2025年12月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬練習(xí)題含參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1.（）是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所消耗的人力、物力和財(cái)力的總和。A.成本B.費(fèi)用C.支出D.消耗答案：A解析：成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所消耗的人力、物力和財(cái)力的總和。費(fèi)用是企業(yè)在日常活動(dòng)中發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。支出是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為獲得另一項(xiàng)資產(chǎn)、為清償債務(wù)所發(fā)生的資產(chǎn)的流出。消耗強(qiáng)調(diào)的是資源的使用過(guò)程。所以本題選A。2.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃答案：D解析：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度規(guī)劃和費(fèi)用規(guī)劃。薪酬規(guī)劃屬于薪酬管理的范疇，不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。所以本題選D。3.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A.崗位勞動(dòng)規(guī)則B.職務(wù)晉升規(guī)則C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：B解析：崗位規(guī)范的主要內(nèi)容包括崗位勞動(dòng)規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范和崗位員工規(guī)范。職務(wù)晉升規(guī)則不屬于崗位規(guī)范的主要內(nèi)容。所以本題選B。4.工作說(shuō)明書的內(nèi)容不包括（）。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作概述C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作樣本答案：D解析：工作說(shuō)明書的內(nèi)容一般包括工作標(biāo)識(shí)、工作概述、工作權(quán)限、工作職責(zé)、工作條件與環(huán)境、工作關(guān)系、工作時(shí)間、工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。工作樣本不屬于工作說(shuō)明書的內(nèi)容。所以本題選D。5.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.定員是企業(yè)用人的數(shù)量界限B.定員的對(duì)象包括長(zhǎng)期員工和臨時(shí)員工C.定員的方法不包括按設(shè)備定員D.定員的本質(zhì)是節(jié)約勞動(dòng)力答案：C解析：企業(yè)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，是企業(yè)用人的數(shù)量界限，A正確。定員的對(duì)象既包括長(zhǎng)期員工，也包括臨時(shí)員工，B正確。企業(yè)定員的方法有按勞動(dòng)效率定員、按設(shè)備定員、按崗位定員、按比例定員、按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員等，C錯(cuò)誤。定員的本質(zhì)是節(jié)約勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，D正確。所以本題選C。6.（）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)的各項(xiàng)勞動(dòng)計(jì)劃。A.勞動(dòng)定額的制定B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析D.勞動(dòng)定額的修訂答案：B解析：勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)的各項(xiàng)勞動(dòng)計(jì)劃。勞動(dòng)定額的制定是確定勞動(dòng)定額的過(guò)程；勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析是對(duì)勞動(dòng)定額的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；勞動(dòng)定額的修訂是根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行修改。所以本題選B。7.以下關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效是員工的工作結(jié)果B.績(jī)效是員工的工作行為C.績(jī)效是員工的工作態(tài)度D.績(jī)效是員工的工作能力答案：D解析：績(jī)效是指員工在一定時(shí)間和條件下完成某一任務(wù)所取得的工作結(jié)果、工作行為和工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)。工作能力是影響績(jī)效的一個(gè)因素，但績(jī)效并不等同于工作能力。所以本題選D。8.（）是指將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為不同的等級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)一定的績(jī)效分?jǐn)?shù)。A.等級(jí)評(píng)定法B.排序法C.強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵事件法答案：A解析：等級(jí)評(píng)定法是指將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為不同的等級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)一定的績(jī)效分?jǐn)?shù)。排序法是將員工按照績(jī)效表現(xiàn)從好到壞進(jìn)行排序。強(qiáng)制分布法是按照一定的比例將員工強(qiáng)制分配到不同的績(jī)效等級(jí)中。關(guān)鍵事件法是通過(guò)記錄員工在工作中的關(guān)鍵行為和事件來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效。所以本題選A。9.以下關(guān)于薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而獲得的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和B.薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等C.薪酬只具有經(jīng)濟(jì)功能D.薪酬管理的目標(biāo)是吸引和留住優(yōu)秀員工答案：C解析：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而獲得的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，A、B正確。薪酬不僅具有經(jīng)濟(jì)功能，還具有激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能、信號(hào)功能等，C錯(cuò)誤。薪酬管理的目標(biāo)是吸引和留住優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，D正確。所以本題選C。10.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津貼答案：B解析：基本工資是企業(yè)按照一定的時(shí)間周期，定期向員工支付的固定報(bào)酬。獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。福利是企業(yè)為員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種保障和待遇。津貼是對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。所以本題選B。11.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障勞動(dòng)者的基本生活需求答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，目的是保障勞動(dòng)者的基本生活需求，A、B、D正確。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用一般由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，不同的險(xiǎn)種承擔(dān)比例有所不同，C錯(cuò)誤。所以本題選C。12.（）是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所以本題選B。13.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立C.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月答案：無(wú)（本題無(wú)錯(cuò)誤選項(xiàng)）解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，A、B正確。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，C正確。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，D正確。14.（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：A解析：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?？陬^勞動(dòng)合同在非全日制用工中可以采用，但不是本題所描述的情況。所以本題選A。15.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是用人單位和勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式只有協(xié)商和調(diào)解答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛，主體是用人單位和勞動(dòng)者，內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，A、B、C正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，D錯(cuò)誤。所以本題選D。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）1.企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。A.錄用B.保持C.發(fā)展D.考評(píng)E.調(diào)整答案：ABCDE解析：企業(yè)人力資源管理的基本職能包括錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)和調(diào)整。錄用是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)各種途徑選拔和聘用合適的人員；保持是指通過(guò)各種措施，使員工安心工作，保持工作積極性和穩(wěn)定性；發(fā)展是指通過(guò)培訓(xùn)、開發(fā)等手段，提高員工的素質(zhì)和能力；考評(píng)是指對(duì)員工的工作績(jī)效、工作能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)；調(diào)整是指根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的需要，對(duì)員工的崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。所以本題選ABCDE。2.人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃D.提高企業(yè)人力資源的利用效率E.使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致答案：ABCDE解析：人力資源規(guī)劃的作用包括滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源支持；促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展，使人力資源管理各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃，確保各項(xiàng)計(jì)劃之間的銜接和協(xié)調(diào)；提高企業(yè)人力資源的利用效率，避免人力資源的浪費(fèi)；使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。所以本題選ABCDE。3.崗位分析的主要方法包括（）。A.觀察法B.面談法C.問(wèn)卷法D.工作日志法E.關(guān)鍵事件法答案：ABCDE解析：崗位分析的主要方法包括觀察法，直接觀察員工的工作過(guò)程；面談法，與員工或其上級(jí)進(jìn)行面對(duì)面交流；問(wèn)卷法，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷收集信息；工作日志法，讓員工記錄自己的工作活動(dòng)；關(guān)鍵事件法，記錄員工在工作中的關(guān)鍵行為和事件。所以本題選ABCDE。4.企業(yè)定員的原則包括（）。A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)B.以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D.人盡其才、人事相宜E.要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境答案：ABCDE解析：企業(yè)定員的原則包括以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)，確保定員能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行；人盡其才、人事相宜，使員工的能力和崗位要求相匹配；要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境，保證定員標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施。所以本題選ABCDE。5.勞動(dòng)定額的種類包括（）。A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.設(shè)計(jì)定額D.不變定額E.經(jīng)驗(yàn)定額答案：ABCD解析：勞動(dòng)定額的種類包括現(xiàn)行定額，是企業(yè)在當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件下正在執(zhí)行的定額；計(jì)劃定額，是企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)要達(dá)到的定額水平；設(shè)計(jì)定額，是在新產(chǎn)品設(shè)計(jì)或老產(chǎn)品改造時(shí)制定的定額；不變定額，是將某個(gè)時(shí)期的現(xiàn)行定額固定下來(lái)，在一定時(shí)期內(nèi)保持不變。經(jīng)驗(yàn)定額是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)制定的定額，不屬于勞動(dòng)定額的分類方式。所以本題選ABCD。6.績(jī)效的特點(diǎn)包括（）。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.穩(wěn)定性E.單一性答案：ABC解析：績(jī)效具有多因性，即績(jī)效受多種因素的影響，如技能、激勵(lì)、環(huán)境和機(jī)會(huì)等；多維性，績(jī)效需要從多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)，如工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等；動(dòng)態(tài)性，績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而變化?？?jī)效不具有穩(wěn)定性和單一性的特點(diǎn)。所以本題選ABC。7.績(jī)效考評(píng)的方法包括（）。A.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法B.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法C.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法D.綜合型考評(píng)方法E.比較型考評(píng)方法答案：ABCD解析：績(jī)效考評(píng)的方法包括行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法，如排列法、選擇排列法、成對(duì)比較法等；行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法，如關(guān)鍵事件法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法等；結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法，如目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法等；綜合型考評(píng)方法，如圖解式評(píng)價(jià)量表法等。比較型考評(píng)方法包含在上述分類中，不是獨(dú)立的一類。所以本題選ABCD。8.薪酬的功能包括（）。A.經(jīng)濟(jì)功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.信號(hào)功能E.保障功能答案：ABCDE解析：薪酬具有經(jīng)濟(jì)功能，為員工提供生活保障；激勵(lì)功能，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效；調(diào)節(jié)功能，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置；信號(hào)功能，向員工和外部市場(chǎng)傳遞企業(yè)的信息；保障功能，保障員工的基本生活需求。所以本題選ABCDE。9.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.競(jìng)爭(zhēng)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則答案：ABCDE解析：薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括公平性原則，包括外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平；激勵(lì)性原則，能夠激勵(lì)員工提高工作積極性和績(jī)效；競(jìng)爭(zhēng)性原則，使企業(yè)的薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮企業(yè)的成本承受能力；合法性原則，符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。所以本題選ABCDE。10.企業(yè)福利的類型包括（）。A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.集體福利D.個(gè)人福利E.彈性福利答案：ABCDE解析：企業(yè)福利的類型包括法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期等；補(bǔ)充福利，是企業(yè)在法定福利之外自行提供的福利；集體福利，是為全體員工提供的福利；個(gè)人福利，是根據(jù)員工個(gè)人需求提供的福利；彈性福利，員工可以在一定范圍內(nèi)選擇自己需要的福利項(xiàng)目。所以本題選ABCDE。11.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（）。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.社會(huì)性E.自愿性答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度；互濟(jì)性，通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；福利性，不以盈利為目的，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求；社會(huì)性，覆蓋范圍廣泛，涉及社會(huì)各個(gè)層面。社會(huì)保險(xiǎn)不具有自愿性的特點(diǎn)。所以本題選ABCD。12.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式E.時(shí)間答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體，即勞動(dòng)者和用人單位；客體，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，如勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬等；內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。