雇傭勞動(dòng)合同

雇傭勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動(dòng)者）

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)

合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本

合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)尹填寫完整）

*

A.有固定期限勞動(dòng)合同：一年一月一日至一年—

月—日；

B.無固定期限勞動(dòng)合同，自一年—月一日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含

個(gè)月的試用期（自年月日至年月

0)

第二條、工作地點(diǎn)：

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方

部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位

職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合

同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損

失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8

小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工

資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條

件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安

全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、

知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持

勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的.，

由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方

（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等

法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、

互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭

議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)

章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙

方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方

簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）

簽約代表（簽字）

乙方（簽字）

日期：—年—月—日雇傭勞動(dòng)合同2

甲方（聘用方）：

身份證號碼：

現(xiàn)家庭住址：

乙方（受聘方）：

身份證號碼：

現(xiàn)家庭住址：

甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服

務(wù)；乙方自稱今年一歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居

等家政服務(wù)各項(xiàng)工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)

協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)

容如下：

一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作；

2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作；

3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服

務(wù)工作；

4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)及時(shí)按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個(gè)月，

勞務(wù)工資按每月—元計(jì)發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月—元計(jì)發(fā)。

每個(gè)月安排乙方2個(gè)休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方

應(yīng)按日加倍計(jì)發(fā)勞務(wù)工資。沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)

乙方的工資。工資支付時(shí)間為每個(gè)月底的最后一天。

2、甲方向乙方提供免費(fèi)食宿。做到平等待人、不岐視、不虐

待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家

政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

3、乙方因個(gè)人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)

通知其家人，并在力所能及的.范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲

方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費(fèi)用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老

人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個(gè)人身體原

因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)

藥費(fèi)用。

4、甲方不得強(qiáng)迫乙方從事合同以外的工作。

5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕

乙方使用家中電話撥打長途。

6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作

失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵

犯乙方的人身權(quán)益照顧

7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時(shí)，可以隨

時(shí)解除本合同。

8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時(shí)、或不勝任家政

服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不

良社會(huì)記錄。

2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠

提供相關(guān)家政服務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)

定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠耐心服務(wù)。

4、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財(cái)產(chǎn)

權(quán)利不受侵犯。

6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況（親屬患

病、家有急事等），需回家處理時(shí)，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿

或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)

任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭

信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天

通知甲方，以便甲方及時(shí)另行聘請家政服務(wù)人員。

四、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不

成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

2、合同期限：_年_月一日至一年_月一日止。

3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份，自簽訂之

日起生效。甲方：聯(lián)系電話：

乙方：________

聯(lián)系電話：（公司收購合同）

擔(dān)保方：________

聯(lián)系電話：雇傭勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）：

住所：

乙方（勞動(dòng)者）：性別：籍貫

身份證號碼：家庭電話：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限為五年，即自20一年3月1日起至20—年2月

28日止。其中試用期限為三個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責(zé)，

保質(zhì)保量完成甲方交付的工作任務(wù)。

2、合同期內(nèi)，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以

調(diào)整乙方的工作崗位（工種），乙方無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從。

3、乙方的工作地點(diǎn)在甲方住所地

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為長白班。但有夜間值班或其

它需要的，乙方必須出勤。

2、休息休假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿

意服從甲方的安排。

四、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

1、本合同所指勞動(dòng)報(bào)酬是指乙方應(yīng)得的稅前月勞動(dòng)報(bào)酬總額,

超過計(jì)稅工資額度時(shí)，甲方行使政府委托的代扣代繳權(quán)利。

2、乙方的薪酬實(shí)行月薪制，計(jì)酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。

4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資按公同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益,

經(jīng)考核后按月核定。

7、乙方工資計(jì)算方式為：口計(jì)件、計(jì)時(shí)（試用期工資每月為

資每月為2800元）。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號。甲方支付工資方式為：

（1）銀行支付（2）現(xiàn)金支付口

9、甲方在合同期內(nèi)，為乙方調(diào)增（減）的月工資為本合同規(guī)定

的‘工資。

10、乙方變動(dòng)工作崗位（工種）的，其工資、獎(jiǎng)金相應(yīng)調(diào)整。

調(diào)整后的工資、獎(jiǎng)金適用新工作崗位（工種）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險(xiǎn)福利待遇，均按有關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害,

乙方在工作中應(yīng)特別重視安全防護(hù)，防止職業(yè)危害。

2、雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)

衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、

設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

七、教育與培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培

訓(xùn)，包括生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護(hù)知識等。

2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項(xiàng)收費(fèi)培訓(xùn)的，由雙

方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按《勞動(dòng)合同法》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前解除合同的，必須提前30天書面通知甲方并辦

妥相關(guān)工作移交手續(xù)，不得即辭即走;否則，按違約論處，造成

甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其違約金和賠償金，甲方可在

應(yīng)付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、甲方已告知乙方，乙方在職期間從工作中所獲知的技術(shù)信

息和經(jīng)營信息（技術(shù)信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配

方、設(shè)備圖紙等；商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、

產(chǎn)銷策略等）是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),

必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定；如有違反，乙方應(yīng)向甲方

支付違約金人民幣20萬元；造成損失的，尚應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任°

2、乙方向甲方承諾：在本合同簽署之前，乙方與其它任何用

人單位沒有尚未解除或終止的勞動(dòng)合同，也沒有任何尚有效力的

商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。

3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其賠償金在甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

十、其它

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可在六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭議仲

裁委員會(huì)申請仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽名）

合同簽訂日期：年月日

聲明：

1、本合同的生效文本，本人已于本合同簽署之時(shí)執(zhí)收。

2、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容本人已知悉。

簽名：

日期：年月日雇傭勞動(dòng)合同4

一、主體資格的不同。

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華

人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者

與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而

且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份

上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在

雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的

法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預(yù)的力度不同。

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)

國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國

家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙

方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人

的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

三、爭議的處理方式不同。

勞動(dòng)爭議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是

仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，

對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主

要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法

院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用

人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)

保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇

人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)C

定義

在古羅馬法中，對合伙的性質(zhì)及合伙人的權(quán)利、義務(wù)，已有

相當(dāng)明確的規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)

主的聯(lián)合，以擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，適應(yīng)競爭和增加利潤的需要，合伙

遂形成較獨(dú)資更進(jìn)一步的經(jīng)營方式，經(jīng)常為各國中小企業(yè)所采用。

羅馬法的有關(guān)規(guī)定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基

礎(chǔ)上的企業(yè)稱合伙企業(yè)。

特征

①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務(wù)或技藝而不

提供資金，但資金、勞務(wù)或技藝三者必有其一。

②合伙人必須參加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理；只提供資金而不參

加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理，不能成為合伙人。

③合伙人必須有共同的經(jīng)濟(jì)目的，否則不能訂立合伙合同。

這是合伙合同與一般以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為內(nèi)容的合同的'顯著區(qū)別之一。

④合伙人之間負(fù)連帶無限責(zé)任。合伙財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)基本上屬于

共同共有的性質(zhì)。合伙財(cái)產(chǎn)包括出資和經(jīng)營期間取得的財(cái)產(chǎn)。

《民法通則》第31條規(guī)定：“合伙人應(yīng)當(dāng)對出資數(shù)額、盈余

分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議?！?/p>

《合伙企業(yè)法》第18條規(guī)定了合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：

(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場所的地點(diǎn)；

(2)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍；

(3)合伙人的姓名或者名稱、住所；

(4)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；

(5)利潤分配、虧損分擔(dān)方式；

(6)合伙事務(wù)的執(zhí)行；

(7)入伙與退伙；

(8)爭議解決刃、法；

(9)合伙企業(yè)的解散與清算；

(10)違約責(zé)任。雇傭勞動(dòng)合同5

甲方：

乙方：

性別：

學(xué)歷

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址：

郵政編碼：

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖

店提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于年月日生效，期限

年，其中試用期至年_____月日止。如雙方

需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期

已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未

結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至

崗位接替者止，約定期限為一個(gè)月。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)

________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對

該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為天；乙方應(yīng)按照工作職

責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人

業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)

為元/月+雙方約定方式比例提成（含稅及個(gè)人保險(xiǎn)）。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為元/月（含稅及個(gè)人保

險(xiǎn)）。

甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定：

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2、乙方違反相關(guān)管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行

終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞

務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，

并如實(shí)填寫，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后

的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位

職責(zé)和工作范圍及工作店址，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。

乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的承擔(dān)相關(guān)損失。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核

不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，否

則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十四條本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：

《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：法人或委托代理人

乙方（簽字）：___________________

簽訂日期：年月0

附件一：《保密合同》

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精

神，甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，

經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動(dòng)合同，并

不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事爭議。如給原用人單位造成任何損

失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。

二、乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范

圍和保密義務(wù)如下：

1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意,

乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、

電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。

2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后,

均不得將甲方的技術(shù)、產(chǎn)品配方、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)作方法、公

司機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手（即同行業(yè)或者類

似行業(yè)）。

3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：營銷計(jì)劃、

采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品

配方、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、費(fèi)用預(yù)算、利潤情況及不公開的財(cái)

務(wù)資料等。

三、違約責(zé)任：按相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)執(zhí)行

四、本合同從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效。

五、爭議解決：

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，

如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民管轄。

爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時(shí)，除爭議事項(xiàng)外，

雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本合同項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各

自在本合同項(xiàng)下的其他義務(wù)。

六、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

七、本合同一式兩份，簽字生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

年月0

相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商

業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

附件二：《崗位職責(zé)書》雇傭勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：

聯(lián)系電話：出生年月：

身份證號碼：戶口所在地：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同于年月日至年

二、工作內(nèi)容和要求

2、甲方招用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位、職責(zé)及

工作的質(zhì)量要求按甲方的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時(shí),

甲方有權(quán)解聘乙方。

三、工作內(nèi)容和要求

3、工廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，甲方安

排乙方加班加點(diǎn)，支付加班加點(diǎn)工資。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

4、乙方的月工資（或日工資）為元。

5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方

在勞動(dòng)合同終止、解除后一次性付清乙方的工資0

6、甲乙雙方依法參加工作保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技

術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方利

益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章

簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

年月日

年月日雇傭勞動(dòng)合同7

雇傭合同

雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提

供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是平等

主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為

內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報(bào)酬

支付、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面均有不同。

勞動(dòng)合同

主體資格的不同

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華

人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者

與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而

且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份

上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在

雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的

法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

國家干預(yù)的力度不同

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)

國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國

家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙

方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人

的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

爭議的處理方式不同

勞動(dòng)爭議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是

仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，

對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主

要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法

院，而勿需受仲裁前置之限C

合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用

人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)

保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇

人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者“在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的”，應(yīng)由

用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。至于勞動(dòng)者本人是否承擔(dān)責(zé)任，如何承

擔(dān)責(zé)任，法律并未明確規(guī)定，可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)

定。勞動(dòng)者若發(fā)生工傷，可按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

同時(shí)，依《人身損害司法解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者從理論上

講可以獲得雙倍賠償。在雇傭關(guān)系中，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致

人損害的”，依《人身損害司法解釋》第9條，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任；而雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承

擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

這里，雇主和雇員應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任，法律做了非常明確的規(guī)定。

而當(dāng)“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害”的，不能依據(jù)《工傷

保險(xiǎn)條例》處理，只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相

關(guān)條文處理，但從理論上講，雇員不能獲得雙倍賠償。

承攬合同

1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在

一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同

中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自

己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量

和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。

2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是

由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工

作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由亍定作人的指示過失原因所

造成的。

3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的.是提供勞

務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成

工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

4、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇

主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不

屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。

5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，

該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成

某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，

還包括其他的一些工本費(fèi)等。

6、雇傭合同雇員的工作方式要聽，'壬于雇主的指揮與分配，承

攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限

內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。雇傭勞

動(dòng)合同8

編號;___________

甲方名稱：______________

乙方姓名：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取

下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年—月—日生

效，于年月日終止。其中試用期自年

—月一日始，至年一月一日止。

2、無固定期限。其中試用期自年一月—日始,

至年一月一日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為年

—月—日；以乙方完成工

作為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

3、甲方招用乙方擔(dān)任崗位

工作。乙方的上崗證號碼為O

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、

土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得

相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用

品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

7、乙方在試用期間的月工資為元，試用期滿后月工資

為元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加

班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月一日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙

雙方對工資支付的其他約定

10、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照

國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全

技術(shù)操作規(guī)程0

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的’手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供

勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；

不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

甲方;乙方：

日期;雇傭勞動(dòng)合同9

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘

乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本

試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1、試用合同期限：

合同期為個(gè)月，自年月日至

年月日止。

2、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

3、甲方聘用乙方的工資為元/天。

4、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

（1）甲方的權(quán)利

1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2）在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,

甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，

情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

3）工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意

外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

（2）甲方的義務(wù)

1）為乙方提供必要的工作條件；

2）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教

育和培訓(xùn)。

5、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方的權(quán)利

1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利；

3）試用期間如變更單位，需提前個(gè)月通知甲方，雙

方協(xié)商終止試用合同。

（2）乙方的義務(wù)

1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的‘公民義務(wù)；

2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

6、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條

件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式合同C

7、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

（1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式合同；

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

8、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn)：雇傭勞動(dòng)合同10

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽

訂本合同，共同遵守合同所擬條例。

一、甲方聘用乙方主要擔(dān)任學(xué)校學(xué)生的起居、就餐等生活。

二、乙方在早晨起床鈴響時(shí)，有義務(wù)叫醒熟睡的學(xué)生，督促

他們整理和清洗個(gè)人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。同時(shí)，要有耐心、細(xì)心、關(guān)心和

愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護(hù)。就餐時(shí)，認(rèn)

真分好每位學(xué)生的飲用食品，耐心的引導(dǎo)他們吃飽飯，喝好飲用

水，防止就餐時(shí)燙傷和摔傷c使他們有個(gè)干凈整潔舒適的‘生活環(huán)

境。

三、就寢時(shí)，首先清點(diǎn)各班就寢學(xué)生人數(shù)，即時(shí)向班主任反

映。指導(dǎo)學(xué)生就寢前的準(zhǔn)備。熄燈鈴響后，乙方有義務(wù)幫助學(xué)生

蓋好被服，驅(qū)趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀(jì)律。

四、乙方必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得違紀(jì)，犯法，無理

取鬧和打架斗毆，更不得在學(xué)生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙

喝酒，確保學(xué)生就寢人身和財(cái)產(chǎn)的安全。

五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢

查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到

甲方應(yīng)聘。

六、甲方負(fù)責(zé)乙方在校工資，每月；；元不發(fā)放其他任何績效

工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。

七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的,

應(yīng)提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。

八、本合同自年一月—日起至年—

月3—日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。

甲方：乙方：

代表人：身份證號碼：

年一月—日年—月—日雇傭勞動(dòng)

合同11

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

注冊地址：現(xiàn)住址：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中

華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限年月日至

年月日。

二、甲方安排乙方在崗位上從事工作。

三、甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和安全條件，對乙方

進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律、安全作業(yè)等教育，為乙方

提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

四、乙方必須服從甲方在生產(chǎn)工作方面的指揮和管理，遵守

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)

安全衛(wèi)生操作規(guī)程。

五、甲方按月累計(jì)計(jì)時(shí)、計(jì)件支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月20

號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

六、甲方為乙方辦理意外傷害險(xiǎn)，年度費(fèi)用為壹佰元，由乙

方工資中扣除。

七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時(shí)上班者可享受

7天生活補(bǔ)助待遇（至春節(jié)）。

八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)

章制度處理。

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不能完成任務(wù)（既不能勝任者。）

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、培訓(xùn)期（甲方不再支付報(bào)酬）

2、見習(xí)期

3、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的'手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

十、乙方在合同期內(nèi)，由于乙方違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安

全帶，地板水亂用，機(jī)器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）

安全問題后果自負(fù)。

十一、乙方在勞動(dòng)過程中，丟失或弄壞甲方的機(jī)器設(shè)備應(yīng)照

價(jià)賠償。

十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形

式向甲方提交辭職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后工資照常發(fā)放，但不享受

公司的各種福利待遇，否則按違約論欠，應(yīng)扣違約金30%。

十三、乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司下達(dá)的全年任務(wù)，并無

嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，無重大安全事故，甲方應(yīng)給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十五、由于國家政策上的變化或無可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、

地震、洪澇等）方面導(dǎo)致的本合同終止的，雙方概不負(fù)責(zé)。

十六、本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，涂改無效。

甲方：乙方：

年月日雇傭勞動(dòng)合同12

第一條：合同期限

聘用期為年，自年月日起至年月日止，前月為試用

期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，

甲方有權(quán)解除合同。

第二條：工作崗位

1、甲方安排乙方工種為，向匯報(bào)工作。

2、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任、按時(shí)、按量完成工作。

3、乙方簽訂本勞動(dòng)合同后，不得在合同期內(nèi)受雇于其他任

何單位，未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)C

4、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工

作上的便利條件，從事公司以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。

5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應(yīng)提前一個(gè)

月通知甲方，征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。

第三條：勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣元整；試

用期月收入稅前人民幣元整。

2、甲方發(fā)薪日為次月10日。

3、甲方每年根據(jù)公司的效益、乙方的工作業(yè)績對乙方的工

資水平作出適當(dāng)調(diào)整。

4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代交。

第四條：勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定制度，遵守甲方規(guī)定的工作

程序、保密規(guī)定等制度。

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，

本合同自行解除，乙方不享受補(bǔ)償金。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，本合同自行解除,

乙方不享受補(bǔ)償金。

第五條：違反合同的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)向?qū)Ψ?/p>

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造

成的'經(jīng)濟(jì)損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約

責(zé)任。

第六條：保密制度

1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經(jīng)營機(jī)密

信息、貿(mào)易和財(cái)務(wù)情況應(yīng)嚴(yán)守秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄

密行為，將受到法律制裁，同時(shí)甲方有權(quán)予以解除合同。

2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內(nèi)不得從

事與本公司業(yè)務(wù)相競爭的相關(guān)行業(yè)，否則將負(fù)一切法律責(zé)任。

第七條：職務(wù)作品的歸屬

乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的

所有知識產(chǎn)權(quán)或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利，歸甲方所有。

在乙方離職時(shí)，乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公

司獲得的相關(guān)資料，包括但不限于原件、復(fù)印件、筆記、電子文

件等。

第八條：勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不

成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十條：其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生

效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規(guī)政策相悖時(shí)以

國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方：乙方：雇傭勞動(dòng)合同13

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

住所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系

電話：

一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的'員工試

用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。若

見習(xí)