2025年恒大地產(chǎn)員工解除合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動合同事宜，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______個月（不超過六個月）。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在______部門，擔任______崗位工作。具體工作內(nèi)容為：______________________________________________________（可根據(jù)實際情況詳細描述主要職責）。2.2乙方的工作地點為______（可寫具體地址或區(qū)域范圍）。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，或變更本合同相應條款。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行______工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.3綜合計算工時制/不定時工時制：甲方應依法確保乙方總工作時間不超過法定標準工作時間，并依法安排乙方休息休假。3.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間，應支付相應的加班費。3.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：（1）基本工資：人民幣______元/月。（2）績效工資/獎金：根據(jù)甲方考核制度及乙方業(yè)績發(fā)放。（3）津貼補貼：包括______、______等，共計人民幣______元/月。4.2乙方試用期工資為人民幣______元/月，不得低于同崗位轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，且不低于甲方所在地上年度職工月平均工資。4.3甲方于每月______日前以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一個月的工資。4.4乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應按本合同約定支付勞動報酬。甲方調(diào)價或根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整乙方工資，應與乙方協(xié)商一致或按本合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（即“五險”），并依法為乙方辦理住房公積金（即“一金”）賬戶。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.3甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況，為乙方提供______（如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。6.2乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全負責。6.3對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行如實告知義務，并按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。第七條勞動合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，并應當向乙方支付已履行勞動合同期間的部分經(jīng)濟補償。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.5甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以在六十日內(nèi)裁減人員。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（略，按法律列明）。7.6有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7無論因何種原因解除或終止本合同，甲方應在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理相關手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金（如適用）。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本合同履行期間，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，甲方應按本合同七年標準支付經(jīng)濟補償。8.2經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。8.3有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付賠償金：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（7）非法解除或終止勞動合同的。賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。第九條特別規(guī)定9.1乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前三日通知甲方。乙方在本合同期內(nèi)解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。9.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項的規(guī)定解除勞動合同。乙方在此期間要求解除合同的，甲方應在哺乳期結(jié)束后三十日內(nèi)與乙方協(xié)商解除。9.3乙方患職業(yè)病或者因工負傷，依法享受工傷待遇，合同期限相應順延。9.4乙方解除或終止本合同時，應按照甲方規(guī)定辦理工作交接、歸還公司財物（包括但不限于文件資料、工具、設備、證件等），并結(jié)清所有應付款項（如工資、加班費、欠款等）。第十條違約責任10.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或經(jīng)濟補償、賠償金的，乙方有權向勞動行政部門投訴、舉報，并依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第十一條保密義務與競業(yè)限制11.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、技術方案、工藝流程等）承擔保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用。此保密義務不因本合同的解除或終止而解除。11.2對于涉及甲方核心商業(yè)秘密或技術秘密，且甲方在此方面已給予乙方適當補償?shù)膷徫?，乙方離職后（如甲方要求）在______區(qū)域內(nèi)，不得從事與甲方從事相同或類似業(yè)務，或為與甲方有競爭關系的單位工作，期限為______年。具體范圍和條件由雙方另行約定。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向______（選擇：甲方所在地/乙方勞動合同履行地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2甲方的規(guī)章制度（如員工手冊等）作為本合同的附件，與本合同具有