某稅務(wù)公司員工考勤管理辦法

第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于某稅務(wù)公司全體在職員工。第三條管理原則1.公平、公正、公開(kāi)原則，確保考勤管理過(guò)程透明，結(jié)果公正。2.科學(xué)合理原則，考勤制度設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工工作實(shí)際，既保證工作效率又兼顧員工權(quán)益。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則，對(duì)考勤規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)，獎(jiǎng)懲分明，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。第二章考勤方式與時(shí)間規(guī)定第四條考勤方式公司采用打卡考勤與人工簽到（簽退）相結(jié)合的方式。員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，若打卡設(shè)備出現(xiàn)故障等特殊情況，則采用人工簽到（簽退）。第五條工作時(shí)間1.正常工作日：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)性或階段性調(diào)整，并提前通知員工。第六條加班時(shí)間員工因工作需要加班的，加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單記錄為準(zhǔn)。加班應(yīng)盡量安排在正常工作日內(nèi)完成，如確需在周末或節(jié)假日加班，需提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)。第三章請(qǐng)假管理第七條請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作正常開(kāi)展。3.婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。第八條請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。2.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天），由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后1小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)或其他方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章遲到、早退、曠工管理第九條遲到與早退1.員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，視為遲到；未到規(guī)定的下班時(shí)間擅自離開(kāi)公司，視為早退。2.遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每月累計(jì)3次以?xún)?nèi)（含3次），給予口頭警告；每月累計(jì)超過(guò)3次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資50元。3.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元。4.遲到或早退30分鐘以上的，按照曠工半天處理。第十條曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未續(xù)假而逾期不歸，均視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)日績(jī)效工資，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)日績(jī)效工資，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章加班管理第十一條加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班完成的工作內(nèi)容等信息，并提交上級(jí)主管審批。2.如遇緊急情況需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)或其他方式向部門(mén)主管報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。第十二條加班審批1.部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)應(yīng)予以駁回。2.加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)主管審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。第十三條加班補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工的加班給予相應(yīng)補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班費(fèi)，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.安排員工在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)；安排員工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)；安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與反饋第十四條考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、人工簽到（簽退）記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等為依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)做到準(zhǔn)確、及時(shí)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。第十五條考勤反饋1.人力資源部門(mén)應(yīng)在每月初將上月員工考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門(mén)主管，各部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)核對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況。2.如員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在收到反饋后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。第七章監(jiān)督與檢查第十六條監(jiān)督機(jī)制公司建立考勤監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班審批等是否符合規(guī)定。第十七條違規(guī)處理1.對(duì)于在考勤管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如代打卡、偽造請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等，并追回違規(guī)所得。2.部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如因部門(mén)主管管理不善導(dǎo)致本部門(mén)出現(xiàn)較多考勤違規(guī)情況，公司將對(duì)部門(mén)主管進(jìn)行相應(yīng)的