2025年工會(huì)年度總結(jié)(3篇)第一篇2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，秉持“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為單位的穩(wěn)定與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過開展一系列富有成效的工作，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下。一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高職工政治素養(yǎng)1.開展主題教育活動(dòng)為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，工會(huì)組織開展了形式多樣的主題教育活動(dòng)。全年共舉辦專題講座5場，邀請(qǐng)專家學(xué)者為職工解讀黨的理論和方針政策，使職工深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的使命任務(wù)。同時(shí)，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料和視頻課程，方便職工自主學(xué)習(xí)，參與學(xué)習(xí)的職工達(dá)[X]人次。2.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神工會(huì)積極選樹和宣傳身邊的勞動(dòng)模范和工匠人才，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。組織開展了“勞模工匠進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，邀請(qǐng)本地區(qū)的勞模和工匠走進(jìn)單位，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)和奮斗故事，激勵(lì)廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。全年共評(píng)選出單位級(jí)勞模[X]名、工匠人才[X]名，并在單位內(nèi)部進(jìn)行了廣泛宣傳，營造了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。二、推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益1.完善職代會(huì)制度堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職代會(huì)在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。2025年，共召開職工代表大會(huì)[X]次，審議通過了單位年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、集體合同草案等重要事項(xiàng)，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，加強(qiáng)職代會(huì)提案工作，共收到職工提案[X]件，立案[X]件，提案落實(shí)率達(dá)到[X]%，有效解決了職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工會(huì)積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及工作，全年共舉辦勞動(dòng)法律知識(shí)講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份，提高了職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。同時(shí)，建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的監(jiān)督檢查。全年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并糾正了[X]起勞動(dòng)用工不規(guī)范問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。3.推進(jìn)集體協(xié)商工作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)積極推進(jìn)集體協(xié)商工作。與單位行政方進(jìn)行了多輪協(xié)商，簽訂了集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，明確了職工的工資增長機(jī)制、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。通過集體協(xié)商，職工的工資待遇得到了合理提高，工作條件得到了改善，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。三、開展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)單位發(fā)展1.組織勞動(dòng)競賽圍繞單位的中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，工會(huì)組織開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。全年共開展了[X]項(xiàng)勞動(dòng)競賽，涵蓋了生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，吸引了[X]名職工參與。通過勞動(dòng)競賽，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。在[具體競賽名稱]中，職工們積極創(chuàng)新，提出了[X]條合理化建議，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。2.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室[X]個(gè)。各工作室圍繞單位的技術(shù)難題和發(fā)展需求，開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新實(shí)踐。全年共取得技術(shù)創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中[X]項(xiàng)成果獲得了省市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，為單位的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)做出了重要貢獻(xiàn)。3.開展崗位練兵和技能比武為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，工會(huì)組織開展了崗位練兵和技能比武活動(dòng)。全年共舉辦了[X]個(gè)工種的技能比武競賽，吸引了[X]名職工參加。通過技能比武，選拔出了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，為單位培養(yǎng)了高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。同時(shí)，對(duì)在技能比武中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。四、做好職工服務(wù)工作，增強(qiáng)職工獲得感1.開展送溫暖活動(dòng)工會(huì)始終把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在春節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，開展了“送溫暖”活動(dòng)，走訪慰問了困難職工、勞模和一線職工，共發(fā)放慰問金和慰問品價(jià)值[X]萬元。同時(shí)，建立了困難職工幫扶檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，全年共幫扶困難職工[X]人次，發(fā)放幫扶資金[X]萬元。2.推進(jìn)職工健康服務(wù)關(guān)注職工的身體健康，組織開展了職工健康體檢和健康講座活動(dòng)。全年共為[X]名職工進(jìn)行了健康體檢，邀請(qǐng)專家為職工舉辦健康講座[X]場，普及健康知識(shí)，提高職工的健康意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)職工體育文化建設(shè)，組織開展了豐富多彩的職工體育活動(dòng)，如籃球比賽、乒乓球比賽、登山活動(dòng)等，吸引了[X]名職工參與，豐富了職工的業(yè)余文化生活。3.加強(qiáng)職工子女關(guān)愛工作為解決職工的后顧之憂，工會(huì)加強(qiáng)了職工子女關(guān)愛工作。在暑期開展了“職工子女托管班”活動(dòng)，為[X]名職工子女提供了學(xué)習(xí)和娛樂場所，解決了職工子女暑期無人照顧的問題。同時(shí)，開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助了[X]名困難職工子女上學(xué)，發(fā)放助學(xué)金[X]萬元。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，要求工會(huì)干部深入基層、深入職工，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。2.推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)為提高工會(huì)工作效率和服務(wù)水平，工會(huì)積極推進(jìn)信息化建設(shè)。建立了工會(huì)微信公眾號(hào)和職工服務(wù)平臺(tái)，通過平臺(tái)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、活動(dòng)信息等內(nèi)容，為職工提供便捷的服務(wù)。同時(shí)，利用信息化手段開展職工需求調(diào)查、意見征集等工作，提高了工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計(jì)監(jiān)督。定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受職工的監(jiān)督。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支平衡，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)各項(xiàng)工作的開展提供了有力的保障。2025年，工會(huì)在思想政治引領(lǐng)、民主管理、建功立業(yè)、職工服務(wù)和自身建設(shè)等方面取得了一定的成績。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，工作中還存在一些不足之處，如工會(huì)活動(dòng)的形式和內(nèi)容還需要進(jìn)一步創(chuàng)新，服務(wù)職工的能力和水平還需要進(jìn)一步提高等。在今后的工作中，我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，圍繞單位中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力提高工會(huì)工作水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第二篇2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以服務(wù)職工為根本，以促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展為己任，積極履行各項(xiàng)職能，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了顯著成效?，F(xiàn)將本年度工會(huì)工作情況總結(jié)如下。一、強(qiáng)化思想教育，凝聚職工奮進(jìn)力量1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的理論工會(huì)把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過多種形式組織職工深入學(xué)習(xí)。一是舉辦專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)黨校教授為職工進(jìn)行系統(tǒng)的理論講解，共舉辦培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。二是開展線上學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用工會(huì)微信公眾號(hào)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)視頻，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。全年共推送學(xué)習(xí)內(nèi)容[X]條，參與學(xué)習(xí)的職工達(dá)[X]人次。三是組織知識(shí)競賽活動(dòng)，以黨的理論知識(shí)為主要內(nèi)容，舉辦了[具體競賽名稱]知識(shí)競賽，吸引了[X]名職工參與，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。2.加強(qiáng)職工思想政治工作關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，通過開展談心談話、問卷調(diào)查等方式，及時(shí)了解職工的所思所想所盼。針對(duì)職工在工作和生活中遇到的困難和問題，工會(huì)干部積極主動(dòng)地與職工溝通交流，做好思想疏導(dǎo)工作，幫助職工解決實(shí)際問題。全年共開展談心談話[X]人次，解決職工實(shí)際問題[X]件。同時(shí)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，營造了愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好氛圍。二、完善民主管理機(jī)制，保障職工合法權(quán)益1.健全職代會(huì)制度進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，規(guī)范職代會(huì)的組織程序和議事規(guī)則。2025年，召開了[X]次職工代表大會(huì)，審議通過了涉及單位改革發(fā)展、職工切身利益等方面的重要事項(xiàng)[X]項(xiàng)。在會(huì)議召開前，廣泛征求職工意見和建議，確保職代會(huì)能夠充分反映職工的意愿和訴求。同時(shí)，加強(qiáng)職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，建立了職代會(huì)代表巡視檢查制度，定期組織代表對(duì)職代會(huì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保職代會(huì)決議得到有效執(zhí)行。2.加強(qiáng)廠務(wù)公開工作堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，拓寬廠務(wù)公開渠道，豐富廠務(wù)公開內(nèi)容。通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、職工大會(huì)等形式，及時(shí)向職工公開單位的重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免、工資福利等方面的信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，接受職工監(jiān)督和咨詢[X]人次。同時(shí)，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保廠務(wù)公開工作的真實(shí)性和有效性。3.做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期組織勞動(dòng)爭議調(diào)解員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力。全年共受理勞動(dòng)爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、開展勞動(dòng)競賽和技能提升活動(dòng)，推動(dòng)單位發(fā)展1.組織多層次勞動(dòng)競賽圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開展了多層次、多形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在生產(chǎn)一線開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新”的勞動(dòng)競賽，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。在技術(shù)研發(fā)部門開展了“技術(shù)創(chuàng)新競賽”，鼓勵(lì)職工積極開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新實(shí)踐，取得了一批技術(shù)創(chuàng)新成果。全年共開展勞動(dòng)競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。2.推進(jìn)職工技能培訓(xùn)和提升為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，適應(yīng)單位發(fā)展的需要，工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門開展了職工技能培訓(xùn)和提升活動(dòng)。根據(jù)不同崗位的需求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)專家學(xué)者和技術(shù)骨干為職工授課。全年共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。同時(shí)，鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能鑒定和技能競賽，對(duì)取得優(yōu)異成績的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在[具體技能競賽名稱]中，單位職工獲得了[X]個(gè)一等獎(jiǎng)、[X]個(gè)二等獎(jiǎng)和[X]個(gè)三等獎(jiǎng)的好成績。四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工歸屬感1.開展文化體育活動(dòng)為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，工會(huì)組織開展了豐富多彩的文化體育活動(dòng)。在春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日期間，舉辦了文藝晚會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，為職工提供了展示才藝的平臺(tái)。全年共舉辦文藝活動(dòng)[X]場，參與職工達(dá)[X]人次。同時(shí)，開展了籃球、足球、乒乓球、羽毛球等體育比賽活動(dòng)，吸引了[X]名職工參與。通過這些活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，營造了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。2.建設(shè)職工文化陣地加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建立了職工書屋、健身房、棋牌室等文化活動(dòng)場所，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境。職工書屋藏書達(dá)到[X]冊(cè)，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等多個(gè)領(lǐng)域，供職工免費(fèi)借閱。健身房配備了各種健身器材，滿足了職工的健身需求。全年職工書屋借閱圖書[X]人次，健身房使用人次達(dá)到[X]人次。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升服務(wù)能力1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。通過開展工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，新發(fā)展工會(huì)會(huì)員[X]人，使工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到[X]人。同時(shí)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的工作水平和服務(wù)能力。全年共調(diào)整和充實(shí)基層工會(huì)干部[X]人。2.提高工會(huì)干部素質(zhì)通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。邀請(qǐng)專家學(xué)者為工會(huì)干部講解工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等內(nèi)容，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時(shí)，鼓勵(lì)工會(huì)干部開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，為工會(huì)工作的決策提供參考依據(jù)。全年工會(huì)干部共撰寫調(diào)研報(bào)告[X]篇，其中[X]篇調(diào)研報(bào)告獲得了上級(jí)工會(huì)的表彰。3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計(jì)監(jiān)督。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，主要用于職工活動(dòng)、職工福利、工會(huì)業(yè)務(wù)等方面。同時(shí)，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受職工的監(jiān)督。2025年，工會(huì)工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)圍繞單位中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。第三篇2025年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織和本單位黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞單位的工作大局，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，為單位的穩(wěn)定發(fā)展和職工的權(quán)益保障做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下。一、加強(qiáng)職工思想政治教育，堅(jiān)定理想信念1.開展主題學(xué)習(xí)活動(dòng)為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，工會(huì)組織開展了一系列主題學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過舉辦專題講座、研討會(huì)、讀書分享會(huì)等形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的理論和方針政策。全年共舉辦專題講座[X]場，邀請(qǐng)專家學(xué)者為職工進(jìn)行深入淺出的講解，累計(jì)參與人數(shù)達(dá)[X]人次。同時(shí)，組織職工開展研討交流活動(dòng)[X]次，鼓勵(lì)職工結(jié)合自身工作實(shí)際談體會(huì)、談感悟，進(jìn)一步加深對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握。2.加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作高度重視職工意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)宣傳陣地的管理和建設(shè)。利用工會(huì)微信公眾號(hào)、單位內(nèi)部宣傳欄等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布黨的理論知識(shí)、工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型事跡等內(nèi)容，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律。全年共發(fā)布微信公眾號(hào)文章[X]篇，更新宣傳欄內(nèi)容[X]次。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的監(jiān)測和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工中存在的思想問題，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、推進(jìn)民主管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.完善職代會(huì)制度體系不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的組織程序和議事規(guī)則。2025年，共召開職工代表大會(huì)[X]次，審議通過了涉及單位改革發(fā)展、職工權(quán)益保障等方面的重要議案[X]項(xiàng)。在會(huì)議籌備過程中，廣泛征求職工意見和建議，確保職代會(huì)能夠充分反映職工的意愿和訴求。同時(shí)，加強(qiáng)職代會(huì)代表的培訓(xùn)和管理，提高代表的履職能力和水平。全年共組織職代會(huì)代表培訓(xùn)[X]次，培訓(xùn)代表[X]人次。2.深化廠務(wù)公開工作堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，不斷拓展廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式。通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、電子顯示屏、職工大會(huì)等多種渠道，及時(shí)向職工公開單位的重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，接受職工咨詢和監(jiān)督[X]人次。同時(shí)，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行定期檢查和考核，確保廠務(wù)公開工作的真實(shí)性和有效性。3.加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。定期組織勞動(dòng)爭議調(diào)解員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力。全年共受理勞動(dòng)爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。通過及時(shí)有效的調(diào)解，將勞動(dòng)爭議化解在基層，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、開展建功立業(yè)活動(dòng)，助力單位發(fā)展1.組織勞動(dòng)競賽活動(dòng)圍繞單位的中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在生產(chǎn)部門開展了“生產(chǎn)標(biāo)兵競賽”，以提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。在服務(wù)部門開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”，以提高服務(wù)質(zhì)量、提升客戶滿意度為宗旨，促進(jìn)了服務(wù)水平的提升。全年共開展勞動(dòng)競賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。同時(shí)，對(duì)在勞動(dòng)競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立了一批先進(jìn)典型。2.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新和提出合理化建議，建立了技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和合理化建議征集平臺(tái)。全年共收到職工技術(shù)創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，合理化建議[X]條，其中[X]項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果和[X]條合理化建議被采納應(yīng)用，為單位節(jié)約成本[X]萬元，提高了單位的技術(shù)水平和管理效率。對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)中表現(xiàn)突出的職工給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情和參與積極性。四、做好職工服務(wù)工作，提升職工幸福感1.開展送溫暖活動(dòng)始終把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在春節(jié)、元旦、中秋等重大節(jié)日期間，開展了“送溫暖”活動(dòng)，走訪慰問了困難職工、勞模和一線職工，共發(fā)放慰問金和慰問品價(jià)值[X]萬元。同時(shí)，建立了困難職工幫扶檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解困難職工的生活狀況和需求，為困難職工提供精準(zhǔn)幫扶。全年共幫扶困難職工[X]人次，發(fā)放幫扶資金[X]萬元。2.加強(qiáng)職工健康關(guān)懷關(guān)注職工的身體健康，組織開展了職工健康體檢和健康講座活動(dòng)。全年共為[X]名職工進(jìn)行了健康體檢，邀請(qǐng)專家為職工舉辦健康講座[X]場，普及健康知識(shí)，提高職工的健康意識(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)職工體育文化建設(shè)，組織開展了豐富多彩的職工體育活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球比賽、徒步活動(dòng)等，吸引了[X]名職工參與，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)。3.推進(jìn)職工子女關(guān)愛工作為解決職工的后顧之憂，加強(qiáng)了職工子女關(guān)愛工作。在暑期開展了“職工子女夏令營”活動(dòng)，為[X