2025年新+工會業(yè)務知識題庫及答案一、單項選擇題1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B2.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費，屬于法定強制撥繳部分。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C3.基層工會開展職工療休養(yǎng)活動時，療休養(yǎng)費用標準不得超過當?shù)刎斦块T規(guī)定的機關事業(yè)單位工作人員療休養(yǎng)費用標準的（），且每人每次療休養(yǎng)時間不超過（）天（含往返）。A.80%；10B.90%；12C.100%；15D.110%；20答案：A4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.書面答復工會C.召開職工代表大會表決D.向勞動行政部門報備答案：B5.工會推動集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表由工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：A二、多項選擇題1.工會組織建設的“六有”標準包括（）。A.有依法選舉的工會主席B.有獨立健全的組織機構(gòu)C.有服務職工的活動載體D.有健全完善的制度機制答案：ABCD（注：“六有”標準為有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構(gòu)、有服務職工的活動載體、有健全完善的制度機制、有自主管理的工會經(jīng)費、有會員滿意的工作績效）2.工會維護職工合法權益的主要途徑包括（）。A.參與立法和政策制定B.開展集體協(xié)商簽訂集體合同C.監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行D.提供法律援助和爭議調(diào)解答案：ABCD3.基層工會經(jīng)費支出范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權支出D.行政支出答案：ABC（注：行政支出不屬于基層工會經(jīng)費支出范圍，基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動）4.工會推動構(gòu)建和諧勞動關系的重點工作包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度B.加強勞動爭議預防和調(diào)解C.推動落實職工工資正常增長機制D.組織職工參與企業(yè)技術創(chuàng)新答案：ABCD5.工會對女職工特殊權益的保護內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的工作B.落實產(chǎn)假、哺乳假等特殊假期C.提供女職工衛(wèi)生費、婦科體檢等福利D.保障女職工在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面與男職工平等答案：ABCD三、判斷題1.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）可以加入工會，但需以平臺企業(yè)為單位集中入會，個人不能單獨申請。（）答案：×（注：新就業(yè)形態(tài)勞動者可通過行業(yè)工會、區(qū)域工會或平臺企業(yè)工會等多種形式入會，個人也可通過“粵工惠”“齊魯工惠”等數(shù)字化平臺直接申請）2.工會經(jīng)費審查委員會是工會內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：√3.職工代表大會每年至少召開一次，閉會期間由工會委員會負責日常工作，但涉及職工切身利益的重大事項可由工會委員會直接決定。（）答案：×（注：職工代表大會閉會期間，遇有重大事項需臨時解決的，可召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議討論處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認）4.基層工會組織職工春游、秋游活動時，可適當安排用餐，但餐費標準不得超過當?shù)毓?guī)定的工作餐標準，且不得用公款購買景點門票。（）答案：√5.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費的，工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請強制執(zhí)行。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的主要職責。答案：工會在產(chǎn)改中的主要職責包括：推動落實產(chǎn)業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革任務；參與制定產(chǎn)改政策措施，推動完善技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制；組織開展勞動和技能競賽，搭建技能提升平臺；維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，推動提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會地位；加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。2.工會開展集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表享有哪些權利？答案：職工方協(xié)商代表的權利包括：（1）要求對方提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；（2）參加集體協(xié)商全過程，提出協(xié)商意見；（3）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（4）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。協(xié)商代表履行職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資、福利等待遇；非因法定事由不得解除其勞動合同。3.基層工會如何規(guī)范使用“職工之家”陣地？答案：基層工會應遵循“服務職工、方便群眾、合理利用”原則規(guī)范使用“職工之家”：（1）明確功能定位，設置學習教育、文體活動、權益維護、心理疏導等功能區(qū)域；（2）建立管理制度，制定開放時間、設備使用、安全責任等細則；（3）豐富活動內(nèi)容，結(jié)合職工需求開展讀書分享、技能培訓、文體比賽、法律咨詢等活動；（4）加強日常維護，定期檢查設施設備，保障陣地安全；（5）公開使用情況，通過公告欄、微信群等渠道公示活動計劃，接受職工監(jiān)督。五、案例分析題案例：某制造企業(yè)因訂單減少需裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的8%），企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員方案并要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。被裁職工張某（女，懷孕3個月）認為企業(yè)違法，向工會求助。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應如何幫助張某維護權益？答案：（1）企業(yè)裁員程序違法之處：①根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁減人員方案；②企業(yè)未提前通知工會，剝奪了工會的知情權和建議權；③張某處于孕期，屬于法律規(guī)定的不得裁減的人員范圍，企業(yè)裁減張某違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》。（2）工會幫助張某維權的措施：①立即向企業(yè)提出書面意見，要求撤銷對張某的裁員決定，恢復其工作；②要求企業(yè)重新履行裁員程序，依法提前30日說明情況并聽取工會意見；③協(xié)助張某向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或支持其向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除賠償金；④監(jiān)督企業(yè)整改，確保類似違法行為不再發(fā)生；⑤對其他被裁職工開展法律宣傳，指導其依法主張經(jīng)濟補償?shù)葯嘁妗Ａ?、論述題結(jié)合2025年工會工作重點，談談如何加強新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作。答案：2025年，新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模持續(xù)擴大，加強其工會工作是工會組織擴大覆蓋面、增強凝聚力的關鍵任務。具體可從以下方面推進：（1）創(chuàng)新建會模式。針對平臺經(jīng)濟“平臺+個人”的特點，推行“行業(yè)覆蓋+區(qū)域兜底”建會策略：①依托行業(yè)工會聯(lián)合會，吸納平臺企業(yè)、合作商、代理商加入，覆蓋騎手、司機等群體；②在商圈、園區(qū)、物流站點等勞動者集中區(qū)域建立聯(lián)合工會或工會服務站；③利用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，通過工會數(shù)字化平臺實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動者“指尖入會”，簡化申請流程。（2）強化權益保障。聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者最關心的勞動報酬、社會保障、職業(yè)安全等問題：①推動平臺企業(yè)與工會開展集體協(xié)商，明確計件單價、派單規(guī)則、獎懲機制等事項，保障勞動報酬合理增長；②聯(lián)合人社部門推動平臺企業(yè)為勞動者參加單險種工傷保險，探索靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的便捷渠道；③督促平臺企業(yè)改善工作條件，配備必要的安全防護裝備，減少超時勞動和惡性競爭。（3）提升服務實效。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者流動性強、需求分散的特點，提供“精準化+普惠性”服務：①在重點區(qū)域建設“戶外勞動者服務站點”，提供休息、飲水、充電等基礎服務；②開展“技能提升行動”，針對騎手、司機等群體開設電商運營、數(shù)據(jù)分析等培訓課程，幫助其提升職業(yè)競爭力；③建立困難幫扶機制，對遭遇意外事故、重大疾病的勞動者及時給予臨時救助；④加強思想政治引領，通過線上線下結(jié)合的方式開展政策宣傳、典型選樹活動，增強其歸屬感和榮譽感。（4）完善支撐保障。加強工會自身能力建設：①配強專