2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(初級(jí))勞動(dòng)合同與集體合同考試試卷附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪類(lèi)勞動(dòng)合同不屬于法定類(lèi)型？A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭協(xié)議勞動(dòng)合同答案：D2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月答案：B4.下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是（）。A.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)者隱瞞非關(guān)鍵職業(yè)經(jīng)歷C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.企業(yè)董事會(huì)答案：B6.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.60答案：C7.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)而定答案：B10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B11.以下關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位變更名稱(chēng)不影響勞動(dòng)合同履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向法院申請(qǐng)支付令答案：C12.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于；不得低于B.不得低于；不得高于C.不得高于；不得低于D.不得高于；不得高于答案：A13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)者本人答案：B15.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)需B.應(yīng)當(dāng)C.視企業(yè)盈利情況決定D.經(jīng)協(xié)商一致后答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD3.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC5.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡答案：ABCD6.下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容不明確答案：ABC7.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.可以訂立口頭協(xié)議D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日答案：ABCD8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同（集體合同是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人勞動(dòng)條件）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會(huì)討論，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商即可）答案：ABCD9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)需要裁減人員D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行答案：ABCD10.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因想換工作答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）答案：×（應(yīng)為1個(gè)月內(nèi)）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，不可解除。（）答案：×（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可依法解除）3.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（不得低于）4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)保）5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付）7.集體合同簽訂后，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意即可生效。（）答案：×（需提交職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)）8.用人單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。（）答案：√9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√10.用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，無(wú)需優(yōu)先招用被裁減人員。（）答案：×（需在6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先招用）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，自愿協(xié)商一致；（4）協(xié)商一致原則：合同條款需雙方達(dá)成一致；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：訂立過(guò)程中不得欺詐、隱瞞重要事實(shí)。2.列舉3種勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。3.集體合同的特征有哪些？答案：（1）主體特定性：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者集體（由工會(huì)或職工代表代表）；（2）內(nèi)容整體性：規(guī)定集體勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋全體職工；（3）效力層級(jí)性：效力高于單個(gè)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同；（4）程序法定性：需經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案；（5）期限固定性：一般為1-3年。4.用人單位在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）？答案：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因欺詐等手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：終止是因法定情形出現(xiàn)（如期滿、退休）自然結(jié)束；解除是因一方或雙方意思表示提前終止。（2）條件不同：終止條件由法律直接規(guī)定；解除條件包括法定和約定（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定其他解除條件）。（3）法律后果不同：終止可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如期滿不續(xù)簽）；解除中過(guò)失性辭退無(wú)需補(bǔ)償，非過(guò)失性辭退需補(bǔ)償。五、案例分析題（第1題12分，第2題13分，共25分）案例1：2024年3月，某制造企業(yè)招聘車(chē)工，與勞動(dòng)者張某簽訂了一份2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%（1800元），轉(zhuǎn)正后工資3000元。2024年6月，企業(yè)以張某“操作不熟練、不符合錄用條件”為由，口頭通知解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)?024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)合同中試用期約定是否合法？為什么？（4分）（2）試用期工資是否合法？為什么？（4分）（3）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？為什么？（4分）答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中合同期限2年，約定3個(gè)月試用期違反規(guī)定。（2）不合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%（3000×80%=2400元），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2000元）。張某試用期工資1800元低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違法。（3）不合法。企業(yè)解除試用期勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中企業(yè)僅口頭通知，未提供“不符合錄用條件”的證據(jù)，程序違法。案例2：某餐飲公司2023年1月與工會(huì)簽訂集體合同，約定“員工每月至少休息4天，法定節(jié)假日加班工資為300%”。2024年2月，新入職的服務(wù)員李某與公司簽訂勞動(dòng)合同，其中約定“每月休息2天，法定節(jié)假日加班工資為200%”。2024年5月1日（勞動(dòng)節(jié)），李某被安排加班，公司按200%支付加班工資。李某認(rèn)為應(yīng)按集體合同執(zhí)行，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：（1）李某的勞動(dòng)合同中休息時(shí)間和加班工資條款是否有效？為什么？（7分）（2）公司應(yīng)如何支付李某2024年5月1日的加班工資？（6