企業(yè)安全生產(chǎn)制度及獎懲細則為全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求，強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，防范生產(chǎn)安全事故、保障員工生命與企業(yè)財產(chǎn)安全，結(jié)合企業(yè)實際運營特點，特制定本制度及細則。本制度適用于企業(yè)全體員工、各部門及所屬生產(chǎn)經(jīng)營場所，旨在通過“明責、嚴管、獎懲結(jié)合”的機制，構(gòu)建“全員參與、全程防控、全面保障”的安全生產(chǎn)環(huán)境。一、總則（一）核心原則堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，將安全生產(chǎn)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與日常管理核心環(huán)節(jié)，實行“全員、全過程、全方位”安全管理，確保安全生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、實施、推進。（二）責任目標通過制度約束與激勵引導(dǎo)，實現(xiàn)“零重大事故、嚴控一般事故、減少輕微隱患”的安全目標，推動企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，提升本質(zhì)安全水平。二、安全生產(chǎn)責任體系（一）企業(yè)主要負責人責任企業(yè)主要負責人是安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作全面負責，需履行以下職責：組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案；保證安全生產(chǎn)投入有效實施，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用；督促檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患；組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，提升全員安全意識與應(yīng)急能力；事故發(fā)生時立即組織救援，如實報告并配合調(diào)查處理。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)與職能部門責任分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)對安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，統(tǒng)籌安全管理體系建設(shè)、隱患治理、應(yīng)急管理等工作；其他分管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)域安全負領(lǐng)導(dǎo)責任，確保業(yè)務(wù)與安全同部署、同落實。各職能部門需落實“管業(yè)務(wù)必須管安全”要求：生產(chǎn)部門：優(yōu)化流程，排查作業(yè)隱患，監(jiān)督崗位規(guī)程執(zhí)行；設(shè)備部門：負責設(shè)備全周期安全管理，確保設(shè)備本質(zhì)安全；人事部門：將安全培訓(xùn)納入入職、晉升考核，保障培訓(xùn)資源投入。（三）崗位員工責任全體員工是安全生產(chǎn)直接參與者，需履行以下義務(wù)：嚴格遵守安全制度與規(guī)程，服從安全管理；正確佩戴勞保用品，主動參與培訓(xùn)與演練；發(fā)現(xiàn)隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或部門負責人報告；參與崗位風險辨識與隱患排查，提出改進建議。三、安全生產(chǎn)管理制度（一）安全培訓(xùn)教育制度1.新員工入職培訓(xùn)：入職1周內(nèi)完成“三級安全教育”（公司、部門、班組級），培訓(xùn)涵蓋法規(guī)、制度、崗位風險、應(yīng)急處置等，考核合格后方可上崗。2.在崗員工培訓(xùn)：每年組織不少于24學時安全再培訓(xùn)，重點針對新技術(shù)、典型事故案例開展警示教育，確保員工更新安全知識。3.特種作業(yè)人員管理：特種作業(yè)人員（電工、焊工等）必須持有效資格證上崗，每年參加專項培訓(xùn)與復(fù)審，嚴禁無證操作。（二）安全檢查與隱患排查治理制度1.日常檢查：班組每日開展崗前、崗中、崗后檢查，排查設(shè)備狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境、個人防護等問題，隱患立即整改或上報。2.專項檢查：針對季節(jié)性風險（雨季防汛、夏季防暑）、專項作業(yè)（動火、有限空間）等開展專項檢查，專業(yè)部門牽頭、相關(guān)部門配合。3.定期檢查：每月由安全管理部門組織全面檢查，形成報告；隱患實行“編號登記、限期整改、跟蹤復(fù)查、閉環(huán)管理”，重大隱患掛牌督辦。（三）危險源管理制度1.危險源辨識與登記：每年度開展全面危險源辨識，對高溫、高壓、易燃易爆等危險源分類登記，建立《危險源管理臺賬》，明確管控責任與措施。2.動態(tài)監(jiān)控：對重大危險源設(shè)置監(jiān)測報警裝置，實行24小時監(jiān)控，定期評估風險等級，更新管控方案；作業(yè)前需進行風險告知與安全確認。（四）作業(yè)安全管理制度1.危險作業(yè)審批：動火、有限空間、高處作業(yè)、臨時用電等危險作業(yè)，執(zhí)行“作業(yè)許可制度”，經(jīng)安全部門與屬地負責人審批，落實防護措施、監(jiān)護人員后方可作業(yè)。2.作業(yè)現(xiàn)場管理：作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置警示標識，配備應(yīng)急器材；作業(yè)人員持票證上崗，監(jiān)護人員全程監(jiān)督，嚴禁“三違”（違章指揮、作業(yè)、違反勞動紀律）行為。四、獎懲細則（一）獎勵措施為鼓勵員工主動參與安全管理，對符合以下情形的個人或部門予以獎勵：1.安全貢獻獎：避免重大事故（火災(zāi)、爆炸等）發(fā)生的，根據(jù)挽回損失程度，給予個人獎金、榮譽證書，部門年度評優(yōu)加分。2.隱患排查獎：發(fā)現(xiàn)重大隱患并有效整改，或提出創(chuàng)新性安全建議且經(jīng)評估實效顯著的，給予個人獎金及“安全標兵”稱號。3.長期安全獎：班組、部門連續(xù)12個月無事故、無重大隱患的，給予團隊獎金，負責人優(yōu)先晉升；員工連續(xù)3年無違規(guī)記錄的，年度績效加分。（二）懲罰措施對違反安全制度、造成隱患或事故的行為，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰：1.輕微違規(guī)：未按規(guī)定佩戴勞保用品、遲到安全培訓(xùn)、現(xiàn)場物品擺放混亂等，給予批評教育、書面檢討，并處小額罰款。2.一般違規(guī)：違規(guī)操作設(shè)備、隱患整改逾期未完成、虛報安全數(shù)據(jù)等，給予警告處分、扣除績效獎金，部門負責人連帶處罰。3.嚴重違規(guī)：發(fā)生一般及以上事故、故意隱瞞隱患或事故、特種作業(yè)無證上崗等，視情節(jié)給予記過、降級、解除勞動合同處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。事故責任追究：因違章指揮、違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致事故的，直接責任人承擔主要責任，相關(guān)管理人員承擔管理責任；因設(shè)備維護、培訓(xùn)缺失導(dǎo)致事故的，設(shè)備、人事部門負責人承擔連帶責任；事故遲報、謊報、瞞報的，加重處罰，主要負責人依法擔責。五、