第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司離職銷售人員的管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司形象，提高公司人力資源管理水平，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有離職銷售人員。第三條離職銷售人員應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、遵守合同的原則，依法辦理離職手續(xù)。第二章離職申請(qǐng)與審批第四條離職銷售人員需提前一個(gè)月向人力資源部門提交離職申請(qǐng)。第五條離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.離職原因；2.離職時(shí)間；3.個(gè)人工作交接計(jì)劃；4.需公司協(xié)助的事項(xiàng)。第六條人力資源部門收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第七條離職審批流程：1.人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核；2.擬離職部門負(fù)責(zé)人對(duì)離職原因進(jìn)行核實(shí)；3.人力資源部門與擬離職銷售人員面談，了解離職原因；4.人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。第八條離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，擬離職銷售人員應(yīng)按照以下程序辦理離職手續(xù)：1.將未完成的工作及客戶關(guān)系交接給接替人員；2.按時(shí)完成離職面談；3.辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、清還借款等；4.人力資源部門出具離職證明。第三章工作交接第九條離職銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定，將手頭工作及客戶關(guān)系交接給接替人員。第十條工作交接內(nèi)容包括：1.工作總結(jié)及遺留問(wèn)題；2.客戶名單及聯(lián)系方式；3.工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等；4.其他需交接的事項(xiàng)。第十一條接替人員應(yīng)在離職銷售人員離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第十二條人力資源部門應(yīng)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作的順利進(jìn)行。第四章離職面談第十三條離職面談?dòng)扇肆Y源部門組織，與離職銷售人員就離職原因、工作表現(xiàn)、公司發(fā)展等方面進(jìn)行溝通。第十四條離職面談內(nèi)容：1.離職原因分析；2.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)；3.公司發(fā)展前景介紹；4.提出改進(jìn)意見(jiàn)及建議。第十五條離職面談后，人力資源部門應(yīng)將面談結(jié)果形成書面報(bào)告，并存檔備查。第五章離職待遇第十六條離職待遇包括但不限于以下內(nèi)容：1.工資結(jié)算：離職人員應(yīng)按照公司規(guī)定，結(jié)算其離職前工資、獎(jiǎng)金等；2.年假、病假等福利待遇：離職人員應(yīng)按照公司規(guī)定，結(jié)算其年假、病假等福利待遇；3.補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，離職人員可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條離職待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。第六章離職證明第十八條人力資源部門應(yīng)在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后，出具離職證明。第十九條離職證明應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.離職人員姓名、身份證號(hào)碼；2.入職時(shí)間、離職時(shí)間；3.工作崗位、職務(wù)；4.離職原因；5.公司意見(jiàn)。第七章離職人員信息管理第二十條人力資源部門應(yīng)建立離職人員信息檔案，包括離職人員的基本信息、離職原因、工作表現(xiàn)等。第二十一條離職人員信息檔案應(yīng)妥善保管，不得泄露。第八章附則第二十二條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第九章法律責(zé)任第二十四條離職銷售人員違反本制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章實(shí)施與監(jiān)督第二十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督。第二十七條人力資源部門應(yīng)定期對(duì)離職銷售人員管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度落實(shí)到位。結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司離職銷售人員的管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司形象，提高公司人力資源管理水平。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司離職銷售人員的管理，保障公司利益，維護(hù)公司形象，提高公司銷售業(yè)績(jī)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有離職銷售人員。第三條離職銷售人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。第二章離職程序第四條離職銷售人員需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。第五條部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)離職原因，并報(bào)請(qǐng)公司人力資源部門審批。第六條人力資源部門在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行面談，了解離職原因，并做好以下工作：1.審核離職人員的合同履行情況；2.核實(shí)離職人員的離職手續(xù)是否齊全；3.與離職人員協(xié)商離職補(bǔ)償事宜；4.對(duì)離職人員進(jìn)行離職培訓(xùn)，確保其了解離職后的責(zé)任和義務(wù)。第七條離職人員需在審批通過(guò)后，按照以下程序辦理離職手續(xù)：1.退還公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證、門禁卡等；2.清理工作場(chǎng)所，確保無(wú)遺留物品；3.與財(cái)務(wù)部門核對(duì)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，辦理離職結(jié)算；4.與人力資源部門辦理離職手續(xù)，簽署《離職證明》。第三章離職補(bǔ)償?shù)诎藯l離職人員根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第九條離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作滿一年不滿三年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2.工作滿三年不滿五年的，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3.工作滿五年不滿十年的，按三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；4.工作滿十年以上的，按六個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條離職補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。第十一條離職人員如有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作任務(wù)后再行離職。第四章離職后的責(zé)任第十二條離職人員離職后，仍需承擔(dān)以下責(zé)任：1.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；2.不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，損害公司利益；3.如有違反上述責(zé)任的行為，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第五章離職人員的權(quán)益保障第十三條離職人員享有以下權(quán)益：1.離職證明；2.離職補(bǔ)償；3.依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十四條離職人員如對(duì)離職補(bǔ)償或權(quán)益保障有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，公司應(yīng)在接到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體條款的詳細(xì)說(shuō)明：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司離職銷售人員的管理，保障公司利益，維護(hù)公司形象，提高公司銷售業(yè)績(jī)。第二條本制度適用于公司所有離職銷售人員，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條離職銷售人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)公司利益。第二章離職程序第四條離職銷售人員需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。《離職申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.離職人員的基本信息；2.離職原因；3.離職時(shí)間；4.離職后的聯(lián)系方式。第五條部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)離職原因，并報(bào)請(qǐng)公司人力資源部門審批。第六條人力資源部門在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行面談，了解離職原因，并做好以下工作：1.審核離職人員的合同履行情況，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等；2.核實(shí)離職人員的離職手續(xù)是否齊全，包括離職申請(qǐng)表、離職證明、工資結(jié)算單等；3.與離職人員協(xié)商離職補(bǔ)償事宜，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等；4.對(duì)離職人員進(jìn)行離職培訓(xùn)，確保其了解離職后的責(zé)任和義務(wù)，包括保守商業(yè)秘密、不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。第七條離職人員需在審批通過(guò)后，按照以下程序辦理離職手續(xù)：1.退還公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證、門禁卡等；2.清理工作場(chǎng)所，確保無(wú)遺留物品；3.與財(cái)務(wù)部門核對(duì)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，辦理離職結(jié)算；4.與人力資源部門辦理離職手續(xù)，簽署《離職證明》。第三章離職補(bǔ)償?shù)诎藯l離職人員根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第九條離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作滿一年不滿三年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2.工作滿三年不滿五年的，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3.工作滿五年不滿十年的，按三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；4.工作滿十年以上的，按六個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條離職補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。第十一條離職人員如有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作任務(wù)后再行離職。第四章離職后的責(zé)任第十二條離職人員離職后，仍需承擔(dān)以下責(zé)任：1.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；2.不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，損害公司利益；3.如有違反上述責(zé)任的行為，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第五章離職人員的權(quán)益保障第十三條離職人員享有以下權(quán)益：1.離職證明；2.離職補(bǔ)償；3.依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十四條離職人員如對(duì)離職補(bǔ)償或權(quán)益保障有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，公司應(yīng)在接到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為離職銷售人員管理制度的完整內(nèi)容，旨在為離職銷售人員提供明確的離職程序和權(quán)益保障，同時(shí)保障公司利益和形象。公司應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保離職人員合法權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司利益。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司離職銷售人員的管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有離職銷售人員，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)工。第三條離職銷售人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。第二章離職程序第四條離職銷售人員應(yīng)提前30天向人力資源部門提交書面辭職申請(qǐng)。第五條人力資源部門收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與離職銷售人員溝通，了解離職原因，并做好離職面談?dòng)涗?。第六條離職銷售人員需完成以下工作：1.結(jié)清所有欠款，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、提成等；2.清理工作區(qū)域，歸還公司財(cái)產(chǎn)，如辦公用品、工作手機(jī)等；3.移交客戶資料、銷售報(bào)表等與工作相關(guān)的文件；4.與直接上級(jí)和人力資源部門辦理離職手續(xù)。第七條人力資源部門在離職銷售人員完成上述工作后，為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于：1.辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)；2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.辦理離職證明及解除或終止勞動(dòng)合同證明。第三章離職手續(xù)第八條離職銷售人員辦理離職手續(xù)時(shí)，需攜帶以下材料：1.履歷表；2.身份證；3.合同書；4.銀行卡；5.其他公司要求的相關(guān)材料。第九條人力資源部門在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)核實(shí)以下內(nèi)容：1.離職銷售人員是否完成所有工作交接；2.離職銷售人員是否結(jié)清所有欠款；3.離職銷售人員是否簽署離職證明及解除或終止勞動(dòng)合同證明。第十條人力資源部門在辦理離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)將離職人員信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)，并做好相關(guān)記錄。第四章離職待遇第十一條離職銷售人員享有以下待遇：1.按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、提成等；2.按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.按照公司規(guī)定支付離職補(bǔ)貼。第十二條離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；2.工作年限滿一年的，按一個(gè)月工資支付；3.工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付。第十三條離職補(bǔ)貼的計(jì)算方法如下：1.離職補(bǔ)貼=離職前三個(gè)月平均工資；2.離職補(bǔ)貼最高不超過(guò)離職前三個(gè)月平均工資的三倍。第五章離職檔案管理第十四條離職銷售人員檔案包括以下內(nèi)容：1.履歷表；2.合同書；3.工資條；4.離職證明及解除或終止勞動(dòng)合同證明；5.其他與離職相關(guān)的文件。第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)離職檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。第十六條離職檔案的保管期限為離職人員離職之日起不少于10年。第六章離職銷售人員行為規(guī)范第十七條離職銷售人員應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：1.不得泄露公司商業(yè)秘密；2.不得損害公司利益；3.不得在離職后