2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理論知識(shí)考核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議??C.住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議??D.年休假工資爭(zhēng)議答案：C3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起幾日內(nèi)向人民法院起訴（）。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日答案：C4.仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束（）。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：C5.下列關(guān)于“一裁終局”制度的說(shuō)法正確的是（）。A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均適用一裁終局??B.一裁終局案件不得起訴??C.一裁終局僅適用于小額索賠及標(biāo)準(zhǔn)明確的案件??D.一裁終局裁決作出后用人單位可提起行政復(fù)議答案：C6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，其法律效力為（）。A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力??B.具有民事合同效力??C.具有行政處罰效力??D.無(wú)法律效力答案：B7.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，舉證責(zé)任原則上由誰(shuí)承擔(dān)（）。A.用人單位??B.勞動(dòng)者??C.仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取??D.工會(huì)答案：B8.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算（）。A.用工之日??B.滿一個(gè)月之次日??C.滿一年之次日??D.解除勞動(dòng)關(guān)系之日答案：C9.下列哪項(xiàng)屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.一名保安主張夜班津貼??B.三名廚師要求支付高溫補(bǔ)貼??C.同一車間三十名工人因裁員補(bǔ)償方案與單位發(fā)生爭(zhēng)議??D.一名程序員主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償答案：C10.仲裁庭組成人數(shù)原則上為（）。A.1人??B.2人??C.3人??D.5人答案：C11.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同（）。A.可以，但需提前30日通知??B.可以，但需支付代通知金??C.不得解除??D.可以，但需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)的原則始于（）。A.2008年1月1日??B.2008年5月1日??C.2009年1月1日??D.2010年7月1日答案：B13.仲裁裁決作出后，用人單位逾期不履行，勞動(dòng)者可依法向哪一機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??B.人民檢察院??C.人民法院??D.司法局答案：C14.下列關(guān)于舉證責(zé)任倒置的說(shuō)法正確的是（）。A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均適用舉證責(zé)任倒置??B.用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位舉證??C.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由用人單位舉證??D.舉證責(zé)任倒置意味著勞動(dòng)者無(wú)需提供任何證據(jù)答案：B15.勞動(dòng)者在仲裁階段增加仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)前提出（）。A.舉證期限屆滿前??B.開(kāi)庭前3日??C.辯論終結(jié)前??D.裁決作出前答案：C16.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）。A.合法??B.公正??C.及時(shí)??D.調(diào)解優(yōu)先??E.公開(kāi)審理所有案件答案：E17.勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成書(shū)面協(xié)議，后勞動(dòng)者反悔，主張協(xié)議無(wú)效，應(yīng)當(dāng)舉證證明（）。A.協(xié)議未經(jīng)工會(huì)同意??B.協(xié)議顯失公平或存在欺詐脅迫??C.協(xié)議未加蓋公章??D.協(xié)議未寫(xiě)明金額答案：B18.下列關(guān)于仲裁管轄的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，勞動(dòng)者只能向用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)??B.勞動(dòng)者可選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委??C.仲裁委可協(xié)商移送管轄??D.仲裁管轄異議應(yīng)當(dāng)在裁決作出前提出答案：B19.勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍??C.三倍??D.四倍答案：B20.仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽收后，一方反悔，另一方可（）。A.重新申請(qǐng)仲裁??B.向人民法院起訴??C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行??D.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴答案：C21.下列哪項(xiàng)不屬于仲裁員回避的法定情形（）。A.是本案當(dāng)事人近親屬??B.與本案有利害關(guān)系??C.與當(dāng)事人代理人是大學(xué)同學(xué)??D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人答案：C22.勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.當(dāng)年12月31日??B.次年1月1日??C.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日??D.單位安排休假之日答案：C23.仲裁庭對(duì)案件部分事實(shí)已經(jīng)查清，可就該部分先行裁決，該制度稱為（）。A.部分裁決??B.先予執(zhí)行??C.先行裁決??D.中間裁決答案：C24.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者主張工資，應(yīng)當(dāng)將誰(shuí)列為被申請(qǐng)人（）。A.法定代表人??B.股東??C.出資人??D.用人單位、出資人、實(shí)際控制人可一并列為共同被申請(qǐng)人答案：D25.仲裁階段，當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接凍結(jié)賬戶??B.將申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ翰枚??C.拒絕受理??D.要求提供等額擔(dān)保后自行決定答案：B26.勞動(dòng)者主張績(jī)效獎(jiǎng)金，用人單位否認(rèn)存在該制度，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)舉證（）。A.勞動(dòng)合同約定??B.規(guī)章制度規(guī)定??C.既往發(fā)放記錄??D.同事證言答案：C27.仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列哪項(xiàng)內(nèi)容（）。A.仲裁員個(gè)人意見(jiàn)??B.當(dāng)事人身份證號(hào)碼??C.裁決理由??D.證據(jù)目錄頁(yè)碼答案：C28.仲裁庭對(duì)涉及商業(yè)秘密的案件，應(yīng)當(dāng)（）。A.公開(kāi)審理??B.允許媒體旁聽(tīng)??C.不公開(kāi)審理??D.由當(dāng)事人協(xié)商是否公開(kāi)答案：C29.勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼，用人單位提供工作場(chǎng)所溫度記錄顯示低于33℃，該記錄屬于（）。A.證人證言??B.書(shū)證??C.鑒定意見(jiàn)??D.視聽(tīng)資料答案：B30.仲裁裁決作出后，用人單位發(fā)現(xiàn)新證據(jù)，可依法向哪一機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷裁決（）。A.仲裁委員會(huì)??B.中級(jí)人民法院??C.高級(jí)人民法院??D.人民檢察院答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于“一裁終局”適用范圍（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議??D.年休假工資爭(zhēng)議??E.競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議答案：AB32.勞動(dòng)者可以證明加班事實(shí)的證據(jù)包括（）。A.考勤記錄照片??B.工作群聊天記錄??C.同事證言??D.工資條顯示加班工資??E.用人單位否認(rèn)加班的答辯狀答案：ABCD33.仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.年休假工資??E.競(jìng)業(yè)限制違約金答案：AB34.用人單位規(guī)章制度作為審理依據(jù)，應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.內(nèi)容合法??B.經(jīng)過(guò)民主程序??C.已向勞動(dòng)者公示??D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)??E.經(jīng)工會(huì)同意答案：ABC35.仲裁階段當(dāng)事人可以提出的申請(qǐng)包括（）。A.管轄異議??B.回避申請(qǐng)??C.財(cái)產(chǎn)保全??D.證據(jù)保全??E.先予執(zhí)行答案：ABCDE36.下列關(guān)于仲裁調(diào)解的說(shuō)法正確的有（）。A.調(diào)解堅(jiān)持自愿合法??B.調(diào)解書(shū)經(jīng)簽收即生效??C.調(diào)解書(shū)可強(qiáng)制執(zhí)行??D.調(diào)解過(guò)程可不制作筆錄??E.調(diào)解不成應(yīng)及時(shí)裁決答案：ABCE37.勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，用人單位可提出的抗辯包括（）。A.已簽訂但被勞動(dòng)者盜走??B.勞動(dòng)者拒簽且有書(shū)面通知??C.勞動(dòng)者系法定代表人??D.勞動(dòng)者為HR主管且負(fù)責(zé)簽訂合同??E.勞動(dòng)者系實(shí)習(xí)生答案：ABCD38.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的情形包括（）。A.適用法律確有錯(cuò)誤??B.違反法定程序??C.裁決所根據(jù)的證據(jù)系偽造??D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)??E.仲裁員索賄受賄答案：BCDE39.下列屬于集體協(xié)商代表權(quán)利的有（）。A.參加集體協(xié)商會(huì)議??B.要求企業(yè)提供與協(xié)商有關(guān)的資料??C.保守企業(yè)商業(yè)秘密??D.代表職工簽訂集體合同??E.組織罷工答案：ABCD40.仲裁庭審流程一般包括（）。A.宣布案由和仲裁員名單??B.當(dāng)事人陳述??C.舉證質(zhì)證??D.法庭辯論??E.最后陳述答案：ABCE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服，可以向基層人民法院起訴。??答案：×42.仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)作出即具有法律效力，無(wú)需當(dāng)事人簽收。??答案：×43.用人單位對(duì)仲裁終局裁決不得起訴，但可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。??答案：√44.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，只需提供一張打卡照片即可勝訴。??答案：×45.仲裁庭可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)，不受當(dāng)事人申請(qǐng)限制。??答案：√46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委記入筆錄。??答案：√47.仲裁裁決書(shū)未寫(xiě)明救濟(jì)途徑的，不影響裁決效力。??答案：√48.勞動(dòng)者死亡，其近親屬可繼續(xù)參加仲裁程序。??答案：√49.仲裁階段當(dāng)事人可以委托律師代理，也可委托近親屬代理。??答案：√50.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，原裁決自動(dòng)失效。??答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制。答案要點(diǎn)：（1）仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁法院不予受理；（2）仲裁裁決后15日內(nèi)可起訴，逾期裁決生效；（3）“一裁終局”案件用人單位不得起訴，僅可申請(qǐng)撤銷；（4）法院對(duì)仲裁裁決進(jìn)行程序性審查，一般不審查實(shí)體；（5）仲裁階段收集的證據(jù)可隨卷移送法院，減少重復(fù)舉證；（6）仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)均可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（7）訴訟階段可提出新證據(jù)，但需說(shuō)明仲裁階段未提交的正當(dāng)理由；（8）法院可調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書(shū)與判決書(shū)具有同等效力。52.試述用人單位規(guī)章制度有效的實(shí)體與程序要件。答案要點(diǎn)：實(shí)體要件：內(nèi)容合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；不得剝奪勞動(dòng)者基本權(quán)利；標(biāo)準(zhǔn)明確、具有可操作性；與集體合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)調(diào)。程序要件：起草階段應(yīng)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，一般通過(guò)工會(huì)或職工代表討論；經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；向全體勞動(dòng)者公示或告知，留存簽收記錄；公示方式包括培訓(xùn)、郵件、OA系統(tǒng)、公告欄等；重大規(guī)章制度應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；修改程序與制定程序相同；未經(jīng)程序制定的規(guī)章制度，仲裁或訴訟中不予采信。53.結(jié)合案例說(shuō)明“舉證責(zé)任倒置”在開(kāi)除爭(zhēng)議中的適用。案例：甲公司因員工王某在倉(cāng)庫(kù)吸煙，依據(jù)《員工手冊(cè)》作出開(kāi)除決定。王某申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除，要求賠償金。適用分析：（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；（2）公司需舉證證明：規(guī)章制度將吸煙列為嚴(yán)重違紀(jì)；規(guī)章制度已履行民主程序并公示；王某存在吸煙事實(shí)；公司已進(jìn)行調(diào)查并給予申辯機(jī)會(huì)；解除程序已通知工會(huì)；（3）若公司僅提供一份單方制作的處罰通報(bào)，無(wú)照片、視頻、證人、調(diào)查筆錄、工會(huì)意見(jiàn)，則舉證不足，仲裁庭可認(rèn)定解除違法；（4）公司舉證充分，仲裁庭確認(rèn)解除合法，則駁回王某請(qǐng)求；（5）舉證責(zé)任倒置并非勞動(dòng)者無(wú)需舉證，勞動(dòng)者仍可提交反證，如現(xiàn)場(chǎng)無(wú)禁煙標(biāo)識(shí)、公司未組織消防培訓(xùn)等，以削弱公司證據(jù)的證明力；（6）仲裁庭綜合雙方證據(jù)，根據(jù)高度蓋然性標(biāo)準(zhǔn)作出裁決。五、案例分析題（共16分）54.案情：2024年3月1日，李某入職某科技公司，崗位為軟件工程師，月薪15000元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付工資，工資條注明“績(jī)效浮動(dòng)5000元”。2025年4月30日，公司以“項(xiàng)目結(jié)束”為由口頭解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何補(bǔ)償。李某5月15日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.2024年4月1日至2025年2月28日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額165000元；2.違法解除賠償金45000元；3.代通知金15000元；4.2024年度未休年休假工資10344元。公司答辯：1.李某系公司股東之一，負(fù)責(zé)技術(shù)管理，未簽合同系其自身失職；2.項(xiàng)目結(jié)束屬客觀情況發(fā)生重大變化，解除合法；3.年休假已隨春節(jié)統(tǒng)一放假，無(wú)需支付；4.績(jī)效浮動(dòng)部分不應(yīng)計(jì)入二倍工資及賠償金基數(shù)。問(wèn)題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定雙方未簽合同的過(guò)錯(cuò)及二倍工資請(qǐng)求？（2）解除是否合法，賠償金如何計(jì)算？（3）年休假工資是否成立？（4）裁決結(jié)果如何？答案：（1）關(guān)于二倍工資：李某雖為股東，但實(shí)際提供勞動(dòng)，接受管理，符合勞動(dòng)者身份；公司未能舉證證明李某負(fù)有代表公司與自身簽訂勞