第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分揀工的考勤管理，確保生產(chǎn)秩序和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事分揀工作的員工。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要確定。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要確定。3.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，員工享有法定休息日和調(diào)休。第五條考勤方式1.手動(dòng)考勤：?jiǎn)T工通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行簽到、簽退。2.系統(tǒng)考勤：通過(guò)公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，由考勤員負(fù)責(zé)記錄。2.考勤記錄應(yīng)每日進(jìn)行匯總，并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字。3.考勤記錄應(yīng)妥善保管，至少保存一年。第七條考勤異常處理1.遲到、早退、缺勤等異常情況，由考勤員記錄并報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)查明原因，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三章考勤紀(jì)律第八條員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班。第九條員工因故不能按時(shí)上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)按公司規(guī)定辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第十一條員工不得偽造、篡改考勤記錄，不得利用考勤制度謀取私利。第十二條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞考勤系統(tǒng)。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十三條對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.遲到、早退：每次扣除半天工資。2.曠工：每次扣除一天工資。3.偽造、篡改考勤記錄：解除勞動(dòng)合同。4.故意損壞或破壞考勤設(shè)備：賠償設(shè)備損失。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。分揀工考勤管理制度詳細(xì)內(nèi)容如下：一、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要確定。如遇特殊情況，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要確定。如遇特殊情況，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間。3.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，員工享有法定休息日和調(diào)休。法定休息日為每周六、日，調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需要安排。二、考勤方式1.手動(dòng)考勤：?jiǎn)T工通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行簽到、簽退。打卡機(jī)應(yīng)放置在顯眼位置，方便員工打卡。2.系統(tǒng)考勤：通過(guò)公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退。三、考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，由考勤員負(fù)責(zé)記錄?？记趩T應(yīng)每日進(jìn)行匯總，并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字。2.考勤記錄應(yīng)妥善保管，至少保存一年。如遇特殊情況，需延長(zhǎng)保存期限。3.考勤記錄可作為員工工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。四、考勤異常處理1.遲到、早退、缺勤等異常情況，由考勤員記錄并報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)查明原因，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班。2.員工因故不能按時(shí)上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.員工請(qǐng)假應(yīng)按公司規(guī)定辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。4.員工不得偽造、篡改考勤記錄，不得利用考勤制度謀取私利。5.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞考勤系統(tǒng)。六、考勤獎(jiǎng)懲1.對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（1）遲到、早退：每次扣除半天工資。（2）曠工：每次扣除一天工資。（3）偽造、篡改考勤記錄：解除勞動(dòng)合同。（4）故意損壞或破壞考勤設(shè)備：賠償設(shè)備損失。七、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過(guò)以上制度，旨在規(guī)范分揀工的考勤管理，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)秩序。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，共同維護(hù)公司利益。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分揀工的考勤管理，確保生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，提高工作效率，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有分揀工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。第二章考勤時(shí)間第四條工作時(shí)間：分揀工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)需要安排。第五條上班時(shí)間：分揀工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。上班時(shí)間為8:00至16:00，午休時(shí)間為12:00至13:00。第六條下班時(shí)間：分揀工下班時(shí)間為16:00，如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條加班時(shí)間：分揀工加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班時(shí)間由部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)需要安排。第三章考勤記錄第八條考勤記錄方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，分揀工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡。第九條考勤打卡：分揀工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡、串崗、擅自離崗。第十條考勤異常處理：分揀工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十一條考勤核對(duì)：每月底，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核對(duì)分揀工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章考勤紀(jì)律第十二條分揀工應(yīng)遵守以下考勤紀(jì)律：（一）按時(shí)到崗，不得遲到、早退；（二）不得擅自離崗、串崗；（三）不得代打卡、串崗；（四）不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行舞弊行為；（五）不得在上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十三條違反考勤紀(jì)律的處理：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款50元；（二）擅自離崗、串崗：每次扣款100元；（三）代打卡、串崗：每次扣款200元；（四）利用考勤系統(tǒng)舞弊：每次扣款500元；（五）在上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)：每次扣款100元。第五章考勤待遇第十四條分揀工的考勤待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日工資；（二）加班工資；（三）帶薪年休假；（四）產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十五條考勤待遇的計(jì)算方法：（一）法定節(jié)假日工資：按照員工工資的300%計(jì)算；（二）加班工資：按照員工工資的150%計(jì)算；（三）帶薪年休假：按照員工在本單位工作年限，每年享有5天帶薪年休假。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。分揀工考勤管理制度旨在規(guī)范分揀工的考勤行為，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。分揀工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司利益。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司分揀工隊(duì)伍的管理，提高工作效率，確保分揀工作的高效、準(zhǔn)確、安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事分揀工作的員工。第三條本制度旨在規(guī)范分揀工的考勤管理，明確考勤紀(jì)律，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條考勤管理堅(jiān)持員工個(gè)人負(fù)責(zé)與組織監(jiān)督相結(jié)合的原則。第六條考勤管理堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行與人性化管理相結(jié)合的原則。第三章考勤制度第七條考勤方式1.智能考勤機(jī)打卡：?jiǎn)T工使用公司統(tǒng)一配備的智能考勤機(jī)進(jìn)行打卡，每日上下班打卡各一次。2.手動(dòng)登記：特殊情況無(wú)法使用考勤機(jī)打卡時(shí)，需手動(dòng)填寫考勤登記表，并由班長(zhǎng)或組長(zhǎng)審核簽字。第八條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，分揀工的上班時(shí)間為每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。2.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定，員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間。第九條考勤紀(jì)律1.員工必須按規(guī)定時(shí)間打卡，不得遲到、早退、曠工。2.不得代打卡、代簽，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理。3.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并按照規(guī)定流程辦理。4.員工請(qǐng)假需提前向班長(zhǎng)或組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底統(tǒng)計(jì)一次。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)班長(zhǎng)或組長(zhǎng)審核后，報(bào)人力資源部備案。第十一條考勤工資核算1.員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，包括正常出勤、加班、請(qǐng)假等。2.員工請(qǐng)假期間，按公司規(guī)定享受相應(yīng)假期工資。第四章考勤處罰第十二條違反考勤紀(jì)律的處罰1.遲到、早退：每次遲到或早退扣款10元。2.曠工：每次曠工扣款50元。3.代打卡、代簽：雙方均按曠工處理，并扣款50元。4.請(qǐng)假未批擅自離崗：按曠工處理，并扣款50元。第十三條其他處罰1.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，未及時(shí)報(bào)告或擅自維修的，扣款20元。2.考勤統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致工資核算錯(cuò)誤的，視情節(jié)輕重，扣款20-50元。第五章附則第十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六章考勤申訴第十六條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十七條人力資源部接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。第十八條申訴結(jié)果經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，對(duì)申訴人的考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第七章監(jiān)督檢查第十九條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條考勤監(jiān)督小組每月對(duì)考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正。第二十一條考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。第八章保密第二十二條考勤信息屬于公司內(nèi)部資料，員工不得向外界泄露。第二十三條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤信息進(jìn)行保密，未經(jīng)授權(quán)不得向他人提供。第九章教育培訓(xùn)第二十四條公司定期對(duì)分揀工進(jìn)行考勤管理