.錯誤5.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益A.正確B.錯誤6.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A.正確B.錯誤7.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗A.正確B.錯誤8.（）勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表A.正確B.錯誤9.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).正確B.錯誤10.（）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實信用原則A.正確B.錯誤11.（）在當(dāng)前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在于提高工資水平A.正確B.錯誤12.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A.正確B.錯誤13.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A.正確B.錯誤14.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A.正確B.錯誤15.（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A.正確B.錯誤16.（）社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A.正確B.錯誤17.（）勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A.正確B.錯誤18.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A.正確B.錯誤19.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險性員工持股，集資型員工持股A.正確B.錯誤20.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A.正確B.錯誤答案與解析一、單選題答案1.正確答案：【C】答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同關(guān)系并不因女職工處于哺乳期而終止。2.正確答案：【D】答案解析：就業(yè)歧視爭議不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會主要處理因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面發(fā)生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。就業(yè)歧視問題通常通過平等就業(yè)權(quán)訴訟等其他途徑解決。3.正確答案：【B】答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專項集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立的集體合同。特別合同并非此類合同的規(guī)范表述。所以企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商就這些事項訂立的是集體合同。4.正確答案：【A】答案解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁。集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的協(xié)議，當(dāng)出現(xiàn)爭議且協(xié)商調(diào)解不成時，工會作為職工方代表，有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁以維護(hù)職工合法權(quán)益。5.正確答案：【A】答案解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等，工會維權(quán)組織不屬于勞動爭議調(diào)解組織。6.正確答案：【B】答案解析：勞動保障監(jiān)察的基本原則包括重在保護(hù)勞動者權(quán)益原則、合法原則、公開原則、公正原則、高效便民原則、教育與處罰相結(jié)合原則、保障行政相對人權(quán)利原則、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則?！安桓娌焕怼辈粚儆趧趧颖Ｕ媳O(jiān)察的基本原則。7.正確答案：【D】答案解析：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是減少勞動爭議的最佳途徑。勞動關(guān)系涵蓋了用人單位與勞動者之間在勞動過程中的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系有助于從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。勞務(wù)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系表述相對片面，不能全面準(zhǔn)確地概括減少勞動爭議的最佳途徑這一概念，而和諧勞動關(guān)系綜合考慮了勞動過程中的多方面因素，對于促進(jìn)勞動領(lǐng)域的穩(wěn)定和諧最為關(guān)鍵。8.正確答案：【D】9.正確答案：【C】答案解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權(quán)益，給予他們一定的優(yōu)先就業(yè)機(jī)會，同時也有助于穩(wěn)定就業(yè)市場。10.正確答案：【C】答案解析：喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由于其不能完全以自己的行為參與仲裁活動，需要由法定代理人代為參加。法定代理人是基于法律規(guī)定而產(chǎn)生的代理權(quán)限，能夠代表無民事行為能力人或限制民事行為能力人實施法律行為，以維護(hù)他們在仲裁等法律活動中的合法權(quán)益。委托代理人是基于當(dāng)事人的委托授權(quán)產(chǎn)生；指定代理人是由人民法院等指定；親屬不一定都能成為法定意義上的代理人。所以這里應(yīng)選法定代理人。11.正確答案：【A】答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2011年7月1日到2012年3月31日，共計9個月，扣除第一個月正常支付工資外，應(yīng)支付8個月雙倍工資。12.正確答案：【D】13.正確答案：【C】答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這是法律明確規(guī)定的，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，使勞動合同能夠按照原約定繼續(xù)履行，維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。如果用人單位不繼續(xù)履行，而是支付賠償金，那么勞動者失去了繼續(xù)工作的機(jī)會，可能會遭受其他損失，比如重新找工作的成本等。所以當(dāng)勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。14.正確答案：【D】15.正確答案：【C】答案解析：首先是提出變更勞動合同的意向，讓雙方知曉有變更的需求；接著作出變更勞動合同的承諾，表明雙方同意變更；最后訂立書面變更協(xié)議，將變更的內(nèi)容以書面形式確定下來，所以程序是提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議，A選項正確。16.正確答案：【B】答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題的是縣級以上人民政府勞動行政部門。三方機(jī)制對于維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義，通過三方共同參與，能更全面、有效地處理勞動關(guān)系中的各類問題。17.正確答案：【B】答案解析：勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長。這是為了保證調(diào)解程序能夠在合理時間內(nèi)完成，提高爭議解決效率，避免調(diào)解過程過長影響當(dāng)事人權(quán)益等情況發(fā)生。18.正確答案：【D】答案解析：《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。19.正確答案：【D】20.正確答案：【C】答案解析：模仿是個體自覺或不自覺地重復(fù)他人行為的過程，是對榜樣的一種反應(yīng)，所以選項B說法錯誤。選項A，競爭能激發(fā)活力推動社會進(jìn)步；選項C，沖突的性質(zhì)決定