2025年工會女職工工作知識題庫及答案一、單項選擇題1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需求答案：B2.工會女職工委員會是在（）領導下和上級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。A.同級黨組織B.同級工會委員會C.企業(yè)行政部門D.地方婦聯(lián)答案：B3.用人單位違反《婦女權益保障法》規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向（）和有關部門投訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.工會B.街道辦C.社保局D.市場監(jiān)管局答案：A4.女職工“兩癌”篩查中的“兩癌”指（）。A.乳腺癌、宮頸癌B.乳腺癌、卵巢癌C.宮頸癌、子宮內(nèi)膜癌D.卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌答案：A5.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B6.工會女職工工作的核心任務是（）。A.組織女職工文體活動B.維護女職工合法權益和特殊利益C.推動女職工參與企業(yè)管理D.開展女職工技能培訓答案：B7.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商解除勞動合同B.訂立新的勞動合同C.終止勞動（聘用）合同D.調整工作崗位答案：C8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C9.工會女職工委員會主任應（）同級工會委員會副主席，或按相應條件配備。A.低于B.相當于C.高于D.不低于答案：B10.女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D二、判斷題1.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織的工會委員會，必須建立女職工委員會；女職工人數(shù)較少的，可以設女職工委員。（）答案：√2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（解析：調整崗位需協(xié)商一致，不得因生育降低工資或單方調崗）3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：×（解析：應延續(xù)至相應情形消失時終止）4.工會女職工工作應堅持男女平等基本國策，推動性別平等納入企業(yè)決策和社會政策。（）答案：√5.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：√6.女職工禁忌從事的勞動范圍由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調整。（）答案：√7.工會女職工委員會可以獨立開展活動，經(jīng)費由同級工會經(jīng)費中列支。（）答案：√8.用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低工資、辭退、限制晉升，但可以約定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。（）答案：×（解析：任何限制結婚、生育的約定均無效）9.女職工“四期”保護指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。（）答案：√10.企業(yè)工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。（）答案：√三、簡答題1.工會在維護女職工合法權益中應重點關注哪些方面？答案：工會應重點關注女職工平等就業(yè)權（禁止性別歧視）、勞動報酬權（同工同酬）、特殊勞動保護（“四期”保護）、職業(yè)發(fā)展權（晉升、培訓機會平等）、社會保障權（生育保險、醫(yī)療保險覆蓋）、人格尊嚴權（禁止性騷擾）等，通過源頭參與（推動政策制定）、協(xié)商機制（集體合同、女職工專項集體合同）、監(jiān)督落實（檢查企業(yè)執(zhí)行情況）、幫扶服務（困難女職工救助、心理疏導）等方式維護權益。2.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于孕期保護的主要內(nèi)容。答案：（1）用人單位不得安排孕期女職工從事禁忌勞動（如高處、低溫、冷水作業(yè)，第三級以上體力勞動強度作業(yè)，接觸有毒物質或放射性物質等）；（2）對不能適應原勞動的，應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他適應勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長工作時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3.工會如何推動女職工職業(yè)發(fā)展？答案：（1）參與企業(yè)人力資源政策制定，推動消除性別歧視，保障平等晉升機會；（2）聯(lián)合行政開展女職工技能培訓、崗位練兵、技能競賽，提升職業(yè)能力；（3）建立女職工人才庫，推薦優(yōu)秀女職工參與管理崗位競聘；（4）推動“媽媽崗”“彈性工作制”等靈活用工模式，幫助生育后女職工平衡工作與家庭；（5）開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導，提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務。4.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，工會應如何處理？答案：（1）工會有權要求用人單位糾正，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》；（2）用人單位拒不改正的，工會可向人力資源社會保障行政部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，要求行政部門依法處理；（3）支持女職工依法申請仲裁、提起訴訟，提供法律幫助；（4）對造成女職工損害的，協(xié)助其主張賠償。5.簡述工會女職工委員會的主要職責。答案：（1）維護女職工合法權益和特殊利益，向同級工會和上級女職工委員會反映女職工意見、建議和要求；（2）參與涉及女職工權益的法規(guī)政策、制度的制定，監(jiān)督落實；（3）組織女職工開展思想政治、職業(yè)技能、文化素質教育；（4）推動建立女職工專項集體合同，參與勞動爭議調解；（5）關心女職工身心健康，開展“兩癌”篩查、心理疏導等服務；（6）表彰優(yōu)秀女職工和女職工工作先進集體、個人。四、案例分析題案例1：某制造企業(yè)女職工張某懷孕6個月，因原崗位需長期站立操作，張某向企業(yè)提出調整至較輕崗位的申請，并提供了醫(yī)院開具的“建議避免長時間站立”的證明。企業(yè)以“崗位無空缺”為由拒絕，要求張某繼續(xù)原崗位工作。問題：企業(yè)的做法是否合法？工會應如何處理？答案：企業(yè)做法不合法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他適應勞動。工會應介入?yún)f(xié)調，要求企業(yè)按證明調整崗位；若企業(yè)拒絕，工會可向人社部門反映，要求行政干預；同時支持張某通過仲裁或訴訟維護權益。案例2：某科技公司女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗后，發(fā)現(xiàn)月工資比產(chǎn)假前降低了20%，公司稱“產(chǎn)假期間未提供勞動，降薪合理”。李某向工會求助。問題：公司降薪是否合法？工會應如何幫助李某？答案：不合法。《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。工會應首先與公司協(xié)商，要求補發(fā)降薪部分；若協(xié)商不成，協(xié)助李某收集工資發(fā)放記錄、勞動合同等證據(jù)，向勞動仲裁機構申請仲裁，主張公司支付差額工資及可能的經(jīng)濟補償。案例3：某超市女職工王某處于哺乳期（孩子5個月大），因超市促銷活動需要，部門經(jīng)理要求其連續(xù)3天加班至21:00（正常下班時間18:00）。王某拒