飯館的勞務(wù)合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX餐飲管理有限公司，注冊(cè)地址位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)XX大廈18層，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110105MA01XXXX9。甲方法定代表人：張三，性別：男，出生年月：1980年01月，職務(wù)：總經(jīng)理。甲方聯(lián)系方式電子郵箱：zhangsan@。甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的餐飲管理企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為餐飲項(xiàng)目的投資、運(yùn)營與管理。甲方通過長(zhǎng)期市場(chǎng)調(diào)研與資源整合，計(jì)劃開設(shè)一家位于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)的特色中餐餐廳，該餐廳項(xiàng)目需聘請(qǐng)專業(yè)的服務(wù)人員以保障日常運(yùn)營。基于此目的，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合作意向，并依據(jù)本合同約定明確雙方權(quán)利義務(wù)。

甲方作為項(xiàng)目投資方與運(yùn)營主體，擁有完整的餐廳場(chǎng)地租賃權(quán)及經(jīng)營資質(zhì)，并負(fù)責(zé)餐廳的整體規(guī)劃、客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、營銷推廣等管理工作。甲方通過公開招聘程序，選拔符合崗位要求的乙方提供勞務(wù)服務(wù)，乙方需按照甲方制定的崗位職責(zé)與工作規(guī)范，履行餐廳服務(wù)人員的各項(xiàng)義務(wù)。雙方合作的前提條件為：甲方需向乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與勞動(dòng)保障，乙方需保證具備完全民事行為能力且符合餐飲行業(yè)從業(yè)資格，雙方通過平等協(xié)商簽訂本合同，共同推動(dòng)餐廳項(xiàng)目的順利開展。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四，性別：女，出生年月：1992年05月，身份證號(hào)碼：110101199205XXXX9XX，住址位于中國上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)XX路XX號(hào)。乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四本人，職務(wù)：餐廳服務(wù)員。乙方聯(lián)系方式電子郵箱：lisi@。乙方系完全民事行為能力人，具備高中以上文化程度，曾從事餐飲行業(yè)服務(wù)員工作X年，熟悉餐廳服務(wù)流程及客戶溝通技巧，身體健康狀況符合餐飲行業(yè)從業(yè)要求。基于自身具備的勞務(wù)服務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)，乙方同意接受甲方聘請(qǐng)，為XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)的特色中餐餐廳提供勞務(wù)服務(wù)。

乙方作為服務(wù)提供方，將按照甲方制定的崗位職責(zé)與工作規(guī)范，負(fù)責(zé)餐廳前廳服務(wù)、客戶接待、餐品上送、清潔整理等日常工作。乙方需遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并與甲方形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。雙方合作的前提條件為：乙方需保證在合同期內(nèi)全職從事餐廳服務(wù)工作，不得同時(shí)從事其他與甲方利益沖突的業(yè)務(wù)；甲方需依法支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。雙方通過平等自愿原則簽訂本合同，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，共同維護(hù)餐廳的正常運(yùn)營秩序。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方（XX餐飲管理有限公司）與乙方（李四）在XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)特色中餐餐廳運(yùn)營過程中，圍繞勞務(wù)服務(wù)所形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。合同范圍涵蓋餐廳服務(wù)員崗位的具體工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、合同解除條件等核心事項(xiàng)。具體而言，甲方委托乙方擔(dān)任餐廳服務(wù)員，負(fù)責(zé)餐廳前廳區(qū)域的客戶接待、點(diǎn)餐引導(dǎo)、餐品上送、餐后收拾、餐桌清潔等工作，確保服務(wù)流程符合甲方制定的服務(wù)規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。乙方需在甲方指定的工作時(shí)間和地點(diǎn)履行勞務(wù)義務(wù)，接受甲方的日常管理與績(jī)效考核。雙方通過本合同確立合法穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同保障餐廳項(xiàng)目的正常運(yùn)營與商業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二條定義

1.“合同”指本合同及其所有附件，是甲乙雙方就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成的完整協(xié)議。

2.“餐廳”指位于XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)的XX餐飲管理有限公司投資運(yùn)營的特色中餐餐廳。

3.“崗位職責(zé)”指甲方為乙方設(shè)定的工作任務(wù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)范，以書面形式明確或通過培訓(xùn)傳達(dá)。

4.“勞動(dòng)報(bào)酬”指甲方根據(jù)乙方履行的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容，按照本合同約定支付的工資及相關(guān)福利。

5.“工作時(shí)間”指乙方按照甲方排班表執(zhí)行工作的具體時(shí)段，包括正常工作時(shí)長(zhǎng)及加班時(shí)段。

6.“加班”指乙方在甲方要求或因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)的情況。

7.“社會(huì)保險(xiǎn)”指甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

8.“勞動(dòng)保護(hù)”指甲方為保障乙方工作安全而提供的設(shè)施、設(shè)備、培訓(xùn)及操作指引。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)餐廳運(yùn)營需求，制定并調(diào)整餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)及工作流程，乙方應(yīng)予以遵守執(zhí)行。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。

（3）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)工具（如清潔用品、制服等），并確保餐廳設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

（4）甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（5）甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少一天休息、法定節(jié)假日及帶薪年休假等。

（6）甲方應(yīng)乙方參加必要的崗前培訓(xùn)及安全操作培訓(xùn)，提升乙方服務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)。

（7）甲方需為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供防滑鞋、手套等防護(hù)用品，并建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

（8）甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、體罰或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

（9）甲方在合同解除或終止時(shí)，應(yīng)依法結(jié)清乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（2）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括周末休息、法定節(jié)假日及年休假等，具體休假安排需提前一周向甲方申請(qǐng)批準(zhǔn)。

（3）乙方有權(quán)獲得甲方提供的崗前培訓(xùn)及技能提升機(jī)會(huì)，以增強(qiáng)自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）乙方有權(quán)對(duì)甲方制定的崗位職責(zé)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，但需通過正式渠道溝通。

（5）乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)與服務(wù)規(guī)范履行工作，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)餐廳良好形象。

（6）乙方需遵守餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括儀容儀表規(guī)范、服務(wù)禮儀要求、食品安全操作規(guī)程等。

（7）乙方應(yīng)愛護(hù)餐廳的財(cái)物設(shè)備，因個(gè)人原因造成的損壞需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（8）乙方需保持良好的職業(yè)道德，不得泄露餐廳的商業(yè)秘密或客戶信息，不得從事與餐廳利益沖突的第二職業(yè)。

（9）乙方遇有疾病或非因工受傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知甲方并就醫(yī)治療，就醫(yī)憑證需提交甲方備案。

（10）乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果有異議可通過申訴程序提出復(fù)核要求。

（11）乙方需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，確需請(qǐng)假應(yīng)提前三天向直接主管申請(qǐng)，并獲甲方批準(zhǔn)。

（12）乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如需解除合同需提前三十天書面通知甲方，并配合辦理工作交接手續(xù)。

第四條價(jià)格與支付條件

1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方月基本工資為人民幣叁仟伍佰元整（￥3,500.00），實(shí)際工資可能根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果、餐廳經(jīng)營狀況及甲方調(diào)薪政策進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定并公示。乙方在法定節(jié)假日、休息日提供勞務(wù)的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資；在國家法定休假日提供勞務(wù)的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。

2.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月10日前將上月應(yīng)發(fā)工資轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶，乙方需提供有效的銀行卡信息。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方核對(duì)無誤后簽字確認(rèn)，如有異議應(yīng)在收到清單后3日內(nèi)提出。

3.加班工資計(jì)算：甲方需對(duì)乙方加班情況進(jìn)行記錄并經(jīng)乙方確認(rèn)，加班工資按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)乘以日工資率計(jì)算，其中平日加班不低于150%，周末加班不低于200%，法定假日加班不低于300%。

4.獎(jiǎng)金與提成：乙方若在服務(wù)過程中獲得客戶書面表揚(yáng)或超額完成銷售指標(biāo)（若有），甲方可給予一次性獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。乙方年度績(jī)效考核結(jié)果與其下一年度工資調(diào)整掛鉤。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。

第五條履行期限

1.合同期限：本合同有效期為自202X年X月X日起至202Y年X月X日止，為期一年。合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.試用期：本合同包含試用期，自202X年X月X日起至202X年X月X日止，為期三個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)能力進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可提前三日書面通知乙方解除合同。

3.提前終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。如甲方因經(jīng)營需要提前終止合同的，需支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方提前終止合同，需提前三十日書面通知甲方，并承擔(dān)已提供服務(wù)的相應(yīng)報(bào)酬。

4.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：乙方每年享有帶薪年休假5天，具體休假時(shí)間需提前一周申請(qǐng)并獲甲方批準(zhǔn)。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方在節(jié)日期間享有休息權(quán)或按加班標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方需立即補(bǔ)繳，并按補(bǔ)繳金額的20%向乙方支付滯納金，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，逾期不改的，可解除合同并要求甲方支付相當(dāng)于半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）強(qiáng)制或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，甲方需立即停止侵害并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重的，需承擔(dān)法律責(zé)任。

（4）侮辱、體罰乙方：甲方需向乙方公開道歉，并支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的賠償金，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）未履行崗位職責(zé)：乙方因重大過失導(dǎo)致餐廳聲譽(yù)受損或客戶投訴的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重扣減當(dāng)月工資或解除合同。

（2）泄露商業(yè)秘密：乙方需賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，金額不低于人民幣伍萬元，并承擔(dān)法律責(zé)任，甲方可立即解除合同。

（3）擅自離職：乙方未提前三十日書面通知甲方擅自離職，甲方可拒絕支付離職前工資，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。

（4）曠工：乙方每曠工一日，甲方可扣減相當(dāng)于一日工資的賠償金，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的，甲方可解除合同并要求支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）違反勞動(dòng)紀(jì)律：乙方因違反食品安全操作規(guī)程、儀容儀表規(guī)范等造成餐廳損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同處理。

3.雙方共同責(zé)任：

（1）合同解除：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但需及時(shí)通知對(duì)方并采取措施減少損失。

（2）爭(zhēng)議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

（3）保密條款：本合同終止后，雙方仍需對(duì)合作期間知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，期限為合同終止后兩年。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）等不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的突發(fā)事件。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、新聞報(bào)道等），以便對(duì)方及時(shí)了解情況并采取措施。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本合同部分或全部無法履行的，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減少損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.舉證責(zé)任：主張不可抗力的一方需承擔(dān)舉證責(zé)任，提供充分證據(jù)證明不可抗力的存在及其對(duì)合同履行的影響。如無法提供證據(jù)，則需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

5.合同解除：如不可抗力持續(xù)超過30日，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)互相返還已收到的財(cái)產(chǎn)，并按實(shí)際履行情況結(jié)算報(bào)酬。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。協(xié)商應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，積極尋求雙方都能接受的解決方案。

2.調(diào)解程序：如協(xié)商不成，雙方可共同向XX市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)雙方進(jìn)行調(diào)解，并促成達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。

3.仲裁程序：如調(diào)解無效或雙方不愿調(diào)解，任何一方均有權(quán)向XX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有法律約束力。仲裁過程中，雙方應(yīng)如實(shí)提供證據(jù)材料，配合仲裁委員會(huì)的工作。

4.訴訟程序：如對(duì)仲裁裁決不服，任何一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向XX市人民法院提起訴訟。訴訟期間，不影響仲裁裁決的效力，但雙方應(yīng)遵守法院的審理安排，并履行生效判決。

5.證據(jù)規(guī)則：雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)遵循合法、自愿、公開、公平的原則，并提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)形式包括書面文件、錄音錄像、證人證言等，以證明各自主張的真實(shí)性。

6.法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方不得依據(jù)沖突法主張適用外國法律或國際慣例。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同中載明的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何書面通知或文件，均應(yīng)通過專人送達(dá)、掛號(hào)信、快遞服務(wù)或雙方確認(rèn)的電子郵箱發(fā)送至本合同載明的地址或聯(lián)系方式。以專人送達(dá)的，簽收人為送達(dá)生效；以掛號(hào)信或快遞服務(wù)的，寄出后三日視為送達(dá)；以電子郵箱發(fā)送的，發(fā)送成功后視為送達(dá)。如一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七日書面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.合同變更：對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)