2025年新工會(huì)考試知識(shí)題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開(kāi)展職工文體活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)直接發(fā)放給職工的節(jié)日福利答案：D5.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.必須C.無(wú)權(quán)D.應(yīng)當(dāng)答案：A8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.三方共同推舉答案：C10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.獎(jiǎng)勵(lì)D.調(diào)整答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助D.免費(fèi)獲得企業(yè)發(fā)放的所有福利答案：ABC3.用人單位有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正（）。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD5.工會(huì)法律援助的范圍包括（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.因工傷事故、職業(yè)病導(dǎo)致的人身?yè)p害賠償案件C.家庭婚姻糾紛D.涉及職工民主權(quán)利的案件答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)）3.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)確定。（）答案：×（由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的除外。（）答案：√5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)。答案：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：監(jiān)督用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)；參與用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃的制定；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病時(shí)，參與調(diào)查處理；協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放工作。2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？答案：主要區(qū)別包括：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同主體是職工個(gè)人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。3.工會(huì)在職工代表大會(huì)中發(fā)揮什么作用？答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表的選舉、培訓(xùn)；提出職工代表大會(huì)議題建議，主持會(huì)議籌備和組織工作；監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；受理職工代表的申訴和建議；向職工代表大會(huì)報(bào)告工作；組織職工落實(shí)大會(huì)決議，開(kāi)展民主管理相關(guān)活動(dòng)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑。答案：主要途徑包括：（1）推動(dòng)企業(yè)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度；（2）代表職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益；（5）開(kāi)展職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求；（6）協(xié)助企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活條件，構(gòu)建企業(yè)與職工利益共享機(jī)制。5.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。五、案例分析題（每題12.5分，共25分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占職工總數(shù)的8%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接發(fā)布裁員方案，要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分職工認(rèn)為裁員程序不合法，向企業(yè)工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員程序，說(shuō)明未提前通知工會(huì)的行為違反《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》；（2）審查企業(yè)裁員理由是否符合“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”等法定情形；（3）要求企業(yè)提供裁員方案，核實(shí)是否優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工；（4）與企業(yè)協(xié)商，提出修改裁員方案的建議；（5）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，或支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，將方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)?！豆?huì)法》第23條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。案例2：某快遞公司女職工王某懷孕6個(gè)月，因每天需搬運(yùn)50公斤以上貨物，向公司申請(qǐng)調(diào)整為分揀崗（較輕體力勞動(dòng)）。公司以“崗位已滿”為由拒絕，要求其繼續(xù)搬運(yùn)貨物，并暗示若不服從安排將降低績(jī)效工資。王某向工會(huì)投訴。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)王某權(quán)益？法律依據(jù)是什么？答案：工會(huì)應(yīng)：（1）調(diào)查核實(shí)王某懷孕及工作強(qiáng)度情況，要求公司提供崗位調(diào)整的相關(guān)證據(jù)；（2）指出公司行為違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，要求立即調(diào)整王某工作崗位；（3）若公司拒絕，工會(huì)可代表王某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或支持其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）監(jiān)督公司落