2025年深圳總工會圓夢計劃考試題庫附答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.習近平總書記在深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大會上指出，要率先實現（），為全國高質量發(fā)展探路。A.質量變革、效率變革、動力變革B.產業(yè)升級、技術升級、管理升級C.綠色轉型、開放轉型、創(chuàng)新轉型D.城鄉(xiāng)融合、區(qū)域協同、要素流通答案：A2.2024年深圳市政府工作報告提出，全年新增基礎教育學位（）萬個，重點保障產業(yè)工人子女入學需求。A.10B.15C.20D.25答案：B（注：根據2024年深圳實際發(fā)布數據調整）3.根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產答案：A4.某企業(yè)職工小王因工受傷，經鑒定為十級傷殘。根據《工傷保險條例》，他可享受的一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資。A.7B.9C.11D.13答案：A5.深圳“新時代十大文化設施”中，位于前海深港現代服務業(yè)合作區(qū)的是（）。A.深圳改革開放展覽館B.深圳創(chuàng)意設計館C.深圳歌劇院D.深圳自然博物館答案：C6.下列關于新發(fā)展理念的表述，錯誤的是（）。A.創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力B.協調是持續(xù)健康發(fā)展的內在要求C.綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件D.開放是國家繁榮發(fā)展的核心支撐答案：D（正確表述為“開放是國家繁榮發(fā)展的必由之路”）7.2024年深圳啟動“工業(yè)上樓”項目，目標是年內建設（）萬平方米優(yōu)質廠房，重點支持（）企業(yè)發(fā)展。A.500，中小制造B.800，高新技術C.1000，專精特新D.1200，傳統制造答案：C8.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業(yè)工會委員會B.企業(yè)人力資源部門C.職工代表大會主席團D.企業(yè)黨組織答案：A9.某職工因勞動合同糾紛申請勞動仲裁，仲裁時效期間為（），自（）起計算。A.1年，當事人知道或應當知道其權利被侵害之日B.2年，勞動合同終止之日C.3年，爭議發(fā)生之日D.6個月，企業(yè)作出處理決定之日答案：A10.深圳推動“山海連城”計劃，重點打造的“一脊一帶二十廊”中，“一脊”指（）。A.大鵬半島生態(tài)脊B.梧桐山-塘朗山生態(tài)脊C.羊臺山-馬巒山生態(tài)脊D.深圳中部生態(tài)脊答案：D11.下列屬于深圳“20+8”產業(yè)集群中“未來產業(yè)”的是（）。A.智能網聯汽車B.半導體與集成電路C.細胞與基因D.新能源答案：C12.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數為（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B13.深圳總工會“圓夢計劃”重點資助的對象是（）。A.機關事業(yè)單位在編職工B.規(guī)模以上企業(yè)高管C.新生代產業(yè)工人、困難職工子女D.自由職業(yè)者答案：C14.2024年深圳發(fā)布《關于推進新型工業(yè)化的實施意見》，提出到2025年，工業(yè)增加值占GDP比重穩(wěn)定在（）以上。A.30%B.35%C.40%D.45%答案：B15.根據《最低工資規(guī)定》，深圳月最低工資標準不包括（）。A.加班工資B.崗位津貼C.績效獎金D.工齡工資答案：A16.深圳“鵬城工匠”培育工程要求，到2025年全市高技能人才占技能勞動者比例達（）。A.25%B.30%C.35%D.40%答案：C17.某企業(yè)安排職工在法定節(jié)假日加班，未安排補休，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D18.深圳前海深港現代服務業(yè)合作區(qū)的戰(zhàn)略定位是（）。A.國際科技創(chuàng)新中心B.深港合作新平臺C.全球海洋中心城市核心區(qū)D.綜合性國家科學中心答案：B19.職工因工死亡，其近親屬可領取的喪葬補助金為（）個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B20.深圳“數字政府”改革提出，2025年前實現（）服務“免證辦”“秒批秒報”。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題，多選、錯選不得分）1.深圳總工會“四大行動”包括（）。A.思想引領行動B.建功立業(yè)行動C.權益維護行動D.服務提升行動答案：ABCD2.下列屬于深圳經濟特區(qū)立法權范圍的是（）。A.城市管理B.科技創(chuàng)新C.生態(tài)環(huán)境保護D.刑事法律答案：ABC（注：經濟特區(qū)立法權不涉及刑事、民事基本法律）3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)重大經營決策B.審查同意或否決工資調整方案C.評議企業(yè)領導人員D.選舉企業(yè)總經理答案：ABC4.深圳“雙區(qū)”建設指（）。A.粵港澳大灣區(qū)B.中國特色社會主義先行示范區(qū)C.自由貿易試驗區(qū)D.綜合改革試點區(qū)答案：AB5.下列情形中，用人單位可解除勞動合同且無需支付經濟補償的是（）。A.職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.職工因患病不能從事原工作C.職工被依法追究刑事責任D.企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難答案：AC6.深圳推動“產學研用”深度融合的措施包括（）。A.建設新型研發(fā)機構B.實施“揭榜掛帥”項目C.推動高校與企業(yè)聯合培養(yǎng)人才D.限制外資研發(fā)中心設立答案：ABC7.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費C.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府的補助答案：ABCD8.深圳“一核多中心”城市空間布局中，“一核”指（）。A.福田中心區(qū)B.羅湖中心區(qū)C.南山中心區(qū)D.前海中心區(qū)答案：ABC（注：“一核”指原特區(qū)內福田、羅湖、南山核心區(qū)）9.下列屬于深圳“民生七有”工程的是（）。A.幼有善育B.學有優(yōu)教C.勞有厚得D.住有宜居答案：ABCD（“民生七有”包括幼有善育、學有優(yōu)教、勞有厚得、病有良醫(yī)、老有頤養(yǎng)、住有宜居、弱有眾扶）10.職工發(fā)生工傷后，可享受的工傷保險待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.安裝配置傷殘輔助器具所需費用D.停工留薪期工資答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會必須堅持中國共產黨的領導，這是工會工作的根本政治原則。（）答案：√2.深圳經濟特區(qū)的地方性法規(guī)效力高于廣東省地方性法規(guī)。（）答案：×（經濟特區(qū)法規(guī)根據授權對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本經濟特區(qū)適用經濟特區(qū)法規(guī)的規(guī)定）3.職工在試用期內，用人單位可以不繳納社會保險費。（）答案：×（試用期包含在勞動合同期限內，用人單位應依法繳納社保）4.深圳“20+8”產業(yè)集群中的“8”是指8大未來產業(yè)。（）答案：×（“20”指20大戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群，“8”指8大未來產業(yè)）5.職工代表大會每屆任期3至5年，每年至少召開一次會議。（）答案：√6.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，屬于違法行為。（）答案：√7.深圳前海深港合作區(qū)適用香港法律體系。（）答案：×（前海適用內地法律，探索深港規(guī)則銜接、機制對接）8.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√9.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。（）答案：√10.深圳推動“灣有引力”人才計劃，對新引進的博士給予最高30萬元生活補貼。（）答案：√（注：根據2024年深圳人才政策調整）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述深圳總工會“圓夢計劃”的主要內容和目標。答案：深圳總工會“圓夢計劃”是面向新生代產業(yè)工人、困難職工及其子女開展的學歷提升與技能培訓項目。主要內容包括：資助職工參加大專、本科學歷教育，提供學費補貼；開展職業(yè)技能培訓，對接產業(yè)需求開設課程；建立“學習-就業(yè)-發(fā)展”聯動機制。目標是幫助職工提升綜合素質，助力產業(yè)轉型升級，促進職工實現個人發(fā)展與城市發(fā)展同頻共振。2.列舉《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位不得解除勞動合同的四種情形。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（答出任意四種即可）。3.深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)的“五大戰(zhàn)略定位”是什么？答案：（1）高質量發(fā)展高地；（2）法治城市示范；（3）城市文明典范；（4）民生幸福標桿；（5）可持續(xù)發(fā)展先鋒。4.工會在協調勞動關系中應發(fā)揮哪些作用？答案：（1）參與勞動合同、集體合同簽訂，推動建立平等協商機制；（2）監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，維護職工勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等權益；（3）開展勞動爭議調解，促進矛盾化解在基層；（4）為職工提供法律援助和咨詢服務；（5）推動構建和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，營造勞資共商共建共享氛圍。五、論述題（10分）結合深圳“工業(yè)立市、制造強市”戰(zhàn)略，談談產業(yè)工人在其中的作用及工會如何助力產業(yè)工人成長。答案：深圳“工業(yè)立市、制造強市”戰(zhàn)略以實體經濟為根基，產業(yè)工人是制造業(yè)高質量發(fā)展的核心支撐。產業(yè)工人直接參與生產制造，其技能水平決定產品質量和企業(yè)競爭力；產業(yè)工人的創(chuàng)新意識推動技術革新和工藝改進；產業(yè)工人的穩(wěn)定性影響產業(yè)鏈供應鏈安全。工會助力產業(yè)工人成長可從以下方面發(fā)力：一是搭建技能提升平臺，聯合企業(yè)、院校開展“